#дайджест #медицина #фармация
В такую погоду не жаль провести вечер с книжкой или с полезными материалами о рынке труда 🙌
Сегодня делимся с вами дайджестом о трендах рынка труда на рынке медицины и фармации.
Для Телеграма специально сделали компактные карточки, а если хотите погрузиться в тему глубже, советуем полный дайджест. Читайте его здесь.
В такую погоду не жаль провести вечер с книжкой или с полезными материалами о рынке труда 🙌
Сегодня делимся с вами дайджестом о трендах рынка труда на рынке медицины и фармации.
Для Телеграма специально сделали компактные карточки, а если хотите погрузиться в тему глубже, советуем полный дайджест. Читайте его здесь.
👍8
#менторинг #воркшоп
Любуемся красивыми людьми на фото с воркшопа "Внедрение менторинга внутри компании" ⭐
Вера Гаврилова, основатель компании MyMentoring, рассказала, кому и когда полезен менторинг, как его внедрить в компании, как мотивировать менторов и менти. Кстати, очень интересно и подробно про менторинг - в канале Веры.
Спасибо всем, кто пришел и всем, кто делился своими кейсами.
Чуть позже мы подготовим статью по мотивам встречи, а пока что
делимся с вами фотокарточками ☺️
Любуемся красивыми людьми на фото с воркшопа "Внедрение менторинга внутри компании" ⭐
Вера Гаврилова, основатель компании MyMentoring, рассказала, кому и когда полезен менторинг, как его внедрить в компании, как мотивировать менторов и менти. Кстати, очень интересно и подробно про менторинг - в канале Веры.
Спасибо всем, кто пришел и всем, кто делился своими кейсами.
Чуть позже мы подготовим статью по мотивам встречи, а пока что
делимся с вами фотокарточками ☺️
❤12
Недружелюбная корпоративная культура в 2022 году вошла в топ-3 причин, которые отталкивают соискателей от выбора будущего работодателя.
Сотрудникам по-прежнему важен уровень заработной платы и стабильность компании, но трудиться в недружелюбном коллективе готовы все меньше людей. А вы заметили такую тенденцию в 2023 году?
Уделите 10 минут и примите участие в ежегодном исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2023/24»:
➤ https://rynok-truda-2023.testograf.ru/
Принять участие в опросе могут работодатели, сотрудники компаний и временно безработные профессионалы 😉
***
За участие в исследовании мы дарим подарки 💥
1) предварительные данные исследования «Мотивация», из которых вы узнаете о "конфликтных зонах" между тем, что хотят сотрудники в социальном пакете, материальной и нематериальной мотивации и тем, что предлагают компании.
2) полезные материалы, которые помогут подготовиться к собеседованию.
Сотрудникам по-прежнему важен уровень заработной платы и стабильность компании, но трудиться в недружелюбном коллективе готовы все меньше людей. А вы заметили такую тенденцию в 2023 году?
Уделите 10 минут и примите участие в ежегодном исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2023/24»:
➤ https://rynok-truda-2023.testograf.ru/
Принять участие в опросе могут работодатели, сотрудники компаний и временно безработные профессионалы 😉
***
За участие в исследовании мы дарим подарки 💥
1) предварительные данные исследования «Мотивация», из которых вы узнаете о "конфликтных зонах" между тем, что хотят сотрудники в социальном пакете, материальной и нематериальной мотивации и тем, что предлагают компании.
2) полезные материалы, которые помогут подготовиться к собеседованию.
👍4❤3
#менторинг #ментор
Стать ментором – это один из способов стать более visible на рынке и начать развивать свой персональный бренд во внешней среде. И в этом посте мы хотим познакомить вас с проектом, который помогает успешным профессионалам стать менторами.
Кому подходит быть ментором?
- вам нравится развивать других людей
- вам интересно пообщаться с людьми, которые работают в разных организациях
- вам хочется бросить вызов своему мышлению, встряхнуться от рутины
Как стать ментором и где разметить информацию о себе, чтобы встретить своих менти?
Это можно сделать у наших партнёров, в канале WeMentoring.
Подпишитесь на канал и сразу пишите Гавриловой Вере, @CEO_MyMentoring, высылайте своё резюме, чтобы познакомиться поближе и заявить о своём желании менторить!
Стать ментором – это один из способов стать более visible на рынке и начать развивать свой персональный бренд во внешней среде. И в этом посте мы хотим познакомить вас с проектом, который помогает успешным профессионалам стать менторами.
Кому подходит быть ментором?
- вам нравится развивать других людей
- вам интересно пообщаться с людьми, которые работают в разных организациях
- вам хочется бросить вызов своему мышлению, встряхнуться от рутины
Как стать ментором и где разметить информацию о себе, чтобы встретить своих менти?
Это можно сделать у наших партнёров, в канале WeMentoring.
Подпишитесь на канал и сразу пишите Гавриловой Вере, @CEO_MyMentoring, высылайте своё резюме, чтобы познакомиться поближе и заявить о своём желании менторить!
Казалось бы, что пока что нейросети - это больше игрушка, чем рабочий инструмент.
Но согласно результатам нашего недавнего исследования*, некоторые профессионалы активно используют Chat GPT, Midjourney, YaGPT и другие нейросети в работе. Например, составляют программу обучения, описывают модель сварочного аппарата и даже создают модель расположение органов новорожденных и описывают МРТ снимки.
Из других интересных результатов - нейросетями в работе пользуются более опытные профессионалы, в возрасте от 34 до 50 лет.
Делимся первыми результатами в карточках выше 🙌
*исследование проводилось в августе 2023 года рекрутинговой компанией Get experts и коммуникационным агентством Comunica. В исследовании приняли участие 1 061 респондент, работающие в различных отраслях на разных позициях — от рядовых сотрудников до руководителей компаний.
Но согласно результатам нашего недавнего исследования*, некоторые профессионалы активно используют Chat GPT, Midjourney, YaGPT и другие нейросети в работе. Например, составляют программу обучения, описывают модель сварочного аппарата и даже создают модель расположение органов новорожденных и описывают МРТ снимки.
Из других интересных результатов - нейросетями в работе пользуются более опытные профессионалы, в возрасте от 34 до 50 лет.
Делимся первыми результатами в карточках выше 🙌
*исследование проводилось в августе 2023 года рекрутинговой компанией Get experts и коммуникационным агентством Comunica. В исследовании приняли участие 1 061 респондент, работающие в различных отраслях на разных позициях — от рядовых сотрудников до руководителей компаний.
❤3👍1
Большинство компаний (66%) доверяют сотрудникам и не применяют никаких инструментов контроля кадров на удаленке, треть проводят апдейт по задачам пару раз в неделю (31%), а 13% используют различные программы для отслеживания деятельности специалистов в течение дня, следует из предварительных данных исследования «Обзор рынка труда и заработных плат в России 2023/24».
А как вы контролируете работу ваших сотрудников, расскажите в нашем опросе https://rynok-truda-2023.testograf.ru/
Ответы собираем до 30 сентября!
За участие в исследовании мы дарим подарки: вы получите их в конце опроса. Оставляйте адрес своего e-mail в конце опросника, и мы пришлем результаты исследования, как только его обработаем.
А как вы контролируете работу ваших сотрудников, расскажите в нашем опросе https://rynok-truda-2023.testograf.ru/
Ответы собираем до 30 сентября!
За участие в исследовании мы дарим подарки: вы получите их в конце опроса. Оставляйте адрес своего e-mail в конце опросника, и мы пришлем результаты исследования, как только его обработаем.
❤2👍1
#статья #выгорание
В начале 2023 года уровень выгорания офисных работников в мире достиг рекорда: 42% сотрудников столкнулись с подобным явлением.
Причина подавленного эмоционального состояния чаще всего связана с экономической неопределенностью, страхом попасть под сокращение и не желанием возвращаться в офисы с удаленки, следует из данных исследовательского консорциума Future Forum.
Как понять, что ваши сотрудники близки к выгоранию, и как снизить риск такой ситуации – в нашем материале.
В начале 2023 года уровень выгорания офисных работников в мире достиг рекорда: 42% сотрудников столкнулись с подобным явлением.
Причина подавленного эмоционального состояния чаще всего связана с экономической неопределенностью, страхом попасть под сокращение и не желанием возвращаться в офисы с удаленки, следует из данных исследовательского консорциума Future Forum.
Как понять, что ваши сотрудники близки к выгоранию, и как снизить риск такой ситуации – в нашем материале.
👍7