Мы в get experts запустили наше главное исследование «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25», которое мы ежегодно проводим уже 10 лет 💫


В рамках исследования мы собираемся выяснить:

• каких зарплат ждать в 2025 году;
• что делают работодатели в рамках программ благополучия (wellbeing) и какие меры наиболее эффективны по мнению профессионалов;
• как удерживают персонал и что предлагают в рамках контрофферов;
• что компании делают для цифровизации бизнес-процессов и как используют искусственный интеллект.

Все, кто примет участие в исследовании – получат его результаты первыми. Для этого надо оставить свой e-mail в конце опросника. Сбор ответов уже начался и будет проходить до 01 сентября 2024 года. Результаты будут к ноябрю 2024 года.


Опрос анонимный. Он займет около 25 минут. За его прохождение мы подарим подарки – чек-листы 🎁

Пройти опрос можно по ссылке – https://obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-p.testograf.ru

35% компаний направляют менее 100 тыс. рублей на адаптацию одного нового сотрудника, стало известно в ходе исследования get experts «Адаптация персонала». При этом 19% работодателей утверждают, что не вкладывают финансы в этот процесс.

А как обстоят дела с адаптацией персонала в вашей компании?

Расскажите в комментариях, а также почитайте нашу статью про онбординг сотрудников в 2024 году.

С полной версией исследования «Адаптация персонала» вы можете бесплатно ознакомиться на нашем сайте.

#HR #рекрутмент #кадры #адаптация #исследование

Конкуренция за кадры усиливается. Чтобы выиграть борьбу на рынке труда, нужно знать сильные и слабые стороны компании, тенденции рынка и ожидания потенциальных соискателей. Получить эти данные можно с помощью мэппинга.

Как понять, что вашей компании нужен мэппинг?

• растет текучесть кадров;
• не устраивает качество подбора персонала: много нерелевантных кандидатов, высокий процент увольнений в течение испытательного срока;
• снижается лояльность персонала компании;
• расходы на оплату труда несоразмерны имеющимся на рынке труда тенденциям;

Подробнее о том, что за инструмент мэппинг, зачем он нужен бизнесу, рассказала изданию «Экономика и жизнь» Ольга Краева, директор практик рекрутинговой компании get experts. Читайте статью по ссылке.

Если вам необходимо провести исследование рынка труда или кандидатов, вы можете обратиться за этой услугой в get expert

#HR #мэппинг #кадры #дефициткадров #исследование

Готовы ли работодатели брать кандидатов без профильного образования?

Мы вместе с Русской Школой Управления (РШУ) запустили небольшое исследование о том, как образование влияет на трудоустройство. Его цель выяснить какую роль для работодателей играет профильное образование соискателей и готовы ли компании брать на работу новичков, которые решили сменить профессию во взрослом возрасте.

Приглашаем принять участие в исследовании HR-специалистов, руководителей и топ-менеджеров. Опрос анонимный и займет около 3 минут.

Результаты исследования будут опубликованы в медиа Русской Школы Управления и других открытых источниках.

Пройти опрос по ссылке.

#кадры #образование #исследование

На 50% возросло количество вакансий для топ-менеджеров на hh.ru в начале 2024 года, а зарплаты выросли на треть.

При этом уехавшие топ-менеджеры стали интересоваться вакансиями в России.

О том, какие топ-менеджеры востребованы, легко ли найти работу возвращающимся релокантам и как рынок в целом чувствует себя - в статье: https://lenta.ru/articles/2024/07/14/uehavshie-topy/

#видео #переговоры

Три поведенческих мотива в переговорах: как их использовать на пользу?

Подготовили для вас 9-минутное видео про искусство переговоров от Русской Школы Управления: https://youtu.be/873pEcV8sa4

Оценка 360: Как она помогает улучшить рабочий процесс и развивать сотрудников?


Недавно одна из наших компаний-клиентов, крупный производитель с быстро растущим числом сотрудников, столкнулась с проблемой: менеджеры не получали объективной обратной связи от своих подчинённых и коллег, что мешало им развиваться и эффективно управлять командами. Мы предложили провести оценку 360 для руководителей среднего звена.

____________________

Оценка 360 — это метод сбора обратной связи от всех сторон, с которыми взаимодействует сотрудник: руководителей, коллег и подчинённых. Эта комплексная оценка позволяет:

🏆Получить объективную обратную связь: Разнообразие мнений помогает увидеть полную картину и выявить скрытые проблемы.

🤝Развивать управленческие навыки: Обратная связь помогает менеджерам понять свои сильные и слабые стороны.

🧑Повысить вовлечённость сотрудников: Когда сотрудники видят, что их мнение важно, они становятся более вовлечёнными в работу.

💫Улучшить рабочую атмосферу: Обратная связь помогает улучшить коммуникацию и взаимопонимание в команде.

____________________

В нашем кейсе, после проведения оценки 360, менеджеры получили подробные отчёты с обратной связью от своих коллег и подчинённых. На основе этих данных HR команда разработала индивидуальные планы развития для каждого менеджера. В результате, через три месяца:

➟ Улучшилась атмосфера в командах: Сотрудники отметили, что начали лучше понимать друг друга.

➟ Повысилась эффективность работы: Менеджеры стали лучше справляться с управлением и мотивацией команд.

➟ Сократилось число конфликтов: Вовремя выявленные проблемы помогли предотвратить многие конфликты.


Оценка 360 — мощный инструмент для развития сотрудников и улучшения рабочих процессов. Она помогает не только выявить слабые места, но и создать атмосферу доверия и сотрудничества. Используйте этот метод, чтобы сделать вашу команду сильнее и эффективнее.


🔗 Хотите узнать больше? Свяжитесь с нами, чтобы получить консультацию по проведению оценки 360 в вашей компании: https://clck.ru/3BuvkL

#hr #доверие
По результатам исследования get experts, лишь 31% профессионалов полностью уверены в руководстве, в то время как 36% сомневаются в его действиях из-за прошлых прецедентов. Это указывает на опасения работников относительно решений и действий их начальников, и низкий уровень доверия.


При этом доверие сотрудников в компании является решающим фактором для успешного функционирования и устойчивого роста бизнеса. Например, согласно исследованию Gallup, компании с высоким уровнем доверия сотрудников показывают на 21% более высокую прибыльность и на 17% меньшую текучесть кадров.

🙄 Как можно повысить доверие сотрудников?
Делимся тактиками и стратегиями в новой статье.

Согласно статье Here’s How Google Knows in Less Than 5 Minutes if a New Employee Will Hit the Ground Running, ответственность за адаптацию нового сотрудника в большей степени несет...руководитель, а не сам сотрудник 🙄

💫 Здесь можно прочитать русский пересказ.

Да и наше исследование об адаптации персонала тоже подвердило, что в основном новички уходят из компании, так как не получают нужной поддержки от команды и компании.

При этом, чтобы сотрудник не испытывал трудностей в первые три месяца, можно:

- познакомить его с коллективом
- давать четкую обратную связь
- ставить четкие задачи и цели
- проводить вводные тренинги
- делать шпаргалки о коллегах и компании.

Что думаете по поводу статьи и главного вывода?

Как изменятся зарплаты в 2025 году?

Мы продолжаем сбор респондентов для нашего ежегодного исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».

Если вы хотите узнать:
• каких зарплат ждать в 2025 году;
• каких сотрудников будут активнее нанимать компании;
• какие меры наиболее эффективны в рамках программ благополучия (wellbeing);
• следят ли компании за соблюдением сотрудниками графика работы;
• что работодатели делают для цифровизации бизнес-процессов и как используют искусственный интеллект;

то примите участие в исследовании. Все, кто в конце опроса оставит свой e-mail, получат результаты первыми.

Опрос анонимный. Займет около 20 минут. За прохождение вас ждут подарки – чек-листы 🎁.

Пройти опрос по ссылке – https://obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-p.testograf.ru

Рекрутеры часто сталкиваются с рядом проблем в процессе подбора персонала: 🥲

❌ В компании нет единого стандарта для проведения интервью и оценки кандидатов.

❌ Часто возникают трудности в коммуникации между рекрутерами и нанимающими менеджерами.

❌ Многие рекрутеры не обладают необходимыми навыками для правильной оценки кандидатов, что приводит к неправильным наймам.

❌ Неумение "продавать" вакансию и компанию может оттолкнуть потенциальных сотрудников.

Сталкивались?

______________________

Мы часто видим такие проблемы. Поэтому разработали программу обучения для команд подбора, которая научит ваших рекрутеров:

• выстраивать партнерскую позицию с нанимающим руководителем
• эффективно управлять всеми этапами процесса рекрутмента

А также поможем стандартизировать процессы подбора, что упрощает и ускоряет процесс найма.
______________________

Обучение можно пройти в одном из трех форматов:

• модульное обучение в 6 дней, с онлайн-заданиями, проверкой домашнего задания и Q&A сессиями (без отрыва от работы) - наш самый популярный формат 🔥
• офлайн обучение в 2 дня
• офлайн обучение в 1 день


💼 Прочитать отзывы и кейс, а также заказать консультацию можно здесь.

Как на самом деле кандидаты и компании относятся к HR-бренду?

☝️ 83% профессионалов важен HR-бренд. Бренд работодателя в первую очередь определяет качественно выстроенные коммуникации и взаимодействие в компании, а также возможность карьерного роста;

❗52% компаний определяют свой HR-бренд как совсем не привлекательный;

✅ 43% работодателей в 2024 году вкладывали инвестиции в продвижения HR-бренда. Чаще всего это сумма составляла до 500 тыс. рублей;


Подробнее, читайте в нашем исследовании на сайте – https://getexperts.ru/research/hr-brend-vazhen-li-kompanijam-i-kandidatam/

#сми #подборка

Подборка интересных материалов про рынок труда:

Половина россиян готовы к зарплате ниже рынка ради
сильного HR-бренда компании

77% работодателей готовы нанять сотрудника, который
сменил профессию

Работодатели рассказали об отношении к соискателям без
образования

Некоторым россиянам предсказали индексацию зарплат
до конца 2024 года

Более 70% работников промышленных предприятий
задумываются о смене работы

#hr #рекрутмент #обучение

Как снизить ошибки при найме персонала?

96% опрошенных get expert компаний считают, что важно обучать рекрутменту не только HR-специалистов, но и нанимающих руководителей. Это позволит снизить риск неудачного подбора.

Так, обучение позволит:
1️⃣сократить время на подбор персонала – в среднем, компании тратят 42 дня на закрытие вакансии, а улучшение навыков рекрутмента у нанимающих руководителей может сократить это время на 30%;
2️⃣уменьшить текучесть кадров – по данным нашего исследования по «Адаптации персонала», более трети кандидатов уходят во время испытательного срока из-за того, что им не подошла работа. А работодатели сообщают, что чаще всего причиной увольнения в первые месяцы становится то, что кандидаты не справляются с KPI. Качественный процесс подбора мог бы снизить риск таких ошибок;
3️⃣повысить качество кандидатов – прошедшие обучение по рекрутменту менеджеры в 2,5 раза чаще принимают правильные решения при найме, что приводит к улучшению качества кандидатов (исследование Leadership IQ);
4️⃣снизить затраты на найм – компании, которые инвестируют в обучение своих нанимающих менеджеров, наблюдают снижение числа ошибок при найме на 25%, следует из исследования Talent Board.

Узнайте больше в нашей статье - https://getexperts.ru/blog/kak-snizit-risk-oshibki-pri-najme-personala/

#исследование #опрос

Как стать магнитом для кандидатов в 2025 году?🧲

Почему сотрудники остаются в компании надолго, какие контрофферы наиболее эффективны, что наиболее важно в программе благополучия (wellbeing) по мнению профессионалов❓

Узнайте, приняв участие ✍️в нашем ежегодном исследовании «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».

Все, кто поучаствуют в исследовании – получат его результаты первыми. Для этого надо оставить свой e-mail в конце опросника. Собираем ответы до 06 сентября 🍁 включительно.

Пройти опрос по ссылке 📲💻– https://obzor-rynka-truda-i-zarabotnyh-p.testograf.ru

#исследование #адаптация

❗Четверть (24%) работодателей в последние два года концентрируются на удержании персонала, а не привлечении новых сотрудников. Это происходит на фоне политической и экономической нестабильности📉. При этом около 20% компании делают акцент на адаптации персонала к удаленному или гибридному режиму работы.

Какие еще изменения произошли в адаптации персонала, читайте в нашем исследовании🔍 – https://getexperts.ru/research/adaptation/