#исследование #нейросети #тренды
38% респондентов используют нейросети в работе – выяснили мы в ходе нашего исследования. Чаще всего с помощью искусственного интеллекта работодатели и профессионалы решают задачи по написанию текстов (66%), для генерации картинок (49%), генерации идей (33%) и обучения (31%).
Подробнее об использовании нейросетей читайте в карусели. Полную версию можно изучить на сайте.
38% респондентов используют нейросети в работе – выяснили мы в ходе нашего исследования. Чаще всего с помощью искусственного интеллекта работодатели и профессионалы решают задачи по написанию текстов (66%), для генерации картинок (49%), генерации идей (33%) и обучения (31%).
Подробнее об использовании нейросетей читайте в карусели. Полную версию можно изучить на сайте.
❤2
#форум #тренды #рыноктруда
Ровно через месяц – 16 октября расскажем об удержании персонала в рамках HR-конференции QUORUM COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024.
❓ какие инструменты действительно работают на удержание персонала;
❓ эффективны ли контрофферы;
❓ как часто повышать зарплату сотрудникам и многое другое.
Доклад на основе данных нашего нового исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25 представит генеральный директор get experts Ольга Шамбер.
Подробнее по ссылке! - https://clck.ru/3DKiRW
Ровно через месяц – 16 октября расскажем об удержании персонала в рамках HR-конференции QUORUM COMPENSATION & BENEFITS FORUM RUSSIA 2024.
Доклад на основе данных нашего нового исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25 представит генеральный директор get experts Ольга Шамбер.
Подробнее по ссылке! - https://clck.ru/3DKiRW
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍4
#исследование #работодатели
Мы запускаем небольшое исследование о том, как изменится рынок труда в связи с новыми налоговыми правилам, которые начнут действовать в России в 2025 году.
Принять участие могут: руководители, менеджеры, директора подразделений/направлений, гендиректора и собственники бизнеса.
Наша цель выяснить:
• Какие действия компании примут из-за введения прогрессивного налога в 2025 году;
• Что будут делать после повышения налога на прибыль (с 20% до 25%);
• Есть ли в компаниях программы компенсации ипотеки для сотрудников;
Опрос займет не более 5 минут. В конце – вас ждет подарок🎁
Проходите опрос по ссылке - https://ndfl.testograf.ru/
Мы запускаем небольшое исследование о том, как изменится рынок труда в связи с новыми налоговыми правилам, которые начнут действовать в России в 2025 году.
Принять участие могут: руководители, менеджеры, директора подразделений/направлений, гендиректора и собственники бизнеса.
Наша цель выяснить:
• Какие действия компании примут из-за введения прогрессивного налога в 2025 году;
• Что будут делать после повышения налога на прибыль (с 20% до 25%);
• Есть ли в компаниях программы компенсации ипотеки для сотрудников;
Опрос займет не более 5 минут. В конце – вас ждет подарок🎁
Проходите опрос по ссылке - https://ndfl.testograf.ru/
👍3
#подборка #СМИ
📰Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:
Возврат в 1990-е: зачем бизнес привлекает тарологов к найму сотрудников
Как составить продающую вакансию
Соискатели готовы поступиться зарплатой ради перспективной и комфортной работы
Россиянам придется стать уверенными пользователями искусственного интеллекта
📰Подборка интересных материалов про рынок труда, с комментариями наших экспертов:
Возврат в 1990-е: зачем бизнес привлекает тарологов к найму сотрудников
Как составить продающую вакансию
Соискатели готовы поступиться зарплатой ради перспективной и комфортной работы
Россиянам придется стать уверенными пользователями искусственного интеллекта
Тратите много денег на брендинг компании?
Оказывается, не это важно для профессионалов. В топ-3 важных составляющих HR-бренда вошли:возможности карьерного роста, баланс работы и жизни, культура компании .
Брендинг тоже важен, но стоит намного ниже в списке приоритетов профессионалов.
В карточках выше - то, как видят сильный бренд профессионалы и на что тратят бюджеты компании 🥲
Больше статистики о HR-бренде - в нашем исследовании.
Оказывается, не это важно для профессионалов. В топ-3 важных составляющих HR-бренда вошли:
Брендинг тоже важен, но стоит намного ниже в списке приоритетов профессионалов.
В карточках выше - то, как видят сильный бренд профессионалы и на что тратят бюджеты компании 🥲
Больше статистики о HR-бренде - в нашем исследовании.
👍3
Два фактора, которые привлекают потенциальных сотрудников в вашу компанию (и мы не про зарплату) 🤔
Высокие зарплаты, бонусы, ДМС и другие компенсации и льготы как были, так и остаются самым привлекательным фактором для кандидатов.
Но, согласно нашему исследованию про HR-бренд, карьерные возможности и культура компании почти также важны для соискателей.
Например, в плане карьерных возможностей кандидатам важны:
• возможность карьерного развития
• работа в желаемых проектах
• возможность получить дополнительное образование
А в плане культуры компании:
• баланс между работой и личной жизнью
• гибкое рабочее время
• позитивное отношение в команде
У вас также?
Высокие зарплаты, бонусы, ДМС и другие компенсации и льготы как были, так и остаются самым привлекательным фактором для кандидатов.
Но, согласно нашему исследованию про HR-бренд, карьерные возможности и культура компании почти также важны для соискателей.
Например, в плане карьерных возможностей кандидатам важны:
• возможность карьерного развития
• работа в желаемых проектах
• возможность получить дополнительное образование
А в плане культуры компании:
• баланс между работой и личной жизнью
• гибкое рабочее время
• позитивное отношение в команде
У вас также?
❤3
Не рекрутментом единым!
Запустили в этом году несколько новых услуг, и поняли, что о некоторых из них вам и не рассказали 😅
В карточках собрали чем еще, кроме рекрутмента, мы можем быть вам полезны.
А прочитать подробнее о каждой услуге и выбрать то, что нужно вам, можно здесь:
🔗 https://getexperts.ru/employer/#service
Запустили в этом году несколько новых услуг, и поняли, что о некоторых из них вам и не рассказали 😅
В карточках собрали чем еще, кроме рекрутмента, мы можем быть вам полезны.
А прочитать подробнее о каждой услуге и выбрать то, что нужно вам, можно здесь:
🔗 https://getexperts.ru/employer/#service
👍5
#советрекрутера #тихоеувольнение
В последние годы в мире бизнеса все чаще обсуждается явление известное как «тихое увольнение» («quiet quitting» и «quiet firing»). На английском – разница между понятиями очевидна, а вот в русском языке возникает путаница. Мы разобрались, что значит каждый из терминов, а также подготовили для вас чек-листы как избежать тихого увольнения как для работодателей, так и для кандидатов🍷
➡️ Читайте текст и скачивайте чек-листы бесплатно по ссылке - https://getexperts.ru/blog/dve-storony-tihogo-uvolnenija-razbiraemsja-v-terminah-i-ishhem-reshenie/
В последние годы в мире бизнеса все чаще обсуждается явление известное как «тихое увольнение» («quiet quitting» и «quiet firing»). На английском – разница между понятиями очевидна, а вот в русском языке возникает путаница. Мы разобрались, что значит каждый из терминов, а также подготовили для вас чек-листы как избежать тихого увольнения как для работодателей, так и для кандидатов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#тренды #мероприятия
Мы приняли участие в пресс-конференции фармацевтической компании «Гедеон Рихтер», приуроченной ко Дню ментального здоровья. От нашей компании выступала директор практик «Фармация и медицина», партнер Ольга Краева.
О чем рассказывали на мероприятии, и почему забота о психическом здоровье сотрудников выгодна работодателям, читайте в материале на нашем сайте – https://getexperts.ru/blog/pochemu-zabota-o-psihicheskom-zdorove-sotrudnikov-vygodna-rabotodateljam/
Мы приняли участие в пресс-конференции фармацевтической компании «Гедеон Рихтер», приуроченной ко Дню ментального здоровья. От нашей компании выступала директор практик «Фармация и медицина», партнер Ольга Краева.
О чем рассказывали на мероприятии, и почему забота о психическом здоровье сотрудников выгодна работодателям, читайте в материале на нашем сайте – https://getexperts.ru/blog/pochemu-zabota-o-psihicheskom-zdorove-sotrudnikov-vygodna-rabotodateljam/
❤5👍4
Не уверены, как объективно оценить компетенции сотрудников? Сложно выявить реальные зоны роста?
Оценка 360 помогает получить объективную информацию о зонах развития каждого сотрудника. Все потому, что она включает не только оценку деловых качеств сотрудника от руководителя, но и обратную связь от коллег и подчиненных.
Не от одного человека, а от 7-10 — тех, кто видит вашего сотрудника каждый день.
➟ Мы в get experts делаем такую оценку.
Возьмем на себя весь процесс от разработки до подготовки выводов:
› Помимо самой оценки, разработаем портфель компетенций оценки: это значит, что вы получите отчет по конкретным компетенциям и поведенческим индикаторам.
› Вместе с отчетом дадим комментарии по аналитике и рекомендации по развитию сотрудников. Если нужно - проведем обучение для правильной трактовки результатов отчета.
➟ Подробнее об оценке по ссылке.
Оценка 360 помогает получить объективную информацию о зонах развития каждого сотрудника. Все потому, что она включает не только оценку деловых качеств сотрудника от руководителя, но и обратную связь от коллег и подчиненных.
Не от одного человека, а от 7-10 — тех, кто видит вашего сотрудника каждый день.
➟ Мы в get experts делаем такую оценку.
Возьмем на себя весь процесс от разработки до подготовки выводов:
› Помимо самой оценки, разработаем портфель компетенций оценки: это значит, что вы получите отчет по конкретным компетенциям и поведенческим индикаторам.
› Вместе с отчетом дадим комментарии по аналитике и рекомендации по развитию сотрудников. Если нужно - проведем обучение для правильной трактовки результатов отчета.
➟ Подробнее об оценке по ссылке.
👍1
Почему некоторые кандидаты, идеально подходящие в резюме и красиво говорящие на встрече, не оправдывают ожиданий на работе?
Причина может быть в недостаточно точной оценке их поведения или вообще в отсутствие этой оценки.
как оценивать?
Для того, чтобы объективно оценить кандидата, компании используют интервью по компетенциям, применяя разные модели: CARE, STAR, PARLA и др. Мы используем метод STARLA, который включает Situation – Target – Action – Result – Learning – Applied.
Например,
вы задаете исходный вопрос для оценки компетенции «Коммуникация» - «Расскажите о случае, когда нужно было объяснять сложный технический процесс коллеге из другого отдела, который в этом ничего не понимает?».
И дальше идете по схеме STARLA:
Situation: Расскажите о ситуации подробнее;
Target: Какая цель перед вами стояла?
Action: Как вы решали задачу?
Result: Какие результаты вы получили?
Learning: Чему вы научились?
Applied: Как применили этот опыт позже?
➟ Чек-лист STARLA можно скачать здесь.
Причина может быть в недостаточно точной оценке их поведения или вообще в отсутствие этой оценки.
как оценивать?
Для того, чтобы объективно оценить кандидата, компании используют интервью по компетенциям, применяя разные модели: CARE, STAR, PARLA и др. Мы используем метод STARLA, который включает Situation – Target – Action – Result – Learning – Applied.
Например,
вы задаете исходный вопрос для оценки компетенции «Коммуникация» - «Расскажите о случае, когда нужно было объяснять сложный технический процесс коллеге из другого отдела, который в этом ничего не понимает?».
И дальше идете по схеме STARLA:
Situation: Расскажите о ситуации подробнее;
Target: Какая цель перед вами стояла?
Action: Как вы решали задачу?
Result: Какие результаты вы получили?
Learning: Чему вы научились?
Applied: Как применили этот опыт позже?
➟ Чек-лист STARLA можно скачать здесь.
👍4❤3