Завтра, 5 апреля, в 14.00 (мск) в нашем карьерном Телеграм-канале проведем эфир "Тренды на рынке труда: химия, оборудование, агросектор ".
Эфир будет полезен как для HR-профессионалов, так и для тех, кто ищет работу в этих сферах.
Обсудим:
- какие планы у компаний на текущий год: увеличивать штат или сокращать, поднимать зарплаты или урезать;
- испытывают ли компании трудности с поиском специалистов;
- испытывают ли сложности специалисты с поиском работы;
- какие специалисты сейчас востребованы;
- какие навыки ценятся работодателями;
- как компании мотивируют персонал, и что хотят сами профессионалы.
Свои вопросы можно писать в комментариях к этому посту - мы их соберем и ответим во время эфира.
Спикеры:
Регина Суюнова и Юлия Фурсова, консультанты направления "Химия, оборудование, агросектор".
Ждем вас завтра!
Эфир будет полезен как для HR-профессионалов, так и для тех, кто ищет работу в этих сферах.
Обсудим:
- какие планы у компаний на текущий год: увеличивать штат или сокращать, поднимать зарплаты или урезать;
- испытывают ли компании трудности с поиском специалистов;
- испытывают ли сложности специалисты с поиском работы;
- какие специалисты сейчас востребованы;
- какие навыки ценятся работодателями;
- как компании мотивируют персонал, и что хотят сами профессионалы.
Свои вопросы можно писать в комментариях к этому посту - мы их соберем и ответим во время эфира.
Спикеры:
Регина Суюнова и Юлия Фурсова, консультанты направления "Химия, оборудование, агросектор".
Ждем вас завтра!
❤3
В мире кадрового рынка 2024 года наступила эпоха активного поиска и удержания талантов.
Что еще ожидается в 2024 году?
1.Увеличение зарплатных ожиданий:
Почти половина компаний отмечает рост требований к вознаграждениям. Это представляет новые вызовы для бизнеса в привлечении и удержании персонала.
2.Усиление конкуренции за таланты:
Более 40% компаний отмечают уменьшение числа компетентных специалистов и дефицит узких профильных специалистов.
3.Стремление к удержанию:
Треть предприятий сосредотачивается на удержании сотрудников, предлагая повышение зарплаты и расширение функционала. Однако лишь немногие реагируют на контрофферы.
4.Обучение и развитие:
Большинство компаний (70%) активно инвестируют в обучение своих сотрудников и создание кадрового резерва.
5.Текучесть кадров:
Несмотря на усилия работодателей, текучесть персонала в 2023 году выросла в 37% компаний.
➤ Больше - в нашем исследовании.
Что еще ожидается в 2024 году?
1.Увеличение зарплатных ожиданий:
Почти половина компаний отмечает рост требований к вознаграждениям. Это представляет новые вызовы для бизнеса в привлечении и удержании персонала.
2.Усиление конкуренции за таланты:
Более 40% компаний отмечают уменьшение числа компетентных специалистов и дефицит узких профильных специалистов.
3.Стремление к удержанию:
Треть предприятий сосредотачивается на удержании сотрудников, предлагая повышение зарплаты и расширение функционала. Однако лишь немногие реагируют на контрофферы.
4.Обучение и развитие:
Большинство компаний (70%) активно инвестируют в обучение своих сотрудников и создание кадрового резерва.
5.Текучесть кадров:
Несмотря на усилия работодателей, текучесть персонала в 2023 году выросла в 37% компаний.
➤ Больше - в нашем исследовании.
👍2❤1
Коллеги, всем привет!
Начинаем трансляцию "Тренды на рынке труда: химия, оборудование, агросектор " на нашем втором канале. Присоединяйтесь!
Начинаем трансляцию "Тренды на рынке труда: химия, оборудование, агросектор " на нашем втором канале. Присоединяйтесь!
Telegram
Get experts | О развитии карьеры и поиске работы
Делимся материалами о поиске работы, развитии карьеры и трендах на рынке труда.
Помогаем с карьерными вопросами: https://getexperts.ru/karernoe-konsultirovanie/
Помогаем с карьерными вопросами: https://getexperts.ru/karernoe-konsultirovanie/
❤2
04 апреля вместе с HR-директорами компаний из ритейла, фармацевтической и FMCG отраслей мы в Get experts отправились в путешествие по миру искусства 💫
В течение 1,5 часов арт-медиатор Елена Мезрина была нашим проводником в чтении двух картин легендарных художников Василия Кандинского «Композиция VII» и Казимира Малевича «Черный квадрат».
В креативной и душевной атмосфере гости делились впечатлениями от увиденного, рефлексировали от услышанного, а Елена рассказывала, как искусство не только помогает расслабиться и перезагрузиться, но и находить новые решения для бизнес-задач.
Как это было – на фото выше ⚡
В течение 1,5 часов арт-медиатор Елена Мезрина была нашим проводником в чтении двух картин легендарных художников Василия Кандинского «Композиция VII» и Казимира Малевича «Черный квадрат».
В креативной и душевной атмосфере гости делились впечатлениями от увиденного, рефлексировали от услышанного, а Елена рассказывала, как искусство не только помогает расслабиться и перезагрузиться, но и находить новые решения для бизнес-задач.
Как это было – на фото выше ⚡
❤11👍4
5 апреля провели эфир, на котором обсудили, что происходит на рынках труда в химии, оборудовании и агросекторе.
Обсудили рынок с точки зрения компаний - как привлекать кандидатов, что хотят соискатели; и с точки зрения соискателей - кого ищут компании, какие навыки сейчас ценятся, имеет ли смысл сейчас искать работу.
➤ Прослушать выпуск можно здесь:
https://karyerist.mave.digital/ep-33
Обсудили рынок с точки зрения компаний - как привлекать кандидатов, что хотят соискатели; и с точки зрения соискателей - кого ищут компании, какие навыки сейчас ценятся, имеет ли смысл сейчас искать работу.
➤ Прослушать выпуск можно здесь:
https://karyerist.mave.digital/ep-33
8 выпуск 3 сезона
Что сейчас происходит на рынке труда в химии, оборудовании и агросекторе? — Подкаст «Карьерист»
Этот выпуск - запись прямого эфира Телеграм-канала компании Get experts: https://t.me/getexperts_jobs Провели эфир о трендах рынка труда в трех индустриях: химии, оборудовании и агросекторе.Обсудили рынок с точки зрения соискателей - кого ищут компан
Что движет людьми на работе? 🤔
Согласно нашему исследованию «Мотивация персонала», в 2023 году профессионалам было особенно важно иметь возможность после работы “переключиться”. В своё личное время или в отпуске более половины опрошенных хотят не думать о работе, не получать рабочие звонки или имейлы. Это позволяет сотрудникам более качественно отдыхать и быть более эффективными в рабочее время.
О том, что компании предлагали сотрудникам в контексте work & life balance – читайте в карточках, а также в исследовании.
Согласно нашему исследованию «Мотивация персонала», в 2023 году профессионалам было особенно важно иметь возможность после работы “переключиться”. В своё личное время или в отпуске более половины опрошенных хотят не думать о работе, не получать рабочие звонки или имейлы. Это позволяет сотрудникам более качественно отдыхать и быть более эффективными в рабочее время.
О том, что компании предлагали сотрудникам в контексте work & life balance – читайте в карточках, а также в исследовании.
❤1
На кадровом рынке в 2024 году активно ищут и удерживают таланты. Согласно нашему исследованию, почти 90% работодателей планируют расширять штат сотрудников или искать замену текущим специалистам.
Какие еще тренды будут в 2024 году?
1. Рост зарплатных ожиданий:
Это становится вызовом для бизнеса при привлечении и удержании персонала.
2. Усиление конкуренции за таланты:
Более 40% компаний отмечают уменьшение числа компетентных специалистов и дефицит узких профильных специалистов.
3. Удержание:
Треть предприятий сосредоточены на удержании сотрудников, предлагая повышение зарплаты и расширение функционала.
4. Обучение и развитие:
70% компаний активно инвестируют в обучение сотрудников и создание кадрового резерва.
5. Текучесть кадров выросла в 37% компаний.
Со стороны соискателей также наблюдается активность. Около половины работников планируют искать новые возможности в 2024 году.
➤ Более подробно о том, что происходит в отдельных индустриях и функциональных направлениях, читайте в нашем обзоре.
Какие еще тренды будут в 2024 году?
1. Рост зарплатных ожиданий:
Это становится вызовом для бизнеса при привлечении и удержании персонала.
2. Усиление конкуренции за таланты:
Более 40% компаний отмечают уменьшение числа компетентных специалистов и дефицит узких профильных специалистов.
3. Удержание:
Треть предприятий сосредоточены на удержании сотрудников, предлагая повышение зарплаты и расширение функционала.
4. Обучение и развитие:
70% компаний активно инвестируют в обучение сотрудников и создание кадрового резерва.
5. Текучесть кадров выросла в 37% компаний.
Со стороны соискателей также наблюдается активность. Около половины работников планируют искать новые возможности в 2024 году.
➤ Более подробно о том, что происходит в отдельных индустриях и функциональных направлениях, читайте в нашем обзоре.
#таппинг
Жизнь сегодня – это непрерывный поток вызовов и стрессов. Каждый рабочий день становится испытанием на нашу выносливость, а стресс и усталость кажутся неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Но что, если мы скажем вам, что есть метод, который поможет не только выжить в этом потоке, но и действительно научит вас эффективно управлять своим эмоциональным состоянием?
Представляем вам таппинг, или EFT (Emotional Freedom Techniques) – мощный инструмент, сочетающий в себе древние принципы Китайской Народной Медицины и современные психологические техники.
Преимущества таппинга:
- Улучшение эмоционального состояния и повышение выносливости
- Восстановление внутреннего баланса и гармонии
- Снятие напряжения и расслабление
- Зарядка новой энергии и бодрости для достижения ваших целей
И хотите узнать самое приятное? Каждую среду в 20:00 мы приглашаем вас на бесплатную таппинг-сессию от нашего партнера – компании WeMentoring 💫
Жизнь сегодня – это непрерывный поток вызовов и стрессов. Каждый рабочий день становится испытанием на нашу выносливость, а стресс и усталость кажутся неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Но что, если мы скажем вам, что есть метод, который поможет не только выжить в этом потоке, но и действительно научит вас эффективно управлять своим эмоциональным состоянием?
Представляем вам таппинг, или EFT (Emotional Freedom Techniques) – мощный инструмент, сочетающий в себе древние принципы Китайской Народной Медицины и современные психологические техники.
Преимущества таппинга:
- Улучшение эмоционального состояния и повышение выносливости
- Восстановление внутреннего баланса и гармонии
- Снятие напряжения и расслабление
- Зарядка новой энергии и бодрости для достижения ваших целей
И хотите узнать самое приятное? Каждую среду в 20:00 мы приглашаем вас на бесплатную таппинг-сессию от нашего партнера – компании WeMentoring 💫
❤3
Благодаря вам и вашей обратной связи мы:
✓ прописали новые стандарты качества
✓ запустили ряд тренингов на всю компанию
✓ поменяли концепцию некоторых услуг
✓ обновили дизайн материалов
✓ и внедрили еще 30 других улучшений в процессы, чтобы вам было еще комфортнее с нами 💙
Для этого после каждого проекта мы направляем нашим клиентам и кандидатам опросник nps, чтобы узнать впечатления от работы с нами - позитивные или негативные, а затем продумываем решения для улучшения существующих процессов.
Если вам пришел такой опросник, пожалуйста, дайте свою обратную связь. Мы прислушиваемся к каждому вашему комментарию.
Спасибо 💫
✓ прописали новые стандарты качества
✓ запустили ряд тренингов на всю компанию
✓ поменяли концепцию некоторых услуг
✓ обновили дизайн материалов
✓ и внедрили еще 30 других улучшений в процессы, чтобы вам было еще комфортнее с нами 💙
Для этого после каждого проекта мы направляем нашим клиентам и кандидатам опросник nps, чтобы узнать впечатления от работы с нами - позитивные или негативные, а затем продумываем решения для улучшения существующих процессов.
Если вам пришел такой опросник, пожалуйста, дайте свою обратную связь. Мы прислушиваемся к каждому вашему комментарию.
Спасибо 💫
❤1
HR-менеджеру сложно оценить компетентность специалиста по резюме и стандартному собеседованию, особенно, когда нужно понять, обладает ли кандидат рядом гибких навыков и личностных качеств.
Определить уровень soft skills можно с помощью метода STAR +LA: техника STAR + два вопроса из техники PARLA.
О том, как выглядит техника, можно посмотреть в чек-листе:
➤ Скачать чек-лист.
А оценивать компетенция в рамках стандартного интервью, в том числе и с использованием техники STAR +LA и других инструментов, мы учим на нашем новом тренинге для рекрутеров и HR-специалистов.
➤ Подробнее о тренинге.
Определить уровень soft skills можно с помощью метода STAR +LA: техника STAR + два вопроса из техники PARLA.
О том, как выглядит техника, можно посмотреть в чек-листе:
➤ Скачать чек-лист.
А оценивать компетенция в рамках стандартного интервью, в том числе и с использованием техники STAR +LA и других инструментов, мы учим на нашем новом тренинге для рекрутеров и HR-специалистов.
➤ Подробнее о тренинге.
👍3❤1
Интересное о рынке труда:
➤ Каждый третий работник боится потерять место, если не обучится IT:
https://www.ng.ru/economics/2024-04-07/1_8988_employee.html
➤ Репутация как мотивация - о HR-бренде компании:
https://bosfera.ru/bo/reputaciya-kak-motivaciya
➤ HR-подразделения финансовых компаний прикладывают максимум усилий, чтобы ценные специалисты не увольнялись, а если это невозможно — чтобы они возвращались:
https://bosfera.ru/bo/uyti-chtoby-vernutsya
➤ Каждый третий работник боится потерять место, если не обучится IT:
https://www.ng.ru/economics/2024-04-07/1_8988_employee.html
➤ Репутация как мотивация - о HR-бренде компании:
https://bosfera.ru/bo/reputaciya-kak-motivaciya
➤ HR-подразделения финансовых компаний прикладывают максимум усилий, чтобы ценные специалисты не увольнялись, а если это невозможно — чтобы они возвращались:
https://bosfera.ru/bo/uyti-chtoby-vernutsya
Независимая
Каждый третий работник боится потерять место, если не обучится IT / Экономика / Независимая газета
В условиях цифровизации рынку труда в РФ придется лавировать между двумя крайностями. Первая – риск социальной напряженности: она не исключена в случае, если определенные группы работников не будут успевать обновлять знания и навыки с учетом внедрения в практику…
👍3
Легче всего контролировать работу и выстраивать коммуникацию в коллективе работодателям удается при пятидневке в офисе, сообщили компании в нашем исследовании.
При этом руководители понимают, что гибрид позволяет сотрудникам лучше соблюдать баланс работы и жизни, а также меньше утомляться и выгорать. На удаленке компании меньше тратят средств на офис и оборудование.
➤ Подробнее - в карусели.
При этом руководители понимают, что гибрид позволяет сотрудникам лучше соблюдать баланс работы и жизни, а также меньше утомляться и выгорать. На удаленке компании меньше тратят средств на офис и оборудование.
➤ Подробнее - в карусели.
❤1
Май — это не только месяц праздников, но и начало серии профессиональных встреч и мероприятий. Мы подготовили для вас 3 конференции и онлайн-события:
1) Бесплатная онлайн-конференция «Истории Освещают Настоящее».
Эксперты по сторителлингу и работе с историями в организациях, Артём Мушин-Македонский и команда Historia Academy, собирают команду из 27 международных экспертов, чтобы рассказать, как истории помогают командам развиваться, а бизнесу расти.
Что означает тема конференции? Вспомните последний раз, когда вы просто делились с другом или коллегой рассказом о своем прошлом, и он вдруг говорил с улыбкой: «Всё ясно! Теперь я знаю, что мне нужно делать!». Хорошая история не просто повествует о прошлом – она как маяк освещает настоящее, помогает увидеть варианты там, где раньше казалось, что выхода нет, и найти правильный путь.
Коллеги из Historia Academy уверены, что все мы рассказываем такие истории, даже если никогда этому не учились. Вот только освещать мир своими историями в последнее время стало куда сложнее.
Конференция пройдет с 15 по 17 мая онлайн, для выступлений иностранных спикеров будет синхронный перевод.
Регистрация: https://historia.academy/ion
2) XIV Всероссийский Форум HR DAYS
На двухдневном форуме обсудят, как управлять эффективностью сотрудников и развивать персонал.
В 2023 году обсуждали управление эффективностью сотрудников и развитие персонала производственных компаний. Свои кейсы представили спикеры из крупных компаний страны: СберМаркет, Tele2, Райффайзен Банк, Ростелеком и Сибур.
Форум пройдет 21 и 22 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Москва, ул. Лесная, 15, Отель Holiday Inn Moscow Lesnaya.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://mk-conference.ru/hrdays
3) VIII Всероссийский Форум по развитию внутренних коммуникаций INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2024
В ходе Форума состоятся более 25 докладов и кейсов от ведущих лидеров рынка, а также дискуссия «Что поменять и улучшить во внутренних коммуникациях в 2024 году?» и мастер-класс «Применение ИИ для внутренних коммуникаций». Среди спикеров эксперты сферы коммуникаций, которые поделятся уникальными кейсами и эффективными каналами взаимодействия сотрудников внутри компании.
Ключевые вопросы Форума:
• Как сделать внутренние коммуникации опорой и катализатором бизнеса?
• Как модернизировать внутренние коммуникации для реализации бизнес-задач?
• Как управлять каналами и информацией во внутрикоме для роста вовлеченности?
• Как объединить разные поколения и локации сотрудников?
• Как удержать персонал за счет эффективных внутренних коммуникаций?
Форум пройдет 23 и 24 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Hotel Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская, 11А строение 4.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://auditorium-cg.ru/
1) Бесплатная онлайн-конференция «Истории Освещают Настоящее».
Эксперты по сторителлингу и работе с историями в организациях, Артём Мушин-Македонский и команда Historia Academy, собирают команду из 27 международных экспертов, чтобы рассказать, как истории помогают командам развиваться, а бизнесу расти.
Что означает тема конференции? Вспомните последний раз, когда вы просто делились с другом или коллегой рассказом о своем прошлом, и он вдруг говорил с улыбкой: «Всё ясно! Теперь я знаю, что мне нужно делать!». Хорошая история не просто повествует о прошлом – она как маяк освещает настоящее, помогает увидеть варианты там, где раньше казалось, что выхода нет, и найти правильный путь.
Коллеги из Historia Academy уверены, что все мы рассказываем такие истории, даже если никогда этому не учились. Вот только освещать мир своими историями в последнее время стало куда сложнее.
Конференция пройдет с 15 по 17 мая онлайн, для выступлений иностранных спикеров будет синхронный перевод.
Регистрация: https://historia.academy/ion
2) XIV Всероссийский Форум HR DAYS
На двухдневном форуме обсудят, как управлять эффективностью сотрудников и развивать персонал.
В 2023 году обсуждали управление эффективностью сотрудников и развитие персонала производственных компаний. Свои кейсы представили спикеры из крупных компаний страны: СберМаркет, Tele2, Райффайзен Банк, Ростелеком и Сибур.
Форум пройдет 21 и 22 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Москва, ул. Лесная, 15, Отель Holiday Inn Moscow Lesnaya.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://mk-conference.ru/hrdays
3) VIII Всероссийский Форум по развитию внутренних коммуникаций INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2024
В ходе Форума состоятся более 25 докладов и кейсов от ведущих лидеров рынка, а также дискуссия «Что поменять и улучшить во внутренних коммуникациях в 2024 году?» и мастер-класс «Применение ИИ для внутренних коммуникаций». Среди спикеров эксперты сферы коммуникаций, которые поделятся уникальными кейсами и эффективными каналами взаимодействия сотрудников внутри компании.
Ключевые вопросы Форума:
• Как сделать внутренние коммуникации опорой и катализатором бизнеса?
• Как модернизировать внутренние коммуникации для реализации бизнес-задач?
• Как управлять каналами и информацией во внутрикоме для роста вовлеченности?
• Как объединить разные поколения и локации сотрудников?
• Как удержать персонал за счет эффективных внутренних коммуникаций?
Форум пройдет 23 и 24 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Hotel Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская, 11А строение 4.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://auditorium-cg.ru/
👍3