В том самом 2022 году (уххх 😈) мы вышли из международной сети и запустили новый бренд – get experts. А вчера победили в премии Союза журналистов «Золотая стратегия» в номинации «Антикризисный пиар».
Жюри конкурса высоко отметило нашу стратегию ведения коммуникаций после смены бренда. Все это благодаря нашей усердной работе, а также экспертизе и драйву наших партнеров PR-агентства Comunica. Ура-ура!
О том, как трансформировалась культура компании, мы рассказали тут.
Принимаем поздравления. И всем отличной пятницы!
Жюри конкурса высоко отметило нашу стратегию ведения коммуникаций после смены бренда. Все это благодаря нашей усердной работе, а также экспертизе и драйву наших партнеров PR-агентства Comunica. Ура-ура!
О том, как трансформировалась культура компании, мы рассказали тут.
Принимаем поздравления. И всем отличной пятницы!
❤15👍2
#мероприятия #тренды #рыноктруда #кадры #роскачество
В ноябре мы приняли участие в Неделе качества – масштабном мероприятии, на котором выступали 460 спикеров, экспертов из 28 стран. Нас в качестве спикеров пригласили на сессию «Новые горизонты развития рынка труда в РФ» Международного форума «Всемирный день качества — 2024».
Доклад о ситуации на рынке труда и прогнозах на 2025 год представила директор практик, партнер get experts Анна Михеева.
Основные тезисы из выступления:
• в 2025 году работодатели будут фокусироваться на удержании персонала;
• рынок сохранит кандидатский характер;
• зарплата – перестанет быть главным мотивирующим фактором: станет важна работа со смыслами и ценностями.
Посмотреть трансляцию сессии можно по ссылке.
В ноябре мы приняли участие в Неделе качества – масштабном мероприятии, на котором выступали 460 спикеров, экспертов из 28 стран. Нас в качестве спикеров пригласили на сессию «Новые горизонты развития рынка труда в РФ» Международного форума «Всемирный день качества — 2024».
Доклад о ситуации на рынке труда и прогнозах на 2025 год представила директор практик, партнер get experts Анна Михеева.
Основные тезисы из выступления:
• в 2025 году работодатели будут фокусироваться на удержании персонала;
• рынок сохранит кандидатский характер;
• зарплата – перестанет быть главным мотивирующим фактором: станет важна работа со смыслами и ценностями.
Посмотреть трансляцию сессии можно по ссылке.
❤1
Мы подвели итоги нашего исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».
основные выводы:
• наем и удержание персонала – работодателям оказалось нанимать персонал сложнее, чем профессионалам найти работу;
• зарплата и бонусы – 70% компаний подняли зарплаты в 2024 году, но 55% работников все равно недовольны своим доходом;
• мотивация – комфортные условия труда вышли на первое место среди важных критериев нефинансовой мотивации для сотрудников, хотя год назад это место занимал баланс работы и жизни;
Больше интересного – в нашем исследовании. Скачать по ссылке
основные выводы:
• наем и удержание персонала – работодателям оказалось нанимать персонал сложнее, чем профессионалам найти работу;
• зарплата и бонусы – 70% компаний подняли зарплаты в 2024 году, но 55% работников все равно недовольны своим доходом;
• мотивация – комфортные условия труда вышли на первое место среди важных критериев нефинансовой мотивации для сотрудников, хотя год назад это место занимал баланс работы и жизни;
Больше интересного – в нашем исследовании. Скачать по ссылке
👍5❤1
#мероприятия #тренды #рыноктруда #кадры #персональныеассистенты #interforum
Выступили с докладом о трендах на рынке труда на Форуме персональных ассистентов. Наши консультанты направления «Управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» Александра Легащева и Екатерина Павлова рассказали про важные компетенции для ассистентов, ожидания работодателей, актуальные зарплатные вилки и прогнозы на 2025 год.
Основные тезисы из выступления:
• Число вакансий в админ.направлении растет;
• В кандидатах работодателям важно: умение быстро сориентироваться в новых технологиях, способность заместить иностранные ПО и интегрировать их в работу;
• Кандидаты рассматривают компании с определенной корпоративной культурой, отвечающей их взглядам, и возможностью применения иностранных языков.
Актуальные зарплатные вилки – в карусели.
Не нашли интересующую вас зарплату? Ищите в нашем «Зарплатном трекере»
Выступили с докладом о трендах на рынке труда на Форуме персональных ассистентов. Наши консультанты направления «Управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» Александра Легащева и Екатерина Павлова рассказали про важные компетенции для ассистентов, ожидания работодателей, актуальные зарплатные вилки и прогнозы на 2025 год.
Основные тезисы из выступления:
• Число вакансий в админ.направлении растет;
• В кандидатах работодателям важно: умение быстро сориентироваться в новых технологиях, способность заместить иностранные ПО и интегрировать их в работу;
• Кандидаты рассматривают компании с определенной корпоративной культурой, отвечающей их взглядам, и возможностью применения иностранных языков.
Актуальные зарплатные вилки – в карусели.
Не нашли интересующую вас зарплату? Ищите в нашем «Зарплатном трекере»
❤4
Карьерная консультация может удержать сотрудника
Не все карьерные задачи решаются переходом на новое место работы – часто мы не замечаем потенциала в своей роли. Именно такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Клиент долгое время работал в роли заместителя руководителя функции крупной компании, и давно хотел развития, а также обладал необходимым навыками и компетенциями, чтобы возглавить функцию. Когда в компании произошли изменения, и его руководитель перешел на другую роль, мы с клиентом обсудили стратегию переговоров, подготовились ко встрече с генеральным директором компании.
В результате, переговоры прошли успешно, и клиент получил заветный промоушен внутри компании.
Подробнее о нашем опыте консультирования и кейсах – в статье.
Не все карьерные задачи решаются переходом на новое место работы – часто мы не замечаем потенциала в своей роли. Именно такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Клиент долгое время работал в роли заместителя руководителя функции крупной компании, и давно хотел развития, а также обладал необходимым навыками и компетенциями, чтобы возглавить функцию. Когда в компании произошли изменения, и его руководитель перешел на другую роль, мы с клиентом обсудили стратегию переговоров, подготовились ко встрече с генеральным директором компании.
В результате, переговоры прошли успешно, и клиент получил заветный промоушен внутри компании.
Подробнее о нашем опыте консультирования и кейсах – в статье.
#подборка #СМИ
Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:
Он слишком хорош! Брать ли в команду «суперзвезду»?
Российские работники хотят получать в два раза больше
Более 40% опрошенных россиян хотят потратить новогодние премии на выплату кредита
Как молодой женщине комфортно выйти из декрета
Почему брать инвалидов на работу стало выгодно
Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:
Он слишком хорош! Брать ли в команду «суперзвезду»?
Российские работники хотят получать в два раза больше
Более 40% опрошенных россиян хотят потратить новогодние премии на выплату кредита
Как молодой женщине комфортно выйти из декрета
Почему брать инвалидов на работу стало выгодно
Зарплата.Журнал
Брать ли в команду «суперзвезду»
Круто, когда в вашу компанию приходит суперспециалист, идеальный со всех сторон. Но есть нюансы и риски, о которых лучше знать заранее. Девять независимых экспертов поделились опытом и советами — к чему готовиться при найме «супергероя».
👍1
Компании стали чаще проводить корпоративы в январе
Как стало известно в ходе нашего с РШУ исследования, за год доля компаний, которые решили перенести новогоднее торжество на январь, выросла с 6% до 17%.
Январь — это время, когда рабочая нагрузка снижается, а у сотрудников появляется больше свободного времени. Такой подход создает более расслабленную и уютную атмосферу для праздника. Кроме того, компании часто совмещают январский корпоратив с годовой конференцией, подводя итоги прошедшего года и обозначая цели на следующий. Это выгодно и с точки зрения бюджета: аренда и услуги в январе обычно дешевле.
Подробнее - в нашем исследовании.
Как стало известно в ходе нашего с РШУ исследования, за год доля компаний, которые решили перенести новогоднее торжество на январь, выросла с 6% до 17%.
Январь — это время, когда рабочая нагрузка снижается, а у сотрудников появляется больше свободного времени. Такой подход создает более расслабленную и уютную атмосферу для праздника. Кроме того, компании часто совмещают январский корпоратив с годовой конференцией, подводя итоги прошедшего года и обозначая цели на следующий. Это выгодно и с точки зрения бюджета: аренда и услуги в январе обычно дешевле.
Подробнее - в нашем исследовании.
getexperts
Исследование: планы на новогодний корпоратив, премии и удаленку
43% россиян планируют потратить новогодние премии на выплату кредитов. Какие еще новогодний планы у работодателей и профессионалов – в нашем материале.
В чем отличие между ресечером и сорсером?
Есть несколько ответов на этот вопрос:
• Отождествление двух понятий. Ресечер и сорсер – это те специалисты, которые занимаются поиском кандидатов на различных площадках. Между ними нет никакой разницы, просто разное название позиций.
• Соподчиненность одного другому. Утверждается, что ресечер – это специалист, который подчиняется сорсеру или рекрутеру. Он выполняет самую рутинную работу по взаимодействию с рынком кандидатов. Иными словами – стартовый грейд в блоке рекрутмента компаний.
Оба определения отчасти правдивы, но все-таки не точны. Почему?
Читайте в статье нашего консультанта Матвея Алексашина.
Есть несколько ответов на этот вопрос:
• Отождествление двух понятий. Ресечер и сорсер – это те специалисты, которые занимаются поиском кандидатов на различных площадках. Между ними нет никакой разницы, просто разное название позиций.
• Соподчиненность одного другому. Утверждается, что ресечер – это специалист, который подчиняется сорсеру или рекрутеру. Он выполняет самую рутинную работу по взаимодействию с рынком кандидатов. Иными словами – стартовый грейд в блоке рекрутмента компаний.
Оба определения отчасти правдивы, но все-таки не точны. Почему?
Читайте в статье нашего консультанта Матвея Алексашина.
👍2