Про опыт у джунов.
Мои первые шаги в ИТ пришлись на времена, когда требования к программистам был самые поверхностные. Сейчас же, ситуация сильно поменялась. И если с наймом сеньоров и мидлов всё более-менее понятно, то джунам приходится буквально биться за “место под солнцем”, чтобы получить первый опыт!
Читать дальше

#hiring #junior #post

Не зря я вписался в этот карьерный челлендж! Он ещё не начался, но истории ребят показывают тревожную тенденцию на рынке труда в IT.

В найме последнее время творится круговорот хаоса. Переизбыток начинающих специалистов толкает компании к тому, чтобы выжать максимум из потока резюме и отобрать самых «скилловых» из сотен желающих. Всё чаще для этого нанимают HR-ов, которые сами недавно «вошли в IT» и едва знакомы с профессией. Это привело к агрессивным практикам массового отбора, лишённым индивидуального подхода.

Соискатели, в основном обычные люди, разочаровавшиеся доходами в других сферах, идут на недорогие курсы, которые обещают «карьеру в IT» буквально за несколько месяцев. Чтобы казаться более привлекательными для работодателей, многие разными методами дорисовывают себе годы стажа и проходят собесы с «подсказками в наушнике». В итоге, компании поднимают планку для всех: то, что раньше было приемлемо для начинающего миддла, теперь требуют даже у джунов - свыше двух лет коммерческого опыта. Поэтому люди, которые на самом деле закончили институты, прошли стажировки и занимаются самообучением, не могут устроиться на работу, ведь в такой ситуации набрать два года коммерческого опыта становится очень сложно.

На мой взгляд, это убивает отрасль. Ранее я уже писал статью о том как я считаю правильнее всего наработать первый опыт. Но я никогда не советую своим менти завышать опыт — начинать карьеру с обмана не лучшая идея, и риск того, что правда всплывёт, никогда не равен нулю.

#hiring #longread #junior