Analyst Days 22 — мы готовы на тысячу процентов 😎
Завтра стартует конференция Analyst Days 22, и наша команда врывается на конференцию сразу с 6 выступлениями — будет аналитика во всех проявлениях: от практики и процессов до собеседований и неожиданных инсайтов из реальной работы.
Что вас ждет:
— кейсы из боевых проектов,
— разборы на реальных примерах,
— и много поводов сказать: «О, у нас так же!»
Описание всех тем — в карточках 👀
А еще у нас есть два выступления в резерве, так что будет отличный шанс пообщаться со спикерами лично:
🔹 Вероника Сорокина — «Как стать лидом аналитиков и не провалиться, или а надо ли?»
🔹 Сергей Рева — «Чистый русский язык как фактор качества аналитических артефактов и успешной коммуникации»
Если увидите наших ребят на площадке — подходите знакомиться, обсуждать аналитику, процессы и всё, что «болит» у аналитиков 😄
#анонс
Завтра стартует конференция Analyst Days 22, и наша команда врывается на конференцию сразу с 6 выступлениями — будет аналитика во всех проявлениях: от практики и процессов до собеседований и неожиданных инсайтов из реальной работы.
Что вас ждет:
— кейсы из боевых проектов,
— разборы на реальных примерах,
— и много поводов сказать: «О, у нас так же!»
Описание всех тем — в карточках 👀
А еще у нас есть два выступления в резерве, так что будет отличный шанс пообщаться со спикерами лично:
🔹 Вероника Сорокина — «Как стать лидом аналитиков и не провалиться, или а надо ли?»
🔹 Сергей Рева — «Чистый русский язык как фактор качества аналитических артефактов и успешной коммуникации»
Если увидите наших ребят на площадке — подходите знакомиться, обсуждать аналитику, процессы и всё, что «болит» у аналитиков 😄
#анонс
🔥9❤2👍1
Когда формально всё в порядке, а команда «горит» изнутри 🔥
Бывает парадокс: показатели в норме, релизы выходят вовремя, а внутри команды — холод и недоверие. Это ловушка «тихого саботажа», когда коллеги вежливо кивают на созвонах, но в кулуарах обсуждают, почему их никто не слышит.
Маша разобрала кейс, где формально «приличная» команда скрывала глубокие обиды. Выяснилось, что в таких ситуациях жесткий контроль только вредит: он заставляет людей либо уходить, либо переходить в глухую оборону.
В карточках — опыт трансформации среды через:
💜 честные 1:1 и сбор «боли»;
💜 легализацию теневых лидеров;
💜 фиксацию понятных правил игры.
📖 Это третий кейс из серии о токсичности в процессах. Кейс №1 про руководителя — здесь, кейс №2 про «звёздных» сотрудников — здесь.
#отМаши
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
Мы в MAX | в Сетке
Бывает парадокс: показатели в норме, релизы выходят вовремя, а внутри команды — холод и недоверие. Это ловушка «тихого саботажа», когда коллеги вежливо кивают на созвонах, но в кулуарах обсуждают, почему их никто не слышит.
Маша разобрала кейс, где формально «приличная» команда скрывала глубокие обиды. Выяснилось, что в таких ситуациях жесткий контроль только вредит: он заставляет людей либо уходить, либо переходить в глухую оборону.
В карточках — опыт трансформации среды через:
#отМаши
Мы в MAX | в Сетке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤5👏1
Ctrl+Alt+Del для карьеры: что делать, когда желанная должность не приносит удовольствия? ☔️
На Хабре вышла статья Татьяны Беловой (Expert/Tech Lead команды аналитики) — «Нетипичные методы карьерного развития или как переоткрыть себя»🪜
После длительной работы над постановкой Таня вдруг осознала: она абсолютно выжата, потеряла смысл и не понимает, куда в целом идти дальше по карьерному пути. Несмотря на «правильную» позицию, доход и статус.
В статье — история из жизни автора, как она перестала гнаться за чужими ориентирами и нашла свой настоящий вектор развития. А еще вы найдете практический чек-лист из четырёх вопросов, который поможет понять, куда двигаться дальше.
Хотите узнать, как вернуть вкус к работе?⬇️
Читайте полную версию на Хабре
Не забывайте поддержать автора💜
#полезное
На Хабре вышла статья Татьяны Беловой (Expert/Tech Lead команды аналитики) — «Нетипичные методы карьерного развития или как переоткрыть себя»
После длительной работы над постановкой Таня вдруг осознала: она абсолютно выжата, потеряла смысл и не понимает, куда в целом идти дальше по карьерному пути. Несмотря на «правильную» позицию, доход и статус.
В статье — история из жизни автора, как она перестала гнаться за чужими ориентирами и нашла свой настоящий вектор развития. А еще вы найдете практический чек-лист из четырёх вопросов, который поможет понять, куда двигаться дальше.
Хотите узнать, как вернуть вкус к работе?
Читайте полную версию на Хабре
Не забывайте поддержать автора
#полезное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5🔥2
5 лет клубу #НогиБоги: полумарафон в Нижнем и 39 тысяч км в общей копилке
Обычно мы измеряем результаты в удачных деплоях, но в этот раз перешли на километры. Команда ГНИВЦ вырвалась из-за мониторов на нижегородский забег «Беги, Герой!».
Ради этого события съехались коллеги из Москвы, Петербурга и Тамбова. Распределили силы грамотно: кто-то выбрал живописные 5 и 10 км, а самые стойкие забрали полумарафон.
— резюмируют участники. Было всё: и красивые виды города, и спасительные залпы из водяных пистолетов от зрителей
Этот старт стал отличным поводом отметить юбилей — нашему корпоративному беговому клубу как раз исполнилось пять лет.
За это время уютный чат по интересам превратился в мощное комьюнити под тегом #НогиБоги.
Немного фактов о нашем беговом сообществе:
— 80 человек регулярно делятся результатами тренировок;
— сейчас мы бежим макро-челлендж на 50 000 км;
— в общей копилке уже почти 39 000 км — это без малого длина экватора Земли.
Сбавлять темп не планируем. Впереди RUTS — нетипичный урбан-трейл, где маршрут пролегает прямо через здания и парки Нижнего.
А вы как относитесь к бегу?
🔥 — регулярно бегаю и собираю медали
👍 — изредка выхожу на пробежку, чтобы проветрить голову
🥱 ☕️ — мой предел — это спринт за кофе между созвонами
#команда
Обычно мы измеряем результаты в удачных деплоях, но в этот раз перешли на километры. Команда ГНИВЦ вырвалась из-за мониторов на нижегородский забег «Беги, Герой!».
Ради этого события съехались коллеги из Москвы, Петербурга и Тамбова. Распределили силы грамотно: кто-то выбрал живописные 5 и 10 км, а самые стойкие забрали полумарафон.
«Трасса была интересной — техничной и эстетичной одновременно»,
— резюмируют участники. Было всё: и красивые виды города, и спасительные залпы из водяных пистолетов от зрителей
Этот старт стал отличным поводом отметить юбилей — нашему корпоративному беговому клубу как раз исполнилось пять лет.
За это время уютный чат по интересам превратился в мощное комьюнити под тегом #НогиБоги.
Немного фактов о нашем беговом сообществе:
— 80 человек регулярно делятся результатами тренировок;
— сейчас мы бежим макро-челлендж на 50 000 км;
— в общей копилке уже почти 39 000 км — это без малого длина экватора Земли.
Сбавлять темп не планируем. Впереди RUTS — нетипичный урбан-трейл, где маршрут пролегает прямо через здания и парки Нижнего.
А вы как относитесь к бегу?
🔥 — регулярно бегаю и собираю медали
👍 — изредка выхожу на пробежку, чтобы проветрить голову
🥱 ☕️ — мой предел — это спринт за кофе между созвонами
#команда
🔥5❤4🥱4👍2
Вакансия для тех, кто умеет настраивать не только BGP, но и рабочие процессы
Ищем начальника отдела сетевых технологий✌️
Предстоит строить надёжную инфраструктуру, где важны отказоустойчивость и масштаб. Здесь нужно умело балансировать между глубокой инженерной экспертизой и системным управлением отделом
Ваши задачи:
👉 Откликайтесь
#вакансия
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
Мы в MAX | в Сетке
Ищем начальника отдела сетевых технологий
Предстоит строить надёжную инфраструктуру, где важны отказоустойчивость и масштаб. Здесь нужно умело балансировать между глубокой инженерной экспертизой и системным управлением отделом
Ваши задачи:
🟣 развивать отдел — ставить цели, мотивировать команду и растить компетенции🟣 проектировать сетевые решения (ЛВС, сети ЦОД) и выступать в роли ГИП🟣 оценивать архитектуру и защищать технические решения перед заказчиками🟣 отвечать за подготовку проектной документации по российским стандартам🟣 контролировать внедрение оборудования и взаимодействие с вендорами
👉 Откликайтесь
#вакансия
Мы в MAX | в Сетке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Как прошла «Мастерская Баз Данных» в Нижнем Новгороде? 👀
В конце мая мы собрали инженеров и разработчиков, чтобы детально обсудить инструменты для работы с базами данных. Эксперты из ГНИВЦ и Postgres Professional поделились практическим опытом в спокойной атмосфере и без лишней воды
Темы, которые успели разобрать:
Получилось технично и строго по делу. Спорили об архитектуре, разбирали чужие грабли и отлично пообщались в кулуарах. Спасибо всем, кто пришел, задавал сложные вопросы и поддерживал дискуссии💜
Полный фотоотчет с митапа уже готов. Если вы были с нами, переходите по ссылке, ищите себя и делитесь кадрами с коллегами: ссылка на альбом📸
В конце мая мы собрали инженеров и разработчиков, чтобы детально обсудить инструменты для работы с базами данных. Эксперты из ГНИВЦ и Postgres Professional поделились практическим опытом в спокойной атмосфере и без лишней воды
Темы, которые успели разобрать:
🟣 «Фазылуныисполнения запросов в PG и GDB python API» — Дмитрий Ремизов (ГНИВЦ)🟣 «Опыт разработки на доработанном pgTap» — Вячеслав Малютин (ГНИВЦ)🟣 «САВРАЗ — система разработки кода для баз данных PostgreSQL и Oracle» — Алексей Кривоносов (ГНИВЦ)🟣 «Postgres Pro AXE — колоночный векторный сверхбыстрый инструмент для аналитики» — Денис Гидин (Postgres Pro)
Получилось технично и строго по делу. Спорили об архитектуре, разбирали чужие грабли и отлично пообщались в кулуарах. Спасибо всем, кто пришел, задавал сложные вопросы и поддерживал дискуссии
Полный фотоотчет с митапа уже готов. Если вы были с нами, переходите по ссылке, ищите себя и делитесь кадрами с коллегами: ссылка на альбом
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4❤3
Как завоевать доверие в команде и перестать бояться ошибок 🤝
Доверие — не просто «хороший тон», а главный драйвер эффективности. Согласитесь: признаться в неудаче или взять сложную задачу гораздо легче там, где нет страха корпоративного «линчевания»
Маша разобрала новый кейс о том, как выстроить атмосферу, в которой хочется проявлять инициативу. Это двусторонний процесс: у руководителя доверие начинается с предсказуемости, а у сотрудников — с умения не исчезать в кризис
☝️ В карточках — смотрим на процесс с двух сторон:
🟣 чек-лист руководителя: почему предсказуемость важнее харизмы
🟣 чек-лист сотрудника: как не подставлять коллег «тихим молчанием»
🟣 привычки, разрушающие команду, и простая формула доверия
#отМаши
➿ ➿ ➿ ➿ ➿ ➿
Мы в MAX | в Сетке
Доверие — не просто «хороший тон», а главный драйвер эффективности. Согласитесь: признаться в неудаче или взять сложную задачу гораздо легче там, где нет страха корпоративного «линчевания»
Маша разобрала новый кейс о том, как выстроить атмосферу, в которой хочется проявлять инициативу. Это двусторонний процесс: у руководителя доверие начинается с предсказуемости, а у сотрудников — с умения не исчезать в кризис
#отМаши
Мы в MAX | в Сетке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3❤2👍1