Надо ли переходить на «ты» с потенциальными сотрудниками на собеседовании?
Мария Кожухова (ВТБ) отвечает - нет!

А у вас как принято?
❤️ HR4PR

#кадры
Артур Большаков возглавил PR «Авито Недвижимости», поздравляем!

Ранее работал в Яндекс.Путешествия

В новой должности он будет отвечать за разработку и реализацию PR-стратегии всей вертикали «Авито Недвижимость», в том числе направления «Авито Путешествия».
❤️ HR4PR

Вчера в Общественной палате на мероприятии АКОС обсуждались результаты исследования, где соискатели поставили размер зарплаты на 1- е место при выборе работодателя, а репутацию только на 6- е.

Как я отношусь к этим результатам, хочу прокомментировать:

Если попросить вас продолжить фразу: «хорошая карьера - это…», то каждый ответит по- разному, напишите в комментариях и мы проверим ⤵️

Соискатели выбирают всегда по совокупности факторов, только в рамках опроса можно определить место какому- то критерию.

Ну допустим, выбирал человек и правда не сердцем, а думал только про деньги, что произойдет в реальности?

Долго ли он проработает там, где культура значительно отличается от той, к которой он так привык? Ответ- нет, он будет радоваться, что зарплата увеличилась, но потом всё остальное станет раздражать и он уйдет.
Бывало у вас такое ?

И значит вывод какой: надо задавать себе вопрос перед принятием офера, как долго я смогу в этих условиях проработать?
Если меньше года, то никакой это не рост.

Что произойдет дальше: разочарование, выгорание, снова выход на рынок труда, трудности с продажей вот этой последней строчки в резюме и в итоге готовность снизить ожидания, только чтобы вернуться туда, где привычная культура.

Было у вас такое, расскажите!
❤️ HR4PR

Тренд на возвращение сотрудников прокомментировала Екатерина Хватова, Директор по внешним коммуникациям «Лемана Про»:

«10-15% работников возвращаются к нам, через короткое время, это те кто работают и в офисе и в магазинах. Они говорят, что возвращаются в близкую им культуру, рассказывают коллегам, как отличаются условия в других компаниях».

Кто и почему вернулся в вашу команду?
❤️ HR4PR

#кадры #Kept

Дарья Керценбаум назначена Директором по коммуникациям в аудиторско-консалтинговую компанию Kept (ex. KPMG),
будет отвечать за позиционирование и повышение узнаваемости бренда.
Поздравляем!

Ранее Дарья работала в сфере продвижения ИТ-, FMCG- и консалтинговых компаний, включая ABBYY, Regula, NetApp, Autodesk, Symantec, Strategy Partners, Perfette van Melle и других. Под её руководством была разработана и реализована стратегия продвижения компаний на российском и международном рынках – на Ближнем Востоке, в США, Великобритании, Германии, Франции, странах Бенилюкс, Венгрии и Японии.

На этой позиции Дарья сменила Сабину Каспарову.
❤️ HR4PR

Игорь Манн сравнил маркетологов с сёрфингистами
в подкасте «Ближе к делу»,
про тренды в маркетинге 2025-2030г.
«Тренд- это то, что случится»
#ТакоеМнение
 ❤️ HR4PR

Пятница, пора отвлечься от работы!

Включаем сериал «бедные смеются, богатые плачут», а там готовый кейс для собеседования с пиарщиком.

Кстати, в некоторых компаниях работодатели примерно такие ситуации описывают и предлагают соискателям на PR роль поразмышлять, что делать с утечкой данных или экологической катастрофой.

По сценарию олигарх нанимает беспринципную пиарщицу Жанну, чтобы начать политическую карьеру.
 ❤️ HR4PR

⚡️В России заработал реестр злостных неплательщиков алиментов, пробить должников можно 👉на сайте Федеральной службы судебных приставов.

Уверена, работодатели тоже будут учитывать эту информацию.💯- да

Ранее рассказывала вам историю
о том, как соискатель не стесняясь признался мне, что не платит алименты.

 ❤️ HR4PR