​​Парадокс українського ринку праці, який дивує всіх, хто шукає роботу 😮

Як можуть одночасно співіснувати гострий дефіцит кадрів і той факт, що люди місяцями не можуть отримати офер?

Чому попит і пропозиція не завжди збігаються та як роботодавцям і кандидатам нарешті зустрітися, пояснює HR-експертка Домініка Іванова-Бекар: https://cutt.ly/5ynjQuIf

Вакансії у маркетингу 📈

Знаєте, як заінтригувати з першого речення, що зараз у тренді чи як перетворити кліки на результат? Тоді маркетинг — ідеальна сфера для вас. Переглядайте ідеальні ролі для старту чи подальшого розвитку:

▪️ Digital Marketing Specialist до Тойота Центр Харків АРТСІТІ

▪️ Middle Project PR Manager до guss & goose PR boutigue agency

▪️ Loyalty Programs Offers Specialist Middle до Uklon

▪️ Product Marketing Manager до Promodo

▪️ Talent Marketing Specialist до Boosta

▪️ Head of Marketing до Групи Смарт

▪️ Communications Manager до The Kyiv Independent

▪️ Менеджер/менеджерка із залучення клієнтів, Lead generation manager до Out of the Box Systems

▪️ Performance Marketer до Brand&Scale

▪️ PR & Marketing Manager до Digital Method

▪️ Product Marketing Specialist Senior до Uklon Store

▪️ SMM & Video Production Project Manager до Performer

▪️ Менеджер/менеджерка стратегічних комунікацій до Державної митної служби України

▪️ Senior Account Manager до Adsapience

▪️ Performance-маркетолог/маркетологиня до Групи Смарт

🔗 Більше вакансій за лінком: https://cutt.ly/ZynrgF7E

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

​​Вже маєте плани на перші вихідні жовтня? А на будні? 🗓

«Просто відпочивати» чи «просто працювати» — це гідна відповідь в умовах, в яких ми з вами зараз живемо.

Та все ж дайте собі шанс дізнатися щось нове, познайомитися з однодумцями, опанувати нові навички чи навіть професію. У нашій добірці можливостей є варіанти на будь-який смак: https://cutt.ly/YynONOEq

Вакансії з відкритими зарплатами 🤑

Гроші — це один з найважливіших факторів при виборі роботи. Тому зібрали найцікавіші пропозиції з відкритими зарплатами, щоб ви не гаяли часу і одразу бачили, чи підходить вам запропонована сума:

🔺 Senior SMM до Satisfyer
$2000–5000 / міс

🔺 Project Manager до Terre des hommes
109 500–113 000 грн / міс

🔺 Customer Success Manager до Precoro
$2500–3500 / міс

🔺 Менеджер/менеджерка з онлайн-продажів до OKSANA MUKHA
28 000–35 000 грн / міс

🔺 Marketing manager до Key2Biz
50 000–70 000 грн / міс

🔺 Менеджер/менеджерка з продажу до Бюро продажів
40 000–60 000 грн / міс

🔺 Старший експерт/старша експертка з управління портфелем публічних інвестицій до Світового банку
100 000–110 000 грн / міс

🔺 Community Manager до CEO Club
30 000–60 000 грн / міс

🔺 Координатор/координаторка проєкту до Благодійного Фонду UNBROKEN
100 000–105 000 грн / міс

🔺 Менеджер/менеджерка з комунікацій до Українського Благодійного Альянсу
35 000–50 000 грн / міс

🔺 Junior Brand Strategist до SENS Agency
$700–1600 / міс

🔺 R&D Recruiter до Vyriy
90 000–110 000 грн / міс

🔺 Продакт-менеджер/менеджерка до Техно трейд КС
80 000–130 000 грн / міс

🔺 Регіональний менеджер/регіональна менеджерка з управління клініками до PULSE
40 000–140 000 грн / міс

🔺 Майстер/майстриня виробництва до Setbox
30 000–40 000 грн / міс

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

​​Страхування кар'єри, дослідження бенефітів в українських компаніях і анонс бізнес-конференції — зібрали для вас цікаві та корисні новини ринку праці 📰

▪️ Новий тренд career cushioning: чому працівники масово готують план Б для кар’єри

▪️ Найпопулярніші вакансії тижня на Happy Monday: 10 пропозицій від крутих роботодавців

▪️ Зумери активно використовують ШІ в навчанні, але не відчувають прогресу: дослідження Preply

▪️ В Одесі відбудеться IT Wave Odesa 2026: у фокусі — ШІ, лідерство та дизайн

▪️ 10 вакансій у сфері фінансів: до «Повернись живим», Київстар, БФ «Таблеточки» і не тільки

▪️ В Україні триває найбільше дослідження корпоративних бенефітів: як долучитися і отримати звіт

▪️ ШІ ділить працівників на чотири групи: дослідження PwC

#newsHappyMonday

​​Коли особистий бренд стає другою роботою? 🤔

Планувати контент, писати дописи, знімати, монтувати, відповідати на коментарі, аналізувати результати — усе це швидко перетворюється на окремий процес.

Чи обов’язково робити все самостійно та коли варто залучати помічників до ведення сторінки? Розповідаємо у статті: https://cutt.ly/Yyn9tqE5

Як зрозуміти, чому ви не можете знайти роботу, коли вакансій начебто багато? Чи можна ще на співбесіді відчути, наскільки безпечно вам буде в команді? Як не втрачати здатність критично мислити, коли навколо надто багато інформації? І що робити, якщо сил стає дедалі менше? Розбираємо ці питання в новій добірці.

📲 Чи можна тут бути собою? Як на співбесіді перевірити компанію на психологічну безпеку

📲 4 кроки для розвитку критичного мислення та чому це ваш ключовий кар’єрний актив

📲 Парадокс ринку праці: чому за дефіциту кадрів люди не можуть знайти роботу?

📲 Три прості навички для відновлення енергії в умовах надмірного стресу

📲 Коли варто взяти паузу в кар’єрі та як зробити це екологічно

#articlesHappyMonday

📊 Happy Monday Pulse: що змінилося за тиждень

На ринку праці посилився попит на фахівців, які можуть якісно комунікувати з партнерами, клієнтами та аудиторією. Водночас фіксується спад у деяких сферах, що були на піку в кінці вересня.

Головні цифри тижня:

• Нові вакансії: 149 (−7%)
• Загальний попит: 570 вакансій

Куди рухається ринок?

📈 Зростання:

• SMM і копірайтинг +100%
• Дизайн, UI/UX та візуалізація +80%
• Фандрайзинг +80%

📉 Спад:

• HR / рекрутинг / EB −47%
• Проєктний менеджмент −40%
• Менеджмент та управління −30,5%

Активно наймають: GIZ GmbH, Uklon, KPMG в Україні, MEGOGO, BetterMe, EY, Суспільне Мовлення.

💡 Порада тижня: Зростає кількість вакансій з віддаленим (+6%) і гібридним (+12%) форматами роботи. Це чудовий шанс для пошукачів, які не хочуть п'ять разів на тиждень відвідувати офіс. Сміливіше відгукуйтеся на вакансії та якісно заповнюйте супровідний лист.

​​Що означає «тримати зв’язок» під час війни?

Для телеком-компанії це не лише забезпечувати стабільний інтернет і телефонний зв’язок. Це ще й бути поруч із людьми, які щодня підтримують цю інфраструктуру. Розповідаємо, як Vega (Vodafone) працює з командою та підтримує країну в умовах війни 👉: https://cutt.ly/oymQcB2I

​​Monday Match: вакансії для нового старту ⚡️

Не чекайте ідеального моменту — починайте шукати роботу вже зараз. А щоб легше було наважитися, підготували для вас добірку цікавих пропозицій у різних сферах.

Наш топ вакансій:

▪️ E-commerce Stylist до BetterMe

▪️ Менеджер/менеджерка автопарку до UAnimals

▪️ SMM-менеджер/менеджерка до Ukraїner

▪️ Sales Partnership manager до MEGOGO

▪️ Регіональний координатор/регіональна координаторка до «Навчай для України»

▪️ Supply Chain Specialist Middle до Uklon

▪️ Молодший аналітик/молодша аналітикиня до EY

▪️ Помічник/помічниця консультанта у відділ супроводження реструктуризації до KPMG в Україні

▪️ Менеджер/менеджерка з регіонального розвитку до Uklon

▪️ Google Ads Demand Gen Specialist до BetterMe

▪️ Старший бухгалтер/старша бухгалтерка до KPMG в Україні

▪️ Молодший HR-консультант/молодша HR-консультантка до EY

▪️ CPA Team Lead до MEGOGO

▪️ SMM-менеджер/менеджерка до MEGOGO BOOKS

▪️ Редактор/редакторка до Ukraїner

▪️ Кар’єрний консультант/кар’єрна консультантка до Veteran Hub

▪️ Головний бухгалтер/головна бухгалтерка до Star for Life Ukraine

▪️ Paid Media Content Creator до The Kyiv Independent

▪️ Senior Treasury Specialist до Welltech

▪️ Надавач/надавачка послуг з оцінки природного капіталу та екосистемних послуг до WWF Україна

Не знайшли «свою» роль? Налаштуйте сповіщення про нові вакансії за вашими фільтрами 🔔

#vacanciesHappyMonday

telegram | inst | fb | threads | linkedin | tiktok | youtube

​​☝️ Кожен п’ятий кандидат, який приходить на співбесіду, може бути нейровідмінним. Але чи враховують це рекрутери?

Здебільшого ні, адже процес найму зазвичай побудований під нейротиповий сценарій. І якщо людина в нього не вписується — не дивиться в очі, плутано відповідає, просить вимкнути камеру, — її несвідомо можуть «забракувати» і через це втратити сильного кандидата.

Як тоді проводити співбесіди, щоб врахувати особливості нейровідмінних людей? Практичний гайд підготував Маркус Брайт, незалежний консультант і практичний тренер із нейроінклюзії для бізнесів: https://cutt.ly/xymGuXxx