История любви vs замерзающий пёс

Замещающая собака и Додо Пицца.
Или почему важно обращать внимание на сотрудников и их резонанс.

Предыстория.

В Челябинске курьера одной из пиццерий Додо Пиццы уволили за то, что он укрыл бездомную собаку гостевым пледом во время мороза.

Собака полтора года ночевала на крыльце заведения и получила кличку Додобоня. Коллектив подкармливал её и присматривал за ней. В начале февраля в заведении сменился руководитель. Сотрудникам запретили заботиться о животном - курьера уволили.

История вызвала огромный резонанс — вплоть до преследования управляющей и её семьи.

И вот здесь начинается самое интересное:

Что видно с системной точки зрения?

Собака стала триггером.
Но в системной логике триггеры никогда не случайны - собаки транслируют исключенных в системе и находятся на службе у жизни. Тут пес хорошо послужил :)

Любой внутренний или внешний конфликт говорит о заблокированной энергии, которая мешает системе развиваться.

Это похоже на ребёнка, который слишком “хорошо себя ведёт” и не получает внимания.
И тогда он начинает болеть или вести себя “плохо”, чтобы его наконец увидели.

Иногда таким “ребёнком” в системе становится событие. Иногда — человек, а тут бездомная собака, которая про спонсировала весь приют.

Когда компании прилетает “чёрный лебедь”

Это попытка скорректировать курс.

Если резонанс огромный — значит, энергия накопилась давно.
Чтобы сдвинуть большую систему, нужно много энергии.

Общественный резонанс — это всегда полевой процесс.

Что может быть глубже?

Иногда такие истории поднимают тему исключённых жертв.
Тех, кого в прошлом не услышали, не заметили, не признали или кому навредили. Система всегда стремится к балансу.
Если где-то есть неувиденная часть — она найдёт способ проявиться. В данном случае есть большая гипотеза о нарушении баланса - о пострадавших, либо от бизнеса (например сотрудники) либо из семейной системы.

Т.к. случай произошел на малой родине собственника - есть у меня гипотеза, что скорее это семейная история.


Почему это так “зашло” людям?

Потому что несправедливость к животным гораздо проще поднимает злость, чем к людям.

Я говорю сейчас о среде и актуальности жестокого обращения с людьми и с детьми на протяжении нескольких десятилетий на острове Эпштейна. Это контекст, которые поднимает очень много семейных динамик глумления, рабства - в том числе трудового, насилия, ганибализма и пр., можете ознакомиться на официальном сайте мин.юста США.

Интересный слой - его разберем на супервизиях завтра и на следующей неделе.

Основатель компании родом из Челябинска.
По образованию — археолог.

Археология — это всегда про раскопки прошлого.
Про то, что скрыто под слоями, семейные тайны и динамики.

Иногда бизнес тоже становится археологией
он раскапывает не только рынок,
но и личную историю основателя.

Есть системное правило:
когда бизнес растёт, он подсвечивает травмы собственника. Новый масштаб усиливает всё.

Сильная пророческая мысль собственника Додо:

Компании, как люди, должны становиться независимыми от родителей-основателей. Только тогда у них есть шанс продолжать жить дальше.

Когда компания становится больше личности —
она начинает проявлять то, что раньше удерживалось фигурой основателя.

И тогда случаются кризисы и черные лебеди - а среда это увеличивает количество как лупа.

Роль “системной младшей”

В этой истории носителем информации стала новая управляющая.

В системной логике “младшие” часто первыми проявляют то, что назрело.
Как ребёнок, который на утреннике вдруг рассказывает семейную тайну.

Это неловко и вызывает стыд.
Но система начинает говорить.


Самый важный вывод

Когда новый сотрудник “топит” репутацию,
это редко про одного человека. Это про напряжение, которое уже было.

Если это увидеть — компания может вырасти.
Если нет — начнётся борьба с симптомом.

В этой истории роль баланса на себя взял простой пес по имени Боня)

Система нашла способ перераспределить энергию, но вопрос что будет дальше с народной любовью. У нас любят политику отмены.

И в этом действительно есть что-то очень красивое и многослойное.

Уважаемые расстановщики и системщики: (нашей и других школ)

Завтра с 16.00 - 21.00 МСК я проведу расстановочную Супервизию для тех, кто работает с семейными запросами и 3 марта будет супервизия для работы с бизнесом (БР и ОР)

Выгрузим актуальность, разберем динамики, которые сейчас в поле и как с ними работать консультантам, психологам и расстановщикам

Осталось несколько мест - супервизия подходит если вы уже знакомы с системным подходом (базу я давать естественно не буду, это работа уже для тех у кого есть практика)

Записи не будет - участие живое

Записаться здесь

*ссылка открытая - пожалуйста взвешивайте свои силы и навыки, будут клиентские работы наших выпусников и ответы на вопросы

Временное сообщение

Сижу изучаю генограму Кенеди - как по учебнику, пример семейной системы, судьба которой была «закрыться» и ограниченным количеством детей - а именно мальчиков.

У брата Джона старшего было 11 детей с одним несчастным случаем у мальчика.

И конечно контракт и большие системы, которые дали власть.

Не читать, если не хотите спойлер:

На фото сам сын президента и его жена, с которой они погибли в авиакатастрофе. Детей к них не было.

Сериал сам очень красивый, видимо всю весну будем видеть черные бадлоны и белые мужские рубашки, заправленные в черную юбку карандаш

Вчера забыла закрыть окно дома - сын пришел со школы и звонит мужу:

«Папа, а у нас должен быть дома снег?» 😬

5 часов расстановочной супервизии, многие процессы которые сдерживаются, не осознаются нами переходят в психосоматику, напряжение и «отлеты» могут быть реакцией на тяжелый контекст, который поднимается в среде.

Вчера писала про «отмену Додо пиццы», утром уже хотят «отменить» Аэрофлот из-за жестокого обращения с животными.

Потом пойдут «отмены» крупных корпораций, потому что фигуры, на которые на самом деле направлена ярость - недоступны.

Хорошо, если эта ярость находит свое назначение экологично, плохо - когда страдают дети.

Будем разбираться на очной группе в воскресенье в Санкт-Петербурге.

Начинаем как обычно - чтобы успеть позавтракать в Петроградском районе и закончить вечером.

Видимо только в темноте могут подняться динамики, которые скрыты в системах и их тени.

Приходите

🤍

В массовой коллективной психике происходит то же самое что происходит в психическом индивида.

Коллективное отражает индивидуальное - так мы получаем реакции, напряжение, внутренние конфликты, агрессию и снижение критического мышления.

Толпа регрессирует.

О том какие процессы сейчас происходят в больших системах как отражение происходящего в семейных - поговорим сегодня на группе.

До встречи в 16.00 🤍

Видео с группы вчера - тут рассказываю про бизнес.

Удалила большой пост про политику отмены, только выложила вторую часть - подъехал новый контекст.

До сих пор имею непопулярное мнение, что все что происходит это хороший «купол» прикрыть другое нечеловеческое по отношению к детям и в целом к людям.

Это создает сильное искажение - гораздо сильнее, чем то что происходит сейчас.
Мы гораздо более адаптивны к таким большим вещам как войны и игры «политиков».

Если посмотреть историю - войны, конфликты за ресурсы, нашему геному гораздо более знакомы, чем то что происходит с 2019 года - начиная с Covid и все что там происходит после.

Отменить бренды и злиться на другие страны гораздо проще - они большие.

Уходить в регресс толпе и совершать по отношению к себе и другим психологическое насилие, НЕсмотря часами новостную ленту или раскачиваясь на информационных качелях - вот чему нужно научить свой ДНК, реагируя иначе. 🧬

Что делать?

Как будет вести себя бизнес, в том числе как изменится покупательское поведение.

Об этом будем говорить на этой неделе.

📌Завтра живая супервизия для расстановщиков (выпускники - смотрите почту и бот)

📌В пятницу будет открытая группа по бизнесу (скоро дадим ссылку) для всех

Доброе понедельниковое, чтобы не происходило - весна всегда приходит. 🌷

🤍

Кто был вчера на группе - пришлите пожалуйста свои видео @hdaniels
- у нас без звука сохранилось

Зачем ходить на Супервизии, почему вы «выключаете клиентов параллельным процессом» и при чем здесь файлы Эпштейна?

Супервизия — это прежде всего профессиональное пространство, где специалист выносит свою работу с клиентом или бизнес-кейсом третьему, более широкому или более устойчивому взгляду.

Это не обучение и не терапия в чистом виде.

Это место, где мы смотрим:
• что происходит в поле клиента,
• что происходит со мной в этом контакте,
• где я включён,
• где я слеп,
• где я не в мета позиции, а значит в другой позиции в системе клиент

Супервизия это способ не вариться в собственных проекциях, а сейчас - это еще и способ обнаружить свой параллельный процесс.

Я обожаю группы именно за это - казалось бы, вроде все уже проработал, узнал, обнаружил и тут..👉🏻 приходит он - клиент, с которым ты ходишь по кругу или в слепом пятне.
🤡

И после него пропадают клиенты и начинают под копирку нести одинаковые запросы.

А расстановщики, которые имеют дело с целыми системами обнаруживают еще параллельные процессы у своих систем - там можно немного сломать мозг, но и супервизиров расстановок не так много.

А бизнес - тем более.

Так что завтра - будет в своем роде редкое событие. 🤍

Связано оно с параллельным процессом, которые проживаем мы все - это большие динамики, которые двигают бизнес, травмируют деньги … и не дают расти.

Будем разбираться завтра - смотрите ссылку у себя в почте/ботах, если обучались у нас.

Обязательно приходите, кто работает с бизнесом, деньгами и финансовыми запросами как расстановщик.


Параллельный процесс — это когда динамика клиента и его системы воспроизводится в другом уровне системы.

В данном случае - то что не может сдвинуться у вас в диаде или на группе с клиентом просит выхода через супервизора.

Завтра главное чтобы не было аллергии на травы 😆

Говорили сегодня на супервизии про то «на чем держатся» большие процессы, которые поднимаются - они держатся на коллективном внимании. 

Если совсем «просто» - чем больше вы вовлечены вниманием в конфликт, тем дольше он будет. Для этих целей создаются СМИ, новости и .. так поддерживаются динамики больших систем. 

В свою очередь большим системам нужно выжить - в связи с тем, что за последние 10 лет мы насоздавали открытий как человечество больше чем за последние 100 лет -  выживут не все - страны, религии, в том числе - бизнесы. 

То количество агрессии, которое сейчас происходит наверху - это зеркало истерии и страха отпустить старое внизу.
И наоборот. 

Помните, писала про «политику отмены»?

Она началась еще раньше - какое количество хейта вылилось после ареста Блиновской, затем на голую вечеринку Ивлеевой и продолжается до сих пор …

теперь мы перешли на бизнесы. 

Политика «отмены» это не только регрессия, это еще и такой способ эволюционной силы защиты “уязвимые группы” и пересмотра норм и правил. (в том числе детей и женщин)

То есть системно - культура отмены возникает там, где старые табу рушатся, а новые еще не стабилизировались. 


…

Толпа это целое - то есть единый организм, оно думает и действует иначе, нежели бы мы действовали и думали вне толпы. 

Сейчас будет неприятная новость для тех, кто сознательно «отрывал себя от корней и своих систем - в том числе семейных» - чем дальше вы от своей самой кровной системы, чем тяжелей оставаться в себе. 

«Мы становится тем, что исключаем» говорит Я.Я.Стам

История Эпштейна, которая «вроде бы нас не касается» дала эффект атомной бомбы, облако которой мы чувствуем, но пока до конца не осознаем последствия. 

Но механизм уже запустился - толпа объединилась вокруг общего аффекта. Несправедливость.
И праведный гнев. 

(Эту формулировку писала на прошлой неделе - потом удалила, чтобы свериться с ощущениям. Сверилась.)

Если десятилетиями были вытеснены темы насилия, экспулуатации, трудового и сексуального рабства, унижения, глумления, ганибализма, ритуалов и пр. - когда прямой контакт с этой темой невозможен, психика ищет безопасный объект. 

Собака в Додо «безопаснее», чем ребенок. 

Даже политические конфликты и войны безопасней и привычней. 

Мы видим легализованную коллективную реакцию очищения. 
Это очень древний механизм «козла отпущения».

📌 В эту пятницу 6 марта проведем открытую группу расстановок в бизнесе - будем работать в бизнес подходе, но думаю семейные системы будут вставать тоже. 

Приходите. 
Запись будет - будете пересматривать.


Группа открытая для всех - поговорим про то как сейчас вести практику, не замирать, сопровождать своих клиентов и жить. 

На дворе все таки уже
весна. 🌷

Что-то мне сильно подсказывает, что то, что сейчас происходит уже связано даже не с нефтью, а с другими более новыми «ресурсами»

Готовлюсь к встрече в пятницу и вспоминаю свои же прогнозы по ИИ в бизнесе, где мы ставили в 2023 году технологии и старые системы

У вас есть ощущение, что с недавних пор (1-2 недели), искусственный интеллект будто стал … более самостоятельным?

Мой мне вчера отказал в запросе, впервые такое

Будем в пятницу обсуждать формирование у себя системного интеллекта

Мне кажется в пятницу на онлайн сессию идут все 🥹

Уже почти 100 регистраций меньше чем за сутки 🫶🏻

Кстати, в Zoom всего 100 мест, мы закроем ссылку досрочно, как наберем 100+ мест.

Осталось 21.  🤌🏻

У меня есть гипотеза, что вы любите острые ощущения и последние вагоны

Но пока не могу это доказать