#HRelax #мероприятие
Наше самое востребованное мероприятие про тренды рынка труда прошло в Москве 14 ноября. Ура!
Спасибо всем, кто присоединился к нам — мы благодарны вам за атмосферу, ваши вопросы и обсуждения 🌝
Надеемся, вам понравился вайб HRelax 😀
Собрали некоторые фотокарточки с мероприятия, чтобы поделиться воспоминаниями и эмоциями от этого события.
До новых встреч на мероприятиях get experts!
Наше самое востребованное мероприятие про тренды рынка труда прошло в Москве 14 ноября. Ура!
Спасибо всем, кто присоединился к нам — мы благодарны вам за атмосферу, ваши вопросы и обсуждения 🌝
Надеемся, вам понравился вайб HRelax 😀
Собрали некоторые фотокарточки с мероприятия, чтобы поделиться воспоминаниями и эмоциями от этого события.
До новых встреч на мероприятиях get experts!
❤7
Как формирование кадрового резерва помогло IT-компании в развитии и расширении бизнеса
Рассказываем в этом кейсе ↴
IT-компания обратилась к нам с целью формирования внешнего кадрового резерва для планируемого расширения и открытия новых подразделений, а также запуска новых продуктов. Компания хотела заранее обеспечить наличие квалифицированных специалистов, чтобы оперативно реагировать на потребности рынка и поддерживать высокие стандарты своих проектов.
Задача
Основной задачей было найти квалифицированных кандидатов для будущих проектов, которые соответствовали бы высоким требованиям компании. Также требовалось обеспечить быстрое замещение вакансий в случае расширения команды или запуска новых продуктов.
Что мы сделали?
Этап 1: провели глубокие консультации с руководством компании и обсудили:
✦ Конкретные квалификации и навыки, которые требуются для будущих проектов
✦ Культурные ценности и особенности компании
✦ Планы по расширению и запуску новых продуктов
Этап 2: на основе полученной информации разработали стратегию поиска, включающую:
✦ Использование широкого спектра источников для поиска кандидатов, включая профессиональные сети, специализированные форумы и рекомендации
✦ Активное привлечение пассивных кандидатов, работающих в аналогичных ролях в других компаниях
✦ Публикацию целевых вакансий в профильных сообществах и на специализированных платформах
Этап 3: начали активный поиск кандидатов, используя:
✦ Таргетированную рекламу в профессиональных сетях
✦ Контактирование потенциальных кандидатов через их профили на LinkedIn и других платформах
✦ Проведение вебинаров и онлайн-конференций для привлечения внимания к новым возможностям в компании
Этап 4: провели детальную оценку кандидатов, включающую:
✦ Технические интервью с участием экспертов из соответствующих областей
✦ Психометрические тесты для оценки личных качеств и культурной совместимости
✦ Портфолио-проверки и анализ прошлых проектов кандидатов
Этап 5: составили детализированный отчет, включающий:
✦ Полные профили кандидатов с рекомендациями
✦ Анализ текущих тенденций на рынке труда в IT-сфере
✦ Рекомендации по оптимальным методам привлечения кандидатов
Результаты
✦ Подготовили список из 50 квалифицированных IT-специалистов за 10 недель
➤ Больше об исследовании кандидатов здесь.
Рассказываем в этом кейсе ↴
IT-компания обратилась к нам с целью формирования внешнего кадрового резерва для планируемого расширения и открытия новых подразделений, а также запуска новых продуктов. Компания хотела заранее обеспечить наличие квалифицированных специалистов, чтобы оперативно реагировать на потребности рынка и поддерживать высокие стандарты своих проектов.
Задача
Основной задачей было найти квалифицированных кандидатов для будущих проектов, которые соответствовали бы высоким требованиям компании. Также требовалось обеспечить быстрое замещение вакансий в случае расширения команды или запуска новых продуктов.
Что мы сделали?
Этап 1: провели глубокие консультации с руководством компании и обсудили:
✦ Конкретные квалификации и навыки, которые требуются для будущих проектов
✦ Культурные ценности и особенности компании
✦ Планы по расширению и запуску новых продуктов
Этап 2: на основе полученной информации разработали стратегию поиска, включающую:
✦ Использование широкого спектра источников для поиска кандидатов, включая профессиональные сети, специализированные форумы и рекомендации
✦ Активное привлечение пассивных кандидатов, работающих в аналогичных ролях в других компаниях
✦ Публикацию целевых вакансий в профильных сообществах и на специализированных платформах
Этап 3: начали активный поиск кандидатов, используя:
✦ Таргетированную рекламу в профессиональных сетях
✦ Контактирование потенциальных кандидатов через их профили на LinkedIn и других платформах
✦ Проведение вебинаров и онлайн-конференций для привлечения внимания к новым возможностям в компании
Этап 4: провели детальную оценку кандидатов, включающую:
✦ Технические интервью с участием экспертов из соответствующих областей
✦ Психометрические тесты для оценки личных качеств и культурной совместимости
✦ Портфолио-проверки и анализ прошлых проектов кандидатов
Этап 5: составили детализированный отчет, включающий:
✦ Полные профили кандидатов с рекомендациями
✦ Анализ текущих тенденций на рынке труда в IT-сфере
✦ Рекомендации по оптимальным методам привлечения кандидатов
Результаты
✦ Подготовили список из 50 квалифицированных IT-специалистов за 10 недель
➤ Больше об исследовании кандидатов здесь.
getexperts
Исследование кандидатов
Закажите исследование рынка кандидатов для выявления перспективных профессионалов в рассматриваемом сегменте от экспертов Get Experts. Регулярно обновляем базу данных. Эксперты с опытом от 5 лет. Более 300 исследований проведено в 2023 году.
В том самом 2022 году (уххх 😈) мы вышли из международной сети и запустили новый бренд – get experts. А вчера победили в премии Союза журналистов «Золотая стратегия» в номинации «Антикризисный пиар».
Жюри конкурса высоко отметило нашу стратегию ведения коммуникаций после смены бренда. Все это благодаря нашей усердной работе, а также экспертизе и драйву наших партнеров PR-агентства Comunica. Ура-ура!
О том, как трансформировалась культура компании, мы рассказали тут.
Принимаем поздравления. И всем отличной пятницы!
Жюри конкурса высоко отметило нашу стратегию ведения коммуникаций после смены бренда. Все это благодаря нашей усердной работе, а также экспертизе и драйву наших партнеров PR-агентства Comunica. Ура-ура!
О том, как трансформировалась культура компании, мы рассказали тут.
Принимаем поздравления. И всем отличной пятницы!
❤15👍2
#мероприятия #тренды #рыноктруда #кадры #роскачество
В ноябре мы приняли участие в Неделе качества – масштабном мероприятии, на котором выступали 460 спикеров, экспертов из 28 стран. Нас в качестве спикеров пригласили на сессию «Новые горизонты развития рынка труда в РФ» Международного форума «Всемирный день качества — 2024».
Доклад о ситуации на рынке труда и прогнозах на 2025 год представила директор практик, партнер get experts Анна Михеева.
Основные тезисы из выступления:
• в 2025 году работодатели будут фокусироваться на удержании персонала;
• рынок сохранит кандидатский характер;
• зарплата – перестанет быть главным мотивирующим фактором: станет важна работа со смыслами и ценностями.
Посмотреть трансляцию сессии можно по ссылке.
В ноябре мы приняли участие в Неделе качества – масштабном мероприятии, на котором выступали 460 спикеров, экспертов из 28 стран. Нас в качестве спикеров пригласили на сессию «Новые горизонты развития рынка труда в РФ» Международного форума «Всемирный день качества — 2024».
Доклад о ситуации на рынке труда и прогнозах на 2025 год представила директор практик, партнер get experts Анна Михеева.
Основные тезисы из выступления:
• в 2025 году работодатели будут фокусироваться на удержании персонала;
• рынок сохранит кандидатский характер;
• зарплата – перестанет быть главным мотивирующим фактором: станет важна работа со смыслами и ценностями.
Посмотреть трансляцию сессии можно по ссылке.
❤1
Мы подвели итоги нашего исследования «Обзор рынка труда и заработных плат 2024/25».
основные выводы:
• наем и удержание персонала – работодателям оказалось нанимать персонал сложнее, чем профессионалам найти работу;
• зарплата и бонусы – 70% компаний подняли зарплаты в 2024 году, но 55% работников все равно недовольны своим доходом;
• мотивация – комфортные условия труда вышли на первое место среди важных критериев нефинансовой мотивации для сотрудников, хотя год назад это место занимал баланс работы и жизни;
Больше интересного – в нашем исследовании. Скачать по ссылке
основные выводы:
• наем и удержание персонала – работодателям оказалось нанимать персонал сложнее, чем профессионалам найти работу;
• зарплата и бонусы – 70% компаний подняли зарплаты в 2024 году, но 55% работников все равно недовольны своим доходом;
• мотивация – комфортные условия труда вышли на первое место среди важных критериев нефинансовой мотивации для сотрудников, хотя год назад это место занимал баланс работы и жизни;
Больше интересного – в нашем исследовании. Скачать по ссылке
👍5❤1
#мероприятия #тренды #рыноктруда #кадры #персональныеассистенты #interforum
Выступили с докладом о трендах на рынке труда на Форуме персональных ассистентов. Наши консультанты направления «Управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» Александра Легащева и Екатерина Павлова рассказали про важные компетенции для ассистентов, ожидания работодателей, актуальные зарплатные вилки и прогнозы на 2025 год.
Основные тезисы из выступления:
• Число вакансий в админ.направлении растет;
• В кандидатах работодателям важно: умение быстро сориентироваться в новых технологиях, способность заместить иностранные ПО и интегрировать их в работу;
• Кандидаты рассматривают компании с определенной корпоративной культурой, отвечающей их взглядам, и возможностью применения иностранных языков.
Актуальные зарплатные вилки – в карусели.
Не нашли интересующую вас зарплату? Ищите в нашем «Зарплатном трекере»
Выступили с докладом о трендах на рынке труда на Форуме персональных ассистентов. Наши консультанты направления «Управление персоналом, юриспруденция и офисная поддержка» Александра Легащева и Екатерина Павлова рассказали про важные компетенции для ассистентов, ожидания работодателей, актуальные зарплатные вилки и прогнозы на 2025 год.
Основные тезисы из выступления:
• Число вакансий в админ.направлении растет;
• В кандидатах работодателям важно: умение быстро сориентироваться в новых технологиях, способность заместить иностранные ПО и интегрировать их в работу;
• Кандидаты рассматривают компании с определенной корпоративной культурой, отвечающей их взглядам, и возможностью применения иностранных языков.
Актуальные зарплатные вилки – в карусели.
Не нашли интересующую вас зарплату? Ищите в нашем «Зарплатном трекере»
❤4
Карьерная консультация может удержать сотрудника
Не все карьерные задачи решаются переходом на новое место работы – часто мы не замечаем потенциала в своей роли. Именно такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Клиент долгое время работал в роли заместителя руководителя функции крупной компании, и давно хотел развития, а также обладал необходимым навыками и компетенциями, чтобы возглавить функцию. Когда в компании произошли изменения, и его руководитель перешел на другую роль, мы с клиентом обсудили стратегию переговоров, подготовились ко встрече с генеральным директором компании.
В результате, переговоры прошли успешно, и клиент получил заветный промоушен внутри компании.
Подробнее о нашем опыте консультирования и кейсах – в статье.
Не все карьерные задачи решаются переходом на новое место работы – часто мы не замечаем потенциала в своей роли. Именно такая ситуация произошла с одним из наших клиентов.
Клиент долгое время работал в роли заместителя руководителя функции крупной компании, и давно хотел развития, а также обладал необходимым навыками и компетенциями, чтобы возглавить функцию. Когда в компании произошли изменения, и его руководитель перешел на другую роль, мы с клиентом обсудили стратегию переговоров, подготовились ко встрече с генеральным директором компании.
В результате, переговоры прошли успешно, и клиент получил заветный промоушен внутри компании.
Подробнее о нашем опыте консультирования и кейсах – в статье.