Работодатель без названия. Вакансия без зарплаты.
А кандидат?

Недавно мне прислали любопытный скриншот, где вместо названия компании написано: «Сотрудника ищут анонимно», и задали вопрос: почему работодатель может искать сотрудника, не раскрывая название компании и зарплату, а кандидат должен предоставлять о себе гораздо больше информации?

Тема интересная, особенно на фоне новости из Великобритании, где собираются законодательно обязать работодателей указывать зарплату в объявлениях о работе.

В России работодатели часто скрывают зарплатные вилки в публикациях, как известно.

Но я бы не торопилась запрещать работодателям публиковать вакансии без указания зарплаты.
Объясню почему.

Когда бизнес начинает поиск руководителя, у него, как правило, есть лишь образ идеального кандидата. Причем дело не только в опыте: описывая портрет, часто ориентируются на конкретные референсы:
«хотим, чтобы писал как Картозия» или «чтобы выглядела презентабельно как Грейс Келли».

Но это лишь гипотеза, а не живой человек. Можно сколько угодно описывать идеального топа на бумаге (она всё стерпит), а потом выйти на рынок и обнаружить, что специалиста такого масштаба в этой вилке зарплатной просто не существует. Или встретить бриллиант, но с совсем другими зарплатными ожиданиями.

Что делать работодателю?

Отказаться от «подходящего»только потому, что заранее определённый бюджет оказался ниже?

Из моей практики, компании нередко пересматривают условия, а иногда и функционал должности после знакомства с конкретными кандидатами.

Поэтому в подборе руководителей первоначальная зарплатная вилка не всегда отражает то, сколько компания в итоге готова заплатить за кандидата нужной силы.

Другое дело, что отсутствие зарплаты в публикации не должно означать отсутствие возможности обсудить условия.

На определённом этапе стороны должны понимать ожидания и возможности друг друга.

Анонимность работодателя тоже бывает оправданной. Например, когда компания конфиденциально ищет замену действующему руководителю.

Вакансия - это первоначальный запрос работодателя. А найм, это уже встреча этого запроса с реальным рынком труда и конкретным человеком.

Давайте честно: эйджизм и гендерные стереотипы на российском рынке труда есть, и отрицать это бессмысленно.

А у реального человека есть имя, фамилия, пол, возраст и бэкграунд. И скрывать их нет никакого смысла. В конце концов, лучше сразу понять, с кем вы имеете дело, и оказаться в компании, где по-настоящему ценят экспертизу и результаты, а не цифры в паспорте.

🥳 HR4PR

Лекция для тех, кто хотел победить прокрастинацию ещё в прошлом году. 😁

Если вы давно собирались разобраться со своей прокрастинацией, но всё никак не доходили руки, кажется, появился подходящий повод.

📌11 ноября в 11:00 в лектории «Альпина.Плюс» состоится бесплатная лекция «Как начать делать то, что откладываете месяцами?».

Александр Карасев, автор книги «Тетрадь для тревожных котиков», расскажет:
• Почему мы откладываем даже то, что действительно хотим сделать?
• Как отличить прокрастинацию от обычной усталости?
• Почему ждать вдохновения и мотивации не лучшая стратегия?
• Как перестать бояться ошибок и наконец перейти от планов к действиям?

➡️Участие бесплатное, нужна только регистрация. И вот её лучше не откладывать. 😁

🥳 HR4PR