Орг.консультирование — это не ещё одно обучение в стопку. 

Это инструмент, который даёт вам профессию на года. Я лично планирую на пенсии успешно путешествовать и ездить по разным странам - узнавать не только другие системы, но и быть вкладом в международные корпорации. 

(ни много ни мало 🥰)

С навыками системщика это делать проще всего.

Это возможность работать в своей компании и прийти к начальнику с запросом на повышение оплаты как минимум, так же возможность собирать офлай группы у себя в городе, регионе - вы всегда сможете дать упражнение с обучения или сделать расстановку. 
Это сейчас наше единственное обучение расстановкам в бизнесе с нуля.

Следующий поток обучения будет не раньше 2027 года. 

После него вы сумеете видеть, что происходит внутри организации на уровне, который не виден обычному взгляду. И работать с этим. С командами, с собственниками, с бизнес-системами — там, где платят другие деньги. 

Те, кто записался, написали в анкете: — "хочу работать с более высоким чеком и более осознанной аудиторией" — "планирую создать консалтинговое агентство" — "хочу устойчивость и прогнозируемость”. 
Окружение дает нам возможность реализовать свои мечты и цели. 

Есть еще вот такие опасения, что обучение:

не окупится и не буду пользоваться

📌 Но:

Наши выпускники обоснованно берут от 15000 за свою работу за 1 расстановку.

Бизнес стоит дороже, потому что знает, что время = деньги и быть “самым умным человеком в комнате” на других масштабах не работает 

📌

все на стопе 

Тут есть хорошая новость - как бы странно это не звучало, политическая ситуация изменила рынок, бизнес активность увеличивается понемногу у растущих рынков. 

Ставка ЦБ снижается, бюджет РФ пополняется - надолго это или нет мы не знаем, но выйти летом с твердой профессией точно даст хороший фундамент на ближайшие года. 

“я уже все проходила”

Даже если вы обучались у нас на смежных продуктах - ОР это отдельный обучающий продукт, мы будем фокусироваться на процессах актуального обучения. Каждый новый сдвиг в больших системах - двигает орг.поля. Личный контекст тоже - будем это разбирать.

На первом модуле я дам технику работы с личным контекстом в бизнесе и инструмент диагностики, который вы сможете сразу же продавать своим клиентам.

У вас будет много практики “в полях” - я не люблю теорию 2019 года, в духе “а вот мы с моим оркестром..» - мы смотрим динамики актуального.

А его много: 

📌новые законопроекты
файлы Эпштейна и
📌смежные процессы в других системах 
📌ИИ команды и ИИ сотрудники 
📌кризис на рынке труда - не только в РФ, орг.структуры меняются ВЕЗДЕ - а значит нужно уметь их обрабатывать

У меня нет времени

3 дня длится модуль в Москве - к нам приезжают/приплывают/приползают из разных уголком мира, пожалуйста, если вы не умеете управлять своим временем  - а это навык, который бизнес клиенты будут хотеть от своего специалиста - вам в другое обучение. 

У нас обучаются и беременные, и только родившие, и живующие на 2 страны, и с разницей во времени 8 часов …

Все усилия окупаются в 100 раз. Тем, кто устал сидеть без клиентов и без продаж или танцевать в рилсах - добро пожаловать. 💓

Стартуем уже в эту пятницу в Москве. 
Записаться здесь. 

Есть вопрос в Отдел продаж - задать можно сюда

Очень жду)

Интересное про группы

У каждой группы есть так называемая фигура - часто она проявляется уже в конце, объясняется и потребностями участников, их системами, процессами ведущего, и конечно - средой

Есть всегда нечто, что объединяет группу - оно находится «под водой»

Я каждый раз с трепетом жду этого знакомства, этого нового процесса - это невозможно проконтролировать.

Контроль - одно из препятствий собирать группы и большие группы.

Процесс групп никогда не похож на старый - когда меня просят объяснить чем новые группы отличаются от старых, я не могу искренне это сделать, потому ответ - примерно всем 🤷‍♀️

Нет ничего повторяющегося, поле не работает так стабильно как нам хотелось бы - оно живое и постоянно в движении. Оно ищет разрядки через то, что создается когда создается группа.

Если ведущий группы открывается этому новому - энергия течет, группа берет и большое происходит.

Если мы пытается повторяться, ориентироваться на старое, держась за него, мы проявляем лояльность к старому и не видим надвигающегося будущего.

Группа ОР 2026 - добро пожаловать. ✨

Очень крутое обучение. Я была в самом первом потоке на первом модуле и сразу по возвращению продала полугодовой контракт компании на 870 000. Скажу больше, в мае будет 2 года как я до сих пор сопровождаю эту команду. Да, таи использую смесь своих навыков. Но именно видение и понимание системы, связи с личными динамиками собственника позволяет быть полезной бизнесу. 👌

Группа это всегда большее, чем просто участники. 

Группа - принимает, помогает, обрабатывает, напитывает, плачет вместе с вами, наблюдает, свидетельствует, участвует, смотрит вместе. 

Еще группа - это мама. Даже если мама была «недающая», опасная, холодная, отсутствующая, гиперопекающая - группа даст, если вы разрешите группе подействовать на вас. 

Уметь принимать помощь, запрашивать помощь, обрабатывать помощь -  это тоже навык, даже если в детстве он не был сформирован. 

Спасибо - группа. 🙏

Спасибо - системы, которые стоят за нами. 

Мы берем это как наследие и продолжаем с достоинством его нести. 

ОР 1 2026 модуль завершен.

Дальше - уже в качестве участника другой группы в Армении я буду брать. 

И унесу столько - сколько нужно, чтобы потом передать дальше. 

На следующей неделе командировка, впервые еду с мужем, я буду ассимилировать то, что мы 3 дня свидетельствовали и ставили. 

Создала личный канал на новой площадке - хороший повод рассказывать о биохакинге, идеях, которые меня вдохновляют помимо бизнеса - и конечно, о том, что питает душу.

Буду делиться местами, куда хожу и где нравится.

Для тех, кому не нравятся «наши обновления» и кто ставит 👎🏻

Скорее всего вы не видели ни эфир про Большие системы или Тренды-2026 и не понимаете в связи с чем происходит то, что происходит и что будет дальше эволюционно.

Правила больше, система больше, мир больше, чем ваши ожидания, а будущее надвигается - хотим мы этого или нет.

Сопротивляться изменениям, быть против, бунтовать против систем - это сливать свою энергию, заражать других и терять свой ресурс.

Я и моя школа разделяем ценности ясности, открытых связей, глубокого виденья и открытого сердца новому.
Даже если страшно, неизвестно и некомфортно.

Мои каналы, наши продукты и проекты не место вашего недовольства или слива - пожалуйста отпишитесь и не мучайте себя, поднимать и раскачивать недовольство в своем пространстве я не дам.

Тем более что совсем скоро мы запустим проект для наших выпускников - это будет место поддержки и самораскрытия не в самые простые для практики времена.

Я умею и люблю строить проекты, могу это делать успешно - когда угодно и где угодно. Неудобства это неудобства.

Жизнь больше, чем любая площадка или наши неудобства.

Про нее и будет не канале.

А название буквально означает visus et anima - виденье с душой.

Мне есть чем делиться помимо бизнеса, орг.полей и системного взгляда. 🤍

Нужно много мужества, чтобы смотреть на свои ошибки с любовью.

Когда вы можете найти у себя место для ошибок, ваши сотрудники и партнеры не боятся строить с вами связи.

Это расширяет.
Когда вы блокируете «право на ошибку» или вините себя за «неверные» решения в прошлом - это делает вас слабее.

Этот паттерн как инфекция может попасть в сотрудников, клиентов и даже продукты.

Тогда команда будет работать в режиме «шеф все пропало» или «тушить пожары»

И ваш выход в отдельный бизнес, в стратегию и сепарация станут невозможными

Инсайты после семинара Якоба Стама