🔥 Арбитражники без фильтров

Копоть арбитражная — канал, который не боится показать правду. Мы разбираем все понты арбитражников и открываем то, что скрыто за их фасадом. Настоящая жизнь, без пафоса и фальши.

Пора узнать правду. Подписаться.

Закинуть вам связку на MX 10% конверта? Покажите 🔥

Вкуснотень, жаль что мы не можем работать с этим гео так как своего кц нету на испанском(

Ну погнали
Регаемся по моей рефке я же хочу хоть что-то с этого поиметь)

Пишем менеджеру и требуем связку на Мексов @SandraOneCrypt

Кидаем в комменты вашу статку после залива


Вы можете просто написать менеджеру забрать связку и лить куда вам угодно, но потом не ныть, что у вас конверт 2%😂

Редкая птица: подбираем правильного HR-специалиста в арбитраже

Раз ты в этом канале, то и сам прекрасно понимаешь: при благоприятном стечении обстоятельств, арбитраж трафика - это золотая жила.

Но и найти топового (или хотя бы достаточно сильного) баера, который может такое стечение обстоятельств обеспечить - задача непростая.

Ну и, соответственно, если хочешь получать таких баеров постоянно, да еще и выстраивать с ними длительное взаимовыгодное сотрудничество, то заниматься этим должен человек с навыками, еще более редкими, чем у топ баеров.

Ситуация немного напоминает айтишную, где хороший HR, помимо базовых опций собственно эйчара, должен еще и:

🥷 Обладать пониманием технологий, языков программирования и процессов разработки.

Только в арбитраже нужно шарить за текущее поведение источников трафика и актуальные связки. А значит, не получится один раз выучить все и забить, придется постоянно держать руку на пульсе.

🥷 Уметь в нестандартные методы поиска кандидатов, вроде хакатонов и техзаданий с их последующей оценкой.

Ну, на методах поиска кандидатов в арбитраже останавливаться не будем, уже был целый мануал.

🥷 Взаимодействовать с людьми с гибким графиком работы.

Опять же, в арбитраже это можно возвести в квадрат. Потому что в IT, даже если работник на другом конце света, ты заранее знаешь, когда он спит, и можешь запланировать график созвонов с ним.

А в арбитраже запросто может сложиться ситуация, когда баер взял новое гео, и теперь он просыпается посреди ночи, запускает пачку кабов и снова ложится спать. А потом с какой-то периодичностью (порой, известной только ему самому) просыпается и проверяет, как идет залив.

🥷 Быть достаточно гибким, чтобы выстраивать рабочие отношения и эффективно взаимодействовать с сотрудниками в неформальной атмосфере.

Ну а в арбитраже этот же навык возводим уже в куб, потому что здесь собрались самые отпетые рок-н-ролльщики. В особенности, когда баер действительно умеет приносить высокий профит и чувствует свою важность для тимы, но имеет скверный характер.

Для эйчара это задача со звездочкой, но если в IT даже от сильных разработчиков проще отказаться, чем терпеть, в арбитраже топовыми баерами не разбразываются. И важно знать, как мотивировать сотрудника работать, при этом ограничив его тлетворное влияние на остальных🤔

И кстати, о мотивации.

В арбитраже часто складывается ситуация, когда сотрудник, ранее не видевший нормальных денег, начинает резко получать свои 5-10-20к баксов в месяц, в общем, значимую для него сумму, и теряет интерес к дальнейшему развитию.

Все больше времени тусовкам, все меньше - работе. Хотя именно в этот момент нужно пахать на максимум, чтобы успеть отжать найденную связку.

А еще в арбитраже при устройстве на работу большинство кандидатов с удовольствием и без малейшего зазрения совести пиздят о своих предыдущих достижениях. HR должен уметь быстро вычислять таких хитрецов, потому что он итак скорее всего работает круглые сутки.

Да и цена ошибки для компании выше, чем в других сферах. Если ошибиться с выбором сотрудника, за один только тестовый месяц компания теряет не просто стоимость одной зарплаты. А бюджет на тестовый залив, который зачастую на порядок выше, чем даже зарплата прогера-сеньора.

В общем, быть сильным HR в арбитраже - это пиздец как ответственно и сложно. И требует сочетания действительно сильных софтскилов с пониманием технической стороны заливов. Поэтому большинство овнеров и пытаются все делать сами (или даже не пытаются, как пойдет😁).

Но в следующем посте мы разберемся, где же все-таки ловить эту редкую птицу, несущую золотые яйца.

Хотя, возможно, кто-то уже догадался посмотреть в своем "курятнике"😉. Но это не единственный способ...

Обнял ❤️

Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал

1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков

Друзья.
Тимлид сегодня в хорошем настроении и готов выделить свое время на ответы на вопросы по заливу с Гугла😉
Рассматриваем только команды.
Есть 3 места на разбор, вопросы, затыки.
30 минут на одну команду👍
Бесплатно для самых шустрых Трёх команд🔥
Заполняйте форму, свяжемся в ближайшее время с вами, определим дату, пообщаемся🤝
👉👉👉 https://forms.gle/u1PeuyqJQWYU1BHS7

Редкая птица: подбираем правильного HR-специалиста в арбитраже ч3


В предыдущем посте мы выяснили, почему HR в арбитраже - птица редкая, но в хозяйстве крайне полезная:)

И получается, нужно, чтобы жизнь тебя изрядно помотала, если хочешь собрать необходимый для арбитражного HR пак скиллов.

Прям как в истории Джобса про соприкосновение точек, где он когда-то бросил колледж, но продолжал посещать уроки каллиграфии, а потом основал Apple, и благодаря этому в текстовых редакторах появились разные шрифты (в том числе на винде, т.к. майкрософт пиздила идеи как последний пидор “крала как художник”).

Нужно уметь находить топовых баеров при жесточайшей конкуренции за них (да и сами топы часто решают заливать соло, поэтому от HR необходимо обеспечить такие условия работы, которые в голове баера перевесили бы потенциальную выгоду от залива на себя; чтобы если не отменить, то хотя бы на несколько месяцев отсрочить момент ухода сотрудника из тимы), выстраивать рабочие отношения внутри команды распиздяев арбитражников и мотивировать их ебашить до талого, да еще и самому позаливать какое-то время для понимания процессов…

Так где же все-таки искать таких волшебников?

Тут, конечно, Америку не открою (лучше б назад закрыть), но пару нюансов отмечу.

Начнем с хорошего: при всем дефиците нужных нам персонажей, если прям постараться, найти их можно.

Тем более, что, в отличие от поиска баеров, это зачастую разовое усилие - уж одного-то спеца точно можно найти. А дальше, если получилось подобрать толкового эйчара, он и нагрузку по поиску баеров с тебя снимет, и в случае необходимости сам себя клопирует:)) В смысле, найдет еще эйчаров.

🥷1) Короче, очевидные мувы - искать на специализированных сайтах, в группах тг и тд.

Все это уже описано в мануале по поиску баеров, повторяться не будем.

Единственное уточнение - помни, что на топовых эйчаров спрос превышает предложение. Это понимают и конкуренты, поэтому, если ищешь HR там же, где и все - не поскупись на действительно жирный офер.

И обязательно опиши возможности для роста с твоей командой, это станет конкурентным преимуществом по сравнению с уже сформировавшимися лидерами рынка.

🥷2) На конфах. Вроде бы тоже очевидное решение, но до сих пор я не замечал, чтобы кто-то активно искал там именно эйчара в команду. А ведь среди этой беснующейся толпы упоротых орбетранов наверняка есть те, кто либо уже “эйчарит”, либо имеет за спиной соответствующий бэкграунд. В общем, не стесняйся спрашивать.

🥷3) Способ, о котором можно было подумать после прочтения предыдущего поста - нанять HR спеца из IT и прокачать его в теме. Потому что это действительно самый близкий аналог, только в арбитраже, как ты помнишь, некоторые скиллы нужно возводить в степень:)

Но если прособеседовать пару десятков специалистов и выбрать кандидата с самыми сильными софтскиллами и желательно с горящими глазами, он быстро разберется в особенностях арбитража и вольется в сферу. Потому что как раз техническая часть в IT все-таки будет посложнее арбитражной.

Главное, как мы помним, чтобы он был готов постоянно обновлять инфу о состоянии источников и актуальных связках/гео под твои вертикали. Чтобы на откликах и собесах оперативно понимать, кто пиздит, и сразу разворачивать таких кандидатов. Но для этого ему достаточно плотно общаться с командой, а это он должен делать априори.

В итоге для получаем, что ловить HR нужно в тех же водоемах, где плещутся остальные арбитраны, только наживка нужна покрупнее.

Но, разумеется, есть более эффективные методы, как заполучить к себе в арбитражную тиму топового HR. Самый сок - в следующем посте:)

Обнял❤️

Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал

1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков

🔥Наш третий разбор рекламный кабинетов ФБ у команды🔥
Поиск ROI, основных ошибок, затыков и почему ожидание-реальность не совпадает.
Ведь все делается как по учебнику😅
Смотрим, что не так и почему нет ожидаемого профита🤝
Приятного просмотра👍
https://youtu.be/EAyGtOFnAy4

Редкая птица: подбираем правильного HR-специалиста в арбитраже ч4

Продолжаем соображать, как организовать HR отдел у себя в арбитражной тиме.

В прошлых постах пришли к тому, что искать через вакансии/конфы можно, но у этого подхода есть существенные минусы. Твои конкуренты тоже понимают, что топовый арбитражный HR может оказаться имбой: если поставить на поток подбор и удержание сильных баеров, команда обречена на успех.

При этом в арбитражной тусовке запрос именно на эйчаров по сути только начинает расти, а самих спецов, да еще и с опытом, слишком мало. Так что спрос значительно превышает предложение.

Как обойти это ограничение?

Первый и самый очевидный способ:

🥷1) Вырастить из собственного баера.

Если эйчар лил сам, побывал как минимум тимлидом (кстати, на всякий кое-что уточню, а то в лс было непонимание: в постах мы по сути говорим о HR-директоре, тк если это первый человек в команде, занимающийся развитием нового отдела, то он должен уметь самостоятельно выстраивать соответствующие процессы, а не ждать, когда ему скажут, что делать), а потом решил развиваться как HR, - это лучший из возможных вариантов.

Во-первых, снова возвращаемся к тому, что большинство кандидатов безбожно пиздят, а быстро измерить скилл знанием каких-то конкретных инструментов как в той же IT не получится.

Условно и новичок заливал гугл, пользовался какой-то аналитикой и делал какие-то выводы, и топовый баер то же самое может про себя рассказать. Поэтому важно уметь оценивать сам подход к заливу.

Во-вторых, к HR с опытом залива лояльнее сами баеры. Поговорить по душам с другим арбитражником хорошему специалисту куда интереснее, чем отвечать на однотипные вопросы обычного HR, который даже не слышал про первобил:)

Поэтому идеальный кандидат - это бывший баер, который сменил вектор развития на HR. Опять же, мало кто из баеров в принципе рассматривает именно такой поворот в своей судьбе. Потому что кажется, что в арбитраже именно баеры должны получать больше всех.

Но, естественно, зарплата HR в таком бизнесе должна привязываться к показателям команды + надбавки за выполнение KPI по удержанию сотрудников в команде, за своевременное закрытие вакансий и за выполнение плановых показателей по обучению и развитию сотрудников (а также дополнительные премии вроде “за ведение CRM отделом”, но подробнее все это мы затронем в готовящемся мануале по мотивации).

В общем, присмотрись к своей команде. Возможно, кто-то из лидов проявляет больше инициативы, у него подвешен язык, развита эмпатия и он как раз подзаебался от заливов:) Парочка курсов по HR + наши бесплатные мануалы по поиску баеров, мотивации сотрудников и выстраиванию команды позволят за пару месяцев (а то и быстрее) заиметь у себя в тиме этого персонажа..

🥷2) Переложить часть задач на нейронки.

Сейчас без рофлов, ты даже не представляешь, какой кусок работы HR уже можно переложить на нейросети. Запилить тексты вакансий на А/Б, найти кандидатов в открытых источниках и базах данных, разослать им описания вакансий, оценить ответы и присланные резюме, пригласить на собес.

Все это может сделать нейронка без твоего участия. Пока что не по щелчку мыши, но после всех настроек тебе останется просто получать уже теплых кандидатов и проводить собесы.

Ну и выстраивать отношения внутри команды, разумеется. Все-таки это задача человека, и надеюсь, роботы ее заберут не скоро. Прикинь, как херово будет подчиняться ведру с болтами:) Оно-то точно не забудет выданные задачи и дедлайны. Хотя, возможно, для “очеловечивания” функцию “договориться” все-таки введут (какой-нибудь бэкдор, после которого у тебя списывается определенная сумма в пользу разраба, а ведройд дает тебе еще один шанс:)

Сори, отвлекся. Но нейронки сейчас действительно актуальная тема. Кстати, могу сделать мануал или даже мини-курс по нейронкам в арбитражном HR или в целом в арбитраже. Чтобы посмотрел-повторил и научился экономить 50% времени на рутинных задачах. Если интересно, пиши в комменты.

🥷3) Написать мне. Есть пара топовых HR, вместе с ними наладим все процессы, от найма сотрудников до организации работы и выполнения KPI. Постоянная связь, решение конфликтных ситуаций, мотивация и вообще все что нужно. Не хочу превращать пост в рекламный, кому интересно, пиши в лс, расскажу подробности
Пиши @supnin

Обнял ❤️

Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал


👉❗ OneCrypt - аппрув на крипту выше рынка + CRG со старта для ТОПов

Обмани меня, или Оценка реальных навыков кандидата в процессе интервью

Мануал по поиску баеров закончился на вопросах для собеса. Сейчас дописываю вторую часть, в ней речь пойдет о мотивации и интеграции сотрудников в команду.

А значит данный пост нужен для того, чтобы заполнить пробел. Разберем, как провести оценку реальных навыков кандидата в процессе интервью.

В “Теорию лжи” играть не будем, понятно, что трюки с чтением направления взгляда и раздувающихся ноздрей тут не прокатят (полиграф кстати тоже не советую, подробнее об этом в мануале).

Но с опытом интервьюер действительно становится более разборчивым и быстрее понимает, когда кандидат начинает выдумывать.

Тем не менее, есть пара моментов, которые упростят поиск истины:

1) Задавай открытые вопросы. Например, “расскажи о проекте Х (не обязательно последнем, возможно, кандидат подготовил речь про него, сделай вид, что тебя вдруг заинтересовало место, которое было ранее) подробнее, какие поводы для гордости по результатам работы? А где накосячил и какие выводы сделал?”

2) Детализируй технические моменты. Когда кандидат рассказывает о связке, уточни какой-то неожиданный момент, например, “а как подобрал аудитории?”, или “не вылетало ли полиси на тот тип креативов, которые ты тестировал?”.

3) Предложи решить устную ситуационную задачу. Например, “вот ты заливал гугл на поиск, все было в кайф, вдруг стали прилетать обходы, твои действия?”.

Небольшая простенькая задачка, чтобы оживить беседу, а заодно оценить опыт кандидата: тест должен быть такого уровня, что, если баер говорит правду о своих скиллах, он уже не раз сталкивался с подобными ситуациями.

4) Документы. Скрины рисуются за минуту, доступы к антику блокируются при уходе из тимы, хрен знает чему верить и тд. Все так, но в каждой команде есть своя система отчетности: CRM, таблички, чат со скринами статы залива.

Уточни у кандидата, не осталось ли у него таких обрывков данных, по ним можно удостовериться, что он работал на заявленном проекте.

5) Осведомленность о состоянии рынка. Ну тут понятно: какие траблы с источником в последние пару недель и что было месяц-два назад, какой тип связок сейчас залетает на выбранную вертикаль, какие расходники живут. Если льет, ты и вопрос задать не успеешь, он сам тебе это все расскажет😁

По оценке кандидата по верхам прошлись, а я пошел дописывать мануал по мотивации. И напоминаю, если есть конкретные вопросы по этой теме, пиши в комменты или в лс, освещу в мануале.

Обнял ❤️

Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал

OneCrypt - аппрув на крипту выше рынка + CRG со старта для ТОПов

Большой Мануал по мотивации баеров в арбитраже:

🥷 Тестовый период:
- Роудмэп и KPI
- Обратная связь
- Уровни доступа

🥷 Интеграция в команду

🥷 Про NDA и полиграф

🥷 Финансовая мотивация
- Сетка и оклад
- Бонусы

🥷 Нефинансовая мотивация

А еще про стили управления и когда какой применять, создание рабочей атмосферы, решение конфликтных ситуаций и конечно выстраивание долгосрочных отношений с баером.

200 огней и публикую😉

Обнял ❤️

Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал

1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков
OneCrypt - аппрув на крипту выше рынка + CRG со старта для ТОПов

БОЛЬШОЙ ЗИМНИЙ ТУРНИР ДЛЯ ПАРТНЕРОВ 888STARZ PARTNERS 🎅🏼

💸 Выигрывай призы общим фондом $120 000+ и RevShare призы!

Чтобы принять участие, нужно:
❄️ Быть партнером 888STARZ Partners или стать им
❄️ Зарегистрироваться в форме на странице акции
❄️ Привлечь игроков, которые сделают суммарно ≥20 первых депозитов в ГЕО акции

💎 Топ победителей формируется по баллам. Принцип начисления баллов ищи на странице акции.

‼️Специальный бонус для новых партнеров!
Даем $3-5 за повторные депозиты по новым игрокам в зависимости от ГЕО по промокоду WINTERWINSPIN.

Для активации акции и уточнения условий пишите личному менеджеру.

👉🏼 ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ 👈🏼

В прошлом мануале мы остановились на собеседовании с кандидатом, а в посте обсудили, как в процессе интервью оценить его реальные способности.

Теперь перейдем к главному: мотивации. В арбитраже ей нужно уделить особое внимание.

Потому что мотивировать рабочих на заводе не сложно: есть устоявшаяся система, есть сами рабочие, которые готовы ходить 5 дней в неделю, работать от забора до обеда звонка до звонка и годами получать небольшую, но стабильную зарплату.

Вся мотивация (морковка спереди) - премия к зарплате плюс коэффициент за прилежную работу. Вся стимуляция (морковка сзади) - угроза увольнения за прогулы или за очень жесткие косяки. Весь контроль - такие же “отзвоночные” мастера, начальники цеха, главные инженера и тд.

И большинство профессий устроены подобным образом. Хотя с офисными сотрудниками уже становится интереснее. С IT сектором - еще интереснее и сложнее. И, наконец, арбитраж - крайнее правое положение в этом спектре, где все становится совсем не как у людей.

Сделать так, чтобы самые отпетые распиздяи, без графика, без страха потерять работу, постоянно впитывающие вокруг себя истории об огромных заработках без напряга, зачастую с завышенным мнением о своих способностях… Чтобы такие хорошие люди прилагали достаточно усилий на пользу команде - это задача со звездочкой.

Ее решением мы и займемся в мануале!

Добиваем до 200🔥и публикую! 

Обнял ❤️

Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал

1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков
OneCrypt - аппрув на крипту выше рынка + CRG со старта для ТОПов

Первый НО не последний разбор Гугл кабинера и поиск ROI уже на канале🔥
Навалитесь, смотрите, оставьте по братски коммент под видео🤝
Ну а если хотите попасть на разбор к нам то в видео вся инструкция как это сделать
https://youtu.be/z-Z2n_7aDoY

Финансовая мотивация:

🥷 - Платить нужно вовремя и ни на бакс не зажимать то, что по факту заработал баер. Если этого не будет - все остальное не сработает.

🥷 - Нужен оклад, либо первая ступень процентной сетки должна быть достаточно низкой, чтобы у баера не было проблем с закрытием базовых потребностей. Чтобы он не терял фокус и мог с головой погрузиться в заливы.

🥷 - Насчет верха сетки - нужно индивидуально считать юнит-экономику. Также играет фактор известности команды. Если тима маленькая - придется давать процент выше, чтобы был шанс захантить толковых баеров. 

🥷 - Бонусы и KPI нужны в первую очередь чтобы мотивировать баера работать системно. С ними даже если есть проблемы с заливом, баер, вместо того чтобы уйти в тильт, будет ежедневно тестировать новые подходы, зная, что по итогам месяца получит хоть какой-то бонус. А постоянные тесты (не тесты ради тестов, а с головой, что так же прописывается в KPI и контролится тимлидом) - залог успеха команды.

Это - темы, которые подробно рассматриваются в мануале по мотивации. А еще есть много полезного по нефинансовой мотивации, и все это - только одна из 10 глав мануала.

Так что, напоминаю - добиваем до 200🔥и публикую!

Обнял ❤️

Google 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал по Google
1x Личный блог Тимлида мой канал по Facebook
Twitter (X) - 1x ТимЛид - fx.ninja мой канал


OneCrypt - аппрув на крипту выше рынка + CRG со старта для ТОПов
Diamond раскрыл способ запуска без реджектов в ФБ
1x Крео - Разработка Крео и Дипфейков

Руки чешутся уже выложить), но 200 🔥 нету ;(

Дожмем?)