#тренды
Хотя на рынке труда все меняется стремительно, некоторые тренды остаются актуальными до сих пор.
Рассказываем в карточках, что было в 2023 году на рынке труда в сфере электронной коммерции, и что, возможно, будет продолжаться и в 2024 году.
Хотя на рынке труда все меняется стремительно, некоторые тренды остаются актуальными до сих пор.
Рассказываем в карточках, что было в 2023 году на рынке труда в сфере электронной коммерции, и что, возможно, будет продолжаться и в 2024 году.
👍1
Свежие вакансии для HR в Москве💥
🔹 Менеджер по обучению в фарм компанию
🔹 Менеджер по компенсациям и льготам в международную группу компаний, предлагающую широкий ассортимент инновационных продуктов и услуг для хлебопекарной, кондитерской и шоколадной отраслей
🔹 Руководитель направления кадрового администрирования в компанию розничной торговли
🔹 Руководитель группы подбора в компанию фешн индустрии
🔹 Менеджер проектов внутренних коммуникаций в IT-компанию
🔹 Менеджер по обучению в фарм компанию
🔹 Менеджер по компенсациям и льготам в международную группу компаний, предлагающую широкий ассортимент инновационных продуктов и услуг для хлебопекарной, кондитерской и шоколадной отраслей
🔹 Руководитель направления кадрового администрирования в компанию розничной торговли
🔹 Руководитель группы подбора в компанию фешн индустрии
🔹 Менеджер проектов внутренних коммуникаций в IT-компанию
#подборка #сми
Рассказываем о смене работы и зарплатных ожиданиях:
🔹 Стало известно о большом числе желающих сменить работу в 2024 году россиян: https://lenta.ru/news/2024/01/15/stalo-izvestno-o-bolshom-chisle-zhelayuschih-smenit-rabotu-v-2024-godu-rossiyan/
🔹 Зарплатные ожидания соискателей не соответствуют возможностям предприятий: https://www.ng.ru/economics/2024-01-17/1_8924_holiday.html
Рассказываем о смене работы и зарплатных ожиданиях:
🔹 Стало известно о большом числе желающих сменить работу в 2024 году россиян: https://lenta.ru/news/2024/01/15/stalo-izvestno-o-bolshom-chisle-zhelayuschih-smenit-rabotu-v-2024-godu-rossiyan/
🔹 Зарплатные ожидания соискателей не соответствуют возможностям предприятий: https://www.ng.ru/economics/2024-01-17/1_8924_holiday.html
Lenta.RU
Стало известно о большом числе желающих сменить работу в 2024 году россиян
Рекрутинговая компания Get experts провела опрос и выяснила, что большое число россиян желает сменить работу в 2024 году. Чаще всего на рынок труда россияне выходят из-за неудовлетворенности финансовым вознаграждением, отсутствия возможностей для карьерного…
👍1
Многие люди в своем окружении имеют более одного случая онкологии. Какие-то компании уже внедряют инициативы и активности для поддержки сотрудников с онкологией, а какие-то только задумываются об этом.
Мы запустили короткий опрос, который поможет нам понять, какие активности и программы есть в вашей компании для поддержки онкобольных сотрудников или тех, чьи родственники столкнулись с этим непростым вызовом.
Пожалуйста, пройдите небольшой анонимный опрос: https://politika-d-i-sotrudniki-s-onkolo.testograf.ru
Нам важен каждый ответ, результатами поделимся на следующей неделе 💙
#поддержкаОнкобольных #социальнаяОтветственность #заботаоСотрудниках
Мы запустили короткий опрос, который поможет нам понять, какие активности и программы есть в вашей компании для поддержки онкобольных сотрудников или тех, чьи родственники столкнулись с этим непростым вызовом.
Пожалуйста, пройдите небольшой анонимный опрос: https://politika-d-i-sotrudniki-s-onkolo.testograf.ru
Нам важен каждый ответ, результатами поделимся на следующей неделе 💙
#поддержкаОнкобольных #социальнаяОтветственность #заботаоСотрудниках
👍3
Привет!
SAVE THE DATE: Четверг, 15 февраля, в 12.00 (мск).
Проведем эфир "Тренды на рынке труда в HR-сфере ".
Поговорим о том:
- какие профессии сейчас востребованы в HR-сфере,
- какие навыки ценятся работодателями,
- как компании мотивируют HR-специалистов, и что хотят сами HR-специалисты.
А чтобы эфир был максимально интересным для вас, присылайте свои вопросы в комментариях к этому посту.
Спикеры:
Анастасия Кудряшова и Алина Гаврилова, консультанты направления "Управление персоналом".
Эфир будет проходить в этом канале, за 5 минут до эфира появится кнопка "Присоединиться".
Ждем вас!
SAVE THE DATE: Четверг, 15 февраля, в 12.00 (мск).
Проведем эфир "Тренды на рынке труда в HR-сфере ".
Поговорим о том:
- какие профессии сейчас востребованы в HR-сфере,
- какие навыки ценятся работодателями,
- как компании мотивируют HR-специалистов, и что хотят сами HR-специалисты.
А чтобы эфир был максимально интересным для вас, присылайте свои вопросы в комментариях к этому посту.
Спикеры:
Анастасия Кудряшова и Алина Гаврилова, консультанты направления "Управление персоналом".
Эфир будет проходить в этом канале, за 5 минут до эфира появится кнопка "Присоединиться".
Ждем вас!
👍8❤4
Друзья, привет! Эфир состоится уже через час! Мы очень ждём ваши вопросы в комментариях под этим или предыдущим постом!) 🤍
❤1
Спасибо всем, кто был на эфире :) Завтра мы поделимся записью эфира, и чуть позже - основными мыслями эфира в виде текста.
А сейчас мы запускаем новое исследование «Адаптация персонала», и делимся со всеми участниками другим нашим исследованием про мотивацию персонала!
Мы хотим узнать:
· какие подходы в адаптации персонала наиболее эффективны;
· почему сотрудники уходят из компании во время испытательного срока;
· как адаптируют сотрудников поколения Z и 60+;
Пожалуйста, поучаствуйте в опросе: https://adaptaciya-ocenka-razvitie-i-ude.testograf.ru/
Опрос займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными.
В конце опроса вас ждет бонус – ссылка на наше свежее исследование о мотивации профессионалов!
А сейчас мы запускаем новое исследование «Адаптация персонала», и делимся со всеми участниками другим нашим исследованием про мотивацию персонала!
Мы хотим узнать:
· какие подходы в адаптации персонала наиболее эффективны;
· почему сотрудники уходят из компании во время испытательного срока;
· как адаптируют сотрудников поколения Z и 60+;
Пожалуйста, поучаствуйте в опросе: https://adaptaciya-ocenka-razvitie-i-ude.testograf.ru/
Опрос займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными.
В конце опроса вас ждет бонус – ссылка на наше свежее исследование о мотивации профессионалов!
❤6
Более 70% работодателей планируют увеличить зарплаты сотрудникам в 2024*. Кому? Делимся в карточках выше ⭐
А здесь - полная статистика по тем индустриям и проф областям, где ожидается повышение или понижение зарплат.
*согласно данным нашего исследования "Обзор рынка труда и заработных плат"
А здесь - полная статистика по тем индустриям и проф областям, где ожидается повышение или понижение зарплат.
*согласно данным нашего исследования "Обзор рынка труда и заработных плат"
❤2
Будете ли вы повышать зарплату сотрудникам в 2024 году?
Anonymous Poll
23%
Да, уже повысили
25%
Да, повышение будет в течение года
25%
Да, повышать будем, но не всем
8%
Нет, повышать пока не будем и не собираемся
19%
Пока не ясно
❤1
На адаптацию новичков в компаниях чаще всего уходит от 1 до 4 месяцев, ответили 60% работодателей, принявших участие в исследовании по «Адаптации персонала» рекрутинговой компании Get experts 🤔
О том, что у новичков нет никаких трудностей в адаптации сообщили 15% работодателей. При этом самой распространенной проблемой в адаптации оказалась нехватка обратной связи и открытости со стороны компании (36% работодателей). Таковы предварительные итоги опроса.
Расскажите, как обстоят дела у вас в компании и примите участие в опросе. Собираем ответы до 1 марта включительно.
В конце исследования вас ждет бонус – ссылка на наше свежее исследование о мотивации профессионалов!
___
Опрос займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными. Нам важно мнение каждого респондента.
О том, что у новичков нет никаких трудностей в адаптации сообщили 15% работодателей. При этом самой распространенной проблемой в адаптации оказалась нехватка обратной связи и открытости со стороны компании (36% работодателей). Таковы предварительные итоги опроса.
Расскажите, как обстоят дела у вас в компании и примите участие в опросе. Собираем ответы до 1 марта включительно.
В конце исследования вас ждет бонус – ссылка на наше свежее исследование о мотивации профессионалов!
___
Опрос займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными. Нам важно мнение каждого респондента.
❤5