Analyst Days 22 — мы готовы на тысячу процентов 😎
Завтра стартует конференция Analyst Days 22, и наша команда врывается на конференцию сразу с 6 выступлениями — будет аналитика во всех проявлениях: от практики и процессов до собеседований и неожиданных инсайтов из реальной работы.
Что вас ждет:
— кейсы из боевых проектов,
— разборы на реальных примерах,
— и много поводов сказать: «О, у нас так же!»
Описание всех тем — в карточках 👀
А еще у нас есть два выступления в резерве, так что будет отличный шанс пообщаться со спикерами лично:
🔹 Вероника Сорокина — «Как стать лидом аналитиков и не провалиться, или а надо ли?»
🔹 Сергей Рева — «Чистый русский язык как фактор качества аналитических артефактов и успешной коммуникации»
Если увидите наших ребят на площадке — подходите знакомиться, обсуждать аналитику, процессы и всё, что «болит» у аналитиков 😄
#анонс
Завтра стартует конференция Analyst Days 22, и наша команда врывается на конференцию сразу с 6 выступлениями — будет аналитика во всех проявлениях: от практики и процессов до собеседований и неожиданных инсайтов из реальной работы.
Что вас ждет:
— кейсы из боевых проектов,
— разборы на реальных примерах,
— и много поводов сказать: «О, у нас так же!»
Описание всех тем — в карточках 👀
А еще у нас есть два выступления в резерве, так что будет отличный шанс пообщаться со спикерами лично:
🔹 Вероника Сорокина — «Как стать лидом аналитиков и не провалиться, или а надо ли?»
🔹 Сергей Рева — «Чистый русский язык как фактор качества аналитических артефактов и успешной коммуникации»
Если увидите наших ребят на площадке — подходите знакомиться, обсуждать аналитику, процессы и всё, что «болит» у аналитиков 😄
#анонс
🔥9❤2👍1
Когда формально всё в порядке, а команда «горит» изнутри 🔥
Бывает парадокс: показатели в норме, релизы выходят вовремя, а внутри команды — холод и недоверие. Это ловушка «тихого саботажа», когда коллеги вежливо кивают на созвонах, но в кулуарах обсуждают, почему их никто не слышит.
Маша разобрала кейс, где формально «приличная» команда скрывала глубокие обиды. Выяснилось, что в таких ситуациях жесткий контроль только вредит: он заставляет людей либо уходить, либо переходить в глухую оборону.
В карточках — опыт трансформации среды через:
💜 честные 1:1 и сбор «боли»;
💜 легализацию теневых лидеров;
💜 фиксацию понятных правил игры.
📖 Это третий кейс из серии о токсичности в процессах. Кейс №1 про руководителя — здесь, кейс №2 про «звёздных» сотрудников — здесь.
#отМаши
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
Мы в MAX | в Сетке
Бывает парадокс: показатели в норме, релизы выходят вовремя, а внутри команды — холод и недоверие. Это ловушка «тихого саботажа», когда коллеги вежливо кивают на созвонах, но в кулуарах обсуждают, почему их никто не слышит.
Маша разобрала кейс, где формально «приличная» команда скрывала глубокие обиды. Выяснилось, что в таких ситуациях жесткий контроль только вредит: он заставляет людей либо уходить, либо переходить в глухую оборону.
В карточках — опыт трансформации среды через:
#отМаши
Мы в MAX | в Сетке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤5👏1
Ctrl+Alt+Del для карьеры: что делать, когда желанная должность не приносит удовольствия? ☔️
На Хабре вышла статья Татьяны Беловой (Expert/Tech Lead команды аналитики) — «Нетипичные методы карьерного развития или как переоткрыть себя»🪜
После длительной работы над постановкой Таня вдруг осознала: она абсолютно выжата, потеряла смысл и не понимает, куда в целом идти дальше по карьерному пути. Несмотря на «правильную» позицию, доход и статус.
В статье — история из жизни автора, как она перестала гнаться за чужими ориентирами и нашла свой настоящий вектор развития. А еще вы найдете практический чек-лист из четырёх вопросов, который поможет понять, куда двигаться дальше.
Хотите узнать, как вернуть вкус к работе?⬇️
Читайте полную версию на Хабре
Не забывайте поддержать автора💜
#полезное
На Хабре вышла статья Татьяны Беловой (Expert/Tech Lead команды аналитики) — «Нетипичные методы карьерного развития или как переоткрыть себя»
После длительной работы над постановкой Таня вдруг осознала: она абсолютно выжата, потеряла смысл и не понимает, куда в целом идти дальше по карьерному пути. Несмотря на «правильную» позицию, доход и статус.
В статье — история из жизни автора, как она перестала гнаться за чужими ориентирами и нашла свой настоящий вектор развития. А еще вы найдете практический чек-лист из четырёх вопросов, который поможет понять, куда двигаться дальше.
Хотите узнать, как вернуть вкус к работе?
Читайте полную версию на Хабре
Не забывайте поддержать автора
#полезное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2