Мы не смогли ждать и позвали Павла Дегтярёва в наш канал 👀
В кружочке коллега приглашает вас на первый день конференции «Философия роста», который начнётся сегодня в 17:00.
Пока не закрываем регистрацию, чтобы вы успели запрыгнуть в последний вагон :)
В кружочке коллега приглашает вас на первый день конференции «Философия роста», который начнётся сегодня в 17:00.
Пока не закрываем регистрацию, чтобы вы успели запрыгнуть в последний вагон :)
Как создать тест, который покажет реальные знания сотрудника?
Возобновляем рубрику #iMpact_LMS и рассказываем о возможностях редактора тестов.
1️⃣ Неочевидная проблема корпоративных курсов — сухость в подаче тестирований как этапа обучения. Получите знания –> покажите знания в тестах. Схема выглядит так, но на наш взгляд, ей не хватает динамики.
Например:
В редактор тестов iMpact LMS мы добавили разные блоки вопросов и ответов, которые позволяют адаптировать тест под формат курса / тип знаний / или даже отдел.
➤ Блоки для вопросов:
• текст
• изображение
• видео
• списки
➤ Блоки для ответов:
• выбор
• ввод
• файл
2️⃣ Сотрудники не хотят возиться с длинными и скучными тестами. Итог — падение мотивации. Чтобы смягчить процесс проверки знаний, мы превратили его в полноценный этап обучения.
Возобновить в памяти информацию с курса –> получить новые знания. Схема выглядит так и реализовали мы ее через подсказки.
➤ Текст при неправильном ответе:
• создавайте целые интерактивные сценарии;
• напишите подсказку и дайте вторую попытку;
• объясните правильный ответ простым языком.
➤ Текст при правильном ответе:
• свяжите текущий вопрос с предыдущим;
• дополните знания сотрудника интересным фактом, относящимся к теме вопроса.
Это лишь малая часть того, что может iMpact LMS. Однако и здесь понятно, что мы подходим к разработке продукта только после подробного анализа процессов.
📌 А чтобы посмотреть на все это своими глазами — вы всегда можете оставить заявку на демо-доступ.
Возобновляем рубрику #iMpact_LMS и рассказываем о возможностях редактора тестов.
1️⃣ Неочевидная проблема корпоративных курсов — сухость в подаче тестирований как этапа обучения. Получите знания –> покажите знания в тестах. Схема выглядит так, но на наш взгляд, ей не хватает динамики.
Например:
В редактор тестов iMpact LMS мы добавили разные блоки вопросов и ответов, которые позволяют адаптировать тест под формат курса / тип знаний / или даже отдел.
➤ Блоки для вопросов:
• текст
• изображение
• видео
• списки
➤ Блоки для ответов:
• выбор
• ввод
• файл
2️⃣ Сотрудники не хотят возиться с длинными и скучными тестами. Итог — падение мотивации. Чтобы смягчить процесс проверки знаний, мы превратили его в полноценный этап обучения.
Возобновить в памяти информацию с курса –> получить новые знания. Схема выглядит так и реализовали мы ее через подсказки.
➤ Текст при неправильном ответе:
• создавайте целые интерактивные сценарии;
• напишите подсказку и дайте вторую попытку;
• объясните правильный ответ простым языком.
➤ Текст при правильном ответе:
• свяжите текущий вопрос с предыдущим;
• дополните знания сотрудника интересным фактом, относящимся к теме вопроса.
Это лишь малая часть того, что может iMpact LMS. Однако и здесь понятно, что мы подходим к разработке продукта только после подробного анализа процессов.
📌 А чтобы посмотреть на все это своими глазами — вы всегда можете оставить заявку на демо-доступ.
👍5
Александр Евдокименко приглашает на 3 день конференции «Философия роста».
Стартуем в 17:00 👁
Стартуем в 17:00 👁
#заметки_попятницам
Вчера закончилась наша HR конференция.
Что жжжж Мы много готовились, переживали, пару раз переделывали и в итоге довольны. Приглашённые эксперты — супер. Слушатели — супер. Мы — тоже!
Философия роста не закончилась, а только началась. Поэтому мы выписали для вас идеи, которые запомнились больше всех☝🏼
А на следующей неделе всем участникам конференции чат-бот вышлет призы от спикеров и методички (где, кстати, ещё больше интересных мыслей, чем в этом посте).
Вчера закончилась наша HR конференция.
Что жжжж Мы много готовились, переживали, пару раз переделывали и в итоге довольны. Приглашённые эксперты — супер. Слушатели — супер. Мы — тоже!
Философия роста не закончилась, а только началась. Поэтому мы выписали для вас идеи, которые запомнились больше всех☝🏼
А на следующей неделе всем участникам конференции чат-бот вышлет призы от спикеров и методички (где, кстати, ещё больше интересных мыслей, чем в этом посте).
🔥6
Что делать с HiPo talents?
Ставьте 👍 — если слышали о таком понятии
Это сотрудники с высоким потенциалом, которые в следствие своего подхода к работе и личностных характеристик могут занять критически важные позиции в будущем.
Некоторые компании путают HiPo с высокоэффективными сотрудниками, что может повлиять на долгосрочный успех бизнеса. В чем же разница?
➤ Сотрудники с высокой эффективностью преуспевают в своих текущих ролях, отлично работают по-одиночке и редко обладают сильными мягкими навыками.
➤ Сотрудники с высоким потенциалом стремятся к достижениям, искренне вовлечены в работу, а также имеют сильные мягкие навыки, способность к быстрому развитию и «схватыванию на лету».
Если не учитывать эту разницу, компания будет продвигать и вкладываться в высокоэффективных.
👉🏼 В то время как HiPo сотрудники, если помогать им расти, могут стать не только сильнейшим активом, но и самыми лояльными. Кроме того, они помогут бизнесу в вопросе обучения и выступят внутренними экспертами для коллег.
Это сотрудники с высоким потенциалом, которые в следствие своего подхода к работе и личностных характеристик могут занять критически важные позиции в будущем.
Некоторые компании путают HiPo с высокоэффективными сотрудниками, что может повлиять на долгосрочный успех бизнеса. В чем же разница?
➤ Сотрудники с высокой эффективностью преуспевают в своих текущих ролях, отлично работают по-одиночке и редко обладают сильными мягкими навыками.
➤ Сотрудники с высоким потенциалом стремятся к достижениям, искренне вовлечены в работу, а также имеют сильные мягкие навыки, способность к быстрому развитию и «схватыванию на лету».
Если не учитывать эту разницу, компания будет продвигать и вкладываться в высокоэффективных.
👉🏼 В то время как HiPo сотрудники, если помогать им расти, могут стать не только сильнейшим активом, но и самыми лояльными. Кроме того, они помогут бизнесу в вопросе обучения и выступят внутренними экспертами для коллег.
👍5🔥2
Оценка 360 и другие обновления этого месяца 👀
Запросы наших HR коллег не стоят на месте, как и разработка #iMpact_LMS.
📍Что в планах:
Создать дополнительный модуль для работы с оценкой 360.
➤ Проведение оценки будет доступно в вашем Битрикс24.
➤ Процесс оценки станет быстрее, а оцифровка результатов не займёт много сил.
➤ Доступ к модулю без подписной модели.
✅ Что уже сделали:
Проработали вопрос, связанный с группами учащихся.
➤ Теперь сотрудник может сам выбрать группу для прохождения курса в iMpact LMS.
➤ Курсы, которые содержат группы, необходимо назначать после добавления учащихся в нужные группы.
➤ В разделе «Мое обучение» сотрудник видит все события группы, будь то оффлайн или онлайн мероприятия. А также он может отслеживать свою посещаемость.
Подробнее о возможностях продукта — на нашем обновлённом сайте.
Также напоминаем про скидки и бонусы на внедрение оценки 360 и iMpact LMS до конца лета 🔥
Запросы наших HR коллег не стоят на месте, как и разработка #iMpact_LMS.
📍Что в планах:
Создать дополнительный модуль для работы с оценкой 360.
➤ Проведение оценки будет доступно в вашем Битрикс24.
➤ Процесс оценки станет быстрее, а оцифровка результатов не займёт много сил.
➤ Доступ к модулю без подписной модели.
✅ Что уже сделали:
Проработали вопрос, связанный с группами учащихся.
➤ Теперь сотрудник может сам выбрать группу для прохождения курса в iMpact LMS.
➤ Курсы, которые содержат группы, необходимо назначать после добавления учащихся в нужные группы.
➤ В разделе «Мое обучение» сотрудник видит все события группы, будь то оффлайн или онлайн мероприятия. А также он может отслеживать свою посещаемость.
Подробнее о возможностях продукта — на нашем обновлённом сайте.
Также напоминаем про скидки и бонусы на внедрение оценки 360 и iMpact LMS до конца лета 🔥
🔥3
🚩Драйвер роста любой организации — сохранение накопленных знаний и укрепление человеческого капитала.
Мы мечтаем о том, чтобы
корпоративное обучение стало одинаково желанным для обеих сторон — бизнеса и сотрудников.
Чтобы этого достичь, мы проводим совместные образовательные мероприятия с экспертами рынка, постоянно учимся сами и развиваем профессиональный T&D инструмент.
А вот практические советы для всех тех, кто занимается обучением👇🏼
➤ Напоминайте сотрудникам, что пройденные курсы — это ещё не полученный результат. Для этого проводите тестирования спустя 1-2-3 месяца после прохождения курса. Это поможет оценить степень применимости информации.
➤ Помогайте сотрудникам актуализировать полученные знания. Для этого прикрепляйте к курсам дополнительные материалы, любопытные статьи и практические кейсы.
➤ Позвольте сотрудникам делиться своими знаниями с коллегами. Это укрепит степень понимания и владения материалом.
Помимо этих советов делимся с вами методичкой с прошедшей HR-конференции!
Внутри выжимка выступления Академии Kept и IDEX GROUP😉
Мы мечтаем о том, чтобы
корпоративное обучение стало одинаково желанным для обеих сторон — бизнеса и сотрудников.
Чтобы этого достичь, мы проводим совместные образовательные мероприятия с экспертами рынка, постоянно учимся сами и развиваем профессиональный T&D инструмент.
А вот практические советы для всех тех, кто занимается обучением👇🏼
➤ Напоминайте сотрудникам, что пройденные курсы — это ещё не полученный результат. Для этого проводите тестирования спустя 1-2-3 месяца после прохождения курса. Это поможет оценить степень применимости информации.
➤ Помогайте сотрудникам актуализировать полученные знания. Для этого прикрепляйте к курсам дополнительные материалы, любопытные статьи и практические кейсы.
➤ Позвольте сотрудникам делиться своими знаниями с коллегами. Это укрепит степень понимания и владения материалом.
Помимо этих советов делимся с вами методичкой с прошедшей HR-конференции!
Внутри выжимка выступления Академии Kept и IDEX GROUP😉
«Корпоративная культура и HR-бренд в IT»
— так называется наш новый выпуск подкаста.
🎧 В качестве гостя — Катарина Карасева, руководитель отдела развития корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций компании IVI.
Обсудили:
> Как улучшить вовлеченность сотрудников в IT?
> Что делать с лидерами компании?
> Может ли маскот повлиять на HR показатели?
Хороших выходных, коллеги! Надеемся, они пройдут в компании с нашим подкастом :)
👉 слушать выпуск с IVI
#hr_рефакторинг
— так называется наш новый выпуск подкаста.
🎧 В качестве гостя — Катарина Карасева, руководитель отдела развития корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций компании IVI.
Обсудили:
> Как улучшить вовлеченность сотрудников в IT?
> Что делать с лидерами компании?
> Может ли маскот повлиять на HR показатели?
Хороших выходных, коллеги! Надеемся, они пройдут в компании с нашим подкастом :)
👉 слушать выпуск с IVI
#hr_рефакторинг
🔥2
Как стимулировать сотрудников проходить обучение самостоятельно?
Разбираем инструмент «Заявки на обучение» от iMpact LMS
1️⃣ Потребность бизнеса, которая вновь стала крайне актуальна — повышенние квалификации и усиление hard skills сотрудников. Однако крупным компаниям физически сложно отследить все новые запросы и вручную назначить подходящие курсы.
Как решить эту задачу:
Дать сотрудникам некую автономию и создать условия для быстрого доступа к существующим материалам.
2️⃣ Неочевидная проблема номер два — нагрузка на руководителей выросла вдвойне. Из-за этого организация наставничества или работа с внутренними экспертами иногда затягивается.
Чтобы нивелировать эти подводные камни достаточно настроить прямую связь с сотрудниками. Хотите подтянуть какой-то навык или стать экспертом для коллег –> подайте заявку. Таким образом ни сотрудник, ни T&D-специалист не потеряют важную информацию.
➤ Все это можно реализовать в iMpact LMS:
• Статусы заявок в дашборде руководителя и T&D: ожидает, подтверждена, отклонена.
• Комментарий при отклонении заявки.
• Фильтры для поиска заявок определённого сотрудника / отдела / курса.
• История подачи заявок для сбора аналитики и формировании кадрового резерва.
#iMpact_LMS
Разбираем инструмент «Заявки на обучение» от iMpact LMS
1️⃣ Потребность бизнеса, которая вновь стала крайне актуальна — повышенние квалификации и усиление hard skills сотрудников. Однако крупным компаниям физически сложно отследить все новые запросы и вручную назначить подходящие курсы.
Как решить эту задачу:
Дать сотрудникам некую автономию и создать условия для быстрого доступа к существующим материалам.
2️⃣ Неочевидная проблема номер два — нагрузка на руководителей выросла вдвойне. Из-за этого организация наставничества или работа с внутренними экспертами иногда затягивается.
Чтобы нивелировать эти подводные камни достаточно настроить прямую связь с сотрудниками. Хотите подтянуть какой-то навык или стать экспертом для коллег –> подайте заявку. Таким образом ни сотрудник, ни T&D-специалист не потеряют важную информацию.
➤ Все это можно реализовать в iMpact LMS:
• Статусы заявок в дашборде руководителя и T&D: ожидает, подтверждена, отклонена.
• Комментарий при отклонении заявки.
• Фильтры для поиска заявок определённого сотрудника / отдела / курса.
• История подачи заявок для сбора аналитики и формировании кадрового резерва.
#iMpact_LMS
🔥2
Закрытый вебинар для T&D:
Где вы теряете деньги? 👀
Сколько вы тратите на разработку одного курса? Времени и денег,а не нервных клеток.
Этот вопрос стал переломным для специалистов по обучению и развитию сотрудников в феврале 2022. Кто-то уже адаптировался к новым условиям, а кто-то ещё в поиске "идеального инструмента" для управления полным циклом T&D-процессов.
⏱ 20 июля | 11:00
Хотим провести закрытый вебинар для T&D.
Что обсудим?
1️⃣ Затраты на обучение и onboarding: способы оптимизации ресурсов.
2️⃣ Инструменты LMS, которые перекрывают острые потребности обучения в 2022.
3️⃣ Демо-показ абсолютно новой LMS на базе Битрикс24.
Успейте зарегестрироваться, чтобы мы одобрили вашу заявку. Количество мест ограничено!
📮 Бесплатно
💎 20 июля в 11:00
🔗 Регистрация тут
Где вы теряете деньги? 👀
Сколько вы тратите на разработку одного курса? Времени и денег,
Этот вопрос стал переломным для специалистов по обучению и развитию сотрудников в феврале 2022. Кто-то уже адаптировался к новым условиям, а кто-то ещё в поиске "идеального инструмента" для управления полным циклом T&D-процессов.
⏱ 20 июля | 11:00
Хотим провести закрытый вебинар для T&D.
Что обсудим?
1️⃣ Затраты на обучение и onboarding: способы оптимизации ресурсов.
2️⃣ Инструменты LMS, которые перекрывают острые потребности обучения в 2022.
3️⃣ Демо-показ абсолютно новой LMS на базе Битрикс24.
Успейте зарегестрироваться, чтобы мы одобрили вашу заявку. Количество мест ограничено!
📮 Бесплатно
💎 20 июля в 11:00
🔗 Регистрация тут
❤1