#исследование #рыноктруда
В сентябре мы выпустили исследование о рынке труда - в первую очередь, мы хотели понять, что сейчас делают российские компании и международные; с какими трудностями столкнулись; есть ли найм и если да, то кого в первую очередь нанимают.
Исследование можно скачать здесь: https://getexperts.ru/research/salary-2022/
А в инфографике - интересные цифры.
Кстати, поделитесь, пожалуйста, в комментариях, какие профессиональные темы вам актуальны сейчас?
В сентябре мы выпустили исследование о рынке труда - в первую очередь, мы хотели понять, что сейчас делают российские компании и международные; с какими трудностями столкнулись; есть ли найм и если да, то кого в первую очередь нанимают.
Исследование можно скачать здесь: https://getexperts.ru/research/salary-2022/
А в инфографике - интересные цифры.
Кстати, поделитесь, пожалуйста, в комментариях, какие профессиональные темы вам актуальны сейчас?
👍11👎1
#тренды #ритейл
Что происходит на рынке розничной торговли?
Комментируют консультанты Get experts:
"- Число вакансий в сравнении с 2021 годом уменьшилось на 30–40%, поток резюме также уменьшился. Но важна динамика, так как за лето во многих индустриях, в том числе ритейле, произошли реструктуризации. Увеличение найма и ввод новой стратегии, по нашим прогнозам, начнется с осени.
- Население беднеет, появляется все больше hard-дискаунтеров, а сети формата «у дома» пытаются быть
ближе к массовому покупателю.
- Одно из главных последствий кризиса — отток
специалистов. Изменилась и конъюнктура рынка:
отдельные игроки приостановили деятельность
или полностью ушли, некоторые прошли через
слияние или поглощение, компании внимательнее
следят за расходами. Возникли сложности с
доступностью части товаров, а из-за изменений
привычных маршрутов выросла стоимость
логистики.
- Среди основных рисков — падение покупательской
способности и, как результат, замедление
дальнейшего роста крупных компаний и снижение инвестиций в развитие.
- В ближайшем будущем уменьшится ассортимент товаров. При этом товары, производимые в стране, потеряют в качестве и станут дороже из-за отсутствия импортных компонентов и роста себестоимости.
- Рост зарплат в индустрии составил 10–15%, для руководящих ролей — 15–20%.
- Растет потребность в кандидатах, которые смогут предложить антикризисные меры и вывести компанию на новые показатели. Появился запрос на
специалистов по параллельному импорту и поиску партнеров в других странах".
Что происходит на рынке розничной торговли?
Комментируют консультанты Get experts:
"- Число вакансий в сравнении с 2021 годом уменьшилось на 30–40%, поток резюме также уменьшился. Но важна динамика, так как за лето во многих индустриях, в том числе ритейле, произошли реструктуризации. Увеличение найма и ввод новой стратегии, по нашим прогнозам, начнется с осени.
- Население беднеет, появляется все больше hard-дискаунтеров, а сети формата «у дома» пытаются быть
ближе к массовому покупателю.
- Одно из главных последствий кризиса — отток
специалистов. Изменилась и конъюнктура рынка:
отдельные игроки приостановили деятельность
или полностью ушли, некоторые прошли через
слияние или поглощение, компании внимательнее
следят за расходами. Возникли сложности с
доступностью части товаров, а из-за изменений
привычных маршрутов выросла стоимость
логистики.
- Среди основных рисков — падение покупательской
способности и, как результат, замедление
дальнейшего роста крупных компаний и снижение инвестиций в развитие.
- В ближайшем будущем уменьшится ассортимент товаров. При этом товары, производимые в стране, потеряют в качестве и станут дороже из-за отсутствия импортных компонентов и роста себестоимости.
- Рост зарплат в индустрии составил 10–15%, для руководящих ролей — 15–20%.
- Растет потребность в кандидатах, которые смогут предложить антикризисные меры и вывести компанию на новые показатели. Появился запрос на
специалистов по параллельному импорту и поиску партнеров в других странах".
👍1
Здравствуйте!
Вместе с образовательной компанией Нетология мы проводим исследование изменений в сфере маркетинга, которые происходят с начала введения санкций в отношении России. И просим вас рассказать, как изменилось ваше отношение к найму специалистов сферы маркетинга, какие специализации стали более востребованными и как изменились зарплаты сотрудников.
Мы составили анкету, заполнение которой займёт у вас не более 5 минут https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdbTf3xMOYxUzgSwG0LIdT1ntvZAQvVj6J-HzM5BQkQQYtcWw/viewform Спасибо!
Вместе с образовательной компанией Нетология мы проводим исследование изменений в сфере маркетинга, которые происходят с начала введения санкций в отношении России. И просим вас рассказать, как изменилось ваше отношение к найму специалистов сферы маркетинга, какие специализации стали более востребованными и как изменились зарплаты сотрудников.
Мы составили анкету, заполнение которой займёт у вас не более 5 минут https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdbTf3xMOYxUzgSwG0LIdT1ntvZAQvVj6J-HzM5BQkQQYtcWw/viewform Спасибо!
👍3❤1
#вашемнение
Кажется, что на фоне всех событий не до благотворительности. Но примеры наших компаний-клиентов показывают обратное - некоторые компании создают корпоративные программы благотворительности, другие внедряют инициативы помощи.
Возможно ли такое, что корпоративная благотворительность становится новым трендом?
А как обстоят дела у вас?
Кажется, что на фоне всех событий не до благотворительности. Но примеры наших компаний-клиентов показывают обратное - некоторые компании создают корпоративные программы благотворительности, другие внедряют инициативы помощи.
Возможно ли такое, что корпоративная благотворительность становится новым трендом?
А как обстоят дела у вас?
👍7
Есть ли у вас в компании программы корпоративной благотворительности? (выберите все подходящие варианты)
Anonymous Poll
49%
Нет
30%
Да, корпоративное волонтерство (донорство, поездки в дома престарелых, детские дома, приюты
3%
Да, pro bono - консультации, образовательная деятельность (тренинги, семинары, мастер-классы)
30%
Да, сбор частных пожертвований сотрудников (ярмарки, аукционы) и перечисление их в фонды
8%
Да, сбор сторонних частных пожертвований (мастер-классы, спортивные мероприятия, конференции и тп)
5%
Да, предоставление бесплатных товаров/услуг
11%
Да, социально ориентированный маркетинг
0%
Да, ваш вариант (в комментариях)
👍6
Большинство сотрудников высоко оценивают поддержку компании в эти непростые времена.
Так, согласно нашему исследованию "Обзор рынка труда в России 2022", 29% профессионалов оценили поддержку компании на 5 из 5, а 28% - на 4 из 5.
При этом, наиболее частыми инициативами по борьбе со стрессом стали программы психологической помощи и самопомощи.
Подробнее об этом - в карточках выше.
Так, согласно нашему исследованию "Обзор рынка труда в России 2022", 29% профессионалов оценили поддержку компании на 5 из 5, а 28% - на 4 из 5.
При этом, наиболее частыми инициативами по борьбе со стрессом стали программы психологической помощи и самопомощи.
Подробнее об этом - в карточках выше.
👍6
Иногда читаешь о компании или о продукте и думаешь: "Надо же, какие крутые профессионалы!". Или: "Какая крутая команда, вот бы поработать с ними!".
В этом плане нам повезло - мы не только общаемся с профессионалами своего дела, но и помогаем компаниям строить команды, которыми потом все восхищаются.
И сегодня мы бы хотели поделиться с вами интервью с человеком, который стоит за всей этой магией - Ольгой Шамбер, генеральным директором Get experts.
Поговорили о карьере в рекрутменте, MBA, любимых книгах и чертах современного лидера.
🖇️ Читать интервью
#интервью #людикоторыевдохновляют
В этом плане нам повезло - мы не только общаемся с профессионалами своего дела, но и помогаем компаниям строить команды, которыми потом все восхищаются.
И сегодня мы бы хотели поделиться с вами интервью с человеком, который стоит за всей этой магией - Ольгой Шамбер, генеральным директором Get experts.
Поговорили о карьере в рекрутменте, MBA, любимых книгах и чертах современного лидера.
🖇️ Читать интервью
#интервью #людикоторыевдохновляют
getexperts
Ольга Шамбер, генеральный директор рекрутинговой компании Get experts
Добро пожаловать в проект #людикоторыевдохновляют. Мы создали его, чтобы рассказать вам о тех профессионалах, которые вдохновляют и мотивируют нас — своей успешной карьерой, достижениями и отношением к жизни. Наш новый гость — Ольга Шамбер, генеральный директор…
❤7👍4
Недавно мы спрашивали вас о корпоративной благотворительности. По результатам опроса, у большей части респондентов есть инициативы благотворительности в компании. Два основных направления – это сбор пожертвований сотрудников и перечисление в фонды (32%) и корпоративное волонтерство (донорство, поездки в дома престарелых, детские дома, приюты) – 29%.
Мы в Get experts тоже внедряем у себя такие инициативы – ближайшая пройдет 29 ноября, в Щедрый Вторник. Приглашаем присоединиться и вас 😊
Мы в Get experts тоже внедряем у себя такие инициативы – ближайшая пройдет 29 ноября, в Щедрый Вторник. Приглашаем присоединиться и вас 😊
❤5
Щедрый вторник — это всемирный день благотворительности.
Чтобы стать участником акции «Щедрый вторник», нужно выбрать фонд, которому хотите оказать поддержку. Мы, например, выбрали Благотворительный Фонд «Важные Люди» https://fond-vl.ru/campaign/safarova-vera/
Дальше вы можете собрать единомышленников и провести акцию внутри своего коллектива или даже всей компании. Мы в Get experts в этот день организуем «Добрые ланчи». Суть акции в том, что в определенный день сотрудники компании приносят домашнюю выпечку и во время кофе-брейка/ланча представляют свои кулинарные шедевры. Угощение можно приобрести за условную стоимость, а вырученные деньги пойдут в копилку на лечение ребенка.
Если вы бы хотели провести у себя такую инициативу, то можно связаться с директором по развитию фонда «Важные Люди» - Меньшиковой Евгенией (моб. 89610084994), evgeniia@fond-vl.ru
P.S. Если вы тоже будете проводить акцию в Щедрый вторник, то поделитесь в комментариях, что планируете делать.
Спасибо!
Чтобы стать участником акции «Щедрый вторник», нужно выбрать фонд, которому хотите оказать поддержку. Мы, например, выбрали Благотворительный Фонд «Важные Люди» https://fond-vl.ru/campaign/safarova-vera/
Дальше вы можете собрать единомышленников и провести акцию внутри своего коллектива или даже всей компании. Мы в Get experts в этот день организуем «Добрые ланчи». Суть акции в том, что в определенный день сотрудники компании приносят домашнюю выпечку и во время кофе-брейка/ланча представляют свои кулинарные шедевры. Угощение можно приобрести за условную стоимость, а вырученные деньги пойдут в копилку на лечение ребенка.
Если вы бы хотели провести у себя такую инициативу, то можно связаться с директором по развитию фонда «Важные Люди» - Меньшиковой Евгенией (моб. 89610084994), evgeniia@fond-vl.ru
P.S. Если вы тоже будете проводить акцию в Щедрый вторник, то поделитесь в комментариях, что планируете делать.
Спасибо!
fond-vl.ru
Сафарова Вера 2023 - Благотворительный фонд «Важные люди»
При выписке родителям сообщили, что Вера больна, готовили к тому, что их дочь возможно никогда не будет говорить, ходить и понимать окружающих. До 4х…
👍10
Невидимая инвалидность и работа
Сегодня в рамках обсуждения вопросов разнообразия и инклюзивности на работе, возникает проблема "невидимой инвалидности". Но пока нет понимания, что можно отнести к этому определению и как работодателю следует на это реагировать.
Вместе с Фондом Борьбы с Лейкемией проводим опрос, чтобы услышать ваше мнение и предложить эту проблему для рассмотрения и обсуждения работодателям.
Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru
Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.
Сегодня в рамках обсуждения вопросов разнообразия и инклюзивности на работе, возникает проблема "невидимой инвалидности". Но пока нет понимания, что можно отнести к этому определению и как работодателю следует на это реагировать.
Вместе с Фондом Борьбы с Лейкемией проводим опрос, чтобы услышать ваше мнение и предложить эту проблему для рассмотрения и обсуждения работодателям.
Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru
Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.
👍8
В октябре мы с вами здесь проводили мини-опрос на тему корпоративной благотворительности.
Нам было интересно узнать, проводят ли сейчас компании благотворительные акции, и если да, то какие.
По результатам опроса, половина респондентов такие акции проводят даже сейчас: организуют ярмарки и поездки в приюты и детские дома, проводят дни благотворительности и перечисляют собранные деньги в фонды.
При этом наименее популярными направлениями стали pro bono — консультации, образовательная деятельность (тренинги, семинары, мастер-классы) и предоставление бесплатных товаров и услуг. Интересно, почему?
Мы поговорили с некоторыми из респондентов, чтобы узнать, зачем компаниям благотворительность и как она устроена изнутри:
https://getexperts.ru/blog/kak-vygljadit-sovremennaja-korporativnaja-blagotvoritelnost/
Нам было интересно узнать, проводят ли сейчас компании благотворительные акции, и если да, то какие.
По результатам опроса, половина респондентов такие акции проводят даже сейчас: организуют ярмарки и поездки в приюты и детские дома, проводят дни благотворительности и перечисляют собранные деньги в фонды.
При этом наименее популярными направлениями стали pro bono — консультации, образовательная деятельность (тренинги, семинары, мастер-классы) и предоставление бесплатных товаров и услуг. Интересно, почему?
Мы поговорили с некоторыми из респондентов, чтобы узнать, зачем компаниям благотворительность и как она устроена изнутри:
https://getexperts.ru/blog/kak-vygljadit-sovremennaja-korporativnaja-blagotvoritelnost/
getexperts
Как выглядит современная корпоративная благотворительность?
Самые востребованные направления корпоративной благотворительности и причины, по которым компании их развивают, — обсудим это в материале.
👍5
Get experts | HR-сообщество
Невидимая инвалидность и работа Сегодня в рамках обсуждения вопросов разнообразия и инклюзивности на работе, возникает проблема "невидимой инвалидности". Но пока нет понимания, что можно отнести к этому определению и как работодателю следует на это реагировать.…
Коллеги, всем привет!
Мы все еще продолжаем опрашивать вас о невидимой инвалидности.
Опрос небольшой, но очень важный для нас и для Фонда борьбы с лейкемией.
Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru
Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.
Заранее спасибо!
Мы все еще продолжаем опрашивать вас о невидимой инвалидности.
Опрос небольшой, но очень важный для нас и для Фонда борьбы с лейкемией.
Поучаствуйте, пожалуйста, в опросе - расскажите, что знаете или не знаете об этой проблеме: https://problema-nevidimoy-invalidnosti.testograf.ru
Данные опроса будут представлены в СМИ и озвучены на конференции работодателей "D&I и невидимая инвалидность: вызовы и решения", которая состоится 24 ноября 2022 года.
Заранее спасибо!
👍5
Мы открыли офис в Узбекистане!
Рекрутинговая компания Get experts, которая до 2022 года была известна как ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент и впоследствии была выкуплена российским менеджментом, открыла офис в Узбекистане.
Новый офис находится по адресу: Республика Узбекистан, город Ташкент, Мирабадский район, улица Туркестан 12А, БЦ Платформа.
Телефон: +998936300618
С 2009 года компания Get experts специализируется на поиске менеджеров высшего и среднего звена, экспертов на постоянные и временные проекты, оценке рынка кандидатов, карьерном консультировании.
Будем рады сотрудничать с вами в Узбекистане!
Рекрутинговая компания Get experts, которая до 2022 года была известна как ООО Хейз Спешиалист Рекрутмент и впоследствии была выкуплена российским менеджментом, открыла офис в Узбекистане.
Новый офис находится по адресу: Республика Узбекистан, город Ташкент, Мирабадский район, улица Туркестан 12А, БЦ Платформа.
Телефон: +998936300618
С 2009 года компания Get experts специализируется на поиске менеджеров высшего и среднего звена, экспертов на постоянные и временные проекты, оценке рынка кандидатов, карьерном консультировании.
Будем рады сотрудничать с вами в Узбекистане!
👍16❤6
Представьте, что вам предлагают работу три разных компании: одна про престиж, другая про деньги, а третья обещает стабильность.
Что выберете?
И как будете выбирать?
Даже если оффер вы получили от одной компании и раздумываете, стоит ли принимать его, наша новая статья может помочь с выбором.
https://getexperts.ru/blog/chto-vybrat-brend-dengi-ili-stabilnost/
Что выберете?
И как будете выбирать?
Даже если оффер вы получили от одной компании и раздумываете, стоит ли принимать его, наша новая статья может помочь с выбором.
https://getexperts.ru/blog/chto-vybrat-brend-dengi-ili-stabilnost/
getexperts
Что выбрать: бренд, деньги или стабильность?
При поиске работы мы нередко получаем несколько предложений от разных компаний. И если нет четкого карьерного плана, может быть сложно выбрать между ними. Что делать в таком случае? Рассказываем, как определиться с выбором.
👍5👎1
В январе 2023 года мы проводили мини-опрос, в котором спрашивали, собираются ли профессионалы менять работу и если да, то почему.
Подробные результаты здесь: https://getexperts.ru/blog/chto-proishodit-na-rynke-truda-jetoj-zimoj/
Но, что самое интересное - это:
⚡Только 11% заявили, что их все устраивает и менять работу они не собираются. Остальные сказали, что думают о смене работы!
⚡ В пятерку наиболее частых причин для смены работы вошли: недостаточная заработная плата и система мотивации, отсутствие карьерного или профессионального роста, усталость/выгорание, намерение совершить релокацию и коллектив либо руководитель, которые чем-то не устраивают.
То есть почти все причины - "старые", из нового - планы на релокацию.
Отсутствие или наличие удаленки не вошло в топ-5 причин)
Подробные результаты здесь: https://getexperts.ru/blog/chto-proishodit-na-rynke-truda-jetoj-zimoj/
Но, что самое интересное - это:
⚡Только 11% заявили, что их все устраивает и менять работу они не собираются. Остальные сказали, что думают о смене работы!
⚡ В пятерку наиболее частых причин для смены работы вошли: недостаточная заработная плата и система мотивации, отсутствие карьерного или профессионального роста, усталость/выгорание, намерение совершить релокацию и коллектив либо руководитель, которые чем-то не устраивают.
То есть почти все причины - "старые", из нового - планы на релокацию.
Отсутствие или наличие удаленки не вошло в топ-5 причин)
getexperts
Что происходит на рынке труда этой зимой?
В январе 2023 года мы спросили профессионалов, как они оценивают свое нынешнее место работы и думают ли сменить его в 2023 году. Всего в исследовании приняли участие 1012 человек — специалисты, менеджеры среднего и высшего звена из различных отраслей и разных…
👍7