RT отмечает, что в 2026 году работодатели сокращают темпы найма и всё больше ориентируются на эффективность существующих команд через перераспределение обязанностей и оптимизацию процессов. При этом основной спрос сохраняется на высококвалифицированных ИТ-специалистов: ИИ-инженеры, DevOps и дата-сайентисты.

SuperJob выяснили, что 47% работающих россиян выходили на работу с симптомами болезни, чтобы не терять деньги, поскольку 73% работодателей не делают доплат сверх государственного пособия по больничному.

Согласно исследованию Хабр Карьеры и Инфосистемы Джет, 62% разработчиков продолжают работать удалённо, а гибридный формат (например, «2+3») стал основным для продуктовых команд в Москве и Санкт-Петербурге. Это означает, что политика обязательного возврата в офис (жёсткий RTO) не стала массовой практикой в IT-среде.

Практическая конференция про ИИ-внедрение в HR-работу: автоматизация рекрутинга, аналитика данных, ИИ-ассистенты и «умный» employee experience — ключевые темы для HR-директоров и практиков.

hh.ru опубликовал результаты Рейтинга работодателей России за 2025 год — одного из самых масштабных замеров рынка труда: в финал вышли почти 1 800 компаний. В этом году результаты получились показательными: IT больше не единственный король бала, конкуренция за людей стала по-настоящему межотраслевой.

Эксперты «Работа.ру» и SuperJob на этой неделе выпустили обновленные прогнозы. В 2026 году «зарплатного дождя» для всех айтишников не будет. Рост на 10–20% ожидается только в узких нишах: AI, кибербезопасность и инженерное проектирование. Для джунов и масс-маркет позиций динамика будет сдержанной — сказывается эффект «высокой базы» прошлых лет.

После вступления в силу налоговой реформы с 1 января 2026 года изменился порог применения УСН: он понижен до 60 млн ₽ с обязательным НДС при превышении, а также обновлены правила расчёта страховых взносов.

Роскомнадзор в 2026 году запускает систему фильтрации интернет-трафика на основе искусственного интеллекта стоимостью 2,27 млрд рублей. Согласно плану цифровизации ведомства, новая технология должна начать работать уже в текущем году.

Исследование института Кена Бланшара и CBSD показало смену вектора: в 2026 году работодатели фокусируются не на инструментах, а на качестве управления. 48% компаний назвали развитие лидерского потенциала главным вызовом года, а 69% HRD уже планируют инвестиции в прокачку руководителей.

Sk Финтех Хаб подсветил проблему: 54% HR-специалистов готовы отдать найм нейросетям, но меньше 30% реально умеют ими пользоваться. При этом 42% компаний всё еще ведут процессы полностью вручную. Без обучения команд внедрение ИИ рискует остаться дорогим экспериментом без ROI.

Роструд отчитался, что за год из теневой занятости вышло почти миллион россиян (+20%). Однако около 8 млн человек продолжают работать нелегально. Эксперты предупреждают: каждый третий всё еще готов получать зарплату «в конверте», что остается вызовом для белых HR-брендов.

Джоб-хоппинг перестал быть фишкой зумеров — теперь это массовое явление для всех возрастов. The HRD отмечает, что сотрудники уходят из-за рутины и иллюзии быстрого успеха, часто выгорая уже через пару месяцев. Для бизнеса это сигнал смещать фокус с простого найма на удержание и смыслы.

Минтруд готовит революцию в КЭДО: с 1 сентября 2026 года национальный мессенджер «Мах» станет легальным каналом для обмена документами и подписания договоров. С аудиторией в 80 млн человек это упростит наем удаленщиков, но потребует от компаний технических интеграций.

Роль: кто нужен и ссылку на вакансию (например, Senior Java Developer).
Уровень: middle / senior / lead и т.п.
Стек / профиль: ключевые технологии или зона ответственности.
Локация: РФ, СНГ, гибрид, только СПб и т.д.
Особенности: редкий домен, несколько языков, жёсткие вилки, специфичные требования.
Ваши boolean-поиски, которые вы уже попробовали:

Хабр опубликовал обновлённую аналитику по рынку: медианная зарплата в IT достигла 183 333 ₽, при заметном разбросе по специализациям и регионам. Резкого роста не фиксируется - рынок выглядит скорее стабилизированным.

В Госдуме рассмотрен законопроект об увеличении годового лимита сверхурочной работы с 120 до 240 часов при сохранении повышенной оплаты (×1,5 и ×2). Инициатива аргументируется потребностями бизнеса в условиях дефицита кадров. Для IT-команд это может стать альтернативой расширению штата, но с риском ускоренного выгорания.

По данным hh, более 100 тыс. россиян прошли процедуру подтверждения IT-компетенций через государственные сервисы. Механизм позиционируется как инструмент прозрачности рынка навыков. Пока неясно, готовы ли работодатели учитывать такие данные в реальном скрининге.

hh сообщает: 64% опрошенных готовы перейти на четырёхдневный формат при сохранении зарплаты. Сценарий с сокращением дохода большинство не поддерживает.

Когда профиль сформулирован криво, процесс найма превращается в хаос. Воронка забивается случайными людьми. Команда тратит часы на интервью, которые ничего не решают. А в финале возникает соблазн взять «кого угодно», лишь бы просто закрыть дыру.