Команды, состоящие из «похожих» лидеров, часто проигрывают, но не потому, что люди некомпетентны. А потому, что сходство в стилях принятия решений, коммуникации и реакции на стресс создаёт слепые зоны.

Когда все мыслят одинаково, команда упускает риски, не видит альтернатив и быстрее выгорает в условиях неопределённости.

Оценка личности — это инструмент, который помогает увидеть, как разные люди на самом деле принимают решения, реагируют на давление и взаимодействуют в команде.

Данные, полученные через валидированные методики, позволяют перейти от интуиции к обоснованным кадровым решениям.

Подробнее о том, что такое «оценка личности» и как это работает - читайте в нашем блоге

Групповые бизнес-симуляции — это структурированная игровая модель, в которой команда принимает решения, распределяет ресурсы, договаривается и видит результат своих действий в реальном времени.

Оценка персонала через кейсы и интервью даёт картину того, как человек рассказывает о себе. Но бизнес-симуляции показывают, как он действует в условиях неопределённости, когда ресурсы ограничены, а последствия решений проявляются не сразу.

Одна из командных симуляций — игра «Экспедиция в Арктику».
 
Сценарий:
Команда оказывается в условиях полярной экспедиции, где нужно добраться до цели, распределяя ограниченные ресурсы и реагируя на непредсказуемые события.

Как проходит игра?
1. Брифинг и погружение.
2. Команда выбирает, кто за что отвечает, и решает, какие припасы взять.
3. Экспедиция сталкивается с метелью, поломкой оборудования, встречей с другой командой. В каждом событии — выбор: какой риск принять, какие ресурсы потратить.
4. Команда видит свой итог на дэшборде: кто добрался быстрее, кто сохранил больше ресурсов, какие решения оказались ключевыми.
5. Анализ результатов.
 
Что прокачивает игра?

- Системное мышление
- Управление рисками
- Коммуникация в команде
- Принятие решений в неопределённости
- Лидерство

Подробнее о том, когда работают бизнес-симуляции, а когда нет – читайте в нашем блоге

Карьера после 50: скрытый потенциал или системный барьер?

Три факта, которые меняют рынка труда:
1️⃣22% населения планеты к 2050 году — это люди старше 60 лет (почти вдвое больше, чем 12% в 2015 году, ВОЗ).
2️⃣30% трудоспособного населения России — это люди старше 50 лет (Росстат).
3️⃣75% — компаний признают важность возрастного разнообразия, но пока только 8% имеют стратегии работы с сотрудниками старшего возраста (PwC).

Разрыв огромный. И мы хотим его измерить!

Консалтинговая компания get experts × Центр развития здравоохранения Московской школы управления СКОЛКОВО запускают исследование «Рынок труда профессионалов 50+ в России».

Наша цель — зафиксировать реальный ландшафт карьеры 50+: без предвзятости, только факты, практики и опыт обеих сторон.

Что вы получите:
🔹Доступ к отчёту за 2 недели до презентации
🔹Реальную картину рынка в эпоху активного долголетия
🔹Готовые решения от лидеров рынка
🔹Влияние на рынок — ваш опыт войдёт в отчёт для HR-директоров
 
⏱ 15 минут
🔒 Полная анонимность
📅 Опрос до 30 сентября

⬇️Трек для работодателей (HR, нанимающие руководители, собственники)

Ссылка на опрос для работодателей

⬇️Трек для профессионалов (все специалисты, независимо от возраста)

Ссылка на опрос для профессионалов

🔥Обратите внимание: эти роли и треки не исключают друг друга. Если вы одновременно и работодатель, и профессионал, принадлежащий к любой возрастной группе   — проходите оба трека.

Поделитесь, пожалуйста, с коллегами — чем репрезентативнее выборка, тем точнее картина.

Бесплатный вебинар от консалтинговой компании get experts и Группы компаний Б1

📌
Когда: 19 августа
Во сколько: 12:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно

Вызовы 2026 🥲👇🏼

Бюджеты на подбор урезают, а требования к качеству и скорости найма только растут. HR-отделы оказываются в ловушке: точечные меры больше не работают. Попытка просто «сэкономить на ФОТ», «надавить на рекрутеров» или «внедрить модный ИИ» без системы дает обратный эффект: текучесть растет, сроки срываются, а нанимающие руководители упускают лучших кандидатов на финальных этапах.

🚀HR-эксперты вебинара расскажут, как выстроить систему подбора, которая будет работать на бизнес, а не против него👇🏼

В программе вебинара:
 

1.«Тренды на рынке труда по результатам обзоров заработных плат компании Б1»

, Дарина Соколова, директор в практике консультирования по вопросам управления персоналом, Группа компаний Б1

2.«Обучение рекрутингу всех участников процесса сэкономит вам расходы на ФОТ и наём»

, Анна Михеева, директор направления «Консалтинг», партнер консалтинговой компании get experts

3.«Искусственный интеллект в подборе персонала. Как и где сегодня используется компаниями»

, Ольга Краева, директор направления «Технология», партнер консалтинговой компании get experts

4. Q&A сессия

Кому будет полезно:
HR-директорам, HR Бизнес-партнерам, руководителям подбора или рекрутерам, C&B специалистам, T&D специалистам, руководителям бизнеса, отвечающим за HR-бюджет.

Каждый зарегистрированный участник вебинара получит:
1.Исследование Б1 о трендах рынка труда
2.Исследования консалтинговой компании get experts «Автоматизация найма при помощи искусственного интеллекта в России» + «Роль нанимающих менеджеров в процессе рекрутинга»
4. Запись и материалы вебинара.
5. Возможность задать спикерам вопрос по своей ситуации в блоке Q&A.
 
📍
ЗДЕСЬ РЕГИСТРАЦИЯ НА ВЕБИНАР 👈🏼

📌Важно: Ссылка на вебинар будет доступна за день до вебинара на странице события

Когда сотрудник уходит из компании, этот процесс видят все. Оставшиеся коллеги смотрят, как с человеком прощаются.

Кандидаты на рынке оценивают компанию по отзывам бывших сотрудников. Клиенты замечают, кто работает у партнёров. Бывший сотрудник рассказывает о своём опыте в профессиональных сообществах.

Процесс выхода сотрудника из компании в этой ситуации перестаёт быть просто HR-процедурой. Он становится инструментом управления репутацией, который работает годами после увольнения человека.

Как выстроить процесс прощания так, чтобы бывшие сотрудники приносили бизнесу реальный результат: рефералы, возвраты, новых клиентов и усиление бренда работодателя – читайте в нашем блоге

500 респондентов — done, цель: х10! 🚀

Поддержите нас и пройдите анонимный опрос (займёт ~15 минут).

Мы в get experts совместно с Центром развития здравоохранения Московской школы управления Сколково проводим исследование «Рынок труда профессионалов 50+ в России».

Подробности здесь 👈🏼

Выберите свой трек (если вы и руководитель, и профессионал — пройдите оба):

💼 Для профессионалов (любой возраст): https://rynok-truda-prof-50-soiskately.testograf.ru/

🏢 Для работодателей (HR, руководители): https://rynok-truda-prof-50-rabotodately.testograf.ru/

📌 P.S.

Готовя исследование, мы познакомились с интересными людьми и проектами про зрелый возраст, профессиональное развитие и смыслы.

Сегодня делимся книгами и каналом Ирины Кибиной — бизнес-ментора с 28-летним опытом (экс-топ RUSATOM Overseas, ТНК-ВР, ЕВРАЗ, Сбер и т.д.),которая сегодня помогает командам C-level разрешать сложные конфликты, управлять трансформациями и сохранять эффективность в условиях неопределённости.

📖Книга  «Второй Прайм твоей жизни» — как не потерять себя в том, что вы уже построили
📖 Книга «Дышать заново» — как сохранить управление жизнью, пока привычная сила на паузе (🎁 бесплатно)
📱 Канал «Сам себе СЕО» — пространство для паузы, чтобы свериться с собой и жить не по инерции

1. Бесплатный вебинар от консалтинговой компании get experts и Группы компаний Б1

📌
Когда: 19 августа
Во сколько: 12:00 мск
Формат: онлайн, бесплатно

Какие обсудим темы:
1.«Тренды на рынке труда по результатам обзоров заработных плат компании Б1».
2.«Обучение рекрутингу всех участников процесса сэкономит вам расходы на ФОТ и наём».
3.«Искусственный интеллект в подборе персонала. Как и где сегодня используется компаниями».
+ Q&A сессия.

📍Здесь регистрация на вебинар

🔔Важно: Ссылка на вебинар будет доступна за день до вебинара на странице события

2. Всероссийский Форум директоров по персоналу HR-СТРАТЕГИЯ 2027

📌
Когда: 9 сентября
Во сколько: с 9:00 до 16:50
Формат: очно

В программе:
Как пересмотреть HR-стратегию и подготовиться к вызовам 2027 года: повышать производительность труда без увеличения численности, оптимизировать расходы и внедрять ИИ и автоматизацию.

📍Подробнее о событии👈🏼

3. XXII Всероссийский Саммит по мотивации персонала C&B Russia Summit 2026

📌
Когда: 10-11 сентября
Во сколько: с 9:00 до 16:50
Формат: очно

В программе:
Спикеры из крупных российских компаний будут говорить об оптимизации бюджетов без потери эффективности, об изменениях в привычных подходах к компенсациям и льготам, и об инструментах, которые работают в современных условиях.

И мы тоже там будем ☺️ Выступим с нашим свежим исследованием «Автоматизация найма при помощи ИИ в России»

📍Подробнее о событии👈🏼

1. 19 августа состоялся вебинар «Формула успешного найма» от консалтинговой компании get experts и Группы компаний Б1

Обсудили тренды рынка труда, обучение рекрутингу нанимающих менеджеров и внедрение ИИ в подбор. 

Чтобы посмотреть видео, а также скачать презентации - переходите на страницу вебинара 👈🏼

Интересное до конца лета 👇🏼☺️

2. Вебинар: Как оценить эффективность ИИ в найме и разбирать резюме в 7 раз быстрее: кейс компании Контур

Когда: 24 августа
Во сколько: 11:00, мск
Формат: онлайн, бесплатно

Вы узнаете:
• Почему «сэкономили время рекрутера» ≠ «сэкономили деньги»;
• Как Контур выбирал провайдера для ИИ-скоринга;
• Какими метриками измерять качество работы ИИ;
• Как эти метрики выглядят на практике, а не только в формулах;
• Как преодолевали сопротивление команды и что делать с возражениями рекрутеров;
• Как посчитать unit-экономику закрытия вакансии и учесть теорию ограничений при масштабировании.

Подробнее о вебинаре 👈🏼

Вакансия открыта четыре месяца. Рекрутер делает всё правильно: -размещает на всех площадках, -обзванивает кандидатов,
-проводит скрининги.

Кандидаты вежливо отказываются. Нанимающий менеджер начинает сомневаться в компетенциях рекрутера. HR-директор задумывается о замене специалиста по подбору.

Проблема в этой ситуации не в рекрутере, а в том, что компания не знает рынок. Она нанимает вслепую, не понимая, сколько стоят нужные специалисты, где они работают и почему должны перейти именно к ним.

Бизнес тратит месяцы на поиск, меняет рекрутеров, корректирует требования, но не получает результата.

Потому что пытается решить задачу подбора без понимания рынка. В таких ситуациях нужен не рекрутинг, а обзор рынка.

Пять сигналов, которые говорят о том, что пора остановиться и заказать аналитику - в нашем блоге

1. Вебинар "Карьера в финансах после 45: как превратить возраст в суперсилу"
📌
Когда: 29 сентября
Во сколько: 16:00 (мск)
Формат: онлайн

В программе:
-Рынок труда 45+: барьеры, тренды и работающие решения;
- Почему отказывают кандидатам 40+ и что с этим делать

Мы тоже там будем ☺️ и поделимся промежуточными результатами исследования «Рынок труда профессионалов 50+ в России»

👉🏼Ссылка на регистрацию
 
2. VIII Всероссийский Форум директоров: Обучение производственного персонала
📌
Когда: 1-2 октября
Во сколько: с 9:30 до 17:20
Формат: очно

Вы узнаете, как:
- адаптировать программы обучения к новым требованиям,
- повысить мотивацию сотрудников к обучению,
- внедрять ИИ и цифровые решения,
- выстраивать эффективное наставничество и развивать будущих мастеров и руководителей изнутри.

👉🏼Подробнее о событии

3. Практическая конференция в новом формате «C&B-Лаборатория 2.0: химия цифр и людей»
📌
Когда: 22-23 октября
Во сколько: с 9:00 до 19:00
Формат: очно

В программе:
- Рынок труда и мотивации: новые условия и точки роста
- Управление бюджетом и ФОТ: как экономить без потерь?
- Архитектура материальной мотивации: вознаграждение и премирование
- C&B-аналитика: от данных к управленческим решениям
- Льготы и корпоративное благополучие как управляемая система
- C&B-автоматизация, платформы и ИИ

👉🏼Подробнее о событии

Физическое пространство больше не просто «стены», это корпоративная культура, драйвер продуктивности и мощный магнит для талантов. 
 
Но что на самом деле делает офис привлекательным? 🤔 

Поделитесь своим мнением 👇
Опрос анонимный на 2 минуты
📌
https://office-instrument.testograf.ru