— Массовый уход из сфер, которые зумеры считают неинтересными. Это усиливает кадровый голод в промышленности, сельском хозяйстве, ЖКХ и госсекторе.
— Высокая текучесть. Частая смена работы (раз в год и чаще) увеличивает затраты компаний на подбор, адаптацию и обучение персонала.
— Стремление к новизне и нелюбовь к иерархиям. Это мешает поколению Z формировать глубокую экспертизу в сложных отраслях, где требуются годы погружения.
— Требования к особым условиям труда и корпоративной культуре. Это вынуждает бизнес перестраивать модели управления.
— Конфликт ценностей между поколениями. Он ухудшает управляемость и качество командной работы.