#мероприятия #тренды #рыноктруда #кадры #персональныеассистенты #interforum
Выступили с докладом о трендах на рынке труда на Форуме персональных ассистентов. Наши консультанты направления «Управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» Александра Легащева и Екатерина Павлова рассказали про важные компетенции для ассистентов, ожидания работодателей, актуальные зарплатные вилки и прогнозы на 2025 год.
Основные тезисы из выступления:
• Число вакансий в админ.направлении растет;
• В кандидатах работодателям важно: умение быстро сориентироваться в новых технологиях, способность заместить иностранные ПО и интегрировать их в работу;
• Кандидаты рассматривают компании с определенной корпоративной культурой, отвечающей их взглядам, и возможностью применения иностранных языков.
Актуальные зарплатные вилки – в карусели.
Не нашли интересующую вас зарплату? Ищите в нашем «Зарплатном трекере»
Выступили с докладом о трендах на рынке труда на Форуме персональных ассистентов. Наши консультанты направления «Управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» Александра Легащева и Екатерина Павлова рассказали про важные компетенции для ассистентов, ожидания работодателей, актуальные зарплатные вилки и прогнозы на 2025 год.
Основные тезисы из выступления:
• Число вакансий в админ.направлении растет;
• В кандидатах работодателям важно: умение быстро сориентироваться в новых технологиях, способность заместить иностранные ПО и интегрировать их в работу;
• Кандидаты рассматривают компании с определенной корпоративной культурой, отвечающей их взглядам, и возможностью применения иностранных языков.
Актуальные зарплатные вилки – в карусели.
Не нашли интересующую вас зарплату? Ищите в нашем «Зарплатном трекере»
❤4
Карьерная консультация может удержать сотрудника
Не все карьерные задачи решаются переходом на новое место работы – часто мы не замечаем потенциала в своей роли. Именно такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Клиент долгое время работал в роли заместителя руководителя функции крупной компании, и давно хотел развития, а также обладал необходимым навыками и компетенциями, чтобы возглавить функцию. Когда в компании произошли изменения, и его руководитель перешел на другую роль, мы с клиентом обсудили стратегию переговоров, подготовились ко встрече с генеральным директором компании.
В результате, переговоры прошли успешно, и клиент получил заветный промоушен внутри компании.
Подробнее о нашем опыте консультирования и кейсах – в статье.
Не все карьерные задачи решаются переходом на новое место работы – часто мы не замечаем потенциала в своей роли. Именно такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Клиент долгое время работал в роли заместителя руководителя функции крупной компании, и давно хотел развития, а также обладал необходимым навыками и компетенциями, чтобы возглавить функцию. Когда в компании произошли изменения, и его руководитель перешел на другую роль, мы с клиентом обсудили стратегию переговоров, подготовились ко встрече с генеральным директором компании.
В результате, переговоры прошли успешно, и клиент получил заветный промоушен внутри компании.
Подробнее о нашем опыте консультирования и кейсах – в статье.
#подборка #СМИ
Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:
Он слишком хорош! Брать ли в команду «суперзвезду»?
Российские работники хотят получать в два раза больше
Более 40% опрошенных россиян хотят потратить новогодние премии на выплату кредита
Как молодой женщине комфортно выйти из декрета
Почему брать инвалидов на работу стало выгодно
Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:
Он слишком хорош! Брать ли в команду «суперзвезду»?
Российские работники хотят получать в два раза больше
Более 40% опрошенных россиян хотят потратить новогодние премии на выплату кредита
Как молодой женщине комфортно выйти из декрета
Почему брать инвалидов на работу стало выгодно
Зарплата.Журнал
Брать ли в команду «суперзвезду»
Круто, когда в вашу компанию приходит суперспециалист, идеальный со всех сторон. Но есть нюансы и риски, о которых лучше знать заранее. Девять независимых экспертов поделились опытом и советами — к чему готовиться при найме «супергероя».
👍1
Компании стали чаще проводить корпоративы в январе
Как стало известно в ходе нашего с РШУ исследования, за год доля компаний, которые решили перенести новогоднее торжество на январь, выросла с 6% до 17%.
Январь — это время, когда рабочая нагрузка снижается, а у сотрудников появляется больше свободного времени. Такой подход создает более расслабленную и уютную атмосферу для праздника. Кроме того, компании часто совмещают январский корпоратив с годовой конференцией, подводя итоги прошедшего года и обозначая цели на следующий. Это выгодно и с точки зрения бюджета: аренда и услуги в январе обычно дешевле.
Подробнее - в нашем исследовании.
Как стало известно в ходе нашего с РШУ исследования, за год доля компаний, которые решили перенести новогоднее торжество на январь, выросла с 6% до 17%.
Январь — это время, когда рабочая нагрузка снижается, а у сотрудников появляется больше свободного времени. Такой подход создает более расслабленную и уютную атмосферу для праздника. Кроме того, компании часто совмещают январский корпоратив с годовой конференцией, подводя итоги прошедшего года и обозначая цели на следующий. Это выгодно и с точки зрения бюджета: аренда и услуги в январе обычно дешевле.
Подробнее - в нашем исследовании.
getexperts
Исследование: планы на новогодний корпоратив, премии и удаленку
43% россиян планируют потратить новогодние премии на выплату кредитов. Какие еще новогодний планы у работодателей и профессионалов – в нашем материале.
В чем отличие между ресечером и сорсером?
Есть несколько ответов на этот вопрос:
• Отождествление двух понятий. Ресечер и сорсер – это те специалисты, которые занимаются поиском кандидатов на различных площадках. Между ними нет никакой разницы, просто разное название позиций.
• Соподчиненность одного другому. Утверждается, что ресечер – это специалист, который подчиняется сорсеру или рекрутеру. Он выполняет самую рутинную работу по взаимодействию с рынком кандидатов. Иными словами – стартовый грейд в блоке рекрутмента компаний.
Оба определения отчасти правдивы, но все-таки не точны. Почему?
Читайте в статье нашего консультанта Матвея Алексашина.
Есть несколько ответов на этот вопрос:
• Отождествление двух понятий. Ресечер и сорсер – это те специалисты, которые занимаются поиском кандидатов на различных площадках. Между ними нет никакой разницы, просто разное название позиций.
• Соподчиненность одного другому. Утверждается, что ресечер – это специалист, который подчиняется сорсеру или рекрутеру. Он выполняет самую рутинную работу по взаимодействию с рынком кандидатов. Иными словами – стартовый грейд в блоке рекрутмента компаний.
Оба определения отчасти правдивы, но все-таки не точны. Почему?
Читайте в статье нашего консультанта Матвея Алексашина.
👍2
Поздравляем с наступающим Новым годом! 🎄
Декабрь – идеальное время, чтобы подводить итоги, строить планы на будущее, верить в чудеса.
Пусть наступающий праздник принесет вам уверенность в будущем, амбициозные задачи и вдохновение на их реализацию. Не бойтесь даже самых смелых идей: открытия всегда начинаются с малого.
А экспертная команда get experts c радостью поможет вам осуществить задуманное 🌟
Удачи в Новом 2025 году!
Ваша команда
get experts
Декабрь – идеальное время, чтобы подводить итоги, строить планы на будущее, верить в чудеса.
Пусть наступающий праздник принесет вам уверенность в будущем, амбициозные задачи и вдохновение на их реализацию. Не бойтесь даже самых смелых идей: открытия всегда начинаются с малого.
А экспертная команда get experts c радостью поможет вам осуществить задуманное 🌟
Удачи в Новом 2025 году!
Ваша команда
get experts
❤5
#тренды2025
Тренды в бухгалтерии и финансах
Традиционно в начале года, да и на протяжении всего года, говорят о трендах. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем Обзоре рынка труда.
➢ Ситуация с наймом в бухгалтерии и финансах сложная. Ощущается дефицит кадров, который обусловлен последствиями демографического кризиса 90-х, а также миграцией молодых людей из России в 2022-24 годах.
➢ Кандидатов на начальные и middle роли перекупают компании с более привлекательными компенсационными пакетами и возможностью работы по гибкому графику. При этом линейных позиций в структуре любого бизнеса больше, чем руководящих, соответственно, усилилась борьба за кандидата.
➢ Разрыв между окладом обычного сотрудника и руководителя становится заметно меньше. У многих кандидатов появляется по 2-3 оффера в течение нескольких недель, и они не готовы ждать,
пока другие компании проведут все этапы собеседования и определятся. Они менее стратегически смотрят на свою карьеру, выбирают то, что приходит к ним быстрее и проще.
➢ Кандидаты на уникальные и топовые роли подходят к поиску работы более серьезно: готовы работать с карьерными консультантами для определения верного трека, готовы проходить множество этапов и тестов, настраиваются на долгий поиск ради заветного оффера.
➢ В 2024 году индексация составила 10%. При найме новых сотруд-ников зарплаты на любом грейде предполагали прирост около 20%.
Заметнее всего доход рос у финансовых аналитиков ― от 180 тысяч рублей до вычета налогов в 2023 году против 220 тысяч в 2024-м, а
также у финансовых партнеров ― 225 тысяч против 260 тысяч рублей.
Тренды в бухгалтерии и финансах
Традиционно в начале года, да и на протяжении всего года, говорят о трендах. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем Обзоре рынка труда.
➢ Ситуация с наймом в бухгалтерии и финансах сложная. Ощущается дефицит кадров, который обусловлен последствиями демографического кризиса 90-х, а также миграцией молодых людей из России в 2022-24 годах.
➢ Кандидатов на начальные и middle роли перекупают компании с более привлекательными компенсационными пакетами и возможностью работы по гибкому графику. При этом линейных позиций в структуре любого бизнеса больше, чем руководящих, соответственно, усилилась борьба за кандидата.
➢ Разрыв между окладом обычного сотрудника и руководителя становится заметно меньше. У многих кандидатов появляется по 2-3 оффера в течение нескольких недель, и они не готовы ждать,
пока другие компании проведут все этапы собеседования и определятся. Они менее стратегически смотрят на свою карьеру, выбирают то, что приходит к ним быстрее и проще.
➢ Кандидаты на уникальные и топовые роли подходят к поиску работы более серьезно: готовы работать с карьерными консультантами для определения верного трека, готовы проходить множество этапов и тестов, настраиваются на долгий поиск ради заветного оффера.
➢ В 2024 году индексация составила 10%. При найме новых сотруд-ников зарплаты на любом грейде предполагали прирост около 20%.
Заметнее всего доход рос у финансовых аналитиков ― от 180 тысяч рублей до вычета налогов в 2023 году против 220 тысяч в 2024-м, а
также у финансовых партнеров ― 225 тысяч против 260 тысяч рублей.
getexperts
Обзор рынка труда и заработных плат 2024-2025
Обзор рынка труда России 2024/25: 80% удерживают сотрудников, 58% поднимут зарплаты, 53% профессионалов в поиске. 3 348 респондентов. Скачать отчёт.
❤1
#подборка #СМИ
О трендах в найме в 2025 году:
Как и где найти HR-специалиста?
Основные тренды в рекрутинге — 2025
На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
О трендах в найме в 2025 году:
Как и где найти HR-специалиста?
Основные тренды в рекрутинге — 2025
На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
Зарплата.Журнал
Как и где найти HR-специалиста
Искать HR-ов можно везде, а возможно он даже уже есть у вас в компании😉 Вместе с экспертами рассказываем, как найти или вырастить профи, который потом подберет вам крепкую команду и вдохновит ее на подвиги.
4 свежие вакансии в HR 💫
Руководитель отдела развития внутренних коммуникаций
Training manager в фармацевтическую компанию
IT рекрутер в ритейл-компанию
C&B Specialist в международную консалтинговую компанию
Руководитель отдела развития внутренних коммуникаций
Training manager в фармацевтическую компанию
IT рекрутер в ритейл-компанию
C&B Specialist в международную консалтинговую компанию
👍2
#тренды2025
Тренды рынка труда в маркетинге и коммуникациях
Продолжаем говорить о трендах и о том, что происходит на кандидатском рынке. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем Обзоре рынка труда.
➢ Компании разморозили найм в маркетинге, начали активно набирать сотрудников, а также выводить специалистов с удаленки на гибридный график или полный офис, что создает сложную ситуацию.
Кандидаты привыкли к удаленной работе, кто‑то релоцировался. Если раньше специалисты шли на бренд и возможность роста, то сейчас уровень комфорта в приоритете. Некоторые соискатели даже готовы к более низкому вознаграждению, если это гарантирует возможность работать удаленно. В целом, профессионалы дают себе время на поиск предложения, которое будет их полностью устраивать, и даже готовы какое‑то время быть без работы.
➢ К возрасту соискателей, в частности, к представителям поколения Z отношение зависит от отрасли. Так, например, FMCG и фармацевтические компании активно диджитализируются, привлекают молодых IT-специалистов.
При этом самим кандидатам эти работодатели не кажутся привлекательными: молодым специалистам «тесно» в урегулированных выстроенных бизнесах. Нанимающим менеджерам в свою очередь такие соискатели могут казаться недостаточно
зрелыми, опытными. Если говорить об IT-отрасли и маркетплейсах, то на такие позиции, наоборот, активно набирают молодежь и редко привлекают возрастных кандидатов. Банковский сектор не боится
работать даже с сегментом 14–22 года в формате стажировок и потенциального привлечения к работе.
➢ В 2024 году зарплату индексировали примерно на 10–15 %, в зависимости от результатов годовой оценки. Значительно вырос доход Digital-специалистов: сейчас им могут предлагать от 230 до 350 тысяч рублей до вычета налогов, ранее вилка начиналась со 160–170 тысяч.
Тренды рынка труда в маркетинге и коммуникациях
Продолжаем говорить о трендах и о том, что происходит на кандидатском рынке. Кратко об основных тенденциях - ниже, а полностью прочитать о том, что происходит на рынке труда можно в нашем свежем Обзоре рынка труда.
➢ Компании разморозили найм в маркетинге, начали активно набирать сотрудников, а также выводить специалистов с удаленки на гибридный график или полный офис, что создает сложную ситуацию.
Кандидаты привыкли к удаленной работе, кто‑то релоцировался. Если раньше специалисты шли на бренд и возможность роста, то сейчас уровень комфорта в приоритете. Некоторые соискатели даже готовы к более низкому вознаграждению, если это гарантирует возможность работать удаленно. В целом, профессионалы дают себе время на поиск предложения, которое будет их полностью устраивать, и даже готовы какое‑то время быть без работы.
➢ К возрасту соискателей, в частности, к представителям поколения Z отношение зависит от отрасли. Так, например, FMCG и фармацевтические компании активно диджитализируются, привлекают молодых IT-специалистов.
При этом самим кандидатам эти работодатели не кажутся привлекательными: молодым специалистам «тесно» в урегулированных выстроенных бизнесах. Нанимающим менеджерам в свою очередь такие соискатели могут казаться недостаточно
зрелыми, опытными. Если говорить об IT-отрасли и маркетплейсах, то на такие позиции, наоборот, активно набирают молодежь и редко привлекают возрастных кандидатов. Банковский сектор не боится
работать даже с сегментом 14–22 года в формате стажировок и потенциального привлечения к работе.
➢ В 2024 году зарплату индексировали примерно на 10–15 %, в зависимости от результатов годовой оценки. Значительно вырос доход Digital-специалистов: сейчас им могут предлагать от 230 до 350 тысяч рублей до вычета налогов, ранее вилка начиналась со 160–170 тысяч.
getexperts
Обзор рынка труда и заработных плат 2024-2025
Обзор рынка труда России 2024/25: 80% удерживают сотрудников, 58% поднимут зарплаты, 53% профессионалов в поиске. 3 348 респондентов. Скачать отчёт.
❤1
Людей посмотреть, себя показать — примерно так можно описать современное собеседование. При этом обе части крайне важны: чтобы нанять того самого человека в свою команду, мало отыскать правильного кандидата — необходимо грамотно "продать" вакансию, заинтересовать потенциального сотрудника.
Как нанимающему менеджеру подготовиться, на что обратить внимание и найти "того самого" — читайте в нашей статье:
https://getexperts.ru/blog/kak-nanimayushhemu-menedzheru-provodit-intervyu-i-prodavat-vakansiyu/
Как нанимающему менеджеру подготовиться, на что обратить внимание и найти "того самого" — читайте в нашей статье:
https://getexperts.ru/blog/kak-nanimayushhemu-menedzheru-provodit-intervyu-i-prodavat-vakansiyu/
❤4
50 ЧЕК-ЛИСТОВ для HR
В предверии весенней деловой активности мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:
▫️составить продающее описание вакансии;
▪️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️построить систему поиска на «Авито Работа»;
▪️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▪️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▪️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.
☑️ Мы делимся чек-листом Работа с возражениями по методике 4С, используя который можно эффективно привлекать лучших профессионалов в текущем турбулентном рынке труда!
👍 Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.
В предверии весенней деловой активности мы собрали в одну папку более 50-ти Telegram-каналов известных HR-профессионалов и попросили их авторов подготовить для вас чек-листы, которые помогут:
▫️составить продающее описание вакансии;
▪️найти дополнительные источники привлечения кандидатов;
▫️построить систему поиска на «Авито Работа»;
▪️запустить внутреннюю реферальную программу;
▫️внедрить систему адаптации;
▪️измерить удовлетворенность и повысить вовлеченность сотрудников;
▫️проверить модель компетенций
провести exit-интервью;
▪️выбрать провайдера и развивать корпоративный портал;
▫️научиться работать с чатом GPT;
▪️построить параллельную карьеру и даже написать диссертацию.
☑️ Мы делимся чек-листом Работа с возражениями по методике 4С, используя который можно эффективно привлекать лучших профессионалов в текущем турбулентном рынке труда!
👍 Сохранив единожды папку «ЧЕК-ЛИСТЫ для HR», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать более 50-ти авторских чек-листов, которые точно пригодятся в работе.
👍3
Набираете команду, но сталкиваетесь с такими вызовами:
❌ Низкое качество найма?
🐢 Медленная скорость закрытия вакансий?
👥 Нужно укрепить бренд работодателя?
Мы знаем, как важна роль нанимающих менеджеров в процессе подбора: именно их профессионализм и умение «продавать» вакансию кандидату определяют, насколько успешным будет рекрутмент.
Поэтому делимся с вами бесплатным демо-доступом на курс от get experts, в котором рассказываем, как нанимающим менеджерам отточить свои навыки проведения собеседований.
🤵♀️ В демо-версию курса входят следующие модули:
1️⃣ как нанимающему менеджеру сформировать заявку на подбор для команды рекрутмента;
2️⃣ как нанимающему менеджеру провести интервью по компетенциям;
3️⃣ как провести установочную встречу с рекрутером.
Этими материалами можно сразу делиться с нанимающими менеджерами.
➤ Получить доступ к бесплатной демо-версии курса: https://getexperts.getcourse.ru/obuchenie-recruitmenty-menedgerov
❌ Низкое качество найма?
🐢 Медленная скорость закрытия вакансий?
👥 Нужно укрепить бренд работодателя?
Мы знаем, как важна роль нанимающих менеджеров в процессе подбора: именно их профессионализм и умение «продавать» вакансию кандидату определяют, насколько успешным будет рекрутмент.
Поэтому делимся с вами бесплатным демо-доступом на курс от get experts, в котором рассказываем, как нанимающим менеджерам отточить свои навыки проведения собеседований.
🤵♀️ В демо-версию курса входят следующие модули:
1️⃣ как нанимающему менеджеру сформировать заявку на подбор для команды рекрутмента;
2️⃣ как нанимающему менеджеру провести интервью по компетенциям;
3️⃣ как провести установочную встречу с рекрутером.
Этими материалами можно сразу делиться с нанимающими менеджерами.
➤ Получить доступ к бесплатной демо-версии курса: https://getexperts.getcourse.ru/obuchenie-recruitmenty-menedgerov
83% профессионалам важен HR-бренд, а 49% готовы к зарплате чуть ниже рынка ради сильного HR-бренда – так показало наше недавнее исследование.
HR-бренд сегодня — это не просто модное словечко, а один из ключевых аспектов привлекательности компании, особенно в условиях жесткой конкуренции за таланты. Все больше компаний осознают: без сильного HR-бренда сложно выстроить эффективную стратегию найма и развития команды.
Мы в get experts хотим организовать онлайн-мероприятие и поговорить про HR бренд: презентовать результаты нашего исследования и пригласить спикеров поделиться классными кейсами.
Интересно ли вам собраться в онлайне и поговорить об этом? Или эта тема уже всех отпустила? 🤔
А может, у вас есть кейс, которым вы хотели бы поделиться?
Если да, напишите нам в комментариях 🔥
HR-бренд сегодня — это не просто модное словечко, а один из ключевых аспектов привлекательности компании, особенно в условиях жесткой конкуренции за таланты. Все больше компаний осознают: без сильного HR-бренда сложно выстроить эффективную стратегию найма и развития команды.
Мы в get experts хотим организовать онлайн-мероприятие и поговорить про HR бренд: презентовать результаты нашего исследования и пригласить спикеров поделиться классными кейсами.
Интересно ли вам собраться в онлайне и поговорить об этом? Или эта тема уже всех отпустила? 🤔
А может, у вас есть кейс, которым вы хотели бы поделиться?
Если да, напишите нам в комментариях 🔥
❤2
Интересно ли вам собраться в онлайне и поговорить об HR бренде?
Anonymous Poll
98%
Да, интересно послушать
0%
Да, интересно рассказать свой кейс
2%
Нет, уже не интересно
#подборка #СМИ
О трендах в найме в 2025 году:
➊ Российские работодатели столкнулись с трудностями с наймом в 2024 году
➋ Тренды на фарм рынке: Оттаивание на высоте
➌ Работодатели и профессионалы получили возможность объективно оценить зарплаты
➍ Рост зарплат и «перепрыгивание»: какие тренды ждут рынок труда в 2025-м
О трендах в найме в 2025 году:
➊ Российские работодатели столкнулись с трудностями с наймом в 2024 году
➋ Тренды на фарм рынке: Оттаивание на высоте
➌ Работодатели и профессионалы получили возможность объективно оценить зарплаты
➍ Рост зарплат и «перепрыгивание»: какие тренды ждут рынок труда в 2025-м
Газета.Ru
Российские работодатели столкнулись с трудностями с наймом в 2024 году
Половине работодателей в 2024 году было сложнее подбирать сотрудников
❤6