5 апреля провели эфир, на котором обсудили, что происходит на рынках труда в химии, оборудовании и агросекторе.
Обсудили рынок с точки зрения компаний - как привлекать кандидатов, что хотят соискатели; и с точки зрения соискателей - кого ищут компании, какие навыки сейчас ценятся, имеет ли смысл сейчас искать работу.
➤ Прослушать выпуск можно здесь:
https://karyerist.mave.digital/ep-33
Обсудили рынок с точки зрения компаний - как привлекать кандидатов, что хотят соискатели; и с точки зрения соискателей - кого ищут компании, какие навыки сейчас ценятся, имеет ли смысл сейчас искать работу.
➤ Прослушать выпуск можно здесь:
https://karyerist.mave.digital/ep-33
8 выпуск 3 сезона
Что сейчас происходит на рынке труда в химии, оборудовании и агросекторе? — Подкаст «Карьерист»
Этот выпуск - запись прямого эфира Телеграм-канала компании Get experts: https://t.me/getexperts_jobs Провели эфир о трендах рынка труда в трех индустриях: химии, оборудовании и агросекторе.Обсудили рынок с точки зрения соискателей - кого ищут компан
Что движет людьми на работе? 🤔
Согласно нашему исследованию «Мотивация персонала», в 2023 году профессионалам было особенно важно иметь возможность после работы “переключиться”. В своё личное время или в отпуске более половины опрошенных хотят не думать о работе, не получать рабочие звонки или имейлы. Это позволяет сотрудникам более качественно отдыхать и быть более эффективными в рабочее время.
О том, что компании предлагали сотрудникам в контексте work & life balance – читайте в карточках, а также в исследовании.
Согласно нашему исследованию «Мотивация персонала», в 2023 году профессионалам было особенно важно иметь возможность после работы “переключиться”. В своё личное время или в отпуске более половины опрошенных хотят не думать о работе, не получать рабочие звонки или имейлы. Это позволяет сотрудникам более качественно отдыхать и быть более эффективными в рабочее время.
О том, что компании предлагали сотрудникам в контексте work & life balance – читайте в карточках, а также в исследовании.
❤1
На кадровом рынке в 2024 году активно ищут и удерживают таланты. Согласно нашему исследованию, почти 90% работодателей планируют расширять штат сотрудников или искать замену текущим специалистам.
Какие еще тренды будут в 2024 году?
1. Рост зарплатных ожиданий:
Это становится вызовом для бизнеса при привлечении и удержании персонала.
2. Усиление конкуренции за таланты:
Более 40% компаний отмечают уменьшение числа компетентных специалистов и дефицит узких профильных специалистов.
3. Удержание:
Треть предприятий сосредоточены на удержании сотрудников, предлагая повышение зарплаты и расширение функционала.
4. Обучение и развитие:
70% компаний активно инвестируют в обучение сотрудников и создание кадрового резерва.
5. Текучесть кадров выросла в 37% компаний.
Со стороны соискателей также наблюдается активность. Около половины работников планируют искать новые возможности в 2024 году.
➤ Более подробно о том, что происходит в отдельных индустриях и функциональных направлениях, читайте в нашем обзоре.
Какие еще тренды будут в 2024 году?
1. Рост зарплатных ожиданий:
Это становится вызовом для бизнеса при привлечении и удержании персонала.
2. Усиление конкуренции за таланты:
Более 40% компаний отмечают уменьшение числа компетентных специалистов и дефицит узких профильных специалистов.
3. Удержание:
Треть предприятий сосредоточены на удержании сотрудников, предлагая повышение зарплаты и расширение функционала.
4. Обучение и развитие:
70% компаний активно инвестируют в обучение сотрудников и создание кадрового резерва.
5. Текучесть кадров выросла в 37% компаний.
Со стороны соискателей также наблюдается активность. Около половины работников планируют искать новые возможности в 2024 году.
➤ Более подробно о том, что происходит в отдельных индустриях и функциональных направлениях, читайте в нашем обзоре.
#таппинг
Жизнь сегодня – это непрерывный поток вызовов и стрессов. Каждый рабочий день становится испытанием на нашу выносливость, а стресс и усталость кажутся неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Но что, если мы скажем вам, что есть метод, который поможет не только выжить в этом потоке, но и действительно научит вас эффективно управлять своим эмоциональным состоянием?
Представляем вам таппинг, или EFT (Emotional Freedom Techniques) – мощный инструмент, сочетающий в себе древние принципы Китайской Народной Медицины и современные психологические техники.
Преимущества таппинга:
- Улучшение эмоционального состояния и повышение выносливости
- Восстановление внутреннего баланса и гармонии
- Снятие напряжения и расслабление
- Зарядка новой энергии и бодрости для достижения ваших целей
И хотите узнать самое приятное? Каждую среду в 20:00 мы приглашаем вас на бесплатную таппинг-сессию от нашего партнера – компании WeMentoring 💫
Жизнь сегодня – это непрерывный поток вызовов и стрессов. Каждый рабочий день становится испытанием на нашу выносливость, а стресс и усталость кажутся неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Но что, если мы скажем вам, что есть метод, который поможет не только выжить в этом потоке, но и действительно научит вас эффективно управлять своим эмоциональным состоянием?
Представляем вам таппинг, или EFT (Emotional Freedom Techniques) – мощный инструмент, сочетающий в себе древние принципы Китайской Народной Медицины и современные психологические техники.
Преимущества таппинга:
- Улучшение эмоционального состояния и повышение выносливости
- Восстановление внутреннего баланса и гармонии
- Снятие напряжения и расслабление
- Зарядка новой энергии и бодрости для достижения ваших целей
И хотите узнать самое приятное? Каждую среду в 20:00 мы приглашаем вас на бесплатную таппинг-сессию от нашего партнера – компании WeMentoring 💫
❤3
Благодаря вам и вашей обратной связи мы:
✓ прописали новые стандарты качества
✓ запустили ряд тренингов на всю компанию
✓ поменяли концепцию некоторых услуг
✓ обновили дизайн материалов
✓ и внедрили еще 30 других улучшений в процессы, чтобы вам было еще комфортнее с нами 💙
Для этого после каждого проекта мы направляем нашим клиентам и кандидатам опросник nps, чтобы узнать впечатления от работы с нами - позитивные или негативные, а затем продумываем решения для улучшения существующих процессов.
Если вам пришел такой опросник, пожалуйста, дайте свою обратную связь. Мы прислушиваемся к каждому вашему комментарию.
Спасибо 💫
✓ прописали новые стандарты качества
✓ запустили ряд тренингов на всю компанию
✓ поменяли концепцию некоторых услуг
✓ обновили дизайн материалов
✓ и внедрили еще 30 других улучшений в процессы, чтобы вам было еще комфортнее с нами 💙
Для этого после каждого проекта мы направляем нашим клиентам и кандидатам опросник nps, чтобы узнать впечатления от работы с нами - позитивные или негативные, а затем продумываем решения для улучшения существующих процессов.
Если вам пришел такой опросник, пожалуйста, дайте свою обратную связь. Мы прислушиваемся к каждому вашему комментарию.
Спасибо 💫
❤1
HR-менеджеру сложно оценить компетентность специалиста по резюме и стандартному собеседованию, особенно, когда нужно понять, обладает ли кандидат рядом гибких навыков и личностных качеств.
Определить уровень soft skills можно с помощью метода STAR +LA: техника STAR + два вопроса из техники PARLA.
О том, как выглядит техника, можно посмотреть в чек-листе:
➤ Скачать чек-лист.
А оценивать компетенция в рамках стандартного интервью, в том числе и с использованием техники STAR +LA и других инструментов, мы учим на нашем новом тренинге для рекрутеров и HR-специалистов.
➤ Подробнее о тренинге.
Определить уровень soft skills можно с помощью метода STAR +LA: техника STAR + два вопроса из техники PARLA.
О том, как выглядит техника, можно посмотреть в чек-листе:
➤ Скачать чек-лист.
А оценивать компетенция в рамках стандартного интервью, в том числе и с использованием техники STAR +LA и других инструментов, мы учим на нашем новом тренинге для рекрутеров и HR-специалистов.
➤ Подробнее о тренинге.
👍3❤1
Интересное о рынке труда:
➤ Каждый третий работник боится потерять место, если не обучится IT:
https://www.ng.ru/economics/2024-04-07/1_8988_employee.html
➤ Репутация как мотивация - о HR-бренде компании:
https://bosfera.ru/bo/reputaciya-kak-motivaciya
➤ HR-подразделения финансовых компаний прикладывают максимум усилий, чтобы ценные специалисты не увольнялись, а если это невозможно — чтобы они возвращались:
https://bosfera.ru/bo/uyti-chtoby-vernutsya
➤ Каждый третий работник боится потерять место, если не обучится IT:
https://www.ng.ru/economics/2024-04-07/1_8988_employee.html
➤ Репутация как мотивация - о HR-бренде компании:
https://bosfera.ru/bo/reputaciya-kak-motivaciya
➤ HR-подразделения финансовых компаний прикладывают максимум усилий, чтобы ценные специалисты не увольнялись, а если это невозможно — чтобы они возвращались:
https://bosfera.ru/bo/uyti-chtoby-vernutsya
Независимая
Каждый третий работник боится потерять место, если не обучится IT / Экономика / Независимая газета
В условиях цифровизации рынку труда в РФ придется лавировать между двумя крайностями. Первая – риск социальной напряженности: она не исключена в случае, если определенные группы работников не будут успевать обновлять знания и навыки с учетом внедрения в практику…
👍3
Легче всего контролировать работу и выстраивать коммуникацию в коллективе работодателям удается при пятидневке в офисе, сообщили компании в нашем исследовании.
При этом руководители понимают, что гибрид позволяет сотрудникам лучше соблюдать баланс работы и жизни, а также меньше утомляться и выгорать. На удаленке компании меньше тратят средств на офис и оборудование.
➤ Подробнее - в карусели.
При этом руководители понимают, что гибрид позволяет сотрудникам лучше соблюдать баланс работы и жизни, а также меньше утомляться и выгорать. На удаленке компании меньше тратят средств на офис и оборудование.
➤ Подробнее - в карусели.
❤1
Май — это не только месяц праздников, но и начало серии профессиональных встреч и мероприятий. Мы подготовили для вас 3 конференции и онлайн-события:
1) Бесплатная онлайн-конференция «Истории Освещают Настоящее».
Эксперты по сторителлингу и работе с историями в организациях, Артём Мушин-Македонский и команда Historia Academy, собирают команду из 27 международных экспертов, чтобы рассказать, как истории помогают командам развиваться, а бизнесу расти.
Что означает тема конференции? Вспомните последний раз, когда вы просто делились с другом или коллегой рассказом о своем прошлом, и он вдруг говорил с улыбкой: «Всё ясно! Теперь я знаю, что мне нужно делать!». Хорошая история не просто повествует о прошлом – она как маяк освещает настоящее, помогает увидеть варианты там, где раньше казалось, что выхода нет, и найти правильный путь.
Коллеги из Historia Academy уверены, что все мы рассказываем такие истории, даже если никогда этому не учились. Вот только освещать мир своими историями в последнее время стало куда сложнее.
Конференция пройдет с 15 по 17 мая онлайн, для выступлений иностранных спикеров будет синхронный перевод.
Регистрация: https://historia.academy/ion
2) XIV Всероссийский Форум HR DAYS
На двухдневном форуме обсудят, как управлять эффективностью сотрудников и развивать персонал.
В 2023 году обсуждали управление эффективностью сотрудников и развитие персонала производственных компаний. Свои кейсы представили спикеры из крупных компаний страны: СберМаркет, Tele2, Райффайзен Банк, Ростелеком и Сибур.
Форум пройдет 21 и 22 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Москва, ул. Лесная, 15, Отель Holiday Inn Moscow Lesnaya.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://mk-conference.ru/hrdays
3) VIII Всероссийский Форум по развитию внутренних коммуникаций INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2024
В ходе Форума состоятся более 25 докладов и кейсов от ведущих лидеров рынка, а также дискуссия «Что поменять и улучшить во внутренних коммуникациях в 2024 году?» и мастер-класс «Применение ИИ для внутренних коммуникаций». Среди спикеров эксперты сферы коммуникаций, которые поделятся уникальными кейсами и эффективными каналами взаимодействия сотрудников внутри компании.
Ключевые вопросы Форума:
• Как сделать внутренние коммуникации опорой и катализатором бизнеса?
• Как модернизировать внутренние коммуникации для реализации бизнес-задач?
• Как управлять каналами и информацией во внутрикоме для роста вовлеченности?
• Как объединить разные поколения и локации сотрудников?
• Как удержать персонал за счет эффективных внутренних коммуникаций?
Форум пройдет 23 и 24 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Hotel Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская, 11А строение 4.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://auditorium-cg.ru/
1) Бесплатная онлайн-конференция «Истории Освещают Настоящее».
Эксперты по сторителлингу и работе с историями в организациях, Артём Мушин-Македонский и команда Historia Academy, собирают команду из 27 международных экспертов, чтобы рассказать, как истории помогают командам развиваться, а бизнесу расти.
Что означает тема конференции? Вспомните последний раз, когда вы просто делились с другом или коллегой рассказом о своем прошлом, и он вдруг говорил с улыбкой: «Всё ясно! Теперь я знаю, что мне нужно делать!». Хорошая история не просто повествует о прошлом – она как маяк освещает настоящее, помогает увидеть варианты там, где раньше казалось, что выхода нет, и найти правильный путь.
Коллеги из Historia Academy уверены, что все мы рассказываем такие истории, даже если никогда этому не учились. Вот только освещать мир своими историями в последнее время стало куда сложнее.
Конференция пройдет с 15 по 17 мая онлайн, для выступлений иностранных спикеров будет синхронный перевод.
Регистрация: https://historia.academy/ion
2) XIV Всероссийский Форум HR DAYS
На двухдневном форуме обсудят, как управлять эффективностью сотрудников и развивать персонал.
В 2023 году обсуждали управление эффективностью сотрудников и развитие персонала производственных компаний. Свои кейсы представили спикеры из крупных компаний страны: СберМаркет, Tele2, Райффайзен Банк, Ростелеком и Сибур.
Форум пройдет 21 и 22 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Москва, ул. Лесная, 15, Отель Holiday Inn Moscow Lesnaya.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://mk-conference.ru/hrdays
3) VIII Всероссийский Форум по развитию внутренних коммуникаций INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2024
В ходе Форума состоятся более 25 докладов и кейсов от ведущих лидеров рынка, а также дискуссия «Что поменять и улучшить во внутренних коммуникациях в 2024 году?» и мастер-класс «Применение ИИ для внутренних коммуникаций». Среди спикеров эксперты сферы коммуникаций, которые поделятся уникальными кейсами и эффективными каналами взаимодействия сотрудников внутри компании.
Ключевые вопросы Форума:
• Как сделать внутренние коммуникации опорой и катализатором бизнеса?
• Как модернизировать внутренние коммуникации для реализации бизнес-задач?
• Как управлять каналами и информацией во внутрикоме для роста вовлеченности?
• Как объединить разные поколения и локации сотрудников?
• Как удержать персонал за счет эффективных внутренних коммуникаций?
Форум пройдет 23 и 24 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Hotel Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская, 11А строение 4.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://auditorium-cg.ru/
👍3
#таппинг
В нашей загруженной жизни крайне важно уметь справляться со стрессом. Однако большинство из нас не привыкли ежедневно отслеживать уровень стресса и снижать накопившееся за рабочий день напряжение.
Для работающего человека это становится настоящим вызовом – нужно находить способы перерабатывать стресс и восстанавливать силы.
Одна из эффективных техник – таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Этот метод сочетает принципы китайской народной медицины и современной когнитивно-поведенческой терапии.
Таппинг помогает:
• Снизить усталость и дискомфорт
• Сбалансировать эмоции, мышление, тело и психику
• Расслабиться и снять мышечное напряжение
• Зарядиться энергией
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании WeMentoring. Например, каждую среду в 20:00 проходят бесплатные таппинг-сессии, к которым вы можете присоединиться.
Овладейте этой простой, но мощной техникой для восстановления сил и преодоления стресса. Ваше здоровье и продуктивность этого достойны!
В нашей загруженной жизни крайне важно уметь справляться со стрессом. Однако большинство из нас не привыкли ежедневно отслеживать уровень стресса и снижать накопившееся за рабочий день напряжение.
Для работающего человека это становится настоящим вызовом – нужно находить способы перерабатывать стресс и восстанавливать силы.
Одна из эффективных техник – таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Этот метод сочетает принципы китайской народной медицины и современной когнитивно-поведенческой терапии.
Таппинг помогает:
• Снизить усталость и дискомфорт
• Сбалансировать эмоции, мышление, тело и психику
• Расслабиться и снять мышечное напряжение
• Зарядиться энергией
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании WeMentoring. Например, каждую среду в 20:00 проходят бесплатные таппинг-сессии, к которым вы можете присоединиться.
Овладейте этой простой, но мощной техникой для восстановления сил и преодоления стресса. Ваше здоровье и продуктивность этого достойны!
❤5
🚀 HR в 2023: изменения, тенденции и вызовы 🚀
Привет, коллеги! Давайте вспомним, каким был 2023 год для HR-сообщества и что он нам показал о текущем состоянии рынка труда. Эксперты get experts поделились своими наблюдениями, и вот что мы узнали:
1. Расширение штата: в прошлом году компании активно развивались, нанимая экспертов на ключевые позиции и запускали новые процессы. Если в 2022 году акцент был на аутплейсменте и поиске экспертизы по трудовому праву, то в 2023-м рост штата стал приоритетом.
2. Корпоративная культура: особое внимание уделялось внутренним коммуникациям, организационной структуре и удержанию сотрудников. Компании стали более активно развивать свою корпоративную культуру и бенефиты для персонала, что повысило стоимость найма.
3. Достижения в цифрах: рост интереса к метрикам и аналитике стал ключевым трендом. От кандидатов теперь ожидают более партнерского отношения к роли и активного вклада в финансовые результаты компании.
Продолжение ниже 👇
Привет, коллеги! Давайте вспомним, каким был 2023 год для HR-сообщества и что он нам показал о текущем состоянии рынка труда. Эксперты get experts поделились своими наблюдениями, и вот что мы узнали:
1. Расширение штата: в прошлом году компании активно развивались, нанимая экспертов на ключевые позиции и запускали новые процессы. Если в 2022 году акцент был на аутплейсменте и поиске экспертизы по трудовому праву, то в 2023-м рост штата стал приоритетом.
2. Корпоративная культура: особое внимание уделялось внутренним коммуникациям, организационной структуре и удержанию сотрудников. Компании стали более активно развивать свою корпоративную культуру и бенефиты для персонала, что повысило стоимость найма.
3. Достижения в цифрах: рост интереса к метрикам и аналитике стал ключевым трендом. От кандидатов теперь ожидают более партнерского отношения к роли и активного вклада в финансовые результаты компании.
Продолжение ниже 👇
❤2
4. Зарплаты и удержание персонала: зарплатные вилки в российских компаниях еще не достигли уровня западных, однако рост компенсаций и бонусных программ делает их привлекательными для специалистов. Контрофферы стали распространенным способом удержания персонала, усложняя процесс найма.
5. Наиболее востребованные кандидаты: HR generalists, Recruitment Managers, специалисты по C&B и HR tech стали основными фигурами на рынке труда. Компании ищут экспертов с разносторонним опытом и специализацией в новых технологиях.
_____________________
Какие тренды, по вашему мнению, продолжат развиваться, а какие уйдут в прошлое? Давайте обсудим это в комментариях! 💬✨
5. Наиболее востребованные кандидаты: HR generalists, Recruitment Managers, специалисты по C&B и HR tech стали основными фигурами на рынке труда. Компании ищут экспертов с разносторонним опытом и специализацией в новых технологиях.
_____________________
Какие тренды, по вашему мнению, продолжат развиваться, а какие уйдут в прошлое? Давайте обсудим это в комментариях! 💬✨
❤2
#тренды #химия #сырье
В 2024 году найти работу кандидатам из индустрии химии и сырья будет проще: ситуация на рынке выраженно кандидатская, компании предлагают множество вакансий на разные позиции и готовы платить за узкую специализацию и навыки.
➤ Кого в первую очередь ищут работодатели, и как изменился процесс найма – читайте в нашем блоге. https://getexperts.ru/blog/himija-i-oborudovanie-trendy-na-rynke-truda-v-2024-godu/
В 2024 году найти работу кандидатам из индустрии химии и сырья будет проще: ситуация на рынке выраженно кандидатская, компании предлагают множество вакансий на разные позиции и готовы платить за узкую специализацию и навыки.
➤ Кого в первую очередь ищут работодатели, и как изменился процесс найма – читайте в нашем блоге. https://getexperts.ru/blog/himija-i-oborudovanie-trendy-na-rynke-truda-v-2024-godu/
👍5❤3
Work-life balance или... blend?
Постепенно мы приходим к пониманию, что четко разделять работу и личную жизнь трудно. И поэтому на смену концепции work-life balance приходит work-life blend.
Work-life blend — это концепция, при которой работа и личная жизнь интегрируются, создавая более гибкий график. Вместо строгого разделения времени между работой и личными делами, люди могут выполнять рабочие задачи в удобное для них время и место.
Например, работать из дома, совмещать рабочие звонки с личными делами или брать перерывы для занятий спортом в течение рабочего дня.
_____________
Подробнее об этой концепции - в статье Forbes: Человек всегда шире концепций.
_____________
Комментарий от Анны, руководителя в компании get experts:
"Я согласна с большинством тезисов статьи о концепциях work-life balance и work-life blend. Действительно, гибкость и умение расставлять приоритеты становятся всё более важными в современном мире. Work-life blend позволяет интегрировать работу и личную жизнь, делая график более гибким и удобным для сотрудников.
Однако я не полностью согласна с тем, что полное смешение границ между работой и личной жизнью всегда приводит к лучшим результатам. Иногда четкое разделение помогает избежать выгорания и сохранять продуктивность. Баланс между работой и отдыхом всё ещё необходим для многих людей, чтобы поддерживать высокую работоспособность и качество жизни.
Я думаю, что компании должны предлагать сотрудникам разные подходы, чтобы каждый мог выбрать наиболее подходящий для себя вариант".
Постепенно мы приходим к пониманию, что четко разделять работу и личную жизнь трудно. И поэтому на смену концепции work-life balance приходит work-life blend.
Work-life blend — это концепция, при которой работа и личная жизнь интегрируются, создавая более гибкий график. Вместо строгого разделения времени между работой и личными делами, люди могут выполнять рабочие задачи в удобное для них время и место.
Например, работать из дома, совмещать рабочие звонки с личными делами или брать перерывы для занятий спортом в течение рабочего дня.
_____________
Подробнее об этой концепции - в статье Forbes: Человек всегда шире концепций.
_____________
Комментарий от Анны, руководителя в компании get experts:
"Я согласна с большинством тезисов статьи о концепциях work-life balance и work-life blend. Действительно, гибкость и умение расставлять приоритеты становятся всё более важными в современном мире. Work-life blend позволяет интегрировать работу и личную жизнь, делая график более гибким и удобным для сотрудников.
Однако я не полностью согласна с тем, что полное смешение границ между работой и личной жизнью всегда приводит к лучшим результатам. Иногда четкое разделение помогает избежать выгорания и сохранять продуктивность. Баланс между работой и отдыхом всё ещё необходим для многих людей, чтобы поддерживать высокую работоспособность и качество жизни.
Я думаю, что компании должны предлагать сотрудникам разные подходы, чтобы каждый мог выбрать наиболее подходящий для себя вариант".
Forbes.ru
Человек всегда шире концепций: придет ли work-life blend на смену work-life balance
В последние несколько лет все чаще возникают концепции, якобы способные сделать работающего человека безусловно счастливым и помочь ему найти баланс между карьерой и личной жизнью. На смену концепции work-life balance пришла другая — work-life blend,
👍3
75% соискателей оценивают репутацию компании перед тем, как откликнуться на вакансию
HR-бренд играет ключевую роль в успешном привлечении и удержании талантов. Исследования показывают, что 75% соискателей оценивают репутацию компании перед подачей заявки (Talentlyft). Компании с сильным HR-брендом могут сократить затраты на найм на 50% и уменьшить текучесть кадров на 28% (Hiring Hub).
Мы в get experts решили глубже изучить вопрос эффективности HR-бренда, и поэтому запустили новое исследование, в рамках которого планируем выяснить:
• насколько HR-бренд и корпоративная культура важны для профессионалов;
• сколько компании инвестируют в HR-бренд;
• какая корпоративная культура отталкивает кандидатов;
• разрабатывают ли работодатели EVP и многое другое.
Примите участие в исследовании - опрос займёт 10-15 минут, а ваши ответы останутся строго конфиденциальными.
Всем участникам мы пришлем обработанные результаты в июле.
➤ К опросу: https://hr-brand-testograf-ru.testograf.ru/
HR-бренд играет ключевую роль в успешном привлечении и удержании талантов. Исследования показывают, что 75% соискателей оценивают репутацию компании перед подачей заявки (Talentlyft). Компании с сильным HR-брендом могут сократить затраты на найм на 50% и уменьшить текучесть кадров на 28% (Hiring Hub).
Мы в get experts решили глубже изучить вопрос эффективности HR-бренда, и поэтому запустили новое исследование, в рамках которого планируем выяснить:
• насколько HR-бренд и корпоративная культура важны для профессионалов;
• сколько компании инвестируют в HR-бренд;
• какая корпоративная культура отталкивает кандидатов;
• разрабатывают ли работодатели EVP и многое другое.
Примите участие в исследовании - опрос займёт 10-15 минут, а ваши ответы останутся строго конфиденциальными.
Всем участникам мы пришлем обработанные результаты в июле.
➤ К опросу: https://hr-brand-testograf-ru.testograf.ru/
❤1👍1
Удаленка: новая реальность или старый тренд?
В 2023 году самыми важными опциями в нематериальной мотивации профессионалов стали:
➟ гибкий график (49%) и возможность удалённой работы (59%).
➟Наше исследование показало, что для женщин (>53%) работа на удаленке более соблазнительна и важна, чем для мужчин (>44%).
➟Работодатели тоже видят в форматах удаленки и гибрида выгоду: меньше работников в офисе -> меньше офис -> меньше аренда.
➟Кроме того, так компании могут нанимать специалистов из других регионов и даже стран без трат на их релокацию.
____________
➤ Больше информации про мотивацию персонала можно прочитать в нашем исследовании по ссылке - https://getexperts.ru/research/motivatsiya-personala/
В 2023 году самыми важными опциями в нематериальной мотивации профессионалов стали:
➟ гибкий график (49%) и возможность удалённой работы (59%).
➟Наше исследование показало, что для женщин (>53%) работа на удаленке более соблазнительна и важна, чем для мужчин (>44%).
➟Работодатели тоже видят в форматах удаленки и гибрида выгоду: меньше работников в офисе -> меньше офис -> меньше аренда.
➟Кроме того, так компании могут нанимать специалистов из других регионов и даже стран без трат на их релокацию.
____________
➤ Больше информации про мотивацию персонала можно прочитать в нашем исследовании по ссылке - https://getexperts.ru/research/motivatsiya-personala/