Говорили сегодня на супервизии про то «на чем держатся» большие процессы, которые поднимаются - они держатся на коллективном внимании. 

Если совсем «просто» - чем больше вы вовлечены вниманием в конфликт, тем дольше он будет. Для этих целей создаются СМИ, новости и .. так поддерживаются динамики больших систем. 

В свою очередь большим системам нужно выжить - в связи с тем, что за последние 10 лет мы насоздавали открытий как человечество больше чем за последние 100 лет -  выживут не все - страны, религии, в том числе - бизнесы. 

То количество агрессии, которое сейчас происходит наверху - это зеркало истерии и страха отпустить старое внизу.
И наоборот. 

Помните, писала про «политику отмены»?

Она началась еще раньше - какое количество хейта вылилось после ареста Блиновской, затем на голую вечеринку Ивлеевой и продолжается до сих пор …

теперь мы перешли на бизнесы. 

Политика «отмены» это не только регрессия, это еще и такой способ эволюционной силы защиты “уязвимые группы” и пересмотра норм и правил. (в том числе детей и женщин)

То есть системно - культура отмены возникает там, где старые табу рушатся, а новые еще не стабилизировались. 


…

Толпа это целое - то есть единый организм, оно думает и действует иначе, нежели бы мы действовали и думали вне толпы. 

Сейчас будет неприятная новость для тех, кто сознательно «отрывал себя от корней и своих систем - в том числе семейных» - чем дальше вы от своей самой кровной системы, чем тяжелей оставаться в себе. 

«Мы становится тем, что исключаем» говорит Я.Я.Стам

История Эпштейна, которая «вроде бы нас не касается» дала эффект атомной бомбы, облако которой мы чувствуем, но пока до конца не осознаем последствия. 

Но механизм уже запустился - толпа объединилась вокруг общего аффекта. Несправедливость.
И праведный гнев. 

(Эту формулировку писала на прошлой неделе - потом удалила, чтобы свериться с ощущениям. Сверилась.)

Если десятилетиями были вытеснены темы насилия, экспулуатации, трудового и сексуального рабства, унижения, глумления, ганибализма, ритуалов и пр. - когда прямой контакт с этой темой невозможен, психика ищет безопасный объект. 

Собака в Додо «безопаснее», чем ребенок. 

Даже политические конфликты и войны безопасней и привычней. 

Мы видим легализованную коллективную реакцию очищения. 
Это очень древний механизм «козла отпущения».

📌 В эту пятницу 6 марта проведем открытую группу расстановок в бизнесе - будем работать в бизнес подходе, но думаю семейные системы будут вставать тоже. 

Приходите. 
Запись будет - будете пересматривать.


Группа открытая для всех - поговорим про то как сейчас вести практику, не замирать, сопровождать своих клиентов и жить. 

На дворе все таки уже
весна. 🌷

Что-то мне сильно подсказывает, что то, что сейчас происходит уже связано даже не с нефтью, а с другими более новыми «ресурсами»

Готовлюсь к встрече в пятницу и вспоминаю свои же прогнозы по ИИ в бизнесе, где мы ставили в 2023 году технологии и старые системы

У вас есть ощущение, что с недавних пор (1-2 недели), искусственный интеллект будто стал … более самостоятельным?

Мой мне вчера отказал в запросе, впервые такое

Будем в пятницу обсуждать формирование у себя системного интеллекта

Мне кажется в пятницу на онлайн сессию идут все 🥹

Уже почти 100 регистраций меньше чем за сутки 🫶🏻

Кстати, в Zoom всего 100 мест, мы закроем ссылку досрочно, как наберем 100+ мест.

Осталось 21.  🤌🏻

У меня есть гипотеза, что вы любите острые ощущения и последние вагоны

Но пока не могу это доказать

Сейчас пойдет вагон «у меня отписался клиент в последний момент» 🤣

Ночью ситуация была спокойной, с 8 утра видимо проснулись клиенты и мужья, дети

Осталось 9 мест

запись будет, стоимость сделали символическую чтобы как можно больше участников смогло попасть и обнаружить свои процессы с психикой, продажами, клиентами в реальности

Не дотянули немного до красивой цифры, запись конвертируется и скоро будет доступна.

Спасибо всем кто был! 🤍

И с наступающим женским праздником. 💓

Несмотря на все, весна всегда наступает.

Женское это всегда красивое. 🌷
Тихая женская сила вдвойне красиво.

До встречи в Москве на обучении ОР (расстановкам в бизнесе) на следующей неделе. Ушла отдыхать.

Давно не было такой продуктивной пользы, как сегодня.
Многое вскрылось.
Такие резонирующие работы.

Уже взбесил студент, который не провел занятие с ребенком, потому что не скачал себе макс. 🙊.

Благодарю ❤️🌟

Тестирую уже второй год в бизнес полях работу с фигурой потенциала в бизнесе.

Была сегодня интересная работа - клиент совсем новый, без работы с генограмой вообще - вышли сразу на динамику, которая поднимается, если будет больше клиентов/дохода.

Кто был на открытой группе расстановок видел, что в бизнес поле сейчас часто «встает ожившие прошлое» и как из 1-2 фигур я сразу вывожу динамику на стыке «семейных историй» и бизнеса.

Около 3 лет ушло у меня на расшифровку этой фигуры - благодаря моим учителям, бесконечным поездкам за знаниями и постоянной практике наконец-то вырисовывается методология ее «обнаружения».

Видимо ИИ поднял энергию не только возможности редактирования человеческого генома, но и полной перепрошивки бизнес систем.

В семейных системах мы работаем с «решением» для всей системы - не только клиента, потому что иногда терапевт работает с тем, кому в системе хуже всего - и это не всегда сам клиент. Это этическая часть семейной терапии - есть нюансы, по которым можно определить зачем пришла система - за ресурсом, за решением, за правдой, за «вскрытием тайны», иногда чтобы сообщить что-то самому терапевту.

В бизнесе мы всегда работаем на потенциал.

Это гораздо шире, чем «хочу больше прибыли» и «больше продаж».

Есть много причин, почему потенциал может не течь - начиная от «клятвы данной при создании системы», например «мы никогда не будем бедными» заканчивая лояльностью к жертвам в системе.

В первом случае доход будет упираться в сумму «выживания», во втором часто в «саботаж роста» и постоянные откаты в работе и «обнуление».


…

Любой запрос в работе пойдет на развитие потенциала системы и команды внутри.

Чтобы все части целой бизнес системы работали на реализацию того, что возможно сейчас, но по какой-то причине не льется.

Посмотреть запись расстановок можно здесь

А само обучение стартует уже в эту пятницу в Москве.

Новый период, новые фигуры, новые возможности. 🤍

Сюда в комментарии можно задать вопросы по обучению или после группы 👉🏻 разберу

Вот еще пример - из свежего, динамика «собирательная», то есть сделанная из нескольких работ.

В «обычные» времена из под скрытого в системе обычно вытекает материала по чуть-чуть: то тут конфликт в команде, то тут продажи просели на 10-20%, то подписки перестали идти, или не найти сотрудника на «напряженное место».

Сейчас во многих системах (особенно не новых, а уже устоявшихся) запросы похожи больше на прорыв плотины и потоп.

«Резко встали продажи»
«Нет новых клиентов уже 3 месяца»
«С декабря конверсии падают»

То есть сама энергия запроса (проблемы) показывает объем решения, которое нужно принять.

Проблема для орг.консультанта является частью симптома, который надо расшифровать клиенту. Неважно обратился собственник, начальник, или HR. Система как целое говорит через всех - в том числе семьи сотрудников. Постоянно болеющие дети вашего сотрудника могут быть отражением процессы в компании. Другое дело, что тут будет резонанс - такой сотрудник бессознательно придет работать именно в компанию, в которую будет жертвовать энергией своей семьи.

Как жертвовали его энергией - например в системе.

Или в роду было жертвоприношение несколькими поколениями выше, а сейчас вся эта информация о таких динамиках вдруг стала доступна. («спасибо файлам Эпштейна»)

Одновременно с этим идет давление Больших систем, которые еще более чувствительны в своих границах, динамиках и потребности к целостности. Получается такой «гамбургер», где ваши бизнесы и бизнесы ваших клиентов это котлета, где внизу жарят, а сверху давят.

Отсюда желание и стремление решать большие задачи и быстро.

В больших процессах всегда возникают большие проблемы, а значит и решения тоже ощущаются большими, фундаментальными, резкими, трансформационными, иногда со стороны даже кажущиеся агрессивными.

Бизнес психологи, коучи, HR, project manager, расстановщики, психотерапевты не просто уже работают с психическим клиента, а работают с его системным психическим.

Потому что он во все эти процессы затянут, так же как и все мы.

Большая работа стоит больших усилий и хороших денег. Рынок сейчас интересный - на группу собирается больше людей, чем в личную работу к специалисту - по той же причине «собрать больше энергии, чтобы сдвинуть напряжение».

С другой стороны - такая работа приносит большое облегчение, в том числе команде, даже если расстановка была на «целое» и как будто никого внутри не касалась.

Вот такие расстановки будущего, вернее уже - настоящего.

Села писать вам ответы на самые частые вопросы, присаживайтесь поудобнее)

Есть важные новости - в том числе по планам обучения в нашей школе 🤍