Процессная аналитика покоряет Analyst Days ✌️

Рады поделиться тем, что завтра Александр Котиков, начальник управления процессной аналитики, выступит на конференции Analyst Days 21 с докладом «Место процессной модели в эпоху ИИ»

▶️ Что будет в докладе:
➡️Как использовать процессную модель в эпоху ИИ — не просто для описания, а как инструмент обучения корпоративных ИИ-систем
➡️Почему важно не терять фокус на описании процессов, даже когда технологии растут.
➡️ Практические кейсы: как с помощью task-/process mining превратить процессную модель в цифровой актив

Кому будет полезно:
📌Тем, кто работает с процессами в компании и хочет понять, как их связать с ИИ-решениями.
📌Тем, кто отвечает за трансформацию и хочет выйти за рамки “описали процесс → забыли”.
📌Тем, кто интересуется, как превратить формат описания процессов в осязаемую ценность для бизнеса.

До встречи на конференции и вдохновения на преобразование процессов 💗

#полезное

IT-рынок штормит, но есть якоря. Хабр и ЭКОПСИ выпустили Всероссийский рейтинг IT-брендов работодателей 2025

🔝 Мы в топ-100!🔝

В условиях, когда компании сокращают издержки, замораживают найм, а зарплаты стагнируют, ГНИВЦ подтвердил свою устойчивость.

💪Это не просто место в списке. Это оценка нашей команды и доказательство: в ГНИВЦ умеют работать с вызовами и остаются в числе лучших.

Движемся дальше🚀

Встречаемся на UFADEVCONF 🚗

Делимся, кто представит нашу компанию на сцене и какие темы они раскроют ⤵️

🎙Мария Вавилова
💡Tetris Delivery: Как не сойти с ума, когда всё падает сверху

«Менеджеру знакомо это чувство: горящий бэклог, срочные задачи, пять встреч подряд, а команда на грани выгорания. Всё это похоже на бесконечный «Тетрис», где фигуры падают сверху без паузы.
В докладе я поделюсь простыми приёмами, которые помогают навести порядок в хаосе: как отсеивать лишнее, выстраивать ритм работы, беречь ресурс команды и свой собственный.»

🎙Михаил Уткин
💡 Как IT- специалисту получить оффер в 2025

«Сейчас очень сложный рынок для соискателя. У всех компаний оптимизация бюджетов, конкуренция за вакансии очень сильная. А многие люди либо впервые выходят на рынок, либо в прошлый раз делали это лет 5 назад, совсем в другое время, всё позабыли, да и не готовы к текущим реалиям.
Расскажу в докладе из чего состоит найм сейчас, что важно, а что не очень важно, как увеличить свои шансы на хороший оффер. Пройдемся по всем этапам, начиная с формирования резюме и заканчивая торговлей за оклад и премии.»

Будем рады увидеться с вами на конференции! Подходите знакомиться, задавайте вопросы и делитесь впечатлениями.
До встречи в Уфе! ❤️

#анонс

✌️ Как строить WOW!-карьеру в IT: инсайты с WOW!HR Armenia!

Недавно наша коллега Александра Глухова, начальник отдела управления потенциалом и карьерного роста, выступила на V Международной бизнес-премии и конференции WOW!HR Armenia, где представила наш опыт создания и внедрения Цифровой карьерной среды в ГНИВЦ.

В динамичном мире IT-индустрии профессиональный рост – это не просто желаемое, а необходимое условие успеха. Именно поэтому мы трансформируем подход к развитию и строим «WOW!-карьеру» для каждого члена команды.

✨Вот что делает нашу Карьерную среду по-настоящему ценной (и о чем рассказала Александра):

Фокус на людях — наш главный актив:

🟣мы убеждены: главный актив IT-компании — это люди
🟣наша среда создана на основе реальных потребностей сотрудников и стратегических целей бизнеса
Цифровая платформа для вашего роста:
🟣это единый HR-продукт на внутреннем портале
🟣он обеспечивает прозрачность карьерных возможностей и помогает формировать индивидуальные планы развития

Инструменты, которые работают:

🟣оценка компетенций и индивидуальные планы развития: основа для развития внутри компании
🟣карьерное консультирование: доступный сервис для построения индивидуального пути
🟣наставничество и менторство: интегрированные программы для поддержки и передачи опыта

Взгляд в будущее: планы на 2026 год:

🟣масштабируем систему объективной оценки достижений. Это создаст общий язык для диалога о результатах и вкладе, формируя "Карту развития" для каждого сотрудника
🟣планируем перезапуск оценки компетенций, индивидуальных планов развития (ИПР)
🟣планируем внедрение AI-рекомендаций для построения карьерных треков и выбора развития
🟣будем развивать временные внутренние ротации, коучинг и лидерский менторинг

Мы объединили лучшие практики и технологии, чтобы путь в компании был максимально прозрачным, эффективным и вдохновляющим. Цифровая карьерная среда обеспечивает бесшовное и интуитивно понятное взаимодействие со всеми инструментами, принося ценность как сотрудникам, так и бизнесу. Развитие персонала и достижение стратегических целей — это единая стратегия, ведущая к настоящему win-win-win.

#полезное

Умная оптимизация без лишних настроек 🥸

В блоге ГНИВЦ на Хабре вышла статья «Adaptive Query Execution в Spark 3: как умная оптимизация покончила с ручными танцами с бубном» от Вячеслава Сухих, разработчика направления БД.

Вкратце: Spark научился подстраиваться под реальные данные прямо во время выполнения запросов.
AQE автоматически:
🟢 исправляет «скошенные» партиции,
🟢 объединяет мелкие shuffle-партиции,
🟢 меняет стратегию join'ов по ситуации.

Небольшой спойлер: AQE обеспечивает более стабильную работу Spark-приложений, минимизируя ручные настройки.

➡️А подробности вы можете узнать в статье

#полезное

Дорогие друзья и коллеги из ФНС России 🇷🇺

Команда ГНИВЦ сердечно поздравляет вас с 35-летием 🎂 Это три с половиной десятилетия выдающихся достижений и постоянного развития.

Мы точно знаем: наша общая сила – в партнёрстве, технологиях и самоотдаче! Именно этот дуэт позволяет нам вместе строить цифровую налоговую систему будущего.

Мы гордимся быть частью этого пути, создавать крутые проекты и двигаться к новым вершинам вместе с вами. Спасибо за ваш профессионализм и энтузиазм 🤝✌️

Пусть успехи множатся, проекты радуют, а каждый день приносит вдохновение.
Вместе мы творим историю 🌿

#фнс_35лет