IQ-тест на собеседовании — это ред флаг 🚩

Недавно, меня позвали на собес, где предложили пройти IQ-тест. Первая мысль: в компанию, где такое дают всерьёз, я не пойду. Но любопытство победило. Захотелось понять, зачем это вообще и что таким способом пытаются проверить.

Я согласился и прошёл тест. Результат оказался не таким высоким, как я ожидал. И это зацепило. Уже после собеса я решил разобраться, что именно такие тесты вообще измеряют?

Один умный человек сказал: «IQ-тест показывает в первую очередь то, насколько хорошо ты умеешь проходить IQ-тесты, а не реальный уровень интеллекта». Стало любопытно, что вообще значит «уметь проходить IQ-тесты»?

Если приглядеться, в таких задачах, как и в программировании, действительно есть повторяющиеся паттерны. В основе обычно логика, математика и немного геометрии. У меня были задачи на фигуры. Если очень коротко: сначала важно понять, фигуры одинаковые или разные. Если одинаковые — смотришь на параметры: цвет, количество, положение. Если разные — ищешь комбинации, преобразования, повороты, исключения. Связи стоит проверять по строкам, по столбцам, а иногда даже по диагонали.

То есть такие тесты действительно можно проходить лучше, если понимать, как они устроены. Это не только про «интеллект», но и про навык замечать типовые схемы. Когда я разобрался, результат получился на 20% лучше.

Но гораздо интереснее для меня оказался другой вопрос: зачем вообще давать IQ-тест на собеседовании?

И тут я вижу как минимум два возможных объяснения.

🍀Первое — это элемент стресс-интервью. У меня позиция была связана с менеджментом, в том числе с работой в меняющихся обстоятельствах. И такая просьба действительно может выбить из колеи именно своей неожиданностью. Для кого-то это повод раздражаться, а мне стало интереснее понять, что именно здесь проверяют.

🍀Второе — и это меня даже немного удивило, такой формат может быть защитой от прохождения собеседований с помощью нейросетей. В задачах на фигуры они до сих пор часто ошибаются, особенно в реальном времени. Некоторые вопросы для них работают почти как капча: человек видит часть признаков сразу, а модель может их пропустить.

В итоге я вынес из этой истории вполне полезную мысль о себе. С годами я привык, в первую очередь, искать простое и практичное решение. А уже потом усложнять, если это действительно нужно. В реальной работе – это полезный скилл. Просто IQ-тест проверяет немного другое.

А вы бы стали проходить IQ-тест на собеседовании или это уже перебор?

#hiring