Сегодня Всемирный день соцсетей👀📲

По большому совпадению именно сегодня мы записали выпуск подкаста HR реФАКторинг на тему «Что думает работодатель, смотря на ваши социальные сети?»

• Самые нашумевшие факапы онлайн встреч и удаленки.
• Зачем и как менять ОБЖ в школах?
• Пустой профиль — повод задуматься о коммуникабельности кандидата?

И ещё несколько интересных тезисов обсудили вместе с Ольгой Лукиной, автором Книги и телеграмм-канала «Цифровой этикет».

🔖 Ссылку на выпуск анонсируем совсем скоро!

Подкаст: как соцсети влияют на решение взять человека на работу

🔥 Сегодня вышла первая серия подкаста HR реФАКторинг о современных реалиях HR

Мы делимся опытом и приглашаем профессионалов, с которыми обсуждаем, чего хотят работодатели и молодые соискатели, как устроены корпоративные центры, стоит ли учиться в вузе, как компании переводят HR в цифру.

🎤 Гость первой серии — Ольга Лукинова. А ведёт подкаст коммерческий директор idex group Наталья Балоч.

📲 Слушайте на всех платформах:
https://hrrefucktoring.mave.digital/

Новичок, удаленка, что дальше?

Как автоматизировать онбординг:

Онбординг всегда был и остаётся важной функцией HR в компании. Но появление удаленного и гибридного форматов работы сделало этот процесс ещё сложнее.

👩🏻‍💻 За последний год это одна из самых заказываемых работ у нас в компании. Мы реализовали несколько решений от обычный чек-листов до разработки полноценной системы адаптации.

▪️Итак, в адаптации участвуют:
- HR
- Руководитель подразделения
- Наставник
- Новый сотрудник

План адаптации новичка создается HR специалистом и согласовывается с руководителем отдела, в который выходит новый сотрудник.

▪️Для гибкости системы мы создали несколько шаблонов плана адаптации для различных должностей, при этом руководитель или HR могут корректировать шаблон под конкретного кандидата.

Роль наставника в онбординге — быть всегда рядом.
Для этого мы использовали стандартный чат-бот в Битрикс24, который мгновенно оповещает наставника, когда его подопечному требуется помощь. Наставник оставляет свои комментарии и рекомендации прямо в задаче.

▪️В карточке сотрудник видит дорожную карту своей адаптации и иконки сотрудников, с которыми необходимо познакомиться в период адаптации.
Система автоматически резервирует встречи в календаре портала всех участников, заранее проверяя свободное время каждого участника.

HR и руководитель подразделения могут корректировать в процессе путь адаптации каждого сотрудника.

💁🏻‍♀️ Это лишь небольшая часть огромного блока по адаптации новых сотрудников в Битрикс24. Однако уже этого достаточно, чтобы повысить эффективность работы HR.

У молодых кандидатов нет никаких преимуществ перед другими

Об этом говорит исследование Работа.ру. Ниже выписали основные мысли из статьи:

▪️ 16% компаний не видит в молодых кандидатах никаких преимуществ перед другими.

▪️ 45% компаний, отказывающих молодежи, говорят о слишком высоких зарплатных ожиданиях кандидатов.

▪️ 37% уверены, что молодых сотрудников подведет отсутствие опыта.

▪️ Считается, что молодые специалисты не умеют воспринимать критику, а также обладают зависимостью от гаджетов

▪️ Однако преимуществом молодежи на работе является готовность учиться, энергичность, креативность и отсутствие семьи.

Подробнее в статье

Вы нашли подходящего кандидата на должность, но выберет ли он вашу компанию?

Что влияет на решение соискателя — прочитали в статье:

▪️ На первом месте по важности зарплатные предложения

▪️ Далее идёт график работы — 66%

▪️ 57% волнует расстояние от дома до работы, а 44% — известность и надежность компании-работодателя

▪️ Еще 37% опрошенных жителей России указали на высокую значимость обучения и карьерного роста в компании

Качество последнего аспекта сейчас во многом зависит от продуманной архитектуры платформы для обучения, а также автоматизации сбора и анализа запросов на обучение.

Кстати корпоративный портал Битрикс24 позволяет интегрироваться с различными платформами для обучения, например, iSpring. Данные по прохождению обучения сотрудников подтягиваются в портал и отображаются как у сотрудников в карточке, так и у руководителя подразделения.

💡 А на основании собранных данных, система в дальнейшем автоматически формирует кадровый резерв компании.

Подкаст. Стажировка: ожидание vs реальность

🔥 Выпустили вторую серию подкаста HR реФАКторинг о современных реалиях HR

Мы делимся опытом и приглашаем профессионалов, с которыми обсуждаем, чего хотят работодатели и молодые соискатели, как устроены корпоративные центры, стоит ли учиться в вузе, как компании переводят HR в цифру.

🎤 Гость второй серии — Олимпиада Окунева, руководитель карьерного центра ДОМ.РФ

Обсудили:
— Когда искать стажировку
— Берут ли крупные компании стажеров без опыта и нужно ли высшее образование?
— Стоит ли ли готовиться к рутине на стажировке?
— Какие распространенные ожидания у молодых специалистов?

📲 Слушайте на всех платформах: https://hrrefucktoring.mave.digital/ep-3

Инфографика траекторий специалистов IT сектора США в привязке к университетам.

Обратите внимание, что выпускники некоторых вузов идут только в одну компанию. Такого нельзя сказать о российских выпускниках — борьба за хороших IT специалистов велика, из-за чего на рынке царит конкуренция бенефитов, предлагаемых работодателями. Поэтому неудивительно, что такие компании как Яндекс готовят для себя кадры со школы (об этом чуть позже в нашем подкасте😉)

Все помнят кадры замечательной советской комедии «Служебный роман», где активистка Шура собирает по 50 коп. с сотрудников для поздравления Маши Селезневой с прибавлением в семействе.

😉 В наши дни, чтобы поздравить сотрудницу с выходом в декрет, не нужно столько беготни. Достаточно получить уведомление о декретном отпуске из 1С в корпоративный портал Битрикс24 и на почту сотруднице уйдет поздравительная открытка.

🥳 А чтобы не пропустить день рождения, система за 3 дня напомнит руководителю подразделения о приближающемся событии и предложит использовать Birthday Pack для создания праздничного настроения сотруднику.
В назначенную дату именинник получает открытку на почту и уведомление с поздравлениями + конфетти в корпоративном портале. Также на портале день рождения отражается иконкой, и коллеги могут поздравить именинника с праздником.

60% вакцинированных работников компании: как корпоративный портал поможет добиться этого в сжатые сроки

Вот ряд функций, которые могут быть применены:

▪️ Оперативное информирование сотрудников на главной странице корпоративного портала;

▪️ Проведение вебинаров, где прорабатываются острые вопросы и снимаются опасения сотрудников;

▪️ Получение обратной связи от сотрудников, благодаря анонимным опросам на портале.

Tele2: Чего ждут работодатели от выпускников ВУЗов?

🔥 Подоспела третья серия подкаста HR реФАКторинг о современных реалиях HR

Гость — Юна Дубова,
директор по развитию талантов и лидерства Tele2

🎙 Обсудили:
– Подход к корпоративному обучению в Tele2;
– Попытку создать аналог «Тиндера» и какой факап был допущен;
– Почему на стажировку в компанию можно попасть в любое время;
– Какими компетенциями обладают успешные сотрудники Tele2.

Несмотря на то, что 1 сезон в первую очередь полезен специалистам с небольшим опытом, в каждой серии мы разбираем факапы, которые будут интересны всем!

⭐️ Слушайте на всех платформах и оставляйте свою оценку: https://hrrefucktoring.mave.digital/ep-4

Проблемы с коммуникацией — дело серьёзное. Поэтому перед выбором подрядчика стоит смотреть не только на профессионализм, но и насколько комфортно протекает общение😉
А то может произойти что-то такое...