#ОднимСловом #Кандидат
А вы знаете, почему кандидата называют кандидатом?
Слово происходит от латинского candidatus, что буквально означает «одетый в белое».
В Древнем Риме претенденты на государственные должности появлялись перед избирателями в специально выбеленной тоге, toga candida.
Белая одежда помогала выделиться в толпе и символизировала чистоту намерений будущего руководителя.
Получается, что искусство самопрезентации существовало задолго до появления резюме, собеседований и личного бренда.
Прошло больше двух тысяч лет. Тоги вышли из моды, а желание кандидата представить себя в самом выгодном свете (белых одеждах)осталось.
Правда, сегодня одного хорошего впечатления недостаточно. Важно уметь рассказать о своём опыте, не навредить себе на интервью и вовремя задать правильные вопросы.
Поэтому собрала небольшую подборку из нашей библиотеки HR4PR. Четыре материала, которые стоит прочитать перед следующим собеседованием.
📌 Ловушки стажа. Почему даже 15 лет опыта могут не впечатлить работодателя
📌 Невербальные коммуникации. Как понять кандидата, пока он ещё молчит
📌 Почему даже хорошие кандидаты сами себя топят
📌 Какой вопрос нужно задать в шаге от офера
И если в Древнем Риме кандидаты тщательно отбеливали свои тоги, то сегодня многие столь же тщательно полируют резюме.
А я бы рекомендовала полировать самопрезентацию.
🥳 HR4PR
А вы знаете, почему кандидата называют кандидатом?
Слово происходит от латинского candidatus, что буквально означает «одетый в белое».
В Древнем Риме претенденты на государственные должности появлялись перед избирателями в специально выбеленной тоге, toga candida.
Белая одежда помогала выделиться в толпе и символизировала чистоту намерений будущего руководителя.
Получается, что искусство самопрезентации существовало задолго до появления резюме, собеседований и личного бренда.
Прошло больше двух тысяч лет. Тоги вышли из моды, а желание кандидата представить себя в самом выгодном свете (белых одеждах)осталось.
Правда, сегодня одного хорошего впечатления недостаточно. Важно уметь рассказать о своём опыте, не навредить себе на интервью и вовремя задать правильные вопросы.
Поэтому собрала небольшую подборку из нашей библиотеки HR4PR. Четыре материала, которые стоит прочитать перед следующим собеседованием.
📌 Ловушки стажа. Почему даже 15 лет опыта могут не впечатлить работодателя
📌 Невербальные коммуникации. Как понять кандидата, пока он ещё молчит
📌 Почему даже хорошие кандидаты сами себя топят
📌 Какой вопрос нужно задать в шаге от офера
И если в Древнем Риме кандидаты тщательно отбеливали свои тоги, то сегодня многие столь же тщательно полируют резюме.
А я бы рекомендовала полировать самопрезентацию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍2❤1
✍️Пятничный корпоративный фольклор
Вы замечали, что у каждой профессии, а иногда и у каждой компании, есть собственный язык?
Причём люди могут говорить вроде на одном языке, но совершенно не понимать друг друга.
Например, в IT можно услышать выражение «брить яка». Это значит увязнуть в бесконечной цепочке мелких задач, прежде чем добраться до главной. Слышали такое?
В телекоме существует выражение backhoe fade. Так называют ситуацию, когда экскаватор повредил кабель и пропала связь.
У российских банкиров есть «мымрик». Никакого отношения к характеру коллеги он не имеет. Так называют бухгалтерский документ.
А у телевизионщиков есть «бантик». Это лёгкий, забавный сюжет, который ставят в конце выпуска новостей, чтобы зритель немного отдохнул.
В Microsoft используют выражение dogfooding, буквально «есть собственный собачий корм». На самом деле речь о тестировании собственных продуктов сотрудниками компании.
А в американском ресторанном бизнесе достаточно сказать «86», чтобы коллеги поняли: блюдо закончилось, его нужно убрать из меню.
Вот такой корпоративный фольклор.
И что интересно: свой профессиональный язык не только упрощает общение, он ещё и помогает безошибочно узнавать своих.
Предлагаю сегодня составить наш собственный словарь корпоративного фольклора.
Какие необычные слова или выражения можно услышать в вашей компании или отрасли?
А у кого за плечами богатый опыт переходов между индустриями, поделитесь, какие слова и выражения из профессионального «птичьего языка» вас особенно удивили или даже поставили в тупик?
Посмотрим, чей профессиональный язык окажется самым неожиданным!
🥳 HR4PR
Вы замечали, что у каждой профессии, а иногда и у каждой компании, есть собственный язык?
Причём люди могут говорить вроде на одном языке, но совершенно не понимать друг друга.
Например, в IT можно услышать выражение «брить яка». Это значит увязнуть в бесконечной цепочке мелких задач, прежде чем добраться до главной. Слышали такое?
В телекоме существует выражение backhoe fade. Так называют ситуацию, когда экскаватор повредил кабель и пропала связь.
У российских банкиров есть «мымрик». Никакого отношения к характеру коллеги он не имеет. Так называют бухгалтерский документ.
А у телевизионщиков есть «бантик». Это лёгкий, забавный сюжет, который ставят в конце выпуска новостей, чтобы зритель немного отдохнул.
В Microsoft используют выражение dogfooding, буквально «есть собственный собачий корм». На самом деле речь о тестировании собственных продуктов сотрудниками компании.
А в американском ресторанном бизнесе достаточно сказать «86», чтобы коллеги поняли: блюдо закончилось, его нужно убрать из меню.
Вот такой корпоративный фольклор.
И что интересно: свой профессиональный язык не только упрощает общение, он ещё и помогает безошибочно узнавать своих.
Предлагаю сегодня составить наш собственный словарь корпоративного фольклора.
Какие необычные слова или выражения можно услышать в вашей компании или отрасли?
А у кого за плечами богатый опыт переходов между индустриями, поделитесь, какие слова и выражения из профессионального «птичьего языка» вас особенно удивили или даже поставили в тупик?
Посмотрим, чей профессиональный язык окажется самым неожиданным!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🔥4🆒1
🎬 Субботний кадровый комитет
У каждого начальника есть трейлер. А потом начинается полнометражный фильм. 😁
В кино мы часто симпатизируем героям. Давайте представим, что они стали нашими непосредственными руководителями.
1. Ник Маршалл, «Чего хотят женщины».
В исполнении Мэла Гибсона он обаятелен до невозможности. С первого взгляда, просто душка! Но если присмотреться, за привлекательной внешностью и прекрасным чувством юмора скрывается человек, который болезненно переживает карьерную конкуренцию, готов присваивать чужие идеи и манипулировать коллегами.
Харизма, которую легко принять за лидерские качества.
2. Людмила Калугина, «Служебный роман».
Строгая, закрытая, требовательная, не слишком щедрая на похвалу. Зато дисциплина и порядок. Личные симпатии не должны мешать работе. Правда, эмоциональную дистанцию с таким начальником выдержит не каждый.
Руководитель, которого скорее уважают, чем любят.
3. Миранда Пристли, «Дьявол носит Prada».
Высочайшие стандарты, безупречный профессионализм, абсолютная требовательность. Рядом с таким руководителем можно многому научиться, но за эту школу придётся заплатить нервами, свободным временем и, возможно, самооценкой. Если выдержишь.
4. Катерина Тихомирова, «Москва слезам не верит».
Прошла карьерный путь с рядовой должности до руководящей, знает цену труду, умеет принимать решения и добиваться результата. Вызывает уважение, но, возможно, от других ожидает такой же выносливости и самоотдачи, как и от себя.
Руководитель, который сделал себя сам и может ожидать того же от подчинённых.
А теперь представьте, что вам предлагают четыре одинаково интересные должности. Зарплата, условия и карьерные перспективы совпадают.
Разница только в личности руководителя. Мы недавно как раз обсуждали, что надо выбирать не столько компанию, сколько начальника.
Кого выбираете вы?
Напишите в комментариях цифру от 1 до 4. А может, у вас есть свой любимый экранный руководитель? Расскажите, кто это и чем он вам симпатичен.
Если ни один из киногероев не подходит, предлагаю другой вариант: назовите три качества лучшего руководителя, с которым вам доводилось работать.
Интересно, какие качества мы ценим в киногероях и готовы ли мириться с ними в реальной жизни.
🥳 HR4PR
У каждого начальника есть трейлер. А потом начинается полнометражный фильм. 😁
В кино мы часто симпатизируем героям. Давайте представим, что они стали нашими непосредственными руководителями.
1. Ник Маршалл, «Чего хотят женщины».
В исполнении Мэла Гибсона он обаятелен до невозможности. С первого взгляда, просто душка! Но если присмотреться, за привлекательной внешностью и прекрасным чувством юмора скрывается человек, который болезненно переживает карьерную конкуренцию, готов присваивать чужие идеи и манипулировать коллегами.
Харизма, которую легко принять за лидерские качества.
2. Людмила Калугина, «Служебный роман».
Строгая, закрытая, требовательная, не слишком щедрая на похвалу. Зато дисциплина и порядок. Личные симпатии не должны мешать работе. Правда, эмоциональную дистанцию с таким начальником выдержит не каждый.
Руководитель, которого скорее уважают, чем любят.
3. Миранда Пристли, «Дьявол носит Prada».
Высочайшие стандарты, безупречный профессионализм, абсолютная требовательность. Рядом с таким руководителем можно многому научиться, но за эту школу придётся заплатить нервами, свободным временем и, возможно, самооценкой. Если выдержишь.
4. Катерина Тихомирова, «Москва слезам не верит».
Прошла карьерный путь с рядовой должности до руководящей, знает цену труду, умеет принимать решения и добиваться результата. Вызывает уважение, но, возможно, от других ожидает такой же выносливости и самоотдачи, как и от себя.
Руководитель, который сделал себя сам и может ожидать того же от подчинённых.
А теперь представьте, что вам предлагают четыре одинаково интересные должности. Зарплата, условия и карьерные перспективы совпадают.
Разница только в личности руководителя. Мы недавно как раз обсуждали, что надо выбирать не столько компанию, сколько начальника.
Кого выбираете вы?
Напишите в комментариях цифру от 1 до 4. А может, у вас есть свой любимый экранный руководитель? Расскажите, кто это и чем он вам симпатичен.
Если ни один из киногероев не подходит, предлагаю другой вариант: назовите три качества лучшего руководителя, с которым вам доводилось работать.
Интересно, какие качества мы ценим в киногероях и готовы ли мириться с ними в реальной жизни.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5✍1