Недавно мы обсуждали, что будет волна ребрендингов в связи с запретом иностранных слов с 1 марта.
🔎тут разобрались в теме ещё подробнее

☝️Самое приятное: на содержимое сайтов, телеграм-каналов и соцсетей закон не распространяется,
это не офлайн-информация.

А изменения касаются только B2C бизнеса, который размещает информацию офлайн.

Переименовывать канал в тг никому не надо, выдыхаем!

💬Под действие закона попадает публичная информация для потребителей, которая не является рекламой и размещается на вывесках, табличках или указателях📰

⚡️Запомнили!
Закон никак не повлияет на:
➖Товарные знаки
➖Фирменные наименования компаний, доменные имена
➖Любую B2B-коммуникацию (поскольку не касается потребителей)

Какие иностранные слова вас действительно раздражают, кстати, давайте обсудим.

🥳HR4PR 📲 в МАХ

#КудаПойтиУчиться

Оказывается в Сколково проводят иммерсивные обучающие деловые игры.
Вы знали?

Я тоже не знала, мне об этом рассказал Сергей Скрипников, Директор по связям с общественностью «РУСАЛ»,
как я выяснила, следующее полезное событие 28 февраля.

💬 «надо признать, уровень таков, что участники выходят с них (деловых игр) буквально просветлёнными. Особенно заметен этот эффект, когда симуляции посвящены резонансным кризисным ситуациям. Нервишки шалят, страсти горят. Тут важны и сценарное погружение с выходом на рефлексию, и интеграция с прогрессивными фишками - от медийной обёртки до интеграции с ИИ. Стоило бы обратить внимание на событие, где ребята поделятся своими знаниями и опытом в том, как интегрировать в обучение передовые иммерсивные практики и решения на базе нейронок».

Подойдет для пиарщиков, и для тех, кто занимается развитием и обучением персонала,
28 февраля в Сколково будут сразу две иммерсивные симуляции:

🔵«Open AI» — о принятии стратегических решений в условиях фундаментального конфликта интересов. Участники окажутся в центре идеального корпоративного шторма и будут вынуждены объяснить непопулярные решения сотрудникам и общественности;

🔵«Синематика» — о том, как управлять рыночной стратегией в эпоху цифровой революции в условиях жестких ограничений. Участники проживут несколько десятилетий развития киноиндустрии и увидят, как новые технологии способны полностью изменить и расклад сил на рынке, и основные бизнес-модели.

Одновременно можно будет увидеть, как решения на базе ИИ анализирует их действия в режиме реального времени и дает персонализированную обратную связь по стратегическому мышлению, лидерским навыкам и коммуникации.

Кому ссылку на регистрацию, пишите в комментариях

👍- интересно

🥳HR4PR 👉бусты каналу

Зарплаты остаются горячей темой 🔥
Давайте разберёмся, как сейчас развиваются события в девелопменте 👇

1.Ставка на повышение эффективности

1️⃣Ставка на повышение эффективности
Если с 2023 года зарплаты ежегодно и существенно росли — например, у менеджеров проектов на 25%, а где-то и на 50%, а в регионах вознаграждение увеличивалось примерно на треть 📈
В этом году фокус сместился.
Компании делают ставку на повышение внутренней эффективности.
Оптимизация процессов, результативность, вклад в бизнес - это ключевые ориентиры этого года.

2️⃣Как меняется рынок зарплат:

О том, что рынок девелопмента становится более рациональным в вопросах управления персоналом рассказала
💬Валентина Романова, HR-директор LevelGroup :

«2024 год во многом был пиковым: на фоне высокой конкуренции за специалистов девелоперы активно пересматривали вознаграждения — в среднем рост фонда оплаты труда на рынке составлял 9-10% по медиане, а в Level это было 14%. Уже в 2025 году темпы роста заметно снизились. Мы не ожидаем системного повышения зарплат. Решения будут приниматься точечно — в отношении наиболее результативных и перспективных сотрудников, чей вклад напрямую влияет на бизнес-показатели»

Рынок меняется - и стратегия работы с персоналом тоже.
В приоритете - эффективность и вклад в результат 🎯

🥳HR4PR 👉бусты каналу

⚡️Цифровизация в HR — это…

когда более 600 кандидатов в месяц трудоустраиваются в «Пятёрочку» через Госуслуги 👌

Пока решение ориентировано на закрытие линейных позиций в рознице, но в дальнейшем систему планируют масштабировать на подбор административного персонала и сотрудников логистических центров.

💬«Внедрение цифровых решений – важная часть стратегии по автоматизации бизнес-процессов в компании.
В ритейле, где каждая минута на счету ⏱️, скорость и простота найма становятся реальным конкурентным преимуществом. Интеграция с Госуслугами – пример того, как технологии заменяют рутину, делая процессы эффективнее и удобнее.
Благодаря этому сервису нагрузка на руководителей значительно снижается, а соискатели экономят время на сборе документов», – Ольга Жирнова, директор по управлению персоналом и организационному развитию торговой сети «Пятёрочка».

🔎 О чём сегодня мечтают HR- директора, узнайте здесь

🥳HR4PR 👉бусты каналу

🔑Новая рубрика,
где я подробно #отвечаю
на ваши карьерные вопросы, которые вы мне пишете в личку: ⤵️

💬«От карьеры в коммуникациях я устала, хочу перейти в hr, с чего начать? Я 15 лет отработала в отрасли фармы и медицины, в целом направление оставлять не хочу, но с каких шагов переходить в кадры что- то не могу сориентироваться».

Что делать?

1. Первый вариант- это перейти в HR через внутриком, сейчас это стратегическая функция, она часто бывает под HRD, логично начать с неё и на собеседовании рассказывать именно про этот опыт.

➡️ Если вы задумались про новый карьерный трек, то пригодится модель компетенций внутриком

2. Второй вариант - в HR через обучение. Например, сложно без доп.обучения разобраться в блоке Comp&ben (Compensation & Benefits — «компенсации и льготы») Также менторство подходит для смены вектора развития.

➡️Здесь собрали всю информацию про обучение для менеджеров по внутренним коммуникациям

3. Можно откликаться на HR- вакансии с продуманным сопроводительным письмом, делайте акцент на так называемые «переносимые навыки»/ надпрофессиональные: опыт управления командой, опыт подбора, переговорные навыки.
🎧слушать подробнее

➡️Есть позитивные примеры, когда из PR переходили в HR, так что изучите их внимательно на LinkedIn, например, загляните в профиль, посмотрите как описывают опыт и достижения.

Легче переход проходил у тех, кто в одной компании сначала отвечал за PR, привычное и родное, а потом двигал в этой же компании в HR, такой вариант тоже рассматривайте.

👍- полезно

🥳HR4PR 👉бусты каналу

Скоро весна, хотя не верится!

Давайте вспомним, что мы обсудили в феврале:

➡️ Карьера и собеседования

- Определение своей стоимости: Узнайте, как оценить свои навыки на рынке труда. Читать

- Интервью без стресса: Самые каверзные вопросы и как с ними справляться. Читать
- Шпаргалка и чек-лист: Всё, что нужно, чтобы пройти интервью на ура. Читать

➡️PR4PR

- Антикризисные коммуникации: Реальные примеры успешных стратегий. Читать
- Как PR продает: Истории успеха и уроки на будущее. Читать

➡️ Юридические аспекты работы

- Увольнение за прогул на гибридном графике. Читать
- Выплаты при сокращении Читать

➡️ Успех на собеседованиях

- Репутационный аудит: Что HR проверяют в кандидатах на самом деле. Читать больше

- Признаки успешного интервью: Определяем, когда всё прошло по плану. Читать

- Командная совместимость: Как этого достичь и зачем это нужно. Читать
- Оценка AI-навыков: Почему это важно для вашей карьеры. Читать

➡️ Рынок труда и зарплаты

- Роль GR-специалистов возрастает:
Читать

- Зарплатные тренды: Узнайте, что ждать в будущем. Читать

- Работа в сфере гостеприимства: Какие специалисты требуются и что с зарплатами. Читать

🥳HR4PR 📲 в МАХ
Проголосуйте за канал

⚡️Три новости про вовлеченность сотрудников
и семь идей для вдохновения

1. Россияне массово увольняются в никуда. Особенно это заметно в IT, медиа, продажах и финансах — сегментах, где еще недавно наблюдались бурный рост зарплат и конкуренция работодателей за кандидатов.

2. В 2026 году в десятку основных HR-трендов впервые вошел пересмотр подходов к вовлеченности персонала.
☝️ И это не случайно! ⤵️

Оказалось, что она у многих не растет уже много лет, и работодатели вместо привычных формальных процедур будут искать новые механики, реально способствующие повышению вовлеченности.

3. По данным исследования ХХ, в 2026 г. статья расходов в бюджете на «развитие HR-бренда» выходит в топ-3 у 73% компаний!

Всем тем, кто ищет новые механики для повышения вовлеченности сотрудников, рекомендую вдохновляющие примеры:

- Геймификация сотрудников - игры для зумеров

- 🎧Просветительские и развивающие проекты: подкасты, видео-курсы, интервью, подкасты с экспертами

- Театральные и творческие проекты: спектакли на основе реальных историй сотрудников или участие в художественных мероприятиях

- Конкурсы с участием сотрудников, например, конкурс рисунков, где сотрудники выражают, что для них значит бренд или ценности компании.

- 🏆Вовлечение сотрудников через участие в корпоративных или внешних конкурсах, премиях — помогает не только признать таланты, но и транслировать ценности компании.

- Можно сделать акцент на карьерный рост внутри компании

- Работает вовлечение через культурные и социальные действия

💬Расскажите, что работает у вас, я уверена, что вы можете поделиться своими примерами, как работать с вовлеченностью.

🥳HR4PR 📲 в МАХ