Ленты fb на текущий момент дают следующий апрув на офферы по похудению:

Matcha Suri - MX: 16% от тотала;

Fortikux - MX: 21% от тотала;

Intuslim - MX: 17% от тотала;

Idealica-MX: 17,55% от тотала;

W-Loss-MX: 20,46% от тотала;

Graziello-MX: 20,93% от тотала.

По некоторым офферам есть гарант на 25-26% апрува от тотала, но ждать начисления апрувов приходится около 3-х недель, что создает не хилую финансовую нагрузку.

Помимо апрува, fb сейчас с трудом пропускает конвертящие подходы на похудение, а лайт подходы слабо цепляются.

Вам интересно получать реальную статистику апрува по офферам которые мы тестили?

Как траст влияет на конверсию❓

Вышло моё интерьвю для сайта partnerkin🤗
Результаты (можно посмотреть в этом посте), которые мы получаем от информации что я рассказал в интервью.

Читать — https://prtnk.in/imzn

В последнее время чувствую неимоверные силы и мотивацию в работе. А всё благодаря кайфу от выстраивания процессов в команде⚡️

Более подробно написал в очередном небольшом лонгриде:

https://telegra.ph/Sila-infrastruktury-05-02

ПРИЧИНА СЛЁТОВ РЕКЛАМНЫХ ПУБЛИКАЦИЙ

Всем привет👋🏻

На этой неделе мы столкнулись с выносом наших рекламных публикаций со стороны fb. Эмпирическим путём мы выяснили что причина в одинаковых текстах рекламных объявлений. Как только мы заменили текст и сделали его уникальным, проблема исчезла👌🏻

Всем профитных заливов❤️

КРЕО КОТОРЫЕ КОНВЕРТЯТ

У нас тут накопились наши авторские креативы, которые мы перестали заливать, так как обрастаем количеством новых подходов.

Именно по этому, мы решили выложить в паблик креативы, которые вы можете залить и получить лидки с кайфовым cpl, при учете траста ваших переменных, о которых я уже рассказывал в интервью партнеркину, а также партнерке Lemonad

Крео лучше отливать на небольших бюджетах, так как учитывайте конкуренцию в одном и том же аукционе.

Сами креативы находятся в комментариях к этому посту👇🏻

Всем удачных заливов❤️

Выкатил мануал по созданию VSL с нуля:
https://cpa.rip/blogs/vsl-landing/

Доклад про создание VSL лендингов:

https://youtu.be/7kXnOzkqrsM?si=BEkhsIYFrZvphFIJ

Сравнение качества трафика по апруву с каталогов и через языки (аналогично прямому заливу).

Что решает, HARD или SOFT Skill’s?

На днях общался с HR крупной медиа-баинговой команды, где работает более 350 человек. Это показатель выстроенной системы и процессов — я рассказывал про это в своём докладе на Broconf-6, посвящённом ошибкам построения отделов. (Запись доклада будет позже — выложу в канал.)

Главная мысль из разговора: при найме такие крупные команды, в первую очередь, оценивают soft skills, а не hard skills.

Почему так?

1. Hard Skills можно подтянуть. Технологии меняются, новые инструменты появляются каждый месяц. Если у человека есть базовый интеллект, мотивация и правильный подход, мы можем научить его работать с любым трендом или инструментом.
2. Главное — это Team Match. Профессионально это называется культурное соответствие (Cultural Fit) или командная синергия. Человек должен идеально вписываться в ценности, темп и атмосферу коллектива. Если этого нет, даже самый крутой специалист будет тормозить общие процессы.

И вот тут самое интересное, что подтверждает этот подход. HR рассказала мне о жестком, но справедливом правиле: если человек показывает отличные цифры, но его не принимает команда, с ним прощаются.

Я сам был таким "токсичным" специалистом в прошлом😅 И это стало для меня болезненным, но важным уроком. Никакие личные рекорды не стоят разрушения командной атмосферы.

Успешный найм — это не поиск "звезды", а поиск человека, который усилит систему, а не сломает ее.

В заключение, хочу привести цитату, которая идеально описывает этот путь:

"Сначала научись подчиняться, а потом указывать."

Это касается не только иерархии, но и умения работать в системе, уважать процессы и быть частью целого. Только пройдя этот путь, можно стать настоящим лидером и строителем сильных команд.

#найм #команда #softskills #медиабаинг #broconf