🖇Привет!

Не так давно команда idex group сидела и думала об HR...
Думала и придумала этот канал. Теперь будем рассказывать про цифровизацию HR!

Тренды HR, разборы it-решений, кейсы, сложные мысли — обо всем этом совсем скоро!

Подписывайтесь и будем вместе следить за изменениями индустрии!

Пришло время пролить свет на выбор названия. Почему HR reFUCKtoring спросите вы?

Рефа́кторинг (англ. refactoring) – перепроектирование, переработка кода, преобразование алгоритмов.

Это, собственно, мы и делаем.

Автоматизацией мы начали заниматься «еще до того, как это стало мейнстримом». Мы буквально брали продукт и полностью его преобразовывали, автоматизируя бизнес-процессы международных компаний.

Последние несколько лет во всех отраслях, в том числе HR, происходит полная перестройка процессов. Пандемия дала такой толчок автоматизации HR, что эффект от него будет продолжаться еще минимум 2 года.

Теперь обратимся ко второй части слова reFUCKtoring. Все знают, что значит выделенное слово. Но знаете ли вы, что такое ФАКАП? В нашем понимании это ситуация, когда никто так до конца и не разобрался что такое автоматизация!

Согласно международным исследованиям на вопрос «Почему компаниям сложно пройти этап оцифровки» 53% опрошенных ответили - не хватает знаний и компетенций.

Практика показывает, что многие уже осознают необходимость автоматизации. Обрывками даже есть понимание, что надо сделать в первую очередь. Но КАК к этому подойти, С ЧЕГО НАЧАТЬ, чтобы потом НЕ ПЕРЕДЕЛЫВАТЬ?

Как эффективно выстроить процесс, увы знают немногие.

Спойлер – мы знаем🤓

И будем делиться с вами опытом! А уже в июне выйдет первый сезон нашего подкаста для HR

С чего начать автоматизацию?
С прочтения наших карточек!

Выписали 4 первых шага для грамотной работы над HR процессами🔗

📌Вопрос: Как найти компанию, которая сможет автоматизировать ваши процессы?

😏Ответ: Если компания может рассказать о ваших процессах больше, чем вы - скорее заключайте контракт, пока их не перехватили другие)

А вы что думаете?

25 мая состоялась церемония награждения победителей Премии HR-бренд 2020 —
одного из самых престижных российских конкурсов в области HR и управления персоналом.

Всего было заявлено 52 HR-проекта-финалиста в 6 основных и специальных номинациях.

О победителях и их решениях можно почитать тут: https://bit.ly/3oTtnoX

Как отслеживать эффективность команды в условиях удаленки и гибридного офиса.

Dashboard уже не закрывает все потребности руководителя, давая лишь ограниченный объем информации по:
- графику отпусков подчиненных;
- остатку дней отпуска подчиненных;
- табелю рабочего времени;
- отметкам о присутствии в офисе;
- и пр.

Наше решение в подобной ситуации — Team line up.
По аналогии с тренером футбольной команды руководитель распределяет своих подчиненных на поле в зависимости от их потенциала и эффективности. Так, на доске видны сильные и слабые стороны команды, что даёт старт дальнейшему обучение.

🔖 Система позволяет не только наглядно визуализировать информацию, но и упрощает управление.
За счет технологии drag and drop руководитель просто перетягивает карточку сотрудника в нужное поле. А благодаря автоматизации после общего тестирования персонала система сама распределяет сотрудников в нужную клетку на поле.

Кадры решают – к этому тезису пришли уже практически все руководители. Но достаточно ли эти кадры компетентны?

Николай Козак – директор по цифровой трансформации ДОМ.
РФ отметил: «ДОМ.РФ как один из двигателей цифровизации в строительстве намерен стать одним из центров профподготовки квалифицированных специалистов».

1 августа организация запускает Цифровую академию, которая займется подготовкой кадров с цифровыми компетенциями.

Подробнее тут: https://bitly.su/jdUp

📌 Подобная Академия для развития и обучения персонала необходима в любой компании от 500 человек.

Поэтому в одном из наших кейсов мы внедрили обучение более 3 000 сотрудников с помощью платформы Битрикс24. На основании этого обучения в компании формируется кадровый резерв.