На собеседовании мы привыкли рассказывать о своём прошлом.
А работодателю гораздо интереснее узнать, что мы можем сделать для его будущего.

В 2015 году специалист по коммуникациям Нина Муфлех пыталась устроиться в Airbnb. После нескольких безуспешных попыток она решила изменить свой подход.
Вместо очередного резюме Нина подготовила исследование о возможностях развития Airbnb на Ближнем Востоке. Она не стала перечислять свои достижения, а показала, какую задачу может помочь решить компании.

Её исследование заинтересовало руководство Airbnb, и лично генерального директора - Брайана Чески, так Нину пригласили на собеседование.

В результате она привлекла внимание и других крупных технологических компаний, в том числе Uber и LinkedIn, а предложение о работе в итоге она приняла от Upwork, где потом работала директором по маркетингу и развитию.

Подробнее об этой истории Нина рассказала в Harvard Business Review.
Но самое интересное, что этому подходу уже сотни лет.

🎧В этом аудиовыпуске рассказываю, как его использовал Леонардо да Винчи.

🥳 HR4PR