Как самостоятельно сделать обновление 1С? (Венкон)

1) Администрирование
2) Интернет и сервисы
3) Обновление

🤒 Агар 1Сни дороботка қилинган бўлса, иш оғир. Қўшимча пул тўлаб, ИТС хизмати орқали қилинади.

Касаллик варақаси бўйича тартибни осон мисолда тушуниб олинг

Мисол 1: Ходим йил давомида биринчи марта августда касал бўлди. Касаллик варақаси: 5 кун. → Иш берувчи ҳаммасини тўлайди.

Мисол 2: Ходим йил давомида биринчи марта касал бўлди. Касаллик варақаси: 12 кун. → Иш берувчи 5 кун тўлайди. → Жамғарма 7 кун тўлайди.

Мисол 3: Ходим июлда 3 кун, августда 2 кун касал бўлган (жами 5 кун). сентябрда яна 8 кун касал бўлди. → Иш берувчи июл ва августдаги 5 кунга тўлайди. → Жамғарма сентябрдаги ҳамма 8 кунни тўлайди.

Мисол 4: Ходим бошка ишхонада июлда 4 кун касал бўлган. Августда сизнинг фирмангизга кирган ва шу ойда 6 кун касал бўлди. → Сиз 1 кунга, давлат эса 5 кунга тўлайди. Сабаби у ишчига бошка фирма 4 кунга аллақачон тўлаб бўлган эди.

Асосий қоида
Янги ходим касаллик варақаси олиб келса, олдинги иш жойида шу йилда касаллик варақаси бўйича тўлов қилганми? шуни текширингиз лозим.

Саналарга аҳамият беринг, 5 кун бу календарь кунига 6 кунлик иш кунидан келиб чиқиб, ҳисоблаш керак. Агар фирма тўлаши керак бўлган 5 кун календарь куни иш куни 4 кун бўлса, сиз 4 кунлик ҳисоблайсиз ва тўлайсиз. Даври эса 5 кун ҳисобланаверади.


Савол: Агар ходим 2026 йил май ойида 5 кун касал булган ва пули туланган булса, июл ойидаям касал булса унгаям туланадими?
🔘Жавоб: Янги тартиб фақат 2026 йил 1 июлдан бошлаб юзага келган суғурта ҳодисаларига нисбатан қўлланилишига қарамай, амалда касаллик даврининг дастлабки беш кунини белгилашда Ижтимоий суғурта жамғармаси 2026 йил 1 январдан бошлаб юзага келган барча даврларни ҳисобга олади. Яъни фирма июлдаги касаллик кунига пул тўламайди.

Агар постда хато ва камчилик қилган бўлсам, изоҳда ёзиб қолдиринглар.

1-августдан солиқ маслаҳатчи курсига ўқишни бошлашимни хабар қилгандим. Дарслар бошланган. Дастлаб хуқуқ дарслар бўляпти. Ҳуқуқ бўйича ўқитувчимиз юрист ва медиатор Анастасия Домникова.

Юқори малакали ва катта тажрибали мутахассис эканлар. "Билимни шундай инсонлардан олсангда" дегинг келади. Ҳам назарий билимларни содда тилда тушунтириб берса, ҳам унинг устига амалий тажрибаларидан мисоллар келтириб, материални чуқур ўзлаштиришга жуда катта ёрдам бермоқда.

Чин дилдан сизларга ҳам тавсия қиламан.

🆕 Бундан ташқари сизларга янгилигим бор

Олган билимларим асосида "Ҳуқуқ бўйича курс" дарсларини ёзишга қарор қилдим. Ҳам ўзим учун ўқилган нарсаларни эслаб қолишга ёрдам берса, ҳам бошқаларга фойдаси тегади деб умид қиламан.

Ҳуқуқ бўйича курс (1-дарс)

Янги бухгалтерларга анча осон ва қулайлик 🆕. Яҳшилаб фойдаланишни ўрганиб олинлар.

ai.soliq.uz

Бу вазиятда корхона ишчини иш жойига қўймаслиги керак эди. Ишлайман деса ҳам, ишлатмаслик керак. Жуда бўлмаса табелда кўринмаслиги керак.

Штраф масаласи бўйича эса МинТруднинг штраф солгани тўғри бўлган.

Озгина штраф нима ҳам бўларди дейсизми? Сизларга ундан ҳам ёмонроғини айтайми?
МинТруд учун хар бир ишчи алоҳида объект сифатида қаралади. Яъни ишхонада 500 та ходим бор. Шулардан 400 тасида меҳнат шартномасида ойлик кўрсатилмаган, шундай отпуска ҳолатлари бўйича бузилган ёки бошқа бошқа ҳолатлар бўйича меҳнат қонунчилиги қоидалари бузилганлик холатлари аниқланган дейлик. Энди штрафни ҳисоблаймиз:

Хозирги бундай штрафлар 5-10 БҲМ ни ташкил қилади. Одатий практика шуни кўрсатадики 7 БҲМ қўлланмоқда.

400 та ишчи х 7 БҲМ х 412 000 = 1,15 млрд сўм.😱