HR-менеджеру сложно оценить компетентность специалиста по резюме и стандартному собеседованию, особенно, когда нужно понять, обладает ли кандидат рядом гибких навыков и личностных качеств.
Определить уровень soft skills можно с помощью метода STAR +LA: техника STAR + два вопроса из техники PARLA.
О том, как выглядит техника, можно посмотреть в чек-листе:
➤ Скачать чек-лист.
А оценивать компетенция в рамках стандартного интервью, в том числе и с использованием техники STAR +LA и других инструментов, мы учим на нашем новом тренинге для рекрутеров и HR-специалистов.
➤ Подробнее о тренинге.
Определить уровень soft skills можно с помощью метода STAR +LA: техника STAR + два вопроса из техники PARLA.
О том, как выглядит техника, можно посмотреть в чек-листе:
➤ Скачать чек-лист.
А оценивать компетенция в рамках стандартного интервью, в том числе и с использованием техники STAR +LA и других инструментов, мы учим на нашем новом тренинге для рекрутеров и HR-специалистов.
➤ Подробнее о тренинге.
👍3❤1
Интересное о рынке труда:
➤ Каждый третий работник боится потерять место, если не обучится IT:
https://www.ng.ru/economics/2024-04-07/1_8988_employee.html
➤ Репутация как мотивация - о HR-бренде компании:
https://bosfera.ru/bo/reputaciya-kak-motivaciya
➤ HR-подразделения финансовых компаний прикладывают максимум усилий, чтобы ценные специалисты не увольнялись, а если это невозможно — чтобы они возвращались:
https://bosfera.ru/bo/uyti-chtoby-vernutsya
➤ Каждый третий работник боится потерять место, если не обучится IT:
https://www.ng.ru/economics/2024-04-07/1_8988_employee.html
➤ Репутация как мотивация - о HR-бренде компании:
https://bosfera.ru/bo/reputaciya-kak-motivaciya
➤ HR-подразделения финансовых компаний прикладывают максимум усилий, чтобы ценные специалисты не увольнялись, а если это невозможно — чтобы они возвращались:
https://bosfera.ru/bo/uyti-chtoby-vernutsya
Независимая
Каждый третий работник боится потерять место, если не обучится IT / Экономика / Независимая газета
В условиях цифровизации рынку труда в РФ придется лавировать между двумя крайностями. Первая – риск социальной напряженности: она не исключена в случае, если определенные группы работников не будут успевать обновлять знания и навыки с учетом внедрения в практику…
👍3
Легче всего контролировать работу и выстраивать коммуникацию в коллективе работодателям удается при пятидневке в офисе, сообщили компании в нашем исследовании.
При этом руководители понимают, что гибрид позволяет сотрудникам лучше соблюдать баланс работы и жизни, а также меньше утомляться и выгорать. На удаленке компании меньше тратят средств на офис и оборудование.
➤ Подробнее - в карусели.
При этом руководители понимают, что гибрид позволяет сотрудникам лучше соблюдать баланс работы и жизни, а также меньше утомляться и выгорать. На удаленке компании меньше тратят средств на офис и оборудование.
➤ Подробнее - в карусели.
❤1
Май — это не только месяц праздников, но и начало серии профессиональных встреч и мероприятий. Мы подготовили для вас 3 конференции и онлайн-события:
1) Бесплатная онлайн-конференция «Истории Освещают Настоящее».
Эксперты по сторителлингу и работе с историями в организациях, Артём Мушин-Македонский и команда Historia Academy, собирают команду из 27 международных экспертов, чтобы рассказать, как истории помогают командам развиваться, а бизнесу расти.
Что означает тема конференции? Вспомните последний раз, когда вы просто делились с другом или коллегой рассказом о своем прошлом, и он вдруг говорил с улыбкой: «Всё ясно! Теперь я знаю, что мне нужно делать!». Хорошая история не просто повествует о прошлом – она как маяк освещает настоящее, помогает увидеть варианты там, где раньше казалось, что выхода нет, и найти правильный путь.
Коллеги из Historia Academy уверены, что все мы рассказываем такие истории, даже если никогда этому не учились. Вот только освещать мир своими историями в последнее время стало куда сложнее.
Конференция пройдет с 15 по 17 мая онлайн, для выступлений иностранных спикеров будет синхронный перевод.
Регистрация: https://historia.academy/ion
2) XIV Всероссийский Форум HR DAYS
На двухдневном форуме обсудят, как управлять эффективностью сотрудников и развивать персонал.
В 2023 году обсуждали управление эффективностью сотрудников и развитие персонала производственных компаний. Свои кейсы представили спикеры из крупных компаний страны: СберМаркет, Tele2, Райффайзен Банк, Ростелеком и Сибур.
Форум пройдет 21 и 22 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Москва, ул. Лесная, 15, Отель Holiday Inn Moscow Lesnaya.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://mk-conference.ru/hrdays
3) VIII Всероссийский Форум по развитию внутренних коммуникаций INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2024
В ходе Форума состоятся более 25 докладов и кейсов от ведущих лидеров рынка, а также дискуссия «Что поменять и улучшить во внутренних коммуникациях в 2024 году?» и мастер-класс «Применение ИИ для внутренних коммуникаций». Среди спикеров эксперты сферы коммуникаций, которые поделятся уникальными кейсами и эффективными каналами взаимодействия сотрудников внутри компании.
Ключевые вопросы Форума:
• Как сделать внутренние коммуникации опорой и катализатором бизнеса?
• Как модернизировать внутренние коммуникации для реализации бизнес-задач?
• Как управлять каналами и информацией во внутрикоме для роста вовлеченности?
• Как объединить разные поколения и локации сотрудников?
• Как удержать персонал за счет эффективных внутренних коммуникаций?
Форум пройдет 23 и 24 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Hotel Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская, 11А строение 4.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://auditorium-cg.ru/
1) Бесплатная онлайн-конференция «Истории Освещают Настоящее».
Эксперты по сторителлингу и работе с историями в организациях, Артём Мушин-Македонский и команда Historia Academy, собирают команду из 27 международных экспертов, чтобы рассказать, как истории помогают командам развиваться, а бизнесу расти.
Что означает тема конференции? Вспомните последний раз, когда вы просто делились с другом или коллегой рассказом о своем прошлом, и он вдруг говорил с улыбкой: «Всё ясно! Теперь я знаю, что мне нужно делать!». Хорошая история не просто повествует о прошлом – она как маяк освещает настоящее, помогает увидеть варианты там, где раньше казалось, что выхода нет, и найти правильный путь.
Коллеги из Historia Academy уверены, что все мы рассказываем такие истории, даже если никогда этому не учились. Вот только освещать мир своими историями в последнее время стало куда сложнее.
Конференция пройдет с 15 по 17 мая онлайн, для выступлений иностранных спикеров будет синхронный перевод.
Регистрация: https://historia.academy/ion
2) XIV Всероссийский Форум HR DAYS
На двухдневном форуме обсудят, как управлять эффективностью сотрудников и развивать персонал.
В 2023 году обсуждали управление эффективностью сотрудников и развитие персонала производственных компаний. Свои кейсы представили спикеры из крупных компаний страны: СберМаркет, Tele2, Райффайзен Банк, Ростелеком и Сибур.
Форум пройдет 21 и 22 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Москва, ул. Лесная, 15, Отель Holiday Inn Moscow Lesnaya.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://mk-conference.ru/hrdays
3) VIII Всероссийский Форум по развитию внутренних коммуникаций INTERNAL COMMUNICATIONS FORCE 2024
В ходе Форума состоятся более 25 докладов и кейсов от ведущих лидеров рынка, а также дискуссия «Что поменять и улучшить во внутренних коммуникациях в 2024 году?» и мастер-класс «Применение ИИ для внутренних коммуникаций». Среди спикеров эксперты сферы коммуникаций, которые поделятся уникальными кейсами и эффективными каналами взаимодействия сотрудников внутри компании.
Ключевые вопросы Форума:
• Как сделать внутренние коммуникации опорой и катализатором бизнеса?
• Как модернизировать внутренние коммуникации для реализации бизнес-задач?
• Как управлять каналами и информацией во внутрикоме для роста вовлеченности?
• Как объединить разные поколения и локации сотрудников?
• Как удержать персонал за счет эффективных внутренних коммуникаций?
Форум пройдет 23 и 24 мая оффлайн, в Москве, по адресу: Hotel Moscow Krasnoselskaya, Москва, Верхняя Красносельская, 11А строение 4.
Также возможна покупка видеоматериалов с форума.
Регистрация: https://auditorium-cg.ru/
👍3
#таппинг
В нашей загруженной жизни крайне важно уметь справляться со стрессом. Однако большинство из нас не привыкли ежедневно отслеживать уровень стресса и снижать накопившееся за рабочий день напряжение.
Для работающего человека это становится настоящим вызовом – нужно находить способы перерабатывать стресс и восстанавливать силы.
Одна из эффективных техник – таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Этот метод сочетает принципы китайской народной медицины и современной когнитивно-поведенческой терапии.
Таппинг помогает:
• Снизить усталость и дискомфорт
• Сбалансировать эмоции, мышление, тело и психику
• Расслабиться и снять мышечное напряжение
• Зарядиться энергией
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании WeMentoring. Например, каждую среду в 20:00 проходят бесплатные таппинг-сессии, к которым вы можете присоединиться.
Овладейте этой простой, но мощной техникой для восстановления сил и преодоления стресса. Ваше здоровье и продуктивность этого достойны!
В нашей загруженной жизни крайне важно уметь справляться со стрессом. Однако большинство из нас не привыкли ежедневно отслеживать уровень стресса и снижать накопившееся за рабочий день напряжение.
Для работающего человека это становится настоящим вызовом – нужно находить способы перерабатывать стресс и восстанавливать силы.
Одна из эффективных техник – таппинг или EFT (Emotional Freedom Techniques). Этот метод сочетает принципы китайской народной медицины и современной когнитивно-поведенческой терапии.
Таппинг помогает:
• Снизить усталость и дискомфорт
• Сбалансировать эмоции, мышление, тело и психику
• Расслабиться и снять мышечное напряжение
• Зарядиться энергией
Попробовать таппинг можно у нашего партнера – компании WeMentoring. Например, каждую среду в 20:00 проходят бесплатные таппинг-сессии, к которым вы можете присоединиться.
Овладейте этой простой, но мощной техникой для восстановления сил и преодоления стресса. Ваше здоровье и продуктивность этого достойны!
❤5
🚀 HR в 2023: изменения, тенденции и вызовы 🚀
Привет, коллеги! Давайте вспомним, каким был 2023 год для HR-сообщества и что он нам показал о текущем состоянии рынка труда. Эксперты get experts поделились своими наблюдениями, и вот что мы узнали:
1. Расширение штата: в прошлом году компании активно развивались, нанимая экспертов на ключевые позиции и запускали новые процессы. Если в 2022 году акцент был на аутплейсменте и поиске экспертизы по трудовому праву, то в 2023-м рост штата стал приоритетом.
2. Корпоративная культура: особое внимание уделялось внутренним коммуникациям, организационной структуре и удержанию сотрудников. Компании стали более активно развивать свою корпоративную культуру и бенефиты для персонала, что повысило стоимость найма.
3. Достижения в цифрах: рост интереса к метрикам и аналитике стал ключевым трендом. От кандидатов теперь ожидают более партнерского отношения к роли и активного вклада в финансовые результаты компании.
Продолжение ниже 👇
Привет, коллеги! Давайте вспомним, каким был 2023 год для HR-сообщества и что он нам показал о текущем состоянии рынка труда. Эксперты get experts поделились своими наблюдениями, и вот что мы узнали:
1. Расширение штата: в прошлом году компании активно развивались, нанимая экспертов на ключевые позиции и запускали новые процессы. Если в 2022 году акцент был на аутплейсменте и поиске экспертизы по трудовому праву, то в 2023-м рост штата стал приоритетом.
2. Корпоративная культура: особое внимание уделялось внутренним коммуникациям, организационной структуре и удержанию сотрудников. Компании стали более активно развивать свою корпоративную культуру и бенефиты для персонала, что повысило стоимость найма.
3. Достижения в цифрах: рост интереса к метрикам и аналитике стал ключевым трендом. От кандидатов теперь ожидают более партнерского отношения к роли и активного вклада в финансовые результаты компании.
Продолжение ниже 👇
❤2
4. Зарплаты и удержание персонала: зарплатные вилки в российских компаниях еще не достигли уровня западных, однако рост компенсаций и бонусных программ делает их привлекательными для специалистов. Контрофферы стали распространенным способом удержания персонала, усложняя процесс найма.
5. Наиболее востребованные кандидаты: HR generalists, Recruitment Managers, специалисты по C&B и HR tech стали основными фигурами на рынке труда. Компании ищут экспертов с разносторонним опытом и специализацией в новых технологиях.
_____________________
Какие тренды, по вашему мнению, продолжат развиваться, а какие уйдут в прошлое? Давайте обсудим это в комментариях! 💬✨
5. Наиболее востребованные кандидаты: HR generalists, Recruitment Managers, специалисты по C&B и HR tech стали основными фигурами на рынке труда. Компании ищут экспертов с разносторонним опытом и специализацией в новых технологиях.
_____________________
Какие тренды, по вашему мнению, продолжат развиваться, а какие уйдут в прошлое? Давайте обсудим это в комментариях! 💬✨
❤2
#тренды #химия #сырье
В 2024 году найти работу кандидатам из индустрии химии и сырья будет проще: ситуация на рынке выраженно кандидатская, компании предлагают множество вакансий на разные позиции и готовы платить за узкую специализацию и навыки.
➤ Кого в первую очередь ищут работодатели, и как изменился процесс найма – читайте в нашем блоге. https://getexperts.ru/blog/himija-i-oborudovanie-trendy-na-rynke-truda-v-2024-godu/
В 2024 году найти работу кандидатам из индустрии химии и сырья будет проще: ситуация на рынке выраженно кандидатская, компании предлагают множество вакансий на разные позиции и готовы платить за узкую специализацию и навыки.
➤ Кого в первую очередь ищут работодатели, и как изменился процесс найма – читайте в нашем блоге. https://getexperts.ru/blog/himija-i-oborudovanie-trendy-na-rynke-truda-v-2024-godu/
👍5❤3
Work-life balance или... blend?
Постепенно мы приходим к пониманию, что четко разделять работу и личную жизнь трудно. И поэтому на смену концепции work-life balance приходит work-life blend.
Work-life blend — это концепция, при которой работа и личная жизнь интегрируются, создавая более гибкий график. Вместо строгого разделения времени между работой и личными делами, люди могут выполнять рабочие задачи в удобное для них время и место.
Например, работать из дома, совмещать рабочие звонки с личными делами или брать перерывы для занятий спортом в течение рабочего дня.
_____________
Подробнее об этой концепции - в статье Forbes: Человек всегда шире концепций.
_____________
Комментарий от Анны, руководителя в компании get experts:
"Я согласна с большинством тезисов статьи о концепциях work-life balance и work-life blend. Действительно, гибкость и умение расставлять приоритеты становятся всё более важными в современном мире. Work-life blend позволяет интегрировать работу и личную жизнь, делая график более гибким и удобным для сотрудников.
Однако я не полностью согласна с тем, что полное смешение границ между работой и личной жизнью всегда приводит к лучшим результатам. Иногда четкое разделение помогает избежать выгорания и сохранять продуктивность. Баланс между работой и отдыхом всё ещё необходим для многих людей, чтобы поддерживать высокую работоспособность и качество жизни.
Я думаю, что компании должны предлагать сотрудникам разные подходы, чтобы каждый мог выбрать наиболее подходящий для себя вариант".
Постепенно мы приходим к пониманию, что четко разделять работу и личную жизнь трудно. И поэтому на смену концепции work-life balance приходит work-life blend.
Work-life blend — это концепция, при которой работа и личная жизнь интегрируются, создавая более гибкий график. Вместо строгого разделения времени между работой и личными делами, люди могут выполнять рабочие задачи в удобное для них время и место.
Например, работать из дома, совмещать рабочие звонки с личными делами или брать перерывы для занятий спортом в течение рабочего дня.
_____________
Подробнее об этой концепции - в статье Forbes: Человек всегда шире концепций.
_____________
Комментарий от Анны, руководителя в компании get experts:
"Я согласна с большинством тезисов статьи о концепциях work-life balance и work-life blend. Действительно, гибкость и умение расставлять приоритеты становятся всё более важными в современном мире. Work-life blend позволяет интегрировать работу и личную жизнь, делая график более гибким и удобным для сотрудников.
Однако я не полностью согласна с тем, что полное смешение границ между работой и личной жизнью всегда приводит к лучшим результатам. Иногда четкое разделение помогает избежать выгорания и сохранять продуктивность. Баланс между работой и отдыхом всё ещё необходим для многих людей, чтобы поддерживать высокую работоспособность и качество жизни.
Я думаю, что компании должны предлагать сотрудникам разные подходы, чтобы каждый мог выбрать наиболее подходящий для себя вариант".
Forbes.ru
Человек всегда шире концепций: придет ли work-life blend на смену work-life balance
В последние несколько лет все чаще возникают концепции, якобы способные сделать работающего человека безусловно счастливым и помочь ему найти баланс между карьерой и личной жизнью. На смену концепции work-life balance пришла другая — work-life blend,
👍3
75% соискателей оценивают репутацию компании перед тем, как откликнуться на вакансию
HR-бренд играет ключевую роль в успешном привлечении и удержании талантов. Исследования показывают, что 75% соискателей оценивают репутацию компании перед подачей заявки (Talentlyft). Компании с сильным HR-брендом могут сократить затраты на найм на 50% и уменьшить текучесть кадров на 28% (Hiring Hub).
Мы в get experts решили глубже изучить вопрос эффективности HR-бренда, и поэтому запустили новое исследование, в рамках которого планируем выяснить:
• насколько HR-бренд и корпоративная культура важны для профессионалов;
• сколько компании инвестируют в HR-бренд;
• какая корпоративная культура отталкивает кандидатов;
• разрабатывают ли работодатели EVP и многое другое.
Примите участие в исследовании - опрос займёт 10-15 минут, а ваши ответы останутся строго конфиденциальными.
Всем участникам мы пришлем обработанные результаты в июле.
➤ К опросу: https://hr-brand-testograf-ru.testograf.ru/
HR-бренд играет ключевую роль в успешном привлечении и удержании талантов. Исследования показывают, что 75% соискателей оценивают репутацию компании перед подачей заявки (Talentlyft). Компании с сильным HR-брендом могут сократить затраты на найм на 50% и уменьшить текучесть кадров на 28% (Hiring Hub).
Мы в get experts решили глубже изучить вопрос эффективности HR-бренда, и поэтому запустили новое исследование, в рамках которого планируем выяснить:
• насколько HR-бренд и корпоративная культура важны для профессионалов;
• сколько компании инвестируют в HR-бренд;
• какая корпоративная культура отталкивает кандидатов;
• разрабатывают ли работодатели EVP и многое другое.
Примите участие в исследовании - опрос займёт 10-15 минут, а ваши ответы останутся строго конфиденциальными.
Всем участникам мы пришлем обработанные результаты в июле.
➤ К опросу: https://hr-brand-testograf-ru.testograf.ru/
❤1👍1
Удаленка: новая реальность или старый тренд?
В 2023 году самыми важными опциями в нематериальной мотивации профессионалов стали:
➟ гибкий график (49%) и возможность удалённой работы (59%).
➟Наше исследование показало, что для женщин (>53%) работа на удаленке более соблазнительна и важна, чем для мужчин (>44%).
➟Работодатели тоже видят в форматах удаленки и гибрида выгоду: меньше работников в офисе -> меньше офис -> меньше аренда.
➟Кроме того, так компании могут нанимать специалистов из других регионов и даже стран без трат на их релокацию.
____________
➤ Больше информации про мотивацию персонала можно прочитать в нашем исследовании по ссылке - https://getexperts.ru/research/motivatsiya-personala/
В 2023 году самыми важными опциями в нематериальной мотивации профессионалов стали:
➟ гибкий график (49%) и возможность удалённой работы (59%).
➟Наше исследование показало, что для женщин (>53%) работа на удаленке более соблазнительна и важна, чем для мужчин (>44%).
➟Работодатели тоже видят в форматах удаленки и гибрида выгоду: меньше работников в офисе -> меньше офис -> меньше аренда.
➟Кроме того, так компании могут нанимать специалистов из других регионов и даже стран без трат на их релокацию.
____________
➤ Больше информации про мотивацию персонала можно прочитать в нашем исследовании по ссылке - https://getexperts.ru/research/motivatsiya-personala/
🚀 А вы уже зарегистрировались на наш митап для HR-профессионалов «В поисках мотивации»?
📅 Дата: 18 июня
🕒 Время: 09:30 - 14:00
📍 Место: Космодамианская наб., 52, стр. 11, Арт-центр EXPOSED, Москва
На мероприятии мы презентуем результаты исследования get experts «Мотивация профессионалов» и подарим всем участникам печатную версию репорта 🎁. Вас также ждет воркшоп с приглашенными фасилитаторами, где мы будем работать с набором для корпоративной культуры И.С.К.Р.А, чтобы определить ценности и поддержать культуру вашей компании. ✨
Не упустите шанс узнать новое и зарядиться идеями для мотивации вашей команды!
👉 Зарегистрируйтесь и узнайте подробности программы по ссылке: https://getexperts.ru/events/motivacija-professionalov/
До встречи на митапе! 🌟
📅 Дата: 18 июня
🕒 Время: 09:30 - 14:00
📍 Место: Космодамианская наб., 52, стр. 11, Арт-центр EXPOSED, Москва
На мероприятии мы презентуем результаты исследования get experts «Мотивация профессионалов» и подарим всем участникам печатную версию репорта 🎁. Вас также ждет воркшоп с приглашенными фасилитаторами, где мы будем работать с набором для корпоративной культуры И.С.К.Р.А, чтобы определить ценности и поддержать культуру вашей компании. ✨
Не упустите шанс узнать новое и зарядиться идеями для мотивации вашей команды!
👉 Зарегистрируйтесь и узнайте подробности программы по ссылке: https://getexperts.ru/events/motivacija-professionalov/
До встречи на митапе! 🌟
getexperts
Как мотивировать сотрудников? Обсудим на митапе
Мы провели исследование о мотивации профессионалов и хотим презентовать его итоги на бизнес-завтраке. Помимо этого, мы проведем воркшоп, где научимся определять ценности c помощью набора И.С.К.Р.А. Мероприятие будет интересно для HR-профессионалов. Присоединяйтесь!
❤1
Контрофферы: как уменьшить текучесть кадров?
Многие компании сфокусированы на удержании персонала: это гораздо дешевле и эффективнее, чем найм новых сотрудников. Один из способов, которые работодатели стали чаще использовать в 2023 году – контрофферы.
В ходе нашего исследования "Обзор рынка труда и заработных плат 2023-24" мы выяснили, что 32% компаний делали контрофферы своим сотрудникам. Большинство контрофферов предполагали повышение зарплаты (73%). А если этого было недостаточно, то добавляли и расширение функционала (59%).
Эффективные ли это меры?
Не для всех. 49% профессионалов ушли из компании, несмотря на поступивший контроффер.
__________________
➤ Подробнее можно почитать в нашем исследовании - https://getexperts.ru/research/obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-plat-2023-2024/
__________________
🤔 А что вы включаете в контрофферы сотрудников?
Многие компании сфокусированы на удержании персонала: это гораздо дешевле и эффективнее, чем найм новых сотрудников. Один из способов, которые работодатели стали чаще использовать в 2023 году – контрофферы.
В ходе нашего исследования "Обзор рынка труда и заработных плат 2023-24" мы выяснили, что 32% компаний делали контрофферы своим сотрудникам. Большинство контрофферов предполагали повышение зарплаты (73%). А если этого было недостаточно, то добавляли и расширение функционала (59%).
Эффективные ли это меры?
Не для всех. 49% профессионалов ушли из компании, несмотря на поступивший контроффер.
__________________
➤ Подробнее можно почитать в нашем исследовании - https://getexperts.ru/research/obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-plat-2023-2024/
__________________
🤔 А что вы включаете в контрофферы сотрудников?
#мероприятия
В такую погоду особенно хочется почаще выходить из офиса или посещать тематические конференции 💫
О том, куда можно пойти в ближайшие несколько недель, в подборке ниже:
1 - Менторская гостиная «Поколение Z, как лидерам работать с «цифровыми аборигенами»
📅 Дата: 30 мая 2024 года
🕒 Время: 19:00
📍 Место: Zoom
Присоединяйтесь к Менторской гостиной от WeMentoring, чтобы обсудить:
• как корпоративная антропология помогает организациям создавать и развивать современные племена,
• как развивать межпоколенческое сотрудничество и толерантность,
• какие навыки нужны руководителям для управления поколением Z,
• как использовать менторинг для передачи и обмена опытом.
Ведущие: Вера Гаврилова, Сергей Кабанов, Лика Сюкияйнен.
Зарегистрироваться здесь.
Подробная информация про Менторскую Гостиную здесь.
2 - Митап для HR-профессионалов «В поисках мотивации»
📅 Дата: 18 июня 2024 года
🕒 Время: 09:30 - 14:00
📍 Место: Арт-центр EXPOSED, Москва
На митапе будут представлены результаты исследования «Мотивация профессионалов» и проведен воркшоп с использованием набора И.С.К.Р.А. Узнайте новые идеи для мотивации вашей команды и получите печатную версию репорта.
Зарегистрироваться и узнать подробности.
3. TechRec 2024: AI & HR
📅 Дата: 31 мая 2024 года
📍 Место: Большая почтовая дом 40, Москва
Конференция о том, как ИИ помогает автоматизировать IT-рекрутинг и HR, и как его грамотно внедрить.
Подробнее о конференции
В такую погоду особенно хочется почаще выходить из офиса или посещать тематические конференции 💫
О том, куда можно пойти в ближайшие несколько недель, в подборке ниже:
1 - Менторская гостиная «Поколение Z, как лидерам работать с «цифровыми аборигенами»
📅 Дата: 30 мая 2024 года
🕒 Время: 19:00
📍 Место: Zoom
Присоединяйтесь к Менторской гостиной от WeMentoring, чтобы обсудить:
• как корпоративная антропология помогает организациям создавать и развивать современные племена,
• как развивать межпоколенческое сотрудничество и толерантность,
• какие навыки нужны руководителям для управления поколением Z,
• как использовать менторинг для передачи и обмена опытом.
Ведущие: Вера Гаврилова, Сергей Кабанов, Лика Сюкияйнен.
Зарегистрироваться здесь.
Подробная информация про Менторскую Гостиную здесь.
2 - Митап для HR-профессионалов «В поисках мотивации»
📅 Дата: 18 июня 2024 года
🕒 Время: 09:30 - 14:00
📍 Место: Арт-центр EXPOSED, Москва
На митапе будут представлены результаты исследования «Мотивация профессионалов» и проведен воркшоп с использованием набора И.С.К.Р.А. Узнайте новые идеи для мотивации вашей команды и получите печатную версию репорта.
Зарегистрироваться и узнать подробности.
3. TechRec 2024: AI & HR
📅 Дата: 31 мая 2024 года
📍 Место: Большая почтовая дом 40, Москва
Конференция о том, как ИИ помогает автоматизировать IT-рекрутинг и HR, и как его грамотно внедрить.
Подробнее о конференции
Google Docs
"Менторская гостиная"
Приглашаем вас присоединиться к нашей Менторской гостиной «Поколение Z, как лидерам работать с «цифровыми аборигенами», которая пройдет 30 мая 2024 года (Zoom), в 19.00
Мы не молодеем, а наши сотрудники молодеют с каждым годом. И этот тренд будет только…
Мы не молодеем, а наши сотрудники молодеют с каждым годом. И этот тренд будет только…
👍2❤1
Три причины, почему ваши лучшие сотрудники уходят⋆
⋆ (пересказ статьи "I've been a career strategist for 15 years- here are three common reasons why your best employees leave")
1 - Недооцененность
Одна из основных причин, по которой сотрудники покидают компанию, заключается в том, что они не чувствуют себя оцененными. Важно, чтобы их усилия и достижения признавались и вознаграждались. Это не всегда связано с материальной компенсацией; иногда простое признание или слова благодарности могут существенно повысить мотивацию.
2 - Отсутствие возможностей для развития
Сотрудники стремятся к профессиональному росту. Когда они не видят перспектив для обучения и развития в компании, они начинают искать эти возможности в других местах. Компании должны инвестировать в обучение и карьерное развитие своих сотрудников, чтобы удерживать талантливых специалистов.
3 - Плохой менеджмент
Менеджмент играет ключевую роль в удержании сотрудников. Непрофессиональное руководство, отсутствие поддержки и токсичная рабочая среда могут заставить даже самых лояльных сотрудников уйти. Компании должны уделять внимание развитию лидерских качеств своих менеджеров и создавать благоприятную рабочую атмосферу.
Как удержать лучших сотрудников
Чтобы удержать лучших сотрудников, компании должны признать их вклад, предоставлять возможности для профессионального развития и обеспечивать качественное управление. Это поможет создать позитивную и продуктивную рабочую среду, в которой сотрудники будут чувствовать себя ценными и мотивированными.
Подробнее ознакомиться с полным текстом статьи можно здесь (Fast Company).
⋆ (пересказ статьи "I've been a career strategist for 15 years- here are three common reasons why your best employees leave")
1 - Недооцененность
Одна из основных причин, по которой сотрудники покидают компанию, заключается в том, что они не чувствуют себя оцененными. Важно, чтобы их усилия и достижения признавались и вознаграждались. Это не всегда связано с материальной компенсацией; иногда простое признание или слова благодарности могут существенно повысить мотивацию.
2 - Отсутствие возможностей для развития
Сотрудники стремятся к профессиональному росту. Когда они не видят перспектив для обучения и развития в компании, они начинают искать эти возможности в других местах. Компании должны инвестировать в обучение и карьерное развитие своих сотрудников, чтобы удерживать талантливых специалистов.
3 - Плохой менеджмент
Менеджмент играет ключевую роль в удержании сотрудников. Непрофессиональное руководство, отсутствие поддержки и токсичная рабочая среда могут заставить даже самых лояльных сотрудников уйти. Компании должны уделять внимание развитию лидерских качеств своих менеджеров и создавать благоприятную рабочую атмосферу.
Как удержать лучших сотрудников
Чтобы удержать лучших сотрудников, компании должны признать их вклад, предоставлять возможности для профессионального развития и обеспечивать качественное управление. Это поможет создать позитивную и продуктивную рабочую среду, в которой сотрудники будут чувствовать себя ценными и мотивированными.
Подробнее ознакомиться с полным текстом статьи можно здесь (Fast Company).
Fast Company
I’ve been a career strategist for 15 years. Here are 3 common reasons why your best employees leave
A career strategist lists the 3 common reasons why your best employees leave and what you can do to make them want to stay.
В марте состоялся #вебинар "Обзор рынка труда в России" для HR, СEO, собственников бизнеса.
Обсудили тренды, тренды и снова тренды :)
Для всех, кто не смог присутствовать, мы опубликовали запись вебинара и материалы со встречи на нашем сайте.
Приятного просмотра!
➤ К материалам и записи вебинара:
https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
Обсудили тренды, тренды и снова тренды :)
Для всех, кто не смог присутствовать, мы опубликовали запись вебинара и материалы со встречи на нашем сайте.
Приятного просмотра!
➤ К материалам и записи вебинара:
https://getexperts.ru/events/overview-labor-market-russia-2024/
getexperts
Обзор рынка труда 2024
здесь можно получить презентации с вебинара Мероприятие // обзор рынка 2024 // скачать презентацию ИмяФамилияДолжностьEmail Я даю согласие на получение по электронной почте рекламных и информационных сообщений и обработку персональных данных с целью направления…
❤3
Что происходит на рынке продакт-менеджмента?
Знаете ли вы, что зарплата продакт-менеджера в ИТ-индустрии на позиции middle может составлять от 240 000 до 300 000 рублей? О зарплатах, ожиданиях кандидатов, требованиях работодателей и трендах на рынке продакт-менеджмента 31 мая расскажет наш старший консультант Маргарита Антипова на всероссийском форуме «Управление продуктом».
Присоединяйтесь!
#productmanagement #управлениепродуктом #pm #interforum #interforums
Знаете ли вы, что зарплата продакт-менеджера в ИТ-индустрии на позиции middle может составлять от 240 000 до 300 000 рублей? О зарплатах, ожиданиях кандидатов, требованиях работодателей и трендах на рынке продакт-менеджмента 31 мая расскажет наш старший консультант Маргарита Антипова на всероссийском форуме «Управление продуктом».
Присоединяйтесь!
#productmanagement #управлениепродуктом #pm #interforum #interforums
👍2
Адаптация персонала: ключ к удержанию сотрудников
Более четверти профессионалов уходят с работы во время испытательного срока из-за отсутствия программы адаптации в компании, следует из нашего исследования, в котором приняли участие более 1000 респондентов.
Наиболее ценными для кандидатов в адаптации являются:
• знакомство с коллективом (48%);
• обратная связь от руководителя (47%);
• четкие задачи и цели на испытательный срок (43%);
• вводные тренинги (36%);
• шпаргалки о коллегах и компании (35%).
➤ Узнайте больше про адаптацию персонала в нашем исследовании: https://getexperts.ru/research/adaptation/
Более четверти профессионалов уходят с работы во время испытательного срока из-за отсутствия программы адаптации в компании, следует из нашего исследования, в котором приняли участие более 1000 респондентов.
Наиболее ценными для кандидатов в адаптации являются:
• знакомство с коллективом (48%);
• обратная связь от руководителя (47%);
• четкие задачи и цели на испытательный срок (43%);
• вводные тренинги (36%);
• шпаргалки о коллегах и компании (35%).
➤ Узнайте больше про адаптацию персонала в нашем исследовании: https://getexperts.ru/research/adaptation/
❤2