О чем говорят на ПМЭФ?

В рамках бизнес - диалога «Кадры, образование, демография К.О.Д. «Человек» Галина Резник, ГД клиники «РАМИ», говорила про здоровье сотрудников.
Многие считают выгорание ерундой, а вот тут врач авторитетно говорит вам: «симптомы легко заметить, если смотреть»

И в целом, планировали дискуссию про кадры, а в сухом остатке - всё про здоровье: «что толку от таланта, если тело вышло из строя». Ещё говорили
«любые расходы на здравоохранение - это инвестиция». Ну, вы поняли.

В кулуарах я подошла к Галине и мы уже неформально обсудили, что люди часто не осознают, что они находятся в стрессе.

В конце дня выдыхаем, не забываем «маску на себя» и про еду нормальную на площадке форума тоже.

🔥- я сегодня в огне
👍- я в полном порядке, никакого стресса

🥳HR4PR

О чем ещё говорят на ПМЭФ?

Елена Киянова, управляющий по корпоративным вопросам региона Север аффилированных компаний «Филипп Моррис Интернэшнл» в России подняла тему ценностей поколений.

Так, консалтинговая корпорация Deloitte провела опрос, согласно которому поколения зумеров и миллениалов готовы выбирать компании, которые заботятся об окружающей среде, даже в ущерб зарплате.
Эко-тренды в бизнесе не просто уменьшают текучку, но и позволяют сотрудникам из поколения Z почувствовать свою причастность к защите окружающей среды на глобальном уровне, а также активно участвовать в экологических инициативах компании.

Одним словом, раньше зумеры спрашивали у HR «какой соцпакет», а теперь про экологию всё чаще.

Что- то подобное про зумеров мы тут уже недавно обсуждали

🥳HR4PR

Самый недооцененный навык для карьеры и лидерства знаете какой?

Он напрямую влияет на карьерный рост, но о нем редко говорят. Это способность обращаться с просьбами.

Интересно, что люди, которым чаще помогают, обычно не выглядят навязчивыми.
Наоборот. Они спокойны и уверены в себе. Потому что понимают: отказ - это не унижение, а всего лишь один из возможных ответов. И далеко не всегда окончательный.

Проверьте себя⤵️
У вас горит проект, сроки срываются, без помощи коллеги не справиться. Что вы делаете?

1.Молча работаете по ночам и спасаете ситуацию самостоятельно.
2.Намекаете, вздыхаете, ждете, что помощь предложат сами.
3.Прямо говорите: «Мне нужна помощь. Сможешь подключиться на час?»

Самый комфортный для вас вариант и указывает на ваши отношения с просьбами.

Недавно на одном мероприятии участников попросили оценить удовлетворенность своей карьерой по шкале от 0 до 5. А затем задали еще один вопрос: когда вы в последний раз обсуждали с руководителем свой план развития?

Связь оказалась очевидной.

Многие хотят большего, но не готовы открыто говорить о своих потребностях.

Очень часто между нами и новыми возможностями нет никакой стены. Есть только нерешительность.

Важно помнить: просьба - это не требование. Человек всегда может отказать. Именно поэтому просьба остается одним из самых уважительных способов взаимодействия.

Вы не давите и не манипулируете. Вы просто даете другому человеку возможность помочь.
А как у вас с этим навыком? Легко просите о помощи, обратной связи или о повышении?
👍- легко
👌- учусь и тренируюсь

🥳HR4PR

⚡️Ассоциация «Женщины в современной индустрии» и редакция Forbes Woman впервые объединились, чтобы создать по-настоящему уникальный специальный проект
➡️ «25 вдохновляющих женщин».

Впервые отмечают заслуги женщин, работающих в традиционно «маскулинных» индустриях.

Обратите внимание, ровно год назад на ПМЭФ обсуждали возможности для женщин и какой % руководителей, волнующая тема. У вас в компании какой % женщин среди топов, знаете?

🥳HR4PR

#кадры

Оксана Деревянко - Гоззи назначена Управляющим директором Управления по связям с общественностью и медиакоммуникациям РСПП, слышала Александр Николаевич лично её пригласил.

Начинала карьеру на телевидении,
вела новости экономики на Первом канале. А это было еще в 98 году, на секундочку, первая программа про экономку и бизнес на ТВ. Вела программу «Доброе утро», также работала на HТВ и RT, и ещё в Европейском торговом банке

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

В гостях у BFM Роберт и Матильда,
они уже научились делать комплименты!

Осталось научиться отвечать на вопросы журналистов.

🥳HR4PR

Работаем немного пританцовывая, двигаемся дальше

Напомню, мы тут обсуждали последнее время: тренды, зарплаты, карьерные инсайты и реальные истории из HR.

HR и найм
- Соцпакет как критерий выбора компаний: чего сейчас ждут кандидаты? И какие траты считать оправданными

- Примеры удачных ответов на интервью - слушать
- HR- лайфхак для совещаний

- О чем спросят на интервью

- Про внешний вид на собеседовании

Карьера
- Как решиться на перемены в карьере и не устраивать революцию в своей жизни https://t.me/hr4pr/5056

- Вы верите в знаки ? Как получить звёздную роль, узнайте

- Про образовательные возможности: чем живет рынок кино и анимации- здесь

- Трудоустройство без резюме - возможно ли это?
- Какие принципы у везучих людей - узнать
- Что учесть перед отправлением CV- слушать

Зарплаты и условия
- У кого растут зарплаты в Москве? Узнать
- Соцпакет всё чаще становится не просто «бонусом», а важным фактором выбора - слушать
- Бенефиты или зарплата: что важнее при выборе работы? Наличие ДМС важно для 30% соискателей - слушать
- Про нестандартный соцпакет- слушать

Тренды
- Как в Москве появились специалисты по «плюсвайбу»

- Как проходит оценка топ- кадров и тестирование

- «Хороший человек» это тоже профессия, как изменился взгляд на оценку личностных качеств - слушать

Исследования
- Каждый второй сталкивается с перегрузом, исследование при стресс

- 76% российских топ- менеджеров признались, что плохо умеют внедрять ИИ

- Как отвечать на публичные отзывы сотрудников, чтобы не терять кандидатов - 🎧слушать

- Как меняются бюджеты на коммуникации в 2026 году

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Не надо бояться ни бумеров, ни альф, ни миллениалов – везде есть классные специалисты
 
Это ключевой тезис сессии «Молодость как актив: рестарт экономики» #ПМЭФ

О чем ещё говорили:

💬

Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодёжью Авито, подчеркнула: «Чтобы ваше резюме прошло фильтры топовых ИТ-компаний, нужно соблюдать три правила. Первое — сокращайте: вместо 10 страниц сделайте выжимку на один лист. Второе — используйте искусственный интеллект как редактора: попросите его найти слабые места в вашем тексте. И третье — собирайте практический опыт. Участие в хакатонах и стажировках даст вам то, чего нет у других выпускников: реальные продуктовые скиллы, а не просто строчку с названием вуза».
Участники сошлись во мнении, что спрос на представителей нового поколения в топ-менеджменте обусловлен их способностью быстро адаптироваться, выстраивать горизонтальные связи и перезапускать устаревшие бизнес-модели.

💬Эту тему развила Анна Старкова, директор по внешним коммуникациям РФПИ, член исполнительного комитета РАСО: «Самый главный актив молодёжи — это общение друг с другом. Я ни разу в жизни никуда не отправляла резюме — работа меня всегда сама находила через сообщество. Начать своё дело не так страшно, как оно кажется. Не бойтесь ни развивать своё дело, ни работать в найме. Главное — знать точно, что ты хочешь и что тебе интересно и найти свой собственный личный путь».

💬

«Я на своём опыте выделил три ошибки молодых специалистов на старте карьеры. Первое — думать, что путь в руководители — это просто хорошо работать. Второе — страх: когда хочешь всё поменять, кажется, что ты себе изменяешь. И самое главное — думать всё время о том, кем ты хочешь стать, вместо того, чем хочешь заниматься. На самом деле важна не точка входа, а подход: искать не компанию, а продукт и руководителя, у которого можно научиться. Нужно быть готовым на размены, рисковать, заниматься тем, что нравится, не гнаться за карьерой. И помните: карьера — не короткий спринт, а марафон», - поделился своим опытом

Геворг Овсепян, руководитель развития игровой платформы ВКонтакте. 

💬«Я предпочитаю работать с молодыми командами, имеющими запрос на реализацию своих идей, запрос на реальное управление бизнес-процессами. Мой совет студентам и молодым специалистам: не бойтесь начинать рано. Сегодня вы можете влиять на большие индустрии гораздо раньше, чем могли предыдущие поколения», — сказал Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга».

🔥- Интересно

🥳HR4PR