⚡️Ассоциация «Женщины в современной индустрии» и редакция Forbes Woman впервые объединились, чтобы создать по-настоящему уникальный специальный проект
➡️ «25 вдохновляющих женщин».

Впервые отмечают заслуги женщин, работающих в традиционно «маскулинных» индустриях.

Обратите внимание, ровно год назад на ПМЭФ обсуждали возможности для женщин и какой % руководителей, волнующая тема. У вас в компании какой % женщин среди топов, знаете?

🥳HR4PR

#кадры

Оксана Деревянко - Гоззи назначена Управляющим директором Управления по связям с общественностью и медиакоммуникациям РСПП, слышала Александр Николаевич лично её пригласил.

Начинала карьеру на телевидении,
вела новости экономики на Первом канале. А это было еще в 98 году, на секундочку, первая программа про экономку и бизнес на ТВ. Вела программу «Доброе утро», также работала на HТВ и RT, и ещё в Европейском торговом банке

Поздравляем с назначением!

🥳HR4PR

В гостях у BFM Роберт и Матильда,
они уже научились делать комплименты!

Осталось научиться отвечать на вопросы журналистов.

🥳HR4PR

Работаем немного пританцовывая, двигаемся дальше

Напомню, мы тут обсуждали последнее время: тренды, зарплаты, карьерные инсайты и реальные истории из HR.

HR и найм
- Соцпакет как критерий выбора компаний: чего сейчас ждут кандидаты? И какие траты считать оправданными

- Примеры удачных ответов на интервью - слушать
- HR- лайфхак для совещаний

- О чем спросят на интервью

- Про внешний вид на собеседовании

Карьера
- Как решиться на перемены в карьере и не устраивать революцию в своей жизни https://t.me/hr4pr/5056

- Вы верите в знаки ? Как получить звёздную роль, узнайте

- Про образовательные возможности: чем живет рынок кино и анимации- здесь

- Трудоустройство без резюме - возможно ли это?
- Какие принципы у везучих людей - узнать
- Что учесть перед отправлением CV- слушать

Зарплаты и условия
- У кого растут зарплаты в Москве? Узнать
- Соцпакет всё чаще становится не просто «бонусом», а важным фактором выбора - слушать
- Бенефиты или зарплата: что важнее при выборе работы? Наличие ДМС важно для 30% соискателей - слушать
- Про нестандартный соцпакет- слушать

Тренды
- Как в Москве появились специалисты по «плюсвайбу»

- Как проходит оценка топ- кадров и тестирование

- «Хороший человек» это тоже профессия, как изменился взгляд на оценку личностных качеств - слушать

Исследования
- Каждый второй сталкивается с перегрузом, исследование при стресс

- 76% российских топ- менеджеров признались, что плохо умеют внедрять ИИ

- Как отвечать на публичные отзывы сотрудников, чтобы не терять кандидатов - 🎧слушать

- Как меняются бюджеты на коммуникации в 2026 году

🥳HR4PR Проголосуйте за канал

Не надо бояться ни бумеров, ни альф, ни миллениалов – везде есть классные специалисты
 
Это ключевой тезис сессии «Молодость как актив: рестарт экономики» #ПМЭФ

О чем ещё говорили:

💬

Татьяна Семина, руководитель направления по работе с молодёжью Авито, подчеркнула: «Чтобы ваше резюме прошло фильтры топовых ИТ-компаний, нужно соблюдать три правила. Первое — сокращайте: вместо 10 страниц сделайте выжимку на один лист. Второе — используйте искусственный интеллект как редактора: попросите его найти слабые места в вашем тексте. И третье — собирайте практический опыт. Участие в хакатонах и стажировках даст вам то, чего нет у других выпускников: реальные продуктовые скиллы, а не просто строчку с названием вуза».
Участники сошлись во мнении, что спрос на представителей нового поколения в топ-менеджменте обусловлен их способностью быстро адаптироваться, выстраивать горизонтальные связи и перезапускать устаревшие бизнес-модели.

💬Эту тему развила Анна Старкова, директор по внешним коммуникациям РФПИ, член исполнительного комитета РАСО: «Самый главный актив молодёжи — это общение друг с другом. Я ни разу в жизни никуда не отправляла резюме — работа меня всегда сама находила через сообщество. Начать своё дело не так страшно, как оно кажется. Не бойтесь ни развивать своё дело, ни работать в найме. Главное — знать точно, что ты хочешь и что тебе интересно и найти свой собственный личный путь».

💬

«Я на своём опыте выделил три ошибки молодых специалистов на старте карьеры. Первое — думать, что путь в руководители — это просто хорошо работать. Второе — страх: когда хочешь всё поменять, кажется, что ты себе изменяешь. И самое главное — думать всё время о том, кем ты хочешь стать, вместо того, чем хочешь заниматься. На самом деле важна не точка входа, а подход: искать не компанию, а продукт и руководителя, у которого можно научиться. Нужно быть готовым на размены, рисковать, заниматься тем, что нравится, не гнаться за карьерой. И помните: карьера — не короткий спринт, а марафон», - поделился своим опытом

Геворг Овсепян, руководитель развития игровой платформы ВКонтакте. 

💬«Я предпочитаю работать с молодыми командами, имеющими запрос на реализацию своих идей, запрос на реальное управление бизнес-процессами. Мой совет студентам и молодым специалистам: не бойтесь начинать рано. Сегодня вы можете влиять на большие индустрии гораздо раньше, чем могли предыдущие поколения», — сказал Александр Кормухин, директор по коммуникациям «Газпром-Медиа Холдинга».

🔥- Интересно

🥳HR4PR

Так как я всё ещё в Петербурге, то заглянула вчера к Пушкину, сняла для вас его реальный рабочий кабинет, именно здесь он работал последние месяцы жизни и сюда его привезли после последней дуэли.

А ещё, ко Дню рождения классика, который знал как жечь глаголом сердца, те самые девочки «обнаружили» ранее неизвестные очерки среди бумаг, они описывают людей будущего.
Любопытно!

Как вам такой кабинет?

🥳HR4PR

Про способности работать в напряженных ситуациях, на ПМЭФ, в стрессах и под давлением.

Посвящается всем, кто нашёл способ: разрулить, успеть, решить и использовать нужные рычаги влияния вовремя, даже в ситуациях «всё пропало». Вот об этом таланте и рассказывайте на собеседованиях!

Последнее время руководители все чаще оценивают не только опыт и достижения, но и про способности работать в сжатых сроках разговаривают на встрече, выясняют: умеет ли человек расставлять приоритеты.

Давайте обсудим, какие вопросы можно задать, чтобы это понять:

1. Люди, которые действительно соблюдают дедлайны, обычно также умеют делить задачи на подзадачи, выделяют главное, предупреждают о рисках заранее, не исчезают при стрессе и способны выдавать результат без бесконечной полировки, понимают разницу между «достаточно хорошо для цели бизнеса» и «идеально».

2. Так вот, часто у бизнеса нет возможности бесконечно переделывать, откладывать или полировать и так хороший результат. поэтому вооружившись следующими вопросами, выявляем нужные качества у кандидатов, например, спрашиваем:

 «Расскажите про проект, где сроки были почти нереальными. Что вы сделали, чтобы успеть?» или «Что вы делаете, если понимаете, что не укладываетесь в дедлайн?» Важно не только слушать ответы, но и фиксировать проявления таких качеств как трудолюбие, способность планировать и соблюдать договоренности – вот это важно.  

Современному работодателю уже недостаточно «хорошего специалиста», сейчас ценятся люди, умеющие не застывать перед трудностями, способные работать в неидеальных условиях, когда задачи множатся. Согласны?

А для вдохновения вспомните, что даже великие писатели, музыканты и художники искали решения, порой, на ходу. ⤵️

Моцарт закончил увертюру к «Дон Жуану» буквально за ночь перед премьерой. The Beatles записали дебютный альбом Please Please Me меньше чем за 13 часов студийной работы и это был рекорд для того времени.

Приведите свои примеры, как вы уложились в сроки и что вам помогает выполнять работу вовремя? Иногда просьбы своевременные помогают, недавно обсуждали.

🥳HR4PR

Про очень теплый проект «Письмо себе» хочу пару слов сказать, его запустили к Молодежному дню на ПМЭФ.

Медиа «ВЕДЫ» при поддержке Фонда Росконгресс собрало короткие видеообращения известных людей к себе шестнадцатилетним. Участники вспоминают начало своего пути: страхи, ошибки, сомнения, первые решения, людей, которые помогли не сломаться и идти дальше, и дают себе молодым важные советы.

В проекте поучаствовали Борис Титов, Татьяна Ким, Маргарита Симоньян, Юрий Максимов, Андрей Колесников, Александр Гинцбург и многие другие.
Формат - несколько минут честного разговора с собой в прошлом. Не про «успешный успех» и не про назидание сверху, а про то, что даже у людей, которые сегодня выглядят уверенными и состоявшимися, когда-то были тревога, растерянность, ошибки и ощущение, что непонятно, куда идти дальше.

Идея проекта - сократить дистанцию между поколениями и напомнить молодежи: взрослые тоже когда-то были подростками. Тоже боялись ошибиться, разочаровать близких, выбрать не то, сравнивали себя с другими и не всегда понимали, на что опереться.
К проекту есть и исследовательский контекст. В преддверии Молодежного дня ПМЭФ среди участников молодежных дней Росконгресса провели опрос о том, что сегодня волнует молодых людей. Один из главных выводов - молодежь не отвергает старших и их опыт, но ждет другого разговора. Не нотаций, а честных историй о страхах, сомнениях, ошибках и выборе.

Поэтому «Письмо себе» кажется очень своевременным проектом. Иногда подростку важнее всего услышать не готовую инструкцию к жизни, а простую мысль: с тобой все нормально, сомневаться - нормально, ошибаться - нормально, искать себя - тоже нормально.

Ролики выходят эксклюзивно на VK Видео, на сайте медиа ВЕДЫ и на сайте проекта письмосебе.рф.

🔥- классно

🥳HR4PR

В ЦБТ нужен PR-щик уровня уверенного лида, который включается с разбега, лавирует между каналами, переключается с менеджерской работы на ручную, питчит, пишет комментарии и релизы. Не «стратег, раздающий задачи», а играющий тренер.

Подробнее: ⤵️

Что ждем
— Готовность работать и на уровне стратегии, и руками
— Сильный письменный навык
— Самостоятельность и быструю адаптацию к новым темам

Отраслевой опыт не обязателен — важнее скорость, с которой вы разбираетесь в незнакомом.

В ответ обещаем много интересной работы, поддерживающее мотивированное/мотивирующее руководство, действительно классных коллег и возможность творить историю ☝🏼

ЦБТ — государственный оператор Единой биометрической системы (ЕБС). Мигом — наш сервис: подтверждение личности и оплата по лицу, без карт и документов. Работаем сразу на две аудитории — партнёров (банки, транспорт, аэропорты, госструктуры) и людей, которые пользуются сервисами каждый день. Категория новая, поэтому много задач, которых до нас никто не решал.

Откликаться на mb@ebs.ru

🥳HR4PR