Вакансії з відкритими зарплатами 🤑

Жодних «зарплата за результатами співбесіди» — лише конкретні цифри й компанії, які шукають сильних фахівців. Переглядайте добірку вакансій з прозорими зарплатами, обирайте свою роль та відгукуйтесь:

🔺 PR-менеджер/менеджерка до Smartass
60 000–80 000 грн / міс

🔺 Head of Content до Kukurudza
40 000–70 000 грн / міс

🔺 Менеджер/менеджерка з продажів до MOST Franchising
45 000–60 000 грн / міс

🔺 Фахівець/фахівчиня із комунікацій до ГО «Екоклуб»
25 000–50 000 грн / міс

🔺 Community Lead до Центру «Розвиток КСВ»
60 000–75 000 грн / міс

🔺 Brand & Product Designer до Sharks Ua
50 000 грн / міс

🔺 Менеджер/менеджерка з розвитку партнерської мережі до XLAB
30 000–50 000 грн / міс

🔺 PR & Communications Manager до SET University
56 000–70 000 грн / міс

🔺 Startup Business Associate до A-Players
$800–2000 / міс

🔺 Marketing Lead до Інтерактивні системи плюс
50 000–90 000 грн / міс

🔺 Email Marketing Specialist до Glockapps
$1000–1100 / міс

🔺 Менеджер/менеджерка з продажу до Neoversity
40 000–120 000 грн / міс

🔺 Middle Project PR Manager до guss & goose PR boutigue agency
35 000–60 000 грн / міс

🔺 Strong Senior PPC до MABB Digital
$1800–2500 / міс

🔺 Team Performance Lead / Growth Coordinator до Reborn Agency
75 000–120 000 грн / міс

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

​В одній країні через ШІ роздають гроші, а в іншій — вигадують назви новим психологічним явищам. Детальніше про це (і не тільки) читайте в дайджесті новин ринку праці, кар’єри та технологій 📰

▪️ Одна з країн виплатить кожному громадянину по $300 через бум ШІ

▪️ 10 вакансій у компаніях, які мають офіс з укриттям: до KPMG в Україні, Mate academy, ОККО і не тільки

▪️ Кремнієву долину охопила екзистенційна паніка: що тривожить технічних фахівців

▪️ Найпопулярніші вакансії тижня на Happy Monday: 10 пропозицій від крутих роботодавців

▪️ Світлофори з Bluetooth та субсидії для бізнесу: дослідники назвали найкращі практики інклюзії в Європі

▪️ Скільки неповнолітніх знайшли роботу в Україні у 2026 році? Статистика та регіони-лідери

#newsHappyMonday

​35 способів пізнати Україну 💙💛

Історію можна вивчати не лише з підручників, а культуру — не лише в музеях. Сьогодні є десятки медіа, блогів, подкастів і YouTube-каналів, які допомагають по-новому дивитися на Україну та краще розуміти її минуле й сьогодення.

Напередодні 35-ї річниці Незалежності зібрали 35 таких ресурсів. Обирайте свої, щоб пізнавати свою країну щодня, а не раз на рік: https://cutt.ly/Cyd0jzpz

У складні часи є речі, які ми продовжуємо робити попри все: працювати, вчитися, створювати, мріяти й будувати плани. І в цьому теж є наша стійкість.

Цього тижня зібрали матеріали, які допоможуть рухатися далі: від кар’єрного зростання та англійської до відновлення енергії, письменництва й уроків українських підприємців минулого 📚

📲 5 причин, чому у вас немає енергії протягом дня. І головне — як це виправити?

📲 Як будували бізнес 100 років тому: кейси українських підприємців

📲 Як поєднати письменництво й фултайм-роботу? Поради від авторки гучного дебюту

📲 Підвищення не чекають — його здобувають: 4 поради для кар’єрного зростання

📲 Як швидко покращити англійську: поради та практики

#articlesHappyMonday

​Якою буде Україна у 2035 році? 🇺🇦

До Дня Незалежності ми вирішили подивитися на майбутнє країни очима компаній, що впливають на її розвиток. Запитали роботодавців із різних сфер, якою вони бачать Україну за 5–10 років, яких змін очікують у своїх індустріях та що роблять уже зараз, щоб наблизити цю візію: https://cutt.ly/lyggsGMZ

Агов, молоді майбутні бізнесмени тут?

Маємо для вас круту новину — Дія.Бізнес запустила національну програму Youthquake.

І нам особливо приємно розповісти про неї, адже Анна Мазур, CEO Happy Monday, долучилася до ініціативи як експертка.

Що вам треба знати:

✅ програма розрахована на українців віком від 13 до 25 років;
⌛ навчання триватиме 3 місяці;
💸 призовий фонд — понад 11 мільйонів гривень.

Які напрями можна обрати та які вимоги до учасників: https://cutt.ly/5ygjp8d9

#newsHappyMonday

Вакансії у дизайні 🎨

Якщо хочеться більше креативу, сильніших проєктів або нового рівня відповідальності — тут є з чого обрати:

▪️ Brand Designer до Endeavor

▪️ Product Designer до BetterMe

▪️ Brand & Product Designer до Sharks Ua

▪️ Graphic Designer до DeSol

▪️ Graphic Designer до Adsapience

▪️ Storyboard Artist / 2D Artist до ToonSpace

▪️ Team Lead Graphic Designers (Marketing Department) до DNIPRO-M

▪️ Webflow Developer до DATAFOREST

▪️ Art Director до Adsapience

▪️ Менеджер/менеджерка проєктів промислового дизайну до ОККО

▪️ Motion Designer/Video Editor до BetterMe

▪️ Video Content Specialist до Prom

▪️ Senior Art Director / Art Director до Saatchi&Saatchi Ukraine

▪️ Motion designer до MEGOGO

▪️ Video Editor & Graphic Designer for Social Media до Triple A

🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/ByghYIBw

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

Відповідь експертки на резюме ↑

Що добре в резюме?

✓ оцифровані результати: чіткі KPI у досягненнях — це одразу виділяє резюме серед конкурентів;
✓ управлінський масштаб: показано досвід керування командами та побудови процесів з нуля;
✓ адаптивність та антикризовий менеджмент: кейси успішного росту бізнесу під час повномасштабного вторгнення є дуже цінними на ринку;
✓ баланс навичок: поєднання стратегічного офлайн-маркетингу та digital-інструментів;
✓ формат: обсяг резюме 2 сторінки, усі головні розділи висвітлено.
✓ найцінніше: окремий файл із портфоліо.

Що можна покращити?

✗ контакти: посилання на соцмережі зробити клікабельними у тексті;

✗ про себе: розділ дещо узагальнений. Варто чіткіше винести сюди свою головну УТП + переваги, почати з: «9 років досвіду в масштабуванні HoReCa, івентів та послуг із фокусом на ріст ROI та побудову сильних брендів» — і розширити цей опис. Також прописати тут ціль, а саме слово «ціль» перед бажаною посадою прибрати. З блоку «Особисті якості» перенести головне сюди, сформулювавши це в речення про свої переваги та м'які навички;

✗ досвід роботи: останнє місце тривало 4 місяці. Якщо це була проєктна робота або антикризовий консалтинг, варто це вказати;

✗ програмні навички: список великий, варто розділити його на категорії для кращої структури (наприклад: Аналітика, Трафік, Управління проєктами, тощо);

✗ структура: шапка — прізвище та ім’я, посада, контактна інформація.
Два стовпці сприймаються важко, для ATS-систем пропишіть інформацію в 1 колонку. Якщо ATS не важливий, виділіть другу колонку кольором для полегшення сприйняття інформації. Додайте блок «Мови» із зазначенням рівня володіння;

✗ освіта: вкажіть ступінь замість тривалості навчання в університеті;

✗ стиль і граматика: потрібно вичитати і виправити помилки, такі як: «Дирекорка» в першому рядку, «В організаторг команді». Переформулюйте «дружу з табличками» в навичках. Виправте «1,3 роки» на «1 рік 3 місяці» і теперішній час у проєкті 2016-2021. Перегляньте ще раз уважно весь документ;

✗ загальне враження та оцінка: резюме сильне, структуроване та результативне. Кандидатка демонструє рівень зрілого топменеджера, який мислить категоріями бізнесу, а не просто процесами.

Оцінка: 8,5/10

​Як бачимо, на першому місці — гроші 💸

Тим часом експерти відзначають, що просто конкурентної оплати сьогодні може бути замало.

Чому для багатьох кандидатів це вже не аргумент і як змінилися їхні очікування? Розбирається Світлана Майборода, Recruitment Team Lead рекрутингової агенції: https://cutt.ly/KygAJETM