Отпуск

Вроде бы и нечего обсуждать. Всем нужен отпуск и желательно тогда, когда удобно сотруднику и так 2 раза в год.

Круто, но пока не навести бюракратический порядок в этом вопросе, постоянно будет возникать проблема, что какого-то хера 2 человека уезжают в одно время.

Именно поэтому у меня в папке с рабочими документами есть "План отпусков" и "Заявление на отпуск".

Если вы думаете, что у вас несколько сотрудников и они сами разберутся или пусть все скажут на словах и не забудется, то это конечно же ваше дело, но у меня постоянно возникают с этим вопросом какие-то сложности.

Я рекомендую зафиксировать в плане отпуска всех сотрудников и получить от них заявление на отпуск и вот тогда можно забыть.

🔥 Докажем эффективность работы документов на реальном кейсе

Совсем скоро, 5 мая в 17:00, я проведу диалоги шефов в прямом эфире с кальянным шефом Hookah Place Ильей Холодом, г. Кострома. Мы обсудим, как в реальном времени заведение может улучшить и оптимизировать работу благодаря анализу ❗️

Я часто пишу о том, как работают наши документы для кальянного бизнеса. Подкрепим фактами👇🏻

На конкретном примере кальянной Hookah Place, которые приобрели папку, мы поговорим о том, как протекал их бизнес до покупки и насколько эффективно начал работать после.

👏 Это живой кейс, доказывающий эффективность работы наших документов. Подключайтесь к эфиру по ссылке и задавайте свои вопросы в комментариях.

0:35: Представляется Александр Тишкуль, один из разработчиков документов
0:45: Илья Холод – кальянный шеф партнеров
1:00: Основные тезисы эфира
2:35: Илья Холод, г. Кострома, о своем развитии в кальянной сфере и о заведениях, где он – кальянный шеф.
5:10: Какие документы использовали ранее в кальянном отделе
6:02: Польза документов Романа Крецу
6:20: Как пришли к решению приобрести папку документов, в чем были проблемы до.
10:15: Какие виды анализа в Hookah Place были ранее и что внедрили
12:37: Была ли оптимизирована кальянная карта и какие кальяны стоит внести
14:30: Об анализе ЦА
15:52: Какая работа была проведена в Hookah Place, чтобы достичь успеха
19:57: Как работает обратная связь в Hookah Place – анализ и сбор информации.
21:00: О постоянной и новой аудитории – положительные и отрицательные отзывы
25:59: Какие виды анализа планируют внедрить в Hookah Place и в другие заведения
28:01: Тема работы с персоналом и анализ сотрудников
32:00: Почему в Hookah Place приняли решение о найме сотрудника на должность «кальянный шеф»
34:55: Нововведения и внедрения новых инструментов в Hookah Place после приобретения папки документов
41:25: О том, как важно оптимизировать работу
43:20: Какие изменения произошли за месяц работы кальянного шефа
46:30: О должностных обязанностях руководителя и сотрудников
51:14: Кальянное сообщество и чат