В июле Верховный Суд РФ утвердил сразу три тематических обзора судебной практики, связанных с правами на жилые помещения, земельные участки и самовольные постройки.

#Экспертыгаранта сформулировали главные практические выводы для покупателей и владельцев недвижимости, а также тех, кто работает в этой сфере👉читать статью

#интересное_с_гарантом #гарантюристу

Бумажные медкнижки: отмена отменяется

Минздрав России представил проект поправок в свой Приказ № 90н о форме и порядке ведения и выдачи работникам личных медицинских книжек.

Согласно проекту, выдача и ведение ранее выданных личных медкнижек на бумажном носителе, - при условии внесения сведений в реестр выданных личных медкнижек, - будет возможна бессрочно.

Напомним, в действующей редакции Приказа № 90н это допускается лишь до 01.09.2026

#интересное_с_гарантом

🏗Актуальные проблемы применения норм Закона N 214-ФЗ в части ответственности застройщиков

Правовые подходы к ответственности застройщика в периоды изменения норм Закона N 214-ФЗ, действия моратория и в настоящее время в отсутствие единообразной судебной практики.

❗Не пропустите важные советы и разъяснения от эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сергея Широкова.

#интересное_с_гарантом

🧑‍⚕️С какого момента исчислять пятилетний срок по единовременным выплатам медработникам?

По федеральной государственной программе "Развитие здравоохранения" субъектам РФ предоставляются субсидии на единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам, прибывшим на работу в сельские населенные пункты и заключившим трудовой договор с медицинской организацией, подведомственной уполномоченному органу субъекта РФ или органу местного самоуправления. Одним из условий единовременной компенсационной выплаты является обязательство медицинского работника работать на соответствующей должности в течение 5 лет со дня заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты. В противном случае часть выплаты, пропорционально необработанному времени, возвращается в бюджет.

Договор о предоставлении выплаты может быть заключен уже после заключения трудового договора с медицинской организацией. Так, в одном из субъектов РФ договор о предоставлении выплаты заключили с медицинским работником только после обжалования в судебном порядке отказа ее предоставить. Этот же работник, спустя 5 лет после заключения трудового договора, уволился, в связи с чем уполномоченный орган потребовал вернуть часть выплаты, так как пятилетний срок, по его мнению, должен исчисляться с заключения договора о предоставлении выплаты. По обращению уполномоченного органа суд взыскал с бывшего работника часть выплаты. Суды апелляционной и кассационной инстанций с таким решением согласились. Тогда бывший работник подал жалобу в Верховный Суд.

Верховный Суд отметил, что исходя из целей и задач государственной политики, направленных на стимулирование переезда медицинских работников на работу в медицинские организации в сельские населенные пункты и закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах, а также правовой позиции Конституционного Суда в делах, в которых гражданин в отношениях с органами публичной власти выступает как слабая сторона, в отношениях, связанных с предоставлением единовременной компенсационной выплаты, формальный подход недопустим.

Верховный Суд указал, что нижестоящие суды не учли цели и задачи государственной политики по развитию здравоохранения. Работник отвечал требованиям для получения выплаты. Несвоевременное заключение договора о предоставлении выплаты произошло по вине уполномоченного органа. Исключение из пятилетнего срока периода до заключения договора о предоставлении выплаты умаляет права работника на получение этой меры социальной поддержки и противоречит целям и задачам федеральной государственной программы. В связи с этим, Верховный Суд отменил акты нижестоящих судов и принял решение об отказе во взыскании части выплаты.

#интересное_с_гарантом