🌟 Провели первую в этом году HR-встречу в Ташкенте
17 апреля мы собрали HR-профессионалов рынка труда Узбекистана, чтобы обсудить важнейшую тему - HR-бренд.
🎯 Ольга Шамбер (get experts) поделилась результатами исследования «HR-бренд компаний в Узбекистане: важен работодателям и профессионалам или нет?»
📈 Ян Таубе (AION BEVERAGES) показал путь развития бренда от нуля до лояльности
🚀 Дмитрий Ольшанский (My Bazar) рассказал, как HR-бренд помогает запускать и развивать компании
🌍 Венера Ерзина (Ipoteka bank OTP Group) поделилась опытом адаптации международных стратегий на узбекском рынке
📸 В галерее уже можно найти атмосферные фото с мероприятия, а материалы со встречи - на странице мероприятия: https://getexperts.uz/events/stoit-li-investirovat-v-hr-brend-v-uzbekistane/
✨ Хочется сказать ОГРОМНОЕ спасибо всем участникам! Ваша энергия, вопросы и идеи сделали это событие особенным.
👀 Ждём вас на наших следующих мероприятиях - будет ещё интереснее! Следите за анонсами 😉
17 апреля мы собрали HR-профессионалов рынка труда Узбекистана, чтобы обсудить важнейшую тему - HR-бренд.
🎯 Ольга Шамбер (get experts) поделилась результатами исследования «HR-бренд компаний в Узбекистане: важен работодателям и профессионалам или нет?»
📈 Ян Таубе (AION BEVERAGES) показал путь развития бренда от нуля до лояльности
🚀 Дмитрий Ольшанский (My Bazar) рассказал, как HR-бренд помогает запускать и развивать компании
🌍 Венера Ерзина (Ipoteka bank OTP Group) поделилась опытом адаптации международных стратегий на узбекском рынке
📸 В галерее уже можно найти атмосферные фото с мероприятия, а материалы со встречи - на странице мероприятия: https://getexperts.uz/events/stoit-li-investirovat-v-hr-brend-v-uzbekistane/
✨ Хочется сказать ОГРОМНОЕ спасибо всем участникам! Ваша энергия, вопросы и идеи сделали это событие особенным.
👀 Ждём вас на наших следующих мероприятиях - будет ещё интереснее! Следите за анонсами 😉
❤5
А не много ли вы платите своим сотрудникам?
Скорей всего каждая компания хоть раз задавалась вопросом: «А не много ли я плачу своим сотрудникам?» Или не мало ли? Да, такое тоже бывает.
И что будет, если мы будем платить не на 5% больше, а на 6%. Будут ли сотрудники лучше работать?
Не факт, но такое может быть. Чтобы понять, сработает ли это для вашей компании и для ваших сотрудников, можно провести исследование рынка заработных плат.
✅ Как провести исследование рынка заработных плат?
3 метода:
1) проанализировать готовую статистику, которую регулярно собирают hh.ru, superjob.ru и другие работные сервисы и профессиональные площадки. Например, в блоге Хабра собрана статистика по зарплатам IT-специалистов за первое полугодие 2024 года - просмотреть статистику.
2) cобрать данные из бесплатных обзоров рекрутинговых компаний;
3) используя те же работные сайты, cамостоятельно собрать данные по 4 параметрам:
1. Совокупность предложений
2. Совокупность спроса
3. География исследования
4. Время исследования (рынок – живой организм, он имеет колебания, например,в зависимости от сезона. Результаты лучше анализировать в динамике, не реже одного раза в квартал).
Минусы таких данных только в том, что они «средние» по больнице, а значит, могут быть неактульны именно для вашей компании. Поэтому в исследование нужно обязательно включить сбор данных о предлагаемой заработной плате у конкурентов, например, используя метод «тайный соискатель».
Также вы можете использовать более узкую зарплатную статистику - например, наш «зарплатный трекер».
Вот уже несколько лет мы собираем данные о зарплатах специалистов из 12 индустрий и 10 функциональных направлений, и разделяем их по локациям и размеру бизнеса.
👉 Эти данные вы можете бесплатно посмотреть в нашем зарплатном трекере:
https://getexperts.ru/tracker/
Скорей всего каждая компания хоть раз задавалась вопросом: «А не много ли я плачу своим сотрудникам?» Или не мало ли? Да, такое тоже бывает.
И что будет, если мы будем платить не на 5% больше, а на 6%. Будут ли сотрудники лучше работать?
Не факт, но такое может быть. Чтобы понять, сработает ли это для вашей компании и для ваших сотрудников, можно провести исследование рынка заработных плат.
✅ Как провести исследование рынка заработных плат?
3 метода:
1) проанализировать готовую статистику, которую регулярно собирают hh.ru, superjob.ru и другие работные сервисы и профессиональные площадки. Например, в блоге Хабра собрана статистика по зарплатам IT-специалистов за первое полугодие 2024 года - просмотреть статистику.
2) cобрать данные из бесплатных обзоров рекрутинговых компаний;
3) используя те же работные сайты, cамостоятельно собрать данные по 4 параметрам:
1. Совокупность предложений
2. Совокупность спроса
3. География исследования
4. Время исследования (рынок – живой организм, он имеет колебания, например,в зависимости от сезона. Результаты лучше анализировать в динамике, не реже одного раза в квартал).
Минусы таких данных только в том, что они «средние» по больнице, а значит, могут быть неактульны именно для вашей компании. Поэтому в исследование нужно обязательно включить сбор данных о предлагаемой заработной плате у конкурентов, например, используя метод «тайный соискатель».
Также вы можете использовать более узкую зарплатную статистику - например, наш «зарплатный трекер».
Вот уже несколько лет мы собираем данные о зарплатах специалистов из 12 индустрий и 10 функциональных направлений, и разделяем их по локациям и размеру бизнеса.
👉 Эти данные вы можете бесплатно посмотреть в нашем зарплатном трекере:
https://getexperts.ru/tracker/
Видео про корпоративную культуру от бизнес-клуба Атланты:
https://youtu.be/YyUvhuZSm7c?si=M1QXGni4q6PxElCR
https://youtu.be/YyUvhuZSm7c?si=M1QXGni4q6PxElCR
YouTube
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА. Ошибки предпринимателей, бизнес, мотивация сотрудников и рост компании
Получи разбор своего бизнеса от Алексея Королюка (REG.RU), Игоря Стоянова (Персона), Дмитрия Крутова (Skillbox) или 147 других менторов на открытом мероприятии Ментор Сити от БК "Атланты". Для предпринимателей с выручкой от 60 млн.р в год и СЕО-1 от 5 млрд.р…
👍1
#подкаст
🔥 Новый выпуск подкаста: «Новая металлургия: Индустрия 4.0, "Бирюзовые воротнички", прогнозы по рынку труда индустрии»
Что происходит в металлургии прямо сейчас? Какие технологии меняют правила игры, почему охота за специалистами становится все жестче и каким будет будущее отрасли до 2035 года? Об этом поговорили с экспертами:
🎧 Павел Гамов (директор по развитию бизнеса вендора НОТА (ИТ-холдинг Т1))
🎧 Максим Корниенко (коммерческий директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион» (вендор НОТА).
🔗 Полезные ссылки:
Вендор НОТА: nota.tech
HR-платформа «Юнион»: nota.tech/products/union
👉 Слушать выпуск:
Apple https://abrv.in/cdnt
Яндекс https://abrv.in/bkqG
Mave https://abrv.in/hyo7
🔥 Новый выпуск подкаста: «Новая металлургия: Индустрия 4.0, "Бирюзовые воротнички", прогнозы по рынку труда индустрии»
Что происходит в металлургии прямо сейчас? Какие технологии меняют правила игры, почему охота за специалистами становится все жестче и каким будет будущее отрасли до 2035 года? Об этом поговорили с экспертами:
🎧 Павел Гамов (директор по развитию бизнеса вендора НОТА (ИТ-холдинг Т1))
🎧 Максим Корниенко (коммерческий директор HR-платформы для автоматизации рекрутмента «Юнион» (вендор НОТА).
🔗 Полезные ссылки:
Вендор НОТА: nota.tech
HR-платформа «Юнион»: nota.tech/products/union
👉 Слушать выпуск:
Apple https://abrv.in/cdnt
Яндекс https://abrv.in/bkqG
Mave https://abrv.in/hyo7
👍9❤5
💡 HR-факты, которые удивят даже опытных специалистов
Время для немного необычной подборки! Собрали интересные факты из мира рекрутмента и HR. Готовы удивляться?
Время для немного необычной подборки! Собрали интересные факты из мира рекрутмента и HR. Готовы удивляться?
❤3