Понедельник? Прекрасно!

Начинаем неделю с обновлённых инструментов тестирования. Самые свежие из них здесь👇🏼

➤ Свободное эссе

Такой вид ответов особенно подходит для обучения метанавыкам, а также для проверки задания экспертами или тьюторами.
🍃 проверяющий может принять эссе или отклонить,
🍃 сотруднику будет назначен балл в соответствие с уровнем эссе.

➤ Тайминг

Позволяет управлять SJM (student journey map), оценивать сложность теста для сотрудников по кол-ву затраченного времени или проверять уровень владения знаниями через фиксированный тайминг.
🍃 можно поставить таймер для подсчёта времени выполнения тестирования,
🍃 можно настроить ограничение по времени прохождения заданий.

➤ Пропущенное слово / предложение

Этот шаблон задания поможет проверить теоретические знания сотрудника или умение аппелировать терминами в нужном контексте.
🍃 в настройках оценивания задания можно выбрать формат правильный/неправильный или ответ без оценки

➤ Тесты без правильного ответа

Этот вариант пригодится как для психологической оценки сотрудников, так и в качестве промежуточного или итогового задания.

Наша команда работает ради повышения эффективности T&D процессов. Поэтому инструменты iMpact LMS создают пространство для экспериментов.

Если вы в поиске новых возможностей, оставляйте заявку на демо-доступ.

#iMpact_LMS

Развеиваем популярное убеждение про золотую рыбку 🐠

«Концентрация внимания у человека меньше, чем у аквариумной рыбки (9 секунд)»

На самом деле, это не так. Более того, главная причина нашего отвлечения не лежит в использовании технологий.

А вот самые распространённые причины:
🐟 Отсутствие цели
🐟 Стремление к новизне
🐟 Перегруженность внимания
🐟 Эмоциональный дискомфорт

Конечно же способов вернуть себе концентрацию огромное количество, однако мы поделимся теми, что применяем сами или вот-вот протестируем:

➤ Впишите «одиночество» в своё расписание. Особенно полезно в дни, наполненные совещаниями и активными диалогами.

➤ Включите классическую музыку (в наушниках, конечно). А летом это можно совместить с короткой прогулкой.

➤ Переведите внимание на книгу (не отчёты...). Результаты исследований говорят о том, что сам по себе процесс чтения успокаивает психику. А потому будет проще сконцентрироваться затем на важной задаче.

➤ Выпейте матчу... И снова обратимся к исследованиям: L-теанин в составе зелёного напитка увеличивает концентрацию и расслабляет мозг. Мы пока не тестировали, а вы?😄

Дашборда T&D больше нет.

Теперь этот блок называется «Управление обучением».
Все потому, что новое название глубже передаёт текущий и планируемый функционал.

Данный раздел является рабочим столом T&D и руководителя.

👉🏼 Позволяет работать со списками сотрудников, учащихся, групп, заявок, сертификатов.

👉🏼 Позволяет регулировать и контролировать процессы обучения.

👉🏼 Позволяет формировать различные отчеты по прогрессу и результатам обучения сотрудников.

Для удобства пользователей мы добавили возможность выгрузки списков в Excel. А ещё хорошенько продумали фильтры, дабы обработка ответов учащихся или составление отчетов было максимально комфортным.

И даже это не всё, что может раздел «Управление обучением» iMpact LMS🤓

Но, как говорится, stay tuned. Дальше — интереснее.

#iMpact_LMS

Поколение Z (зумеры). Знаем ли мы о них правду?

Об этой теории спорят многие.
Но какие суждения не были бы приведены «за» и «против», факт остаётся — окружающая среда влияет на становление человека.

Сегодня читаем пятничную Заметку от нашего директора по маркетингу👇🏼

Будучи студенткой 1-го курса, я изучала теорию поколений. С того момента многое изменилось, как и пополнилась описательная картина поколения Z.

Однако в этом посте отложим теорию в сторону и поговорим об эмпирических знаниях (моих наблюдениях).

👩🏻‍💻 Удивительным открытием стало то, что зумеры — «жертвы» собственного образа.

Их считают какими-то особенными, требующими кардинально нового подхода, обладателями клипового мышления и прочее и прочее.

Но в первую очередь, молодой сотрудник или стажёр — человек, которому нужно внимание и твёрдая рука поддержки (в кризис, особенно).

Я слышала много отзывов на летние, короткие и не очень стажировки. И чаще всего они сильно отличались от ожиданий.

Этих ожиданий👇🏼
— хотел получить новый опыт;
— интересно было посмотреть на офис;
— думал, получится примерить на себя роль сотрудника;
— хотел узнать, как устроен рабочий процесс.

В реальности зумеры изучили корпоративную культуру компании, походили в одиночестве по офису, выполнили мелкие задачи на рабочем столе.

Все это я к чему. Зумерам Людям нужно общение, внимание и опыт. Обеспечьте сначала эти аспекты, а затем внедряйте необычные практики, которые соответствуют теории поколений.

В качестве инструментов для реализации первичных задач могут быть: обучение, менторство, ответственные и реальные задачи, кросс-функциональные команды.

#заметки_попятницам

Не планируйте ничего на вечер понедельника! 🤫

И вторника, и среды, и четверга...

Коллеги, мы с командой готовим для вас интересное мероприятие! Тематика — Древняя Греция🏛

Оставим пока в тайне, почему именно Греция и какой центральной теме будут посвящены разговоры.

Но можем сказать точно:
⚡️встречаемся 27-30 июня (по вечерам).
⚡️помимо вебинаров каждый день будет проходить полноценная сессия QA со спикером.
⚡️мы подготовили аж несколько подарков для самых внимательных участников.

Встретимся онлайн уже через неделю. Будет мощно!

Древняя Греция или почему мы делаем HR Конференцию?

Коллеги, и вы, и мы видели много полезных вебинаров о том, как адаптироваться к кризису и какие вызовы нас ждут в будущем.

Но на каждом таком вебинаре нас волновал вопрос роста. Не выживания, нет, именно роста бизнеса.

👁 Искренне считаем, что HR, T&D и L&D могут повлиять на это.

Поэтому 27–30 июня мы встречаемся онлайн с 17:00 до 18:30.

Обсудим многое:
🔸 ЭКОПСИ: как оценить ключевых сотрудников?
🔸 TSQ: как создать среду высоких достижений?
🔸 Академия Kept: как обучать в 2022?
🔸 Дом рф: как автоматизировать HR процессы?

Подробности и регистрация тут

🏛 Так почему Древняя Греция?
Мы подошли к планированию конференции философски и собираемся сохранить настрой до конца. А ещё именно этот исторический период характерен постоянными изменениями и желанием стать сильнее.

Советуем не пропускать конференцию «Философия роста»! Мы создадим пространство новых идей и свободы изменения.

Мы не смогли ждать и позвали Павла Дегтярёва в наш канал 👀

В кружочке коллега приглашает вас на первый день конференции «Философия роста», который начнётся сегодня в 17:00.

Пока не закрываем регистрацию, чтобы вы успели запрыгнуть в последний вагон :)

Как создать тест, который покажет реальные знания сотрудника?

Возобновляем рубрику #iMpact_LMS и рассказываем о возможностях редактора тестов.

1️⃣ Неочевидная проблема корпоративных курсов — сухость в подаче тестирований как этапа обучения. Получите знания –> покажите знания в тестах. Схема выглядит так, но на наш взгляд, ей не хватает динамики.

Например:
В редактор тестов iMpact LMS мы добавили разные блоки вопросов и ответов, которые позволяют адаптировать тест под формат курса / тип знаний / или даже отдел.

➤ Блоки для вопросов:
• текст
• изображение
• видео
• списки

➤ Блоки для ответов:
• выбор
• ввод
• файл

2️⃣ Сотрудники не хотят возиться с длинными и скучными тестами. Итог — падение мотивации. Чтобы смягчить процесс проверки знаний, мы превратили его в полноценный этап обучения.

Возобновить в памяти информацию с курса –> получить новые знания. Схема выглядит так и реализовали мы ее через подсказки.

➤ Текст при неправильном ответе:
• создавайте целые интерактивные сценарии;
• напишите подсказку и дайте вторую попытку;
• объясните правильный ответ простым языком.

➤ Текст при правильном ответе:
• свяжите текущий вопрос с предыдущим;
• дополните знания сотрудника интересным фактом, относящимся к теме вопроса.

Это лишь малая часть того, что может iMpact LMS. Однако и здесь понятно, что мы подходим к разработке продукта только после подробного анализа процессов.

📌 А чтобы посмотреть на все это своими глазами — вы всегда можете оставить заявку на демо-доступ.