Более 70% работодателей планируют увеличить зарплаты сотрудникам в 2024*. Кому? Делимся в карточках выше ⭐
А здесь - полная статистика по тем индустриям и проф областям, где ожидается повышение или понижение зарплат.
*согласно данным нашего исследования "Обзор рынка труда и заработных плат"
А здесь - полная статистика по тем индустриям и проф областям, где ожидается повышение или понижение зарплат.
*согласно данным нашего исследования "Обзор рынка труда и заработных плат"
❤2
Будете ли вы повышать зарплату сотрудникам в 2024 году?
Anonymous Poll
23%
Да, уже повысили
25%
Да, повышение будет в течение года
25%
Да, повышать будем, но не всем
8%
Нет, повышать пока не будем и не собираемся
19%
Пока не ясно
❤1
На адаптацию новичков в компаниях чаще всего уходит от 1 до 4 месяцев, ответили 60% работодателей, принявших участие в исследовании по «Адаптации персонала» рекрутинговой компании Get experts 🤔
О том, что у новичков нет никаких трудностей в адаптации сообщили 15% работодателей. При этом самой распространенной проблемой в адаптации оказалась нехватка обратной связи и открытости со стороны компании (36% работодателей). Таковы предварительные итоги опроса.
Расскажите, как обстоят дела у вас в компании и примите участие в опросе. Собираем ответы до 1 марта включительно.
В конце исследования вас ждет бонус – ссылка на наше свежее исследование о мотивации профессионалов!
___
Опрос займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными. Нам важно мнение каждого респондента.
О том, что у новичков нет никаких трудностей в адаптации сообщили 15% работодателей. При этом самой распространенной проблемой в адаптации оказалась нехватка обратной связи и открытости со стороны компании (36% работодателей). Таковы предварительные итоги опроса.
Расскажите, как обстоят дела у вас в компании и примите участие в опросе. Собираем ответы до 1 марта включительно.
В конце исследования вас ждет бонус – ссылка на наше свежее исследование о мотивации профессионалов!
___
Опрос займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными. Нам важно мнение каждого респондента.
❤5
Мы рады слышать ваши пожелания к нашей работе - и это не просто слова!
Каждому нашему клиенту мы присылаем ссылку на опрос-оценку качества нашей работы.
В опросе мы оцениваем не только общее впечатление, но и то, как консультант слышал ваши пожелания, давал рекомендации и консультировал по рынку труда. Поэтому, если в этом году вы были или станете нашим клиентом, пожалуйста, уделите 5 мин этому опросу.
Все ваши пожелания и оценки влияют не только на изменения в нашей работе, но и на дальнейшее карьерное развитие консультанта. Ваши комментарии останутся анонимными для консультанта, но нам дадут возможность становится лучше.
В карточках выше подробнее рассказали о том, как устроен опрос и кому и когда он приходит ⭐
Спасибо 💙
Каждому нашему клиенту мы присылаем ссылку на опрос-оценку качества нашей работы.
В опросе мы оцениваем не только общее впечатление, но и то, как консультант слышал ваши пожелания, давал рекомендации и консультировал по рынку труда. Поэтому, если в этом году вы были или станете нашим клиентом, пожалуйста, уделите 5 мин этому опросу.
Все ваши пожелания и оценки влияют не только на изменения в нашей работе, но и на дальнейшее карьерное развитие консультанта. Ваши комментарии останутся анонимными для консультанта, но нам дадут возможность становится лучше.
В карточках выше подробнее рассказали о том, как устроен опрос и кому и когда он приходит ⭐
Спасибо 💙
👍3❤1
Более 70% работодателей признались, что привлекать персонал за последний год стало сложнее. Чаще всего это связано с тем, что у специалистов выросли требования по зарплате, стало меньше компетентных кадров и узких специалистов.
Об этом в ходе онлайн-конференции "Дедлайн" рассказала директор практик Life Sciences, Sales&Marketing рекрутинговой компании Get experts Ольга Краева.
О других особенностях найма персонала читайте в нашем исследовании рынка труда.
___
И как пруф выступления - скрины с конференции :)
Поставьте лайк, если тоже были на "Дедлайне" 🔥
Об этом в ходе онлайн-конференции "Дедлайн" рассказала директор практик Life Sciences, Sales&Marketing рекрутинговой компании Get experts Ольга Краева.
О других особенностях найма персонала читайте в нашем исследовании рынка труда.
___
И как пруф выступления - скрины с конференции :)
Поставьте лайк, если тоже были на "Дедлайне" 🔥
👍1
Правильная мотивация персонала может повысить эффективность работы, снизить текучку и сократить риски финансовых потерь.
О том, как работодатели мотивируют сотрудников и чем их заинтересовать в 2024 году – в нашем материале.
О том, как работодатели мотивируют сотрудников и чем их заинтересовать в 2024 году – в нашем материале.
👍3❤2
Хотите получить наше свежее исследование по «Мотивации профессионалов» раньше всех?
Примите участие в опросе по «Адаптации персонала» до 1 марта, и вы получите бесплатный доступ к результатам мотивации.
Кстати, по предварительным итогам опроса, у большинства работодателей отток во время адаптации сотрудников составляет менее 2%. А какая ситуация в вашей компании?
Расскажите в опросе. Он займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными. Нам важно мнение каждого респондента.
Примите участие в опросе по «Адаптации персонала» до 1 марта, и вы получите бесплатный доступ к результатам мотивации.
Кстати, по предварительным итогам опроса, у большинства работодателей отток во время адаптации сотрудников составляет менее 2%. А какая ситуация в вашей компании?
Расскажите в опросе. Он займёт от 10 до 20 минут в зависимости от занимаемой вами должности. Ваши ответы останутся строго конфиденциальными. Нам важно мнение каждого респондента.
👍3❤1
Гибкость работодателей, ориентация на стабильность и комфорт у кандидатов и дефицит кадров в компаниях стали общими трендами для рынка труда в 2023 году.
Об этом и том, что важнее для кандидатов - зарплата или HR-бренд, рассказала менеджер направления "ИТ, телекоми финансовые институты" Анна Пантелеева на онлайн-марафоне HR-трансформация.
О других трендах читайте в нашем исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24».
Прочитать и скачать исследование можно здесь.
Об этом и том, что важнее для кандидатов - зарплата или HR-бренд, рассказала менеджер направления "ИТ, телекоми финансовые институты" Анна Пантелеева на онлайн-марафоне HR-трансформация.
О других трендах читайте в нашем исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2023/24».
Прочитать и скачать исследование можно здесь.
❤3