Как искусственно затянуть поиск

Спойлер: Дефицит кадров не виноват

Иногда даже самые заманчивые вакансии остаются открытыми месяцами. Это не всегда связано с нехваткой специалистов или низкой зарплатой.

Есть явные признаки, что поиск искусственно или нечаянно, а может и умышленно затягивают, давайте обсудим такие красные флаги.

1. Лебедь, рак и щука. Когда разные взгляды у стейкхолдеров на требования к кандидату и критерии оценки у всех разные, а договориться не могут. Встречали такое?

2. Если нарушается субординация и младший собеседует старшего- это демотивирует кандидатов и приводит к саботированию самого процесса подбора.

3. Микроскопом не забивают гвозди, а на сайтах по поиску работы нет смысла искать топ- менеджеров. Если нет стратегии поиска и нет ответа «где искать» -это такая же проблема, как непонимание «кого искать» по профилю.

Тогда требования все время меняются и вектор поиска тоже.
В итоге поиск затянется, но скажут, что виноват дефицит кадров на рынке труда.

По каким ещё причинам затягивается поиск, добавляйте!

🥳HR4PR 📲 и в МАХ

Может ли резюме потерять свою значимость из-за ИИ? 🤖

Часто вижу такие публикации, мол,
75% резюме не доходят до живого рекрутера

Такой вопрос возникает ещё когда читаешь истории о том, как кандидаты «обходят» алгоритмы и попадают на собеседования 😏

Совсем недавно я тут рассказывала про рецепты пельменей и пирогов в резюме

❗️☝️не спешите повторять

Давайте разберёмся, стоит ли теперь подстраиваться под ИИ и что писать в резюме 👇

Как на самом деле устроен отбор 📊

В крупных компаниях есть базы кандидатов.
Даже если вам сейчас не ответили — ваше сопроводительное и резюме сохраняются.
Иногда вакансии публикуются, чтобы собрать пул кандидатов на будущее.

👉 Но важно:
HR всё равно читают резюме, особенно на позиции среднего и высшего уровня

Вывод 🎯
Если писать в резюме про пельмени и пироги — можно запутать не только ИИ, но и HR
А он, между прочим, ожидает увидеть в резюме реальные достижения.

Да, на собеседование можно попасть по рекомендации —
но резюме у вас всё равно попросят.
И лучше, чтобы оно было готово заранее.

🥳HR4PR 📲 и в МАХ

⚡️Зарплаты архитекторов на удалёнке снижаются, а в офисе — растут.

Таковы результаты недавнего исследования, проведённого аналитиками онлайн-сервиса hh и архитектурного бюро Pergaev Bureau.

Давайте разберёмся, почему уровень дохода может зависеть от формата занятости 👇

1. Что показывают данные 📊
В удалённом и гибридном форматах медианные предложения по зарплате снижаются, тогда как в офисе — растут.
По словам Марии Игнатовой, директора hh по исследованиям, офис по-прежнему сохраняет лидерство, а ожидания о существенном расширении удалённого формата не подтвердились.

В 2025 году:
— около 60% вакансий предполагали работу в офисе
— 21% — гибридный формат
— только 19% — полностью удалённую занятость

2. Чего хотят сами архитекторы 🧑‍💻
Несмотря на тренды рынка, специалисты чаще выбирают гибкость.
С начала 2025 года было размещено и обновлено 59,6 тыс. резюме.
— 54% соискателей указали готовность работать удалённо
— 33% — в гибридном формате
— только 14% рассматривают исключительно офис

3. Мнение рынка 🏗️
Комментирует Сергей Пергаев, основатель и креативный директор архитектурного бюро Pergaev Bureau:

💬«Архитектура — командная профессия, и качество решений во многом зависит от процессов совместной работы. Офис — это не про контроль, а про среду, где проще сохранять фокус, быстрее принимать решения и чувствовать ответственность за общий результат. Это особенно важно на этапах доработки и согласования проектов.
Значительную часть профессии составляют обсуждения: правки, согласования, доработки, спонтанные идеи и живая реакция коллег. Когда команда находится в одном пространстве, решения принимаются быстрее и прорабатываются глубже»

4. Важный нюанс 💸
По данным разных исследований, соискатели готовы соглашаться на снижение зарплаты до 25% ради удалённого формата.
И, очевидно, работодатели будут этим пользоваться.

❓ Как вы считаете — стоит ли гибкость снижения дохода?

🥳HR4PR 📲 и в МАХ

#ЛучшеНеСкажешь
И это тоже про коммуникации

🥳HR4PR

Продолжая обсуждать как бренды создают одежду, хочу вам рассказать про
чувашский этно-бренд, который выпустил совместную коллекцию одежды с российским производителем солнечных модулей.

💡Принты и вышивки заряжаются солнечной энергией и светятся в темноте! Днем принты и вышивка накапливают энергию солнечного света, а в темноте постепенно высвобождают её, создавая свечение.

Синтез инновационных технологий и культурного наследия Чувашии стал особенностью этого дропа.

Интересно, что название компании «Хевел» (хĕвел) в переводе с чувашского языка означает
«солнце», оно и стало основой всей коллекции. В принтах использованы
символы, олицетворяющие мир и гармонию, знаки «были и будем», единство и сплочённость. Таким образом, одежда
становится буквальным воплощением миссии Группы компаний - превращать солнечный свет в реальную энергию.

Как вам идея? Хотели бы такой мерч носить?

🥳HR4PR 📲 и в МАХ

Март получился насыщенным — собрали для вас навигатор по ключевым темам, чтобы ничего не потерять 👇

📚 Что почитать и прокачать мышление
— Книги про ИИ: мифы и реальные кейсы применения

— Как строить «непотопляемые» команды

— Архитектура речи: как говорить так, чтобы вас слышали

💰 Про деньги, рынок и реальность
— Почему компании скрывают зарплаты и как вакансии отличаются от реальности

— KPI офисного пространства глазами дизайнера

— У кого растут доходы в этом году

— Разница зарплат: офис vs удаленка

👩‍💼 Карьера, самопрезентация и развитие
— Карьера женщин-ученых и стереотипы

— Саморегуляция и устойчивость

— Как отстаивать себя и команду без конфликта

— «Я не умею себя продавать» — что с этим делать

— Резюме в эпоху AI-фильтров, что в нем теперь писать!?

— Если оффер не вызывает эмоций, что делать?

🎯 Практика и кейсы
— HR + PR: разбор реального кейса

— Стратегии прохождения собеседований, какая лучшая

— Антикризисные ситуации, разбираем

— Лучшие маркетинговые проекты (женщины)

👗 HR, стиль и влияние внешнего вида
— Как одежда связана с HR-брендом

— Корпоративный стиль и образ на собеседование

— Лукбуки и регламенты внешнего вида

— Как запомниться рекрутеру, серое и черное или незаметное

— Интервью с дизайнером Аленой Ахмадуллиной✨

💬

Генри Форд говорил: «Вы можете забрать мои заводы, мои деньги, сжечь мои здания, но оставьте мне моих людей, и, прежде чем вы опомнитесь, я всё восстановлю и опять буду впереди вас». 

Берите из этого навигатора то, что актуально, качайте карьеру и HR- компетенцию для формирования команды.

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

#кадры

Зоя Австрийская с декабря руководит пиаром сети Перекрёсток

Ранее она отвечала за коммуникации в Яндекс Доставке, VK Знакомствах и вендоре Аквариус. Получился резкий поворот в карьере: от ИТ и вычтеха - в ритейл.

Перекрёсток в процессе пересборки коммуникационных каналов (как и весь рынок), сейчас делает упор на виральный контент и ивент для диджитал-пиара.

За первые месяцы работы у Зои получилось увеличить сообщения в СМИ о бренде, создать инфоповод в топе Медиалогии за январь и даже залететь в Reddit. Если вы еще не видели косплей Анны Винтур на неделе моды в Москве, то полюбопытствуйте.

Поздравляем с назначением и ждём, когда у Зои появится телеграм- канал "Пиар за прилавком"🌱

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Продолжаем обсуждать динамику зарплат у архитекторов и результаты исследования, где говорится, что зарплата удалёнщиков снижается.

➡️Влияет ли зарплата на выбор формата работы? 💰
Конечно, да.
Как известно, зумеры предпочитают удалёнку и гибрид, но:
— 78% молодых специалистов (по данным ВШЭ) готовы отказаться от удалёнки ради высокой зарплаты или «работы мечты»
👉 При этом запрос на возвращение сотрудников в офис действительно есть —
как в целом по рынку, так и в сфере архитектуры. Это подтверждают эксперты.

➡️Мнение рынка 🧠

💬Ксения Ушакова, директор по персоналу федерального девелопера «Неометрия»:
«Если говорить про запрос на офисный формат работы архитекторов, то он есть. Практика показала, что проектная команда эффективнее работает в офисе: с хорошим оборудованием, доступом ко всем данным без потерь в коммуникации (интернет, мессенджеры и т.д.)
При этом прямой корреляции между форматом работы и зарплатой нет. Уровень дохода зависит от региона и квалификации, но не от формата работы»

➡️Резюмируем 🧩
соискатели готовы на снижение дохода ради удалёнки, а работодатели, в свою очередь, могут повышать зарплаты, чтобы вернуть людей в офис, такая новая реальность.

Может ли размер зарплаты зависеть от формата занятости, какое мнение у вас?

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Клуб PR-директоров побывал на легендарной 🎥Киностудии Горького — старейшей из действующих в столице.

Сегодня это современная и уникальная площадка в составе масштабного Московского кинокластера, открытая к сотрудничеству с бизнесом.

Киностудия не только развивает инфраструктуру для съемок и выпускает собственные фильмы, но и предлагает партнерам современные сервисы — от аренды помещений под мероприятия любого формата до индивидуальных экскурсионных туров для сотрудников и клиентов, креативных тренингов на базе Кинокампуса Горького.

Рассказывает заместитель генерального директора по маркетингу и коммуникациям Анна Харнас:

💬

«В наших съемочных павильонах можно реализовать самые смелые идеи: создавать фильмы, телепрограммы, рекламу и медиа, в том числе с использованием ультрасовременной технологии виртуального продакшна. Здесь можно проводить масштабные гостевые мероприятия. У нас есть отличный многофункциональный зал "Горький Холл", в котором проходят показы, встречи, фестивали и даже спектакли. У событий на Киностудии Горького всегда особый вайб: здесь история кино встречается с высокотехнологичным будущим. Обязательно приходите к нам, если ищете площадку, хотите снять контент любого формата или провести интересный тренинг для сотрудников и их семей. Мы обязательно поможем».

➡️Как проходят другие встречи
PR- директоров, смотрите здесь

Выражаю благодарность компании Simple за поддержку

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Индексация для ключевых сотрудников

Продолжаем обсуждать динамику роста зарплат и факторы, влияющие на доходы сотрудников — тема, которая волнует всех в этом году 🔥

Вообще у хедхантеров часто спрашивают: что происходит на рынке труда?
Рассказываю по порядку 👇

Компании в этом году делают ставку на удержание критически важных сотрудников, чьи навыки сложно заменить в условиях кадрового голода.

Давайте обсудим, кому ожидать повышения в этом году 👇

1. 📊Рост доходов в прошлом и позапрошлом году был неравномерным: одним — повышение, другим — никакого.

👉 Заметнее всего растут зарплаты у тех, кто влияет на выручку

2. Единая индексация больше не работает ❗
Раньше повышение зарплаты происходило одновременно для всех, но сейчас этот подход уходит
💬Борис Курбатов, основатель и генеральный директор Dream Job:

«Средний рост медианных зарплат составил около 17–18% год к году, в отдельных профессиях прибавка превысила 30%. Это не отражает ситуацию в целом, компании стали конкурировать за редких специалистов, в некоторых отраслях зарплаты не растут и даже снижаются. Раньше практиковали единый подход – всем повысили, задали зарплатные вилки, сейчас так уже не работает. Работодатели вынуждены искать различные компенсационные решения в зависимости от позиции сотрудника»

3. Смещение в бонусы 💰
Ещё одна особенность рынка:
компании могут сдерживать рост фиксированной части зарплаты и переносить мотивацию в бонусы, чтобы гибче управлять затратами

👉 Но соискатели по-прежнему ориентируются на фиксированную оплату
и не всегда верят, что бонусы будут выплачены в турбулентное время.
👍- всё так

🥳HR4PR Проголосуйте за канал