Почему конфликты пугают людей? Как вести себя, если конфликт возник?
Эта тема для многих табуирована - проще не говорить о них, пока не накликал беду…

Оставим подобные средневековые рассуждения в прошлом.
Конфликт - это на 100% управляемый процесс, если вы конечно умеете это делать. А если еще не умеете, то давайте научу.

‼️В любом конфликте у вас есть 5 возможных моделей поведения: уход/избегание, постройка, подавление, сотрудничество и компромисс. Большинство людей даже не задумывались о том, что можно осознанно выбирать и управлять развитием конфликта.

✅ Например, если у вас нет долгосрочных отношений с оппонентом, но вам нужно в моменте разрешить противоречие, то прекрасно подойдет компромисс.

✅ Если сотрудничества достичь невозможно, у вас слишком разные ценности и цели, то компромисс можно применять неоднократно - «метод каскадных компромиссов» это технология общения, которая поможет достичь комфортных отношений с любым, даже самым сложным оппонентом.

Вы спросите где про это почитать?

‼️ Нигде. Это моя технология и этому я обучаю на своем курсе.
Проходите по ссылке, оплачивайте (рассрочка и оплаты от юр лица тоже есть).

✅ Не забудьте скачать программу и ознакомиться со структурой курса, полагаю вам важно узнать чем мы будем заниматься ближайшие 3 месяца.
https://marinamayorova.com/kurs/konflikt

✅ Пройдя обучение вы узнаете и научитесь применять десятки технологий управления конфликтами, что конечно скажется на вашей личности и отношениях с окружающими.

✅ Что изменилось у моих учеников, посл прохождения курса:
⁃ Проработал свои страхи и сомнения, стал сильнее и устойчивее;
⁃ В любых ситуациях вижу стратегию развития отношений и знаю как получить свой результат;
⁃ Перестал бояться конфликтов, смело применяю их как инструмент, не боюсь обострять отношения, потому что знаю как локализовать конфликт;
⁃ Научился различать манипуляции и нейтрализовать их;
⁃ Совершенно иначе стал общаться с родственниками и коллегами, избавился от токсичных отношений и получил повышение на работе;
⁃ Ушли телесные зажимы, стало легче дышать, как то даже плечи расправились;
⁃ Перестал кричать и злиться, теперь я спокойно разговариваю и меня слышат окружающие.

Хотите узнать какой результат будет у вас?
Присоединяйтесь🤝

Посмотрите этот рилс до конца 🔥
Героиня приняла участие в 2-х Откровенных диалогах с разницей в год, и прошла 2 курса комплексной психотерапии, проработав массу состояний, убеждений и эмоций, которые ей не нравились.

Она научилась принимать себя и жить выбирая себя. Раскрыла свои сильные стороны и ресурсы, многое изменила в жизни и отношениях с окружающими.

Разница в степени принятия себя - очевидна🔥

С чем хотели бы поработать вы? 🤔

Не совершайте эту ошибку. Замалчивание проблем - это не мудрость, это главная глупость, которую совершают многие, а потом жалеют.

Тренинг
«Системные расстановки в бизнесе, управлении, отношениях»

Автор: Марина Майорова

✅ Этот тренинг помогает раскрыть глубинные системные взаимосвязи в бизнесе, управленческих процессах и личных отношениях через метод системных расстановок. Участники научатся выявлять скрытые конфликты, дисбалансы и блокировки, мешающие развитию, и нахождению эффективных решений.

✅ Для кого:
- Руководители, предприниматели, топ-менеджеры;
- HR-специалисты, коучи, психологи;
- Все, кто хочет улучшить отношения в бизнесе и личной жизни.

✅ Формат тренинга:
- Теория системного подхода
- Практические расстановки (участники могут проработать свои запросы)
- Групповые обсуждения и разбор кейсов
- Индивидуальные инсайты и рекомендации

✅ Основные темы:
1. Системные законы в бизнесе и управлении
- Иерархия, принадлежность, баланс «брать-давать»
- Как скрытые конфликты влияют на прибыль и эффективность

2. Расстановки в управлении и организационных структурах
- Поиск «слабых звеньев» в команде
- Решение конфликтов между отделами и сотрудниками
- Наследственные и корпоративные сценарии

3. Деньги и ресурсы: системный подход
- Почему «не идут» клиенты, инвестиции, прибыль
- Работа с ограничивающими убеждениями

4. Отношения в бизнесе и личной жизни
- Партнёрские и клиентские отношения
- Семейные влияния на карьеру и финансы

🔥 Результаты:
- Глубокое понимание скрытых причин проблем в бизнесе и отношениях
- Инструменты для принятия решений на системном уровне
- Освобождение от деструктивных сценариев
- Улучшение коммуникации и управления

‼️ 12 апреля с 11.00-17.00 : очный интенсив.

Этот тренинг подходит тем, кто хочет не просто поверхностных решений, а глубинной проработки проблем на уровне системы!

✅ Количество мест ограничено.
По вопросам участия пишите +79509848881

О тренинге ⬇️

Не все проблемы родом из детства.

Это действительно так, но ваша личность формировалась в детстве и события, воспоминания и состояния, которые вы прожили влияют на ваше восприятие многого во взрослой жизни.

Руэла Франк в книге «Достигая друг друга» описывает типы привязанностей, которые формируются в детстве, начиная с первого контакта с родителями после рождения.

Гештальт терапия - это «терапия связи», она показывает как вы связаны с вашим прошлым и почему у вас сформировались определенные паттерн мышления и поведения и как сейчас это изменить.

Как же понять почему с вами происходит то, что вам не нравится или вызывает деструктивные состояния?

✅ Для этого мы проводим психологическую диагностику. Она необходима, чтобы определить причины возникновения и собственно то, с чем нам предстоит работать.

✅ Это важный этап, поскольку комплексная психотерапия длится несколько месяцев, а результаты диагностики - наша точка отсчета.

✅ В университете эта дисциплина изучается год, а точнее 2 семестра нас обучали определять нарушения, особенности, динамику развития личности, когнитивных функций, дисфункциональных состояний и многое другое.

✅ Грамотная диагностика - уже несет терапевтический смысл, помогая увидеть проблемы и причины их возникновения, ведь как известно признание проблемы - это 30% на пути ее решения.

‼️ Вот только не нужно ошибочно воспринимать диагностику, как консультацию, которая за 30-40 минут решит все ваши проблемы, диагностическая консультация направлена на совершенно другие цели и методы тоже другие.

✅ Если вы планируете пройти комплексную терапию, но не понимаете с чего начать, оставляю ссылку на диагностическую консультацию. Каждый месяц я провожу 1-2 бесплатных консультации.

До встречи 🤝
https://marinamayorova.com/consultation

С праздником светлой пасхи друзья.
Христос воскрес!

После нашего откровенного диалога, героиня быстро утроила свой доход 🔥
Оказывается «стеклянный потолок» можно и даже нужно прорабатывать и пробивать 😉

Добрый день!
13 мая в 11.00 МСК встретимся в лектории ALPINA DIGITAL на вебинаре: «Как раскрыть ресурс и потенциал сотрудников и создать корпоративных «супергероев»

Расскажу про несколько реализованных кейсов, которые сильно изменили представление о потребностях, ожиданиях и мотивации персонала.

Ссылка для регистрации на вебинар ⬇️

https://events.webinar.ru/j/30682807/2114093830

Донор или паразит?

Отношения всегда основаны на обмене: энергией, ресурсами, мнениями, чувствами, и многим другим. Но если мы посмотрим более детально, то увидим, что равноправие всегда относительно.
Вы спросите почему? Потому что жизнь не статична, она всегда развивается в динамике и период накопления энергии сменяется ее расходованием, за активностью приходит покой, остановка и это нормально, для гармоничного развития.

В своей книге «Вместе, а не просто рядом» я пишу, что каждый человек осознанно или бессознательно стремится быть с теми людьми, рядом с которыми он получает лучшую модель самого себя, проще говоря с теми, с кем нам комфортно и в этом состоянии хочется быть. Здесь речь идет о людях в психически здоровом состоянии, мы не говорим о патологиях.

Но каждый ли человек может дать это состояние?
Разумеется нет.

Есть люди весьма ресурсные - рядом с которыми хорошо, в них есть что-то особенное, то что вы цените и это вас мотивирует как-то расти, развиваться, быть в гармонии, как будто открывается внутренний источник и возрастает желание жить, творить, познавать и еще многое. Рядом с таким человеком вы чувствуйте себя как-то классно и вам нравится это состояние драйва, уверенности, умиротворения.

Но бывают и совершенно другие люди - рядом с которыми вы теряете энергию, мир перестает играть красками, нет мотивации, все кажется рутиной и безысходностью. Кстати, именно в таком состоянии люди чаще обращаются ко мне за помощью. Там как будто мало жизненной энергии, а порой ее и не хватает. Состояние апатии или даже депрессии.

Люди доноры - много отдают другим, они как вечный источник жизни обладают внутренним механизмом воспроизводства энергии и мотивации. Люди паразиты - как раз питаются от других и больше принимают, чем отдают.

Помните о балансе брать/давать, если он нарушен, отношения не будут развиваться и в определенный момент завершатся.

А теперь задумайтесь, каких людей чаще выбираете вы?
И каким являетесь? Вы донор или паразит, а может вы в гармонии и ваши отношения вполне сбалансированы?

Подробнее о 10 уроках счастливых отношений читайте в моей книге https://www.litres.ru/book/marina-mayorova-3189/vmeste-a-ne-prosto-ryadom-strategiya-schastlivyh-otno-71290354/

Делюсь презентацией сегодняшнего вебинара 🤝