Наш канал растет, и мы хотим лучше узнать, кто вы и что вам интересно. Поделитесь, пожалуйста, в опросах ниже, какие темы вас интересуют и какую должность вы занимаете 😀

🎯 Важный вопрос для HR-специалистов: нужен ли вашей компании HR-бренд в 2025 году?

13 марта в 10:00 МСК приглашаем вас на вебинар, где мы разберём, стоит ли инвестировать в развитие HR-бренда и как это сделать эффективно.

Что вас ждёт:
✅ Исследование "HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?" — свежие данные и тренды.
✅ Практические кейсы от компаний, которые уже построили успешный HR-бренд.
✅ Ответы на ключевые вопросы: Как избежать ошибок? Где начать? Сколько это стоит?

🎁 Бонус для участников: Получите электронную версию исследования «HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?» в подарок!

Регистрация:
🔗 Зарегистрируйтесь до 12 марта

🔥 Вебинар через 2 часа!

Сегодня в 10:00 МСК стартует вебинар о HR-бренде. Уже через 2 часа вы сможете:

✅ Узнать, важен ли HR-бренд вашей компании в 2025 году.
✅ Послушать кейсы и выступления от Анны Спириной (get experts) , Егора Сальникова («Комус») , Полины Кухарской («Вкусно — и точка») и Сергея Кабанова (ex-Miele) .
✅ Получить бонус — электронную версию исследования «HR-бренд: важен ли компаниям и кандидатам?»

👉 Присоединяйтесь прямо сейчас по ссылке: https://facecast.net/w/9no3fi

Коллеги, всем привет!
💥 Вебинар об HR-бренде уже начался, подключайтесь по ссылке - https://facecast.net/w/9no3fi

🤔 Когда идеальный кандидат отказывается от оффера: что делать HR?

Представьте ситуацию: вы нашли хорошего кандидата, провели успешные интервью, сделали привлекательное предложение — и получили отказ. Или кандидат вернулся с контроффером от текущего работодателя. Как реагировать в такой ситуации?

В этом материале разберём причины, по которым кандидаты отказываются от офферов и покажем, как их можно предотвратить:

https://getexperts.ru/blog/kak-rabotat-s-otkazom-ot-offera-i-kontrofferom/

🔎 Если вы не успели посетить наш вебинар про HR-бренд, то специально для вас мы сохранили его в записи.

В видео вы узнаете об отношении профессионалов и работодателей к HR-бренду, о таком явлении как корпоративная антропология, а также о кейсах компаний «Комус» и «Вкусно и точка».

▶ Смотреть запись вебинара

Благодарим всех, кто смог подключиться в день трансляции. Будем благодарны, если вы поделитесь впечатлениями. Это поможет нам стать лучше! ✍Пройти опрос

❗Только 17% работодателей думают о внедрении карьерного коучинга в компании. Таковы предварительные итоги исследования get experts.

А в вашей компании есть коучи? Расскажите в нашем опросе - https://karernyy-kouching-v-organizaciya.testograf.ru

Опрос займет не более 5 минут. Собираем ответы до 31 марта.

📝 Как создать описание вакансии, которое заинтересует кандидатов?

"Безлимитный чай/кофе и своевременная зарплата"? Эти шаблонные фразы уже не работают. Сегодня объявление о вакансии должно быть мощным рекламным текстом. Оно не только информирует, но и привлекает тех, кто разделяет ценности вашей компании и обладает нужными компетенциями.

В этой статье поделимся, как составлять эффективные описания вакансий: как правильно формулировать требования, выделять сильные стороны компании и рассказывать о том, почему работа в вашей организации — это отличный выбор.

https://getexperts.ru/blog/kak-pravilno-sostavit-opisanie-vakansii/

😄 Когда вы открываете приложение для знакомств, последнее, чего ожидаешь — это предложение о работе. Но времена меняются: рекрутеры всё чаще используют Tinder и OkCupid не только для поиска любви, но и талантов. Оказывается, "слайд вправо" может привести не к свиданию, а к собеседованию!

В этой статье разбираем, почему HR-специалисты полюбили такие платформы и какие подводные камни ждут тех, кто ищет работу через приложения для знакомств:

https://getexperts.ru/blog/swiperight-na-rabotu-kak-prilozheniya-dlya-znakomstv-menyayut-rekrutment/

#офферы #работасвозражениями
💰 Как работать с возражениями на этапе оффера: алгоритм действий

Самое сложное в рекрутменте – это когда идеальный кандидат отказывается от оффера. Особенно если причина стандартная: "слишком низкая зарплата". Как реагировать в таких случаях и какие шаги помогут сохранить потенциального сотрудника? Разбираем по полочкам.

1️⃣ Понимаем истинную причину отказа
Первая реакция кандидата может быть эмоциональной, но за словами «зарплата маленькая» часто скрывается что-то другое:

Непонятные KPI или бонусы
Отсутствие четкого видения карьерного роста
Сомнения в корпоративной культуре
Боязнь новых вызовов

Что делать: Не спешите увеличивать цифру. Спросите уточняющие вопросы, чтобы выяснить реальные мотивы. Например:

"Можете рассказать, какую зарплату вы ожидали и почему?"
"Какие еще факторы повлияли бы на ваше решение?"

2️⃣ Подчеркиваем нефинансовые выгоды
Зарплата – важный фактор, но не единственный. Объясните, какие дополнительные преимущества получит кандидат:

Возможности профессионального роста
Гибкий график или удаленку
Корпоративные льготы (обучение, медицина)
Комфортные условия труда

Пример фразы:
"Понимаю вашу позицию. Но хочу отметить, что наша программа обучения позволяет специалистам повышать квалификацию на 20–30% через год работы. Это может компенсировать разницу в стартовой зарплате."

3️⃣ Рассматриваем возможность корректировки
Если после разговора выяснилось, что финансовая сторона действительно критична, предложите варианты:

Увеличение базовой части
Дополнительные бонусы (например, оплата курсов)
Адаптация условий (например, гибрид или удаленку)

Важно: будьте честны! Если бюджет ограничен – скажите об этом прямо, но объясните, чем компания компенсирует разницу.

4️⃣ Прорабатываем контроффер
Когда кандидат говорит, что его хотят удержать в текущей компании, важно понять, насколько серьезно это предложение:

Узнайте детали контроффера (числа, условия)
Обсудите риски для кандидата: вероятность карьерного развития, изменение отношения коллег/руководства
Предложите альтернативные преимущества вашей позиции

Пример фразы:
"Я понимаю, что текущий работодатель предлагает хорошие условия. Однако наши данные показывают: сотрудники, принимающие контрофферы, в 70% случаев уходят через год. Как насчет того, чтобы начать новую главу в своей карьере?"

5️⃣ Создаем долгосрочную картину
Многие отказываются из-за страха перед изменениями. Чтобы преодолеть этот барьер, покажите перспективы:

Опишите карьерный путь в компании
Расскажите истории успеха других сотрудников
Объясните, как компания инвестирует в развитие команды

Пример фразы:
"Да, сейчас зарплата немного ниже рынка, но через год мы планируем индексацию на 15%. Кроме того, у вас будет возможность получить сертификаты, которые повысят вашу стоимость на рынке."

6️⃣ Завершаем разговор правильно
Если кандидат всё равно отказывается:

Спокойно примите решение
Спросите, готов ли он рассмотреть другие предложения в будущем
Дайте контакт рекрутера для связи

Это поможет сохранить положительное впечатление о компании и создаст базу для дальнейшего взаимодействия.


💡 А какие приемы вы используете при работе с возражениями? Может быть, у вас есть свои секретные фразы, которые помогают даже самым упрямым кандидатам? Делитесь опытом в комментариях!

#рыноктруда #HRтренды #дайджестстатей #работаикарьера

📋 Дайджест статей о рынке труда: главные тренды и открытия

Собрали для вас подборку интересных материалов из СМИ, которые помогут лучше понять текущую ситуацию на рынке труда. Что происходит с корпоративным обучением, как компании ищут специалистов в новых регионах, и почему не все хотят работать в офисе?


Почему расходы на обучение не всегда приводят к карьерному росту сотрудников.

Как фармлогистика адаптирует подходы поиска "белых воротничков".

Тенденции IT-рынка в регионах (на примере Нижегородской области).

Планируемое привлечение мигрантов из Юго-Восточной Азии – новый тренд или вынужденная мера?

Исследование о форматах работы: кто любит гибридный график, а кто нет.

Почему дефицит кадров сохраняется даже при замедлении роста зарплат.

Разбираем зарплатные реалии нефтегазовой отрасли.

#фильмыпроработу

Какие фильмы и сериалы помогают по-новому посмотреть на рекрутмент?

🎥 Например, "Офис" научит вас понимать корпоративную культуру, а "Кремниевая долина" покажет, как работают IT-команды.

Даже классические фильмы типа "Джейсон Борн" могут дать ценный урок: "Внимание к деталям спасает жизнь" (или хотя бы собеседование). А "Мстители" демонстрируют, как собрать команду разных специалистов, чтобы они работали как единое целое.

💡 Бонус: список фильмов для просмотра в выходные, которые вдохновят вас на новые идеи в рекрутменте:

1. "Офис"
Учит понимать корпоративную культуру и все ее нюансы. Идеально показывает типажи сотрудников и их взаимодействие в офисе.

2. "Кремниевая долина"
Демонстрирует работу IT-команд и особенности найма в стартапах. Поможет понять менталитет разработчиков.

3. "Джейсон Борн"
Главный урок: внимание к деталям решает всё. На собеседовании это особенно важно – замечайте малейшие намеки кандидата.

4. "Мстители"
Как собрать команду супергероев из разных областей? Фильм учит создавать сбалансированные команды с разными компетенциями.

5. "Социальная сеть"
Показывает процесс поиска первых сотрудников для Facebook и важность соответствия корпоративной культуре при найме.

6. "Ханна Монтана"
В реальном времени демонстрирует, как инвесторы оценивают людей и их идеи. Учиться торговаться за таланты? Просто!

7. "Интервью"
Комедия про необычное собеседование. Поможет взглянуть на процесс подбора с другой стороны и не потерять чувство юмора.

8. "Джобс"
Рассказывает о том, как Стив Джобс находил людей для своей команды. Урок: иногда нужно рисковать ради гения.

9. "Стажеры"
О Google, молодежи и старших сотрудниках. Покажет, как работают программы стажировок и адаптации новых членов команды.

10. "Метод Хардкасла"
Про поиск талантов в мире продаж. Учит тому, как распознать потенциал даже у тех, кто не подходит под стандартные требования.


Что добавите? 🤔

#контроффер

📝 Контроффер: что мы делаем, когда кандидат получает встречное предложение

За время работы с разными специалистами нам часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда человек, которому мы сделали оффер, получает контроффер от текущего работодателя. Это нормально – и мы научились определять, когда стоит пойти навстречу, а когда лучше остаться при своем.

Как это происходит на практике? Делимся тем, что работает для нас.

1️⃣ Когда стоит уступить кандидату

📌 Если он действительно ценный специалист
Если речь идет о уникальном таланте, который сложно найти на рынке, можно рассмотреть компромисс. Например:

Предложить дополнительные бонусы (обучение, удаленная работа)
Увеличить зарплату на разумный уровень

Пример:
Кандидат – единственный в своем роде Data Scientist с опытом работы в вашей нише. Текущий работодатель предлагает повышение на 20%. Вы можете предложить увеличение стартовой зарплаты на 10% + возможность участия в международных проектах. Это может стать решающим фактором.

📌 Когда видите потенциал долгосрочного сотрудничества
Если кандидат демонстрирует заинтересованность в компании и готов обсудить условия дальше – это хороший знак.

Что делать: Подчеркните перспективы роста, например: "Да, сейчас мы предлагаем немного ниже рынка, но через полгода при успешной адаптации возможна индексация на 15%" .

2️⃣ Когда не стоит уступать

📌 Если контроффер слишком щедрый
Будьте осторожны, если текущий работодатель предлагает что-то нереальное (например, двойную зарплату). Это может быть сигналом того, что кандидат не готов покинуть зону комфорта.

Решение: Объясните, почему ваше предложение выгоднее на долгосрочной основе. Например: "Мы инвестируем в вашу карьеру через обучение и продвижение, чего может не быть в рамках контроффера."

📌 Когда чувствуете манипуляцию
Если кандидат использует ваше предложение как рычаг давления на текущего работодателя – это красный флаг. Такие люди могут оказаться менее лояльными в будущем.

Как распознать:

Кандидат затягивает процесс принятия решения
Нет четкого видения своих целей
Фокус только на деньгах, без интереса к развитию


Практический кейс
Ситуация:
Кандидат на позицию Product Manager получил от нас оффер с зарплатой 150K рублей. Текущий работодатель предложил 170K + премии.

Решение:
Мы предложили 160K + обучение в международной школе управления продуктами + участие в глобальных проектах. Это стало решающим фактором, так как кандидат был заинтересован именно в развитии.



А какие стратегии вы применяете при работе с контрофферами? Делитесь опытом в комментариях!

#вакансия #hr

Наш клиент, международная фармацевтическая компания, в поиске HR специалиста.

Вы отличный кандидат на эту роль, если:
• Имеете опыт работы в международных компаниях на должности HR generalist/HR manager/HR specialist от 2 лет!
• Имеете опыт работы во всех HR блоках (КДП, рекрутмент, T&D, C&B..)
• Владеете устным и письменным английским языком на продвинутом уровне
• Взаимодействовали с внешними провайдерами и понимаете этот процесс
• Вашим преимуществом будет опыт работы в системе Success Factors.

Вам предстоит:
• Оказывать поддержу руководителям в области управления персоналом
• Взаимодействовать со штаб-квартирой по внедрению инициатив на территории России и СНГ
• Инициировать и поддерживать процессы в рамках HR функции РФ, СНГ в паре с HR Директором
• Осуществлять полный контроль по всем HR блокам компании.
• Коммуницировать с внешними провайдерами по вопросам КДП, обучения и другим.


👉 Направляйте резюме на почту kseniya.fogel@getexperts.ru

#поисккандидатов #HRинструменты

🔍 Четкий план действий: как составить карту поиска кандидата

Без структурированного подхода поиск специалистов может превратиться в бесконечное блуждание среди резюме. Карта поиска поможет вам определить, кто нужен, где его искать и как привлечь внимание.

В статье разберем пошагово, как создать этот важный инструмент для эффективного найма:
https://getexperts.ru/blog/kak-sostavit-kartu-poiska-kandidata/

Собираем ваши мнения для исследования. Успейте поделиться до 11 апреля.

❗ 48% работодателей планируют привлекать работников-иностранцев для закрытия потребности в персонале, а еще 17% компаний обсуждают такую возможность. Основными регионами-поставщиками станут Средняя Азия и Индия (так сообщили 71% опрошенных), Северная Корея (50%) и Африка (43%). Таковы предварительные итоги исследования get experts, в котором уже приняли участие 30 компаний.

✍ Расскажите, есть ли у вас планы по привлечению иностранцев в нашем опросе – privlechenie-inostrannyh-rabotni.testograf.ru

⏰ Сбор ответов завершится 11 апреля. Итоги будут презентованы на мероприятии get experts, подробности разместим на сайте компании.

#обзорзарплат #исследование

Исследование, которое поможет понять, что нужно вашим сотрудникам и кандидатам

Не понимаете, почему уходят сотрудники?
Формируете бюджет по найму?
Необходим сотрудник с редкими навыками?
Хотите оптимизировать зарплаты?

Исследование обзора заработных плат поможет решить эти вопросы.

В рамках исследования мы:
📍 изучим зарплатные ожидания конкретных кандидатов;
📍 предоставим информацию по социальному пакету и нематериальным факторам мотивации.

В чем плюсы исследования с нами?

🔥 Не предоставляем статистику, «среднюю по рынку», а точечно прорабатываем кандидатов из вашей ниши;
🔥 Анализируем только тех конкурентов, интересы которых пересекаются с вашими;
🔥 Узнаем не только актуальную стоимость текущих специалистов и их мотивационные пакеты, но и даем рекомендации по отчету.
🔥 Опираемся на собственную базу кандидатов, прямой поиск, конференции и профессиональные сообщества, и только потом используем открытые источники.

👉 Больше об исследовании: https://getexperts.ru/service/obzor-zarplat-i-motivacionnyh-paketov-professionalov/

🤔 Что делать с развитием rockstars?

Делимся в видео, где на примере VK разбирается этот вопрос:
https://youtu.be/sNUgf8h4RtU?si=jUXoJbQ4kWpZFazl