Архитекторам сообществ
на заметку

Интересный факт, что «лояльность к малой группе выше, как и её влияние на поведение». Знали?

Андрей Скворцов, совладелец «Меркатор», рассказал вчера на конференции Сбер про кейс «ОТП банка»: eNPS в три раза выше в сообществах, так сотрудники отвечали -
«Без сообщества я бы уволился».

Это аргумент, чтобы создать клуб бывших сотрудников, да?

Примечательно, что про этот кейс он узнал с помощью ChatGPT, не сговаривались с пиарщиками банка, а кейс прям выступил на слайдах презентации несколько раз.

В связи с чем полезно напомнить-
👉здесь инструкция: Как бренду попасть в рекомендации GPT

🔥- дайте реакций, найду для вас презентации спикеров
❤️ HR4PR

Как познакомить друг с другом стесняющихся первокурсников
в первые дни учебы?

Оригинальное решение от
Coca-Cola: создать необычный продукт, маркетинг может решать социальные проблемы!
🔥- вдохновляет

А если вам интересно узнать больше про оригинальные методы работы с сообществами, загляните в TG Марии Болотской, эксперта по работе с сообществами и узнаете:

- Что такое «Сотовая модель взаимодействия» и чем хорош community management - Читать

- Как создать федеральное сообщество и превратить его в клуб путешественников.
Кейс «Курьерсёрфинг » от Самокат - Читать

- Гайд из 70 форм отношений (CRAFT) для активностей в сообществе - Читать

- Фреймворк «Карта капиталов» или как искать неочевидные ресурсы для сообщества - Читать

-Как увеличить конверсию из регистраций на очные мероприятия, чтобы дошли все те, кто регистрируется, простыми словами- Читать

❤️ HR4PR

Как снизить текучесть кадров

Исследование Gallup утверждает: своевременная обратная связь повышает производительность на 17% и снижает текучесть почти на 59%.
Давайте разберёмся, как ещё можно удержать сотрудников в компании.

1. Понимание нормы текучести
Текучесть кадров бывает разной: в рознице это может быть до 30%, в строительстве 20%, в финансах 25%. Какая бы она ни была, ясно одно: привлечь нового сотрудника дороже, чем удержать текущего. Чтобы удержать сотрудников, компании проводят мониторинг рынка зарплат и вовремя индексируют зарплаты.

2. Эффективная адаптация
Текучесть в первые дни работы, при адаптации, может быть до 40%, т.е. квест: найди себе рабочее место или номер коллеги самостоятельно пройдёт не каждый. Всё зависит от организованного онбординга.

3. Причины увольнений
Люди увольняются по разным причинам, главное — услышать их до того, как они решат уйти. Можно исследовать удовлетворённость и проводить регулярные опросы.

- Почему сотрудники меняют работу - Исследование
- Увеличиваются расходы на развитие HR- бренда - Слушать
- Про практики человекоцентричного подхода -Читать
❤️ HR4PR

Нужно ли пиарщикам высшее образование?

Обычно меня спрашивают: нужно ли профильное образование для коммуникатора?

А здесь подъехали парадоксальные результаты исследования, где высшее образование почему - то перестало быть гарантом успеха. Это удивляет. Как и когда это случилось?

Только треть россиян считает, что для карьеры в маркетинге и PR нужна «вышка», делятся результатами исследования коллеги из Pro-Vision Communications.

☝️22,4% рассматривают «вышку» исключительно как социальный лифт, то есть «для обрастания связями и знакомствами».

«Возможно, такой «перекос» в массовом сознании случился из-за широкого распространения курсов и краткосрочных образовательных программ, обещающих быстрый и бесшовный вход в профессии.
Но это не так: на мой взгляд, карьера в PR все-таки требует определенного уровня интеллекта, который может дать только высшее образование», - отмечает Владимир Виноградов, генеральный директор Pro-Vision Communications.

А кому же, по мнению соотечественников, без «вышки» никак не обойтись?
• Врачи (84,4%)
• Юристы (68,3%)
• Инженеры и архитекторы (62,4%)

Какое высшее образование у вас и готовы ли вы нанимать к себе в команду тех, у кого нет высшего?
❤️ HR4PR

⚡️Прохор Шаляпин приехал в Госдуму и предложил сократить рабочий день до минимума и увеличить зарплату.

«Я за роботизацию, роботы за нас должны работать, а мы должны веселиться и петь»

Тут как раз недавно одной женщине предложили перейти на 2- х часовой рабочий день,
большую часть ее обязанностей передали искусственному интеллекту, только она пошла не «петь и кутить», а прямо в суд.
И суд восстановил москвичку на работе.

- Что говорят юристы об этом - слушать 🎧

Каждый должен заниматься своим делом, Прохор.

Песни роботы уже пишут, скоро будут выступать за артистов.
А теперь можно и спеть … «Песню мастеров» 🎶
«Лучше всё-таки делать то,
Что ты делать мастер!»
❤️ HR4PR

Почему условия в вакансиях и оффере могут отличаться?

1. Соискатели заглядывают на платформы по поиску работы, чтобы «сверить часы» и понять свою стоимость на рынке труда, а более половины менеджеров по подбору персонала стараются не публиковать вовсе уровень зарплат в объявлении и описании вакансий, либо осознанно указывают нижнюю границу зарплатной вилки.

2.Представители более тысячи компаний признались в недавнем опросе, что у них политика неразглашения зарплат. Таким образом выходит, что «часы» с которыми вы собирались свериться, отстают.

3. Ничего не помешает вам посоветоваться с профильным хедхантером, если вы хотите оценить свою стоимость на рынке труда, это уж точно эффективнее, чем смотреть на опубликованные вакансии с заниженными зарплатными вилками.

Как считаете,
запрет на обсуждение зарплат имеет смысл? Как принято у вас в компании?
❤️ HR4PR

Задумывались ли вы, как ваши переговорные навыки влияют на карьеру? Ни школа, ни университет не учат тому, как обсуждать зарплату, договариваться о бонусах или отвечать на вопрос про зарплатные ожидания.
Давайте разберемся, как подготовиться к переговорам о зарплате.

1. Проведите разведку
Признаюсь вам, любой будний день хедхантера часто начинается с того, что кто-то обязательно позвонит посоветоваться. Разговор примерно такой:  «они не называли конкретную вилку по зарплате, только спросили, сколько я хочу, у меня было на последнем месте работы…»

Узнайте, сколько зарабатывают на похожих позициях в других компаниях. Осведомленность — ваше преимущество.

2.Поздно менять условия, если вы уже назвали свои ожидания. В этой ситуации важно вспомнить, что кроме фиксированной оплаты можно еще договориться про бонусы.

3.Обсуждайте KPI, которые будут привязаны к годовой премии. Убедитесь, что эти цели достижимые.

4. Прежде, чем выходить на рынок труда, продумайте какой годовой доход вас устроит.

Можно выяснить заранее, какая система грейдов в компании, куда вас пригласили на собеседование.
Это поможет понять, на какую зарплатную вилку вы можете рассчитывать.

❓Выходить на тот же уровень зарплаты, который был прежде или изменить ожидания?
Какой правильный ответ?

Если вам каждую неделю звонят с предложениями по работе, то вы на тот же уровень не пойдете, разумеется, рынок труда на то и называется «рынок», что надо знать себе цену и хорошенько поторговаться.

🔥- дайте реакций, сделаю подборку рекомендаций для соискателей
❤️ HR4PR