Мы подвели итоги нашего исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».

основные выводы:
• наем и удержание персонала – работодателям оказалось нанимать персонал сложнее, чем профессионалам найти работу;

• зарплата и бонусы – 70% компаний подняли зарплаты в 2024 году, но 55% работников все равно недовольны своим доходом;

• мотивация – комфортные условия труда вышли на первое место среди важных критериев нефинансовой мотивации для сотрудников, хотя год назад это место занимал баланс работы и жизни;

Больше интересного – в нашем исследовании. Скачать по ссылке

Карьерная консультация может удержать сотрудника

Не все карьерные задачи решаются переходом на новое место работы – часто мы не замечаем потенциала в своей роли. Именно такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.

Клиент долгое время работал в роли заместителя руководителя функции крупной компании, и давно хотел развития, а также обладал необходимым навыками и компетенциями, чтобы возглавить функцию. Когда в компании произошли изменения, и его руководитель перешел на другую роль, мы с клиентом обсудили стратегию переговоров, подготовились ко встрече с генеральным директором компании.

В результате, переговоры прошли успешно, и клиент получил заветный промоушен внутри компании.

Подробнее о нашем опыте консультирования и кейсах – в статье.

#подборка #СМИ

Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:

Он слишком хорош! Брать ли в команду «суперзвезду»?

Российские работники хотят получать в два раза больше

Более 40% опрошенных россиян хотят потратить новогодние премии на выплату кредита

Как молодой женщине комфортно выйти из декрета

Почему брать инвалидов на работу стало выгодно

Компании стали чаще проводить корпоративы в январе

Как стало известно в ходе нашего с РШУ исследования, за год доля компаний, которые решили перенести новогоднее торжество на январь, выросла с 6% до 17%.

Январь — это время, когда рабочая нагрузка снижается, а у сотрудников появляется больше свободного времени. Такой подход создает более расслабленную и уютную атмосферу для праздника. Кроме того, компании часто совмещают январский корпоратив с годовой конференцией, подводя итоги прошедшего года и обозначая цели на следующий. Это выгодно и с точки зрения бюджета: аренда и услуги в январе обычно дешевле.

Подробнее - в нашем исследовании.

В чем отличие между ресечером и сорсером?

Есть несколько ответов на этот вопрос:
• Отождествление двух понятий. Ресечер и сорсер – это те специалисты, которые занимаются поиском кандидатов на различных площадках. Между ними нет никакой разницы, просто разное название позиций.
• Соподчиненность одного другому. Утверждается, что ресечер – это специалист, который подчиняется сорсеру или рекрутеру. Он выполняет самую рутинную работу по взаимодействию с рынком кандидатов. Иными словами – стартовый грейд в блоке рекрутмента компаний.

Оба определения отчасти правдивы, но все-таки не точны. Почему?
Читайте в статье нашего консультанта Матвея Алексашина.

Поздравляем с наступающим Новым годом! 🎄

Декабрь – идеальное время, чтобы подводить итоги, строить планы на будущее, верить в чудеса.

Пусть наступающий праздник принесет вам уверенность в будущем, амбициозные задачи и вдохновение на их реализацию. Не бойтесь даже самых смелых идей: открытия всегда начинаются с малого.
А экспертная команда get experts c радостью поможет вам осуществить задуманное 🌟

Удачи в Новом 2025 году!


Ваша команда
get experts

#тренды2025

Тренды в бухгалтерии и финансах

Традиционно в начале года, да и на протяжении всего года, говорят о трендах. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем Обзоре рынка труда.

➢ Ситуация с наймом в бухгалтерии и финансах сложная. Ощущается дефицит кадров, который обусловлен последствиями демографического кризиса 90-х, а также миграцией молодых людей из России в 2022-24 годах.

➢ Кандидатов на начальные и middle роли перекупают компании с более привлекательными компенсационными пакетами и возможностью работы по гибкому графику. При этом линейных позиций в структуре любого бизнеса больше, чем руководящих, соответственно, усилилась борьба за кандидата.

➢ Разрыв между окладом обычного сотрудника и руководителя становится заметно меньше. У многих кандидатов появляется по 2-3 оффера в течение нескольких недель, и они не готовы ждать,
пока другие компании проведут все этапы собеседования и определятся. Они менее стратегически смотрят на свою карьеру, выбирают то, что приходит к ним быстрее и проще.

➢ Кандидаты на уникальные и топовые роли подходят к поиску работы более серьезно: готовы работать с карьерными консультантами для определения верного трека, готовы проходить множество этапов и тестов, настраиваются на долгий поиск ради заветного оффера.

➢ В 2024 году индексация составила 10%. При найме новых сотруд-ников зарплаты на любом грейде предполагали прирост около 20%.
Заметнее всего доход рос у финансовых аналитиков ― от 180 тысяч рублей до вычета налогов в 2023 году против 220 тысяч в 2024-м, а
также у финансовых партнеров ― 225 тысяч против 260 тысяч рублей.

#подборка #СМИ

О трендах в найме в 2025 году:

Как и где найти HR-специалиста?

Основные тренды в рекрутинге — 2025

На что работодателям обратить внимание в 2025 году?

4 свежие вакансии в HR 💫

Руководитель отдела развития внутренних коммуникаций

Training manager в фармацевтическую компанию

IT рекрутер в ритейл-компанию

C&B Specialist в международную консалтинговую компанию

#тренды2025

Тренды рынка труда в маркетинге и коммуникациях

Продолжаем говорить о трендах и о том, что происходит на кандидатском рынке. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем Обзоре рынка труда.

➢ Компании разморозили найм в маркетинге, начали активно набирать сотрудников, а также выводить специалистов с удаленки на гибридный график или полный офис, что создает сложную ситуацию.
Кандидаты привыкли к удаленной работе, кто‑то релоцировался. Если раньше специалисты шли на бренд и возможность роста, то сейчас уровень комфорта в приоритете. Некоторые соискатели даже готовы к более низкому вознаграждению, если это гарантирует возможность работать удаленно. В целом, профессионалы дают себе время на поиск предложения, которое будет их полностью устраивать, и даже готовы какое‑то время быть без работы.

➢ К возрасту соискателей, в частности, к представителям поколения Z отношение зависит от отрасли. Так, например, FMCG и фармацевтические компании активно диджитализируются, привлекают молодых IT-специалистов.
При этом самим кандидатам эти работодатели не кажутся привлекательными: молодым специалистам «тесно» в урегулированных выстроенных бизнесах. Нанимающим менеджерам в свою очередь такие соискатели могут казаться недостаточно
зрелыми, опытными. Если говорить об IT-отрасли и маркетплейсах, то на такие позиции, наоборот, активно набирают молодежь и редко привлекают возрастных кандидатов. Банковский сектор не боится
работать даже с сегментом 14–22 года в формате стажировок и потенциального привлечения к работе.

➢ В 2024 году зарплату индексировали примерно на 10–15 %, в зависимости от результатов годовой оценки. Значительно вырос доход Digital-специалистов: сейчас им могут предлагать от 230 до 350 тысяч рублей до вычета налогов, ранее вилка начиналась со 160–170 тысяч.

Людей посмотреть, себя показать — примерно так можно описать современное собеседование. При этом обе части крайне важны: чтобы нанять того самого человека в свою команду, мало отыскать правильного кандидата — необходимо грамотно "продать" вакансию, заинтересовать потенциального сотрудника.

Как нанимающему менеджеру подготовиться, на что обратить внимание и найти "того самого" — читайте в нашей статье:

https://getexperts.ru/blog/kak-nanimayushhemu-menedzheru-provodit-intervyu-i-prodavat-vakansiyu/