습관이 부자를 만든다. 🧘
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행동은 습관이 되고, 습관은 가치가 된다.
-정직, 겸손, 상식, 철학, 습관, 태도.

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삼전-닉스 해외 실시간 추정가 📉
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"인생이 달겠다" 부러움 쏟아졌는데…반도체 직원들은 주가 하락 기대?

반도체 기업들의 억대 성과급을 두고 조직 안팎에서 엇갈린 반응이 나오고 있다. 외부에서는 고액 성과급에 부러움을 드러내는 반면 일부 직원들 사이에서는 오히려 주가가 더 떨어지기를 바란다는 목소리가 나오고 있다. 성과급을 자사주로 지급받는 경우 주가가 낮을수록 같은 금액으로 더 많은 주식을 확보할 수 있다는 계산에서다.

SK하이닉스도 올해 임금·단체협약에서 초과이익분배금(PS)의 현금과 자사주 지급 비중을 각각 50%로 합의했다. 직원이 원하면 주식 비중을 최대 100%까지 높일 수 있도록 제도를 손질했다. 삼성전자가 특별경영성과급을 전액 주식으로 지급하는 것과 달리 현금과 주식의 지급 비중을 선택할 수 있도록 한 것이다.

두 기업의 주식 보상 제도는 임직원이 회사의 성장에 따른 이익을 공유하도록 한다는 취지이지만, 주식 지급 시점에 따라 기존 주주와 일부 직원들의 이해관계가 엇갈릴 수 있다. 주주들은 주가 상승을 기대하는 반면 일부 직원들은 더 많은 주식을 확보하기 위해 성과급 지급 전 주가 하락을 유리하게 여길 수 있어서다. 장기적으로는 주가 상승이라는 공통된 목표를 갖지만 단기적으로는 서로 다른 셈법이 작용하는 셈이다.
https://www.hankyung.com/article/2026101889487
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-삼성전자와 SK하이닉스가 2008년 글로벌 금융위기 이후 가장 큰 주간 낙폭을 기록한 가운데 중국 인공지능(AI) 기업 딥시크가 저비용 고성능 모델까지 공개하면서 19일 국내 증시의 추가 하락 우려가 커지고 있다. 그러나 증권가에서는 반도체 기업들의 실적 전망이 여전히 긍정적이라며 오히려 주식 비중을 늘릴 시점이라는 분석을 내놓고 있다.
https://naver.me/FqIxMMe2
DS투자증권 “반도체, 2028년 불황 우려 과도…HBM 수익성 개선에 비중확대”
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