Как создать тест, который покажет реальные знания сотрудника?
Возобновляем рубрику #iMpact_LMS и рассказываем о возможностях редактора тестов.
1️⃣ Неочевидная проблема корпоративных курсов — сухость в подаче тестирований как этапа обучения. Получите знания –> покажите знания в тестах. Схема выглядит так, но на наш взгляд, ей не хватает динамики.
Например:
В редактор тестов iMpact LMS мы добавили разные блоки вопросов и ответов, которые позволяют адаптировать тест под формат курса / тип знаний / или даже отдел.
➤ Блоки для вопросов:
• текст
• изображение
• видео
• списки
➤ Блоки для ответов:
• выбор
• ввод
• файл
2️⃣ Сотрудники не хотят возиться с длинными и скучными тестами. Итог — падение мотивации. Чтобы смягчить процесс проверки знаний, мы превратили его в полноценный этап обучения.
Возобновить в памяти информацию с курса –> получить новые знания. Схема выглядит так и реализовали мы ее через подсказки.
➤ Текст при неправильном ответе:
• создавайте целые интерактивные сценарии;
• напишите подсказку и дайте вторую попытку;
• объясните правильный ответ простым языком.
➤ Текст при правильном ответе:
• свяжите текущий вопрос с предыдущим;
• дополните знания сотрудника интересным фактом, относящимся к теме вопроса.
Это лишь малая часть того, что может iMpact LMS. Однако и здесь понятно, что мы подходим к разработке продукта только после подробного анализа процессов.
📌 А чтобы посмотреть на все это своими глазами — вы всегда можете оставить заявку на демо-доступ.
Возобновляем рубрику #iMpact_LMS и рассказываем о возможностях редактора тестов.
1️⃣ Неочевидная проблема корпоративных курсов — сухость в подаче тестирований как этапа обучения. Получите знания –> покажите знания в тестах. Схема выглядит так, но на наш взгляд, ей не хватает динамики.
Например:
В редактор тестов iMpact LMS мы добавили разные блоки вопросов и ответов, которые позволяют адаптировать тест под формат курса / тип знаний / или даже отдел.
➤ Блоки для вопросов:
• текст
• изображение
• видео
• списки
➤ Блоки для ответов:
• выбор
• ввод
• файл
2️⃣ Сотрудники не хотят возиться с длинными и скучными тестами. Итог — падение мотивации. Чтобы смягчить процесс проверки знаний, мы превратили его в полноценный этап обучения.
Возобновить в памяти информацию с курса –> получить новые знания. Схема выглядит так и реализовали мы ее через подсказки.
➤ Текст при неправильном ответе:
• создавайте целые интерактивные сценарии;
• напишите подсказку и дайте вторую попытку;
• объясните правильный ответ простым языком.
➤ Текст при правильном ответе:
• свяжите текущий вопрос с предыдущим;
• дополните знания сотрудника интересным фактом, относящимся к теме вопроса.
Это лишь малая часть того, что может iMpact LMS. Однако и здесь понятно, что мы подходим к разработке продукта только после подробного анализа процессов.
📌 А чтобы посмотреть на все это своими глазами — вы всегда можете оставить заявку на демо-доступ.
👍5
Александр Евдокименко приглашает на 3 день конференции «Философия роста».
Стартуем в 17:00 👁
Стартуем в 17:00 👁
#заметки_попятницам
Вчера закончилась наша HR конференция.
Что жжжж Мы много готовились, переживали, пару раз переделывали и в итоге довольны. Приглашённые эксперты — супер. Слушатели — супер. Мы — тоже!
Философия роста не закончилась, а только началась. Поэтому мы выписали для вас идеи, которые запомнились больше всех☝🏼
А на следующей неделе всем участникам конференции чат-бот вышлет призы от спикеров и методички (где, кстати, ещё больше интересных мыслей, чем в этом посте).
Вчера закончилась наша HR конференция.
Что жжжж Мы много готовились, переживали, пару раз переделывали и в итоге довольны. Приглашённые эксперты — супер. Слушатели — супер. Мы — тоже!
Философия роста не закончилась, а только началась. Поэтому мы выписали для вас идеи, которые запомнились больше всех☝🏼
А на следующей неделе всем участникам конференции чат-бот вышлет призы от спикеров и методички (где, кстати, ещё больше интересных мыслей, чем в этом посте).
🔥6
Что делать с HiPo talents?
Ставьте 👍 — если слышали о таком понятии
Это сотрудники с высоким потенциалом, которые в следствие своего подхода к работе и личностных характеристик могут занять критически важные позиции в будущем.
Некоторые компании путают HiPo с высокоэффективными сотрудниками, что может повлиять на долгосрочный успех бизнеса. В чем же разница?
➤ Сотрудники с высокой эффективностью преуспевают в своих текущих ролях, отлично работают по-одиночке и редко обладают сильными мягкими навыками.
➤ Сотрудники с высоким потенциалом стремятся к достижениям, искренне вовлечены в работу, а также имеют сильные мягкие навыки, способность к быстрому развитию и «схватыванию на лету».
Если не учитывать эту разницу, компания будет продвигать и вкладываться в высокоэффективных.
👉🏼 В то время как HiPo сотрудники, если помогать им расти, могут стать не только сильнейшим активом, но и самыми лояльными. Кроме того, они помогут бизнесу в вопросе обучения и выступят внутренними экспертами для коллег.
Это сотрудники с высоким потенциалом, которые в следствие своего подхода к работе и личностных характеристик могут занять критически важные позиции в будущем.
Некоторые компании путают HiPo с высокоэффективными сотрудниками, что может повлиять на долгосрочный успех бизнеса. В чем же разница?
➤ Сотрудники с высокой эффективностью преуспевают в своих текущих ролях, отлично работают по-одиночке и редко обладают сильными мягкими навыками.
➤ Сотрудники с высоким потенциалом стремятся к достижениям, искренне вовлечены в работу, а также имеют сильные мягкие навыки, способность к быстрому развитию и «схватыванию на лету».
Если не учитывать эту разницу, компания будет продвигать и вкладываться в высокоэффективных.
👉🏼 В то время как HiPo сотрудники, если помогать им расти, могут стать не только сильнейшим активом, но и самыми лояльными. Кроме того, они помогут бизнесу в вопросе обучения и выступят внутренними экспертами для коллег.
👍5🔥2
Оценка 360 и другие обновления этого месяца 👀
Запросы наших HR коллег не стоят на месте, как и разработка #iMpact_LMS.
📍Что в планах:
Создать дополнительный модуль для работы с оценкой 360.
➤ Проведение оценки будет доступно в вашем Битрикс24.
➤ Процесс оценки станет быстрее, а оцифровка результатов не займёт много сил.
➤ Доступ к модулю без подписной модели.
✅ Что уже сделали:
Проработали вопрос, связанный с группами учащихся.
➤ Теперь сотрудник может сам выбрать группу для прохождения курса в iMpact LMS.
➤ Курсы, которые содержат группы, необходимо назначать после добавления учащихся в нужные группы.
➤ В разделе «Мое обучение» сотрудник видит все события группы, будь то оффлайн или онлайн мероприятия. А также он может отслеживать свою посещаемость.
Подробнее о возможностях продукта — на нашем обновлённом сайте.
Также напоминаем про скидки и бонусы на внедрение оценки 360 и iMpact LMS до конца лета 🔥
Запросы наших HR коллег не стоят на месте, как и разработка #iMpact_LMS.
📍Что в планах:
Создать дополнительный модуль для работы с оценкой 360.
➤ Проведение оценки будет доступно в вашем Битрикс24.
➤ Процесс оценки станет быстрее, а оцифровка результатов не займёт много сил.
➤ Доступ к модулю без подписной модели.
✅ Что уже сделали:
Проработали вопрос, связанный с группами учащихся.
➤ Теперь сотрудник может сам выбрать группу для прохождения курса в iMpact LMS.
➤ Курсы, которые содержат группы, необходимо назначать после добавления учащихся в нужные группы.
➤ В разделе «Мое обучение» сотрудник видит все события группы, будь то оффлайн или онлайн мероприятия. А также он может отслеживать свою посещаемость.
Подробнее о возможностях продукта — на нашем обновлённом сайте.
Также напоминаем про скидки и бонусы на внедрение оценки 360 и iMpact LMS до конца лета 🔥
🔥3
🚩Драйвер роста любой организации — сохранение накопленных знаний и укрепление человеческого капитала.
Мы мечтаем о том, чтобы
корпоративное обучение стало одинаково желанным для обеих сторон — бизнеса и сотрудников.
Чтобы этого достичь, мы проводим совместные образовательные мероприятия с экспертами рынка, постоянно учимся сами и развиваем профессиональный T&D инструмент.
А вот практические советы для всех тех, кто занимается обучением👇🏼
➤ Напоминайте сотрудникам, что пройденные курсы — это ещё не полученный результат. Для этого проводите тестирования спустя 1-2-3 месяца после прохождения курса. Это поможет оценить степень применимости информации.
➤ Помогайте сотрудникам актуализировать полученные знания. Для этого прикрепляйте к курсам дополнительные материалы, любопытные статьи и практические кейсы.
➤ Позвольте сотрудникам делиться своими знаниями с коллегами. Это укрепит степень понимания и владения материалом.
Помимо этих советов делимся с вами методичкой с прошедшей HR-конференции!
Внутри выжимка выступления Академии Kept и IDEX GROUP😉
Мы мечтаем о том, чтобы
корпоративное обучение стало одинаково желанным для обеих сторон — бизнеса и сотрудников.
Чтобы этого достичь, мы проводим совместные образовательные мероприятия с экспертами рынка, постоянно учимся сами и развиваем профессиональный T&D инструмент.
А вот практические советы для всех тех, кто занимается обучением👇🏼
➤ Напоминайте сотрудникам, что пройденные курсы — это ещё не полученный результат. Для этого проводите тестирования спустя 1-2-3 месяца после прохождения курса. Это поможет оценить степень применимости информации.
➤ Помогайте сотрудникам актуализировать полученные знания. Для этого прикрепляйте к курсам дополнительные материалы, любопытные статьи и практические кейсы.
➤ Позвольте сотрудникам делиться своими знаниями с коллегами. Это укрепит степень понимания и владения материалом.
Помимо этих советов делимся с вами методичкой с прошедшей HR-конференции!
Внутри выжимка выступления Академии Kept и IDEX GROUP😉
«Корпоративная культура и HR-бренд в IT»
— так называется наш новый выпуск подкаста.
🎧 В качестве гостя — Катарина Карасева, руководитель отдела развития корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций компании IVI.
Обсудили:
> Как улучшить вовлеченность сотрудников в IT?
> Что делать с лидерами компании?
> Может ли маскот повлиять на HR показатели?
Хороших выходных, коллеги! Надеемся, они пройдут в компании с нашим подкастом :)
👉 слушать выпуск с IVI
#hr_рефакторинг
— так называется наш новый выпуск подкаста.
🎧 В качестве гостя — Катарина Карасева, руководитель отдела развития корпоративной культуры, HR-бренда и внутренних коммуникаций компании IVI.
Обсудили:
> Как улучшить вовлеченность сотрудников в IT?
> Что делать с лидерами компании?
> Может ли маскот повлиять на HR показатели?
Хороших выходных, коллеги! Надеемся, они пройдут в компании с нашим подкастом :)
👉 слушать выпуск с IVI
#hr_рефакторинг
🔥2
Как стимулировать сотрудников проходить обучение самостоятельно?
Разбираем инструмент «Заявки на обучение» от iMpact LMS
1️⃣ Потребность бизнеса, которая вновь стала крайне актуальна — повышенние квалификации и усиление hard skills сотрудников. Однако крупным компаниям физически сложно отследить все новые запросы и вручную назначить подходящие курсы.
Как решить эту задачу:
Дать сотрудникам некую автономию и создать условия для быстрого доступа к существующим материалам.
2️⃣ Неочевидная проблема номер два — нагрузка на руководителей выросла вдвойне. Из-за этого организация наставничества или работа с внутренними экспертами иногда затягивается.
Чтобы нивелировать эти подводные камни достаточно настроить прямую связь с сотрудниками. Хотите подтянуть какой-то навык или стать экспертом для коллег –> подайте заявку. Таким образом ни сотрудник, ни T&D-специалист не потеряют важную информацию.
➤ Все это можно реализовать в iMpact LMS:
• Статусы заявок в дашборде руководителя и T&D: ожидает, подтверждена, отклонена.
• Комментарий при отклонении заявки.
• Фильтры для поиска заявок определённого сотрудника / отдела / курса.
• История подачи заявок для сбора аналитики и формировании кадрового резерва.
#iMpact_LMS
Разбираем инструмент «Заявки на обучение» от iMpact LMS
1️⃣ Потребность бизнеса, которая вновь стала крайне актуальна — повышенние квалификации и усиление hard skills сотрудников. Однако крупным компаниям физически сложно отследить все новые запросы и вручную назначить подходящие курсы.
Как решить эту задачу:
Дать сотрудникам некую автономию и создать условия для быстрого доступа к существующим материалам.
2️⃣ Неочевидная проблема номер два — нагрузка на руководителей выросла вдвойне. Из-за этого организация наставничества или работа с внутренними экспертами иногда затягивается.
Чтобы нивелировать эти подводные камни достаточно настроить прямую связь с сотрудниками. Хотите подтянуть какой-то навык или стать экспертом для коллег –> подайте заявку. Таким образом ни сотрудник, ни T&D-специалист не потеряют важную информацию.
➤ Все это можно реализовать в iMpact LMS:
• Статусы заявок в дашборде руководителя и T&D: ожидает, подтверждена, отклонена.
• Комментарий при отклонении заявки.
• Фильтры для поиска заявок определённого сотрудника / отдела / курса.
• История подачи заявок для сбора аналитики и формировании кадрового резерва.
#iMpact_LMS
🔥2
Закрытый вебинар для T&D:
Где вы теряете деньги? 👀
Сколько вы тратите на разработку одного курса? Времени и денег,а не нервных клеток.
Этот вопрос стал переломным для специалистов по обучению и развитию сотрудников в феврале 2022. Кто-то уже адаптировался к новым условиям, а кто-то ещё в поиске "идеального инструмента" для управления полным циклом T&D-процессов.
⏱ 20 июля | 11:00
Хотим провести закрытый вебинар для T&D.
Что обсудим?
1️⃣ Затраты на обучение и onboarding: способы оптимизации ресурсов.
2️⃣ Инструменты LMS, которые перекрывают острые потребности обучения в 2022.
3️⃣ Демо-показ абсолютно новой LMS на базе Битрикс24.
Успейте зарегестрироваться, чтобы мы одобрили вашу заявку. Количество мест ограничено!
📮 Бесплатно
💎 20 июля в 11:00
🔗 Регистрация тут
Где вы теряете деньги? 👀
Сколько вы тратите на разработку одного курса? Времени и денег,
Этот вопрос стал переломным для специалистов по обучению и развитию сотрудников в феврале 2022. Кто-то уже адаптировался к новым условиям, а кто-то ещё в поиске "идеального инструмента" для управления полным циклом T&D-процессов.
⏱ 20 июля | 11:00
Хотим провести закрытый вебинар для T&D.
Что обсудим?
1️⃣ Затраты на обучение и onboarding: способы оптимизации ресурсов.
2️⃣ Инструменты LMS, которые перекрывают острые потребности обучения в 2022.
3️⃣ Демо-показ абсолютно новой LMS на базе Битрикс24.
Успейте зарегестрироваться, чтобы мы одобрили вашу заявку. Количество мест ограничено!
📮 Бесплатно
💎 20 июля в 11:00
🔗 Регистрация тут
❤1
Парадокс well-being программ или как отдохнуть без поездки в отпуск
знакомо?☝🏼
Все эти инструменты — отличный способ поддержания общего здоровья компании. Но старания работодателя напрасны, если сотрудники по-настоящему не восстанавливаются.
🤓 Восстановление — это избавление от симптомов стресса (тревоги, истощения, повышенного уровня кортизола)
И на самом деле восстановление — это навык. Ему можно научиться, если понимать, какой отдых нужен именно вам.
Однако не всегда то, что нам помогает, интуитивно понятно.
Поэтому ниже 3 способа против стресса:
1️⃣ Отдайте приоритет активностям, требующим больших усилий.
Как ни странно, но ресурсы на получение нового навыка или изучение ремесла позволяют восстановиться куда быстрее, чем пассивный отдых.
2️⃣ Психологически отстранитесь от работы.
Контролируйте свои мысли. Будь это просмотр телевизора, видеоигры или чтение. Если деятельность помогает вам не думать о рабочих вопросах — займитесь ей.
3️⃣ Не откладывайте отдых «на потом».
Выходные, праздники, отпуск — это хорошо. Но если чувствуете упадок сил, лучше воспользоваться микро-перерывами в течение рабочего дня. Самые простые действия помогут значительно снизить градус напряжения.
Ну а раз уж завтра выходные — проведите их в удовольствие! :)
• поддержка в области психического здоровья• спонтанные выходные дни• meeting-free days• гибкий график работызнакомо?☝🏼
Все эти инструменты — отличный способ поддержания общего здоровья компании. Но старания работодателя напрасны, если сотрудники по-настоящему не восстанавливаются.
🤓 Восстановление — это избавление от симптомов стресса (тревоги, истощения, повышенного уровня кортизола)
И на самом деле восстановление — это навык. Ему можно научиться, если понимать, какой отдых нужен именно вам.
Однако не всегда то, что нам помогает, интуитивно понятно.
Поэтому ниже 3 способа против стресса:
1️⃣ Отдайте приоритет активностям, требующим больших усилий.
Как ни странно, но ресурсы на получение нового навыка или изучение ремесла позволяют восстановиться куда быстрее, чем пассивный отдых.
2️⃣ Психологически отстранитесь от работы.
Контролируйте свои мысли. Будь это просмотр телевизора, видеоигры или чтение. Если деятельность помогает вам не думать о рабочих вопросах — займитесь ей.
3️⃣ Не откладывайте отдых «на потом».
Выходные, праздники, отпуск — это хорошо. Но если чувствуете упадок сил, лучше воспользоваться микро-перерывами в течение рабочего дня. Самые простые действия помогут значительно снизить градус напряжения.
Ну а раз уж завтра выходные — проведите их в удовольствие! :)
👍3
Раз сегодня понедельник, предлагаем добавить щепотку несерьёзности: квиз на 3 вопроса с предсказанием в конце🔮
Какой ваш идеальный рабочий понедельник?
Anonymous Poll
19%
Когда не нужно идти на работу :)
15%
Когда проводим тимбилдинг — люблю людей!
22%
Когда под рукой все нужные it-инструменты и я супер-эффективен
44%
Когда не нужно заниматься согласованиями и я могу творить!