Хотим поделиться с вами горячими новостями с V ежегодного Форума по налоговому мониторингу-2024, где ГНИВЦ выступил генеральным партнером! 🔥

Итак, что было интересного:
✅ Около 1000 участников из крупного бизнеса, ФНС России и IT-сферы собрались вместе, чтобы обсудить актуальные вопросы налогового мониторинга.
✅ Наш стенд стал одним из самых популярных на форуме, особенно благодаря беспроигрышной лотерее, которую мы организовали совместно с «Столото». Азарт и призы - что может быть лучше? 😎
✅ Спикер от наших партнеров «Столото» Ирина Знаменская поделилась опытом внедрения отраслевых сценариев с помощью продуктов ГНИВЦ. Кстати, на нашем стенде можно было увидеть крутой интерактивный дашборд с данными по продажам лотерейных билетов в реальном времени! 📈
✅ Евгений Мелешко, директор нашего департамента корпоративных информационных систем, выступил с необычной презентацией «Настоящее будущее», в которой показал, как продукты ГНИВЦ уже сейчас закладывают основу для налоговой системы будущего. Безумный Макс, Пятый элемент и налоги - только у нас! 😄
✅ Форум подчеркнул важность взаимодействия IT, финансов и госуправления для создания новых стандартов работы с налоговыми данными.

Рады, что были частью этого масштабного события!
Следите за нашими новостями, впереди еще много интересного! 😉

#ГНИВЦпроекты #НалоговыймониторингГНИВЦ

✌️ Многие IT-компании используют головоломки и задачи на собеседованиях. Но так ли они необходимы и что думают об этом руководители, HR-специалисты и сами соискатели?

Мы опросили наших экспертов ГНИВЦ и вот что они рассказали:
🔍 Головоломки применяются в основном для аналитиков и тестировщиков. Они помогают проверить внимательность к деталям, умение применять математику и логику, а также объяснять свое решение
🎯 Основная цель - отправить кандидата в рассуждения. Успешное решение не гарантирует трудоустройство, а ошибочное - не всегда означает отказ. Главное — проявить свои навыки и способность решать проблемы
🧩 Примеры задач: объяснить термин, решить SQL-запрос, смоделировать сбор требований от заказчика или даже известная головоломка с тремя лампочками и выключателями
💡 Качества, которые демонстрируют головоломки: логическое и аналитическое мышление, находчивость, сообразительность, умение работать в команде и задавать правильные вопросы
😅 Бывает, что кандидат быстро решил головоломку, но не подошел на должность. Или наоборот — не справился с задачей, но оказался ценным специалистом. Решение кейса - важный, но не единственный критерий оценки
🙌 Большинство соискателей позитивно реагируют на такие задания, если их предупредить заранее. Это интригует и дает возможность раскрыть таланты. Хотя есть и те, кто категорически отказывается от головоломок и ему могут предложить альтернативу — «домашнее задание»

А как вы относитесь к таким задачам?
👍- отличный шанс блеснуть своими талантами и произвести впечатление
😠- негативно, умение решать головоломки ≠ умению решать реальные задачи